ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຄໍາວ່າ
ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານຄວນແມ່ນການຮັກສາສະຖານະທີ່ເຫມາະສົມກັບຜູ້ທີ່ທ່ານເປັນບຸກຄົນແລະຊີວິດຂອງທ່ານ.
ໃນເວລາທີ່ວຽກງານແມ່ນ ໃກ້ຊິດກັບການແຂ່ງຂັນທີ່ສົມບູນແບບຍ້ອນວ່າມັນສາມາດເປັນໄປໄດ້ , ມັນຈະເປັນຕາຫນ່າງດ້ວຍຄວາມປາຖະຫນາສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ.
ວິທີການຕັດສິນໃຈວ່າວຽກແມ່ນເຫມາະສົມ
ວິທີທີ່ທ່ານສາມາດບອກໄດ້ວ່າວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຫຍັງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການນໍາໃຊ້ແລະ, ເຖິງແມ່ນວ່າສໍາຄັນຫຼາຍ, ທ່ານຈະຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າທ່ານຄວນຍອມຮັບການສະເຫນີວຽກ? ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີການຮັບປະກັນດ້ານ ironclad, ຕາມຂະບວນການທີ່ມີຄວາມຄິດທີ່ສາມາດເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ດີ.
ເຮັດລາຍລາຍຊື່ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນການເຮັດວຽກ
ຂັ້ນຕອນທໍາອິດສໍາຄັນແມ່ນການພັດທະນາບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາໃນວຽກ. profile ຂອງບຸກຄົນທຸກຄົນສໍາລັບວຽກທີ່ຕ້ອງການຈະແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນປັດໃຈຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາເມື່ອທ່ານລວບລວມບັນຊີຂອງທ່ານ:
ເນື້ອຫາວຽກ - ຄວາມພໍໃຈຂອງທ່ານກັບວຽກງານຈະຖືກກໍານົດໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ໂດຍການກະຕຸ້ນໃຫ້ວຽກງານປະຈໍາວັນແມ່ນສໍາລັບທ່ານ. ເຖິງແມ່ນວ່າການເຮັດວຽກທີ່ສູງທີ່ສຸດຫຼືມີຊື່ສຽງຫຼາຍທີ່ສຸດກໍ່ສາມາດມີອາຍຸໄດ້ໄວຖ້າທ່ານບໍ່ມີຄວາມສຸກກັບວຽກງານ.
ຂໍໃຫ້ຕົວທ່ານເອງວ່າວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກເຮັດງານທໍາຈະເຮັດໃຫ້ທັກສະທີ່ທ່ານມັກໃຊ້ນັ້ນທ່ານຈະໄດ້ຮັບການພະລັງງານຈາກການເຮັດວຽກແລະມີໂອກາດທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້. ເຮັດໃຫ້ບັນຊີລາຍການ ທັກສະທີ່ສໍາຄັນ ທີ່ສຸດຂອງທ່ານແລະເຮັດໃຫ້ວົງການຕ່າງໆທີ່ທ່ານມັກໃຊ້ກັບວຽກທີ່ຜ່ານມາ, ວຽກງານອາສາສະຫມັກ, ກິດຈະກໍາແລະໂຄງການວິຊາການ.
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານອ່ານຄໍາອະທິບາຍວຽກແລະປຶກສາຫາລືຕໍາແຫນ່ງໂດຍຜ່ານຂະບວນການສໍາພາດ, ວິເຄາະວິທີການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມກັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງທັກສະທີ່ທ່ານມັກໃຊ້.
ເງິນເດືອນ - ເຖິງແມ່ນວ່າສິ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັບວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດອາດຈະສັ້ນຖ້າທ່ານບໍ່ພໍໃຈກັບລະດັບການຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ. ຈົ່ງຮູ້ເຖິງລະດັບຂອງລາຍໄດ້ແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ຕ້ອງການແລະສົມຄວນ. ຄ່າຈ້າງ ວິຊາການສໍາລັບພາກສະຫນາມແລະສະຖານທີ່ຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານຮູ້ອັດຕາການດໍາລົງຊີວິດ. ຊອກຫາວ່າທ່ານບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຫມູ່ເພື່ອນຂອງທ່ານຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ມີຄວາມເດືອດຮ້ອນໄດ້.
ນາຍຈ້າງ - ຄິດກ່ຽວກັບຜູ້ຈັດການທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານແລະປະເມີນຢ່າງລະມັດລະວັງບຸກຄົນທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງເປົ້າຫມາຍ. ພິຈາລະນາປັດໄຈຕ່າງໆເຊັ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງການນາຍຈ້າງມືຖືຫຼືຜູ້ທີ່ຈະອອກຈາກທ່ານເພື່ອເຮັດວຽກຢ່າງອິດສະຫຼະ. ຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະນາຄົດອະທິບາຍແບບການຄຸ້ມຄອງຂອງຜູ້ຄຸມງານທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງທ່ານແລະຊອກຫາທັງຄໍາເວົ້າແລະຄໍາເວົ້າທີ່ບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າກ່ຽວກັບວິທີການບຸກຄົນຂອງຄົນນັ້ນຈະຜະສົມກັບທ່ານ. ນີ້ແມ່ນ ວິທີການຊອກຫານາຍຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງ .
ໂອກາດສໍາລັບການກ້າວຫນ້າ - ຖ້າທ່ານສົນໃຈຍ້າຍໄປຢູ່ໃນຂົງເຂດຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຕ້ອງກໍານົດວິທີແລະເວລາທີ່ທ່ານສາມາດສົ່ງເສີມໃຫ້ນາຍຈ້າງເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະສິ່ງທີ່ຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານັ້ນອາດຈະຄ້າຍຄືກັນ.
ສືບສວນການເພີ່ມຂຶ້ນເງິນເດືອນສະເລ່ຍສໍາລັບການສົ່ງເສີມ.
ສະຖານທີ່ - ສໍາລັບບຸກຄົນຈໍານວນຫຼາຍ, ບ່ອນທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. ໃກ້ກັບສິລະປະ, ວັດທະນະທໍາ, ກິດຈະກໍາການພັກຜ່ອນ, ພູເຂົາ, ມະຫາສະຫມຸດ, ຄອບຄົວ, ຫມູ່ເພື່ອນ, ແລະໂຮງຮຽນທີ່ດີສາມາດເປັນສິ່ງສໍາຄັນ. ຄວາມຍາວແລະລັກສະນະຂອງການເດີນທາງຂອງຄົນເຮົາສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າຕາດີໄດ້ຢ່າງໃດ.
ພາລະກິດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ - ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສາມາດຮັບປະກັນເປົ້າຫມາຍຂອງນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍຈະບໍ່ຖືກແຍກແຍ່ງໂດຍຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການທີ່ສະຫນອງໃຫ້ຫຼືວິທີການດໍາເນີນທຸລະກິດ. ຕົວຢ່າງ, ບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາຄັນໃນການສົ່ງເສີມການປະຕິບັດສາທາລະນະອາດຈະບໍ່ດີໃຈທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຜະລິດຜະລິດຕະພັນຢາສູບບໍ່ວ່າຈະເປັນວຽກງານແລະເງິນເດືອນທີ່ເຫມາະສົມກັບພວກເຂົາ.
ວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ - ສໍາລັບແຮງງານຈໍານວນຫຼາຍ, ເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນແນວໃດ ວັດທະນະທໍາຂອງນາຍຈ້າງປະ ສົມປະສານກັບຄຸນຄ່າແລະຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ລະຫັດ dress ຢ່າງລະອຽດຫຼືບໍ່ເປັນທາງການແມ່ນແນວໃດ? ການປະດິດສ້າງມູນຄ່າອົງການຈັດຕັ້ງ? ການຕັດສິນໃຈເຮັດແນວໃດຈາກການຄຸ້ມຄອງທີ່ສູງລົງ, ຫຼືແມ່ນຂະບວນການຫຼາຍປະຊາທິປະໄຕ? ຍອດເງິນວຽກ / ຊີວິດທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຫຼືພະນັກງານຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກ 60 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດບໍ? ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບບັນຫາສິ່ງແວດລ້ອມແມ່ນບໍ? ພວກເຂົາເຈົ້າຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກບໍລິການຊຸມຊົນ?
Job Security - ປັດໄຈຕ່າງໆເຊັ່ນວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ເຕີບໂຕຫຼືຫຼຸດລົງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນສ່ວນແບ່ງຕະຫລາດຂອງພວກເຂົາຈະເພີ່ມຂຶ້ນຫຼືຫຼຸດລົງ, ແລະຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ນໍາບໍລິຫານຂອງພວກເຂົາສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ໂອກາດທີ່ທ່ານອາດຈະຖອນອອກໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້.
Prestige - ຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຄົນອື່ນເບິ່ງທ່ານ, ສະຖານະພາບຂອງນາຍຈ້າງແລະວຽກງານໂດຍສະເພາະອາດມີອິດທິຜົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ວິທີການເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຈັດການສໍາລັບ Walmart ທຽບກັບ Macy's?
ວິເຄາະວຽກແລະນາຍຈ້າງ
ເມື່ອທ່ານເລືອກເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະມີສອງທາງເລືອກໃນການກໍານົດວິທີການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມກັບສະເພາະຂອງທ່ານໂດຍອີງໃສ່ແບບການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານເປັນປະເພດທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈ, ທ່ານອາດຈະທົບທວນເບິ່ງສິ່ງທີ່ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບສະຖານະພາບແລະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າມັນຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ. ກະເພາະລໍາໄສ້ຂອງທ່ານແມ່ນເກືອບຈະຖືກຕ້ອງ, ສະນັ້ນຈົ່ງຟັງຖ້າມັນເວົ້າວ່າເອົາວຽກ - ຫຼືບໍ່ເຮັດວຽກ.
ຖ້າທ່ານມີວິທີການວິເຄາະຫລືປະເມີນຜົນຫຼາຍ, ທ່ານສາມາດກໍາຫນົດນ້ໍາຫນັກຕໍ່ປັດໄຈຕ່າງໆໃນເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານໃນຂະຫນາດຂອງ 10 ໂດຍອີງໃສ່ວິທີທີ່ສໍາຄັນທີ່ອົງປະກອບນັ້ນແມ່ນສໍາລັບທ່ານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອັດຕາກ່ຽວກັບຂະຫນາດຂອງ 10 ວິທີການຂອງປັດໃຈແຕ່ລະວຽກງານທີ່ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາສະເຫນີທ່ານ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າເນື້ອຫາວຽກມີຄວາມສໍາຄັນຂອງ 10 ກັບທ່ານແລະວຽກເສພາະທີ່ມີລະດັບ 8 ໃນເນື້ອຫາວຽກ, ແລ້ວທ່ານຈະມອບຫມາຍລວມ 80 ຈຸດສໍາລັບປັດໃຈນັ້ນ. ຖ້າວ່າເງິນເດືອນບໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນ - 8 ອອກຈາກ 10 ຕົວຢ່າງ, ແຕ່ຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບວຽກແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບ 6, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະມີ 48 ຈຸດສໍາລັບເງິນເດືອນ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດເພີ່ມຄະແນນສໍາລັບແຕ່ລະປັດໃຈຂອງທ່ານແລະບັນລຸຄະແນນທັງຫມົດ. ຖ້າທ່ານຄິດວ່າຄະແນນນີ້ໃກ້ຈະເທົ່າກັບຄະແນນທີ່ສູງທີ່ສຸດ, ແລະວຽກທີ່ຮູ້ສຶກດີກັບທ່ານແລ້ວ, ມັນອາດຈະເປັນການດີ.
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຈະຕ້ອງການຊອກຫາຂໍ້ມູນທີ່ແຕກແຍກຫຼືປັດໄຈທີ່ເຮັດໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງໃດບໍ່ເຫມາະສົມ. ຕົວຢ່າງ, ການເດີນທາງອາດຈະເກີນໄປ, ເງິນເດືອນຕໍ່າເກີນໄປ, ນາຍຈ້າງບໍ່ແມ່ນຄົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຫຼືຊົ່ວໂມງຈະບໍ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄອບຄົວຂອງທ່ານ.
ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະເວົ້າວ່າບໍ່ (ຂໍຂອບໃຈທ່ານ)
ຂ້າພະເຈົ້າເຄີຍຫັນລົງວຽກຫຼັງຈາກການສະເຫນີເງິນຊ້ໍາອີກຄັ້ງ, ເພາະວ່າເງິນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະເອົາຊະນະສິ່ງທີ່ຂ້ອຍເຫັນໃນເວລາທີ່ປະເມີນຜົນວຽກ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາຫລືໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກໂດຍບໍລິສັດ. ແກ້ວຂອງຂ້ອຍບອກຂ້ອຍວ່າ "ບໍ່," ແລະມັນຄວນຈະຟັງ. ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີສໍາລັບວຽກທີ່ດີກວ່າບໍ່ດົນຫລັງຈາກຂ້ອຍປະຕິເສດຄໍາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ.
ຖ້າທ່ານມີຄວາມລັງເລໃຈກ່ຽວກັບການເວົ້າແມ່ນແລ້ວ, ຫຼືຖ້າບໍ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບ, ຄິດສອງຄັ້ງກ່ອນທີ່ຈະໃຊ້. ແນ່ນອນຄິດວ່າສອງຄັ້ງກ່ອນທີ່ຈະຍອມຮັບການສະເຫນີວຽກ. ມັນຍາກຫຼາຍທີ່ຈະອອກຈາກວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມັນຫຼຸດລົງ.
ເມື່ອເວົ້າວ່າບໍ່ມີ
ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລໍຖ້າຈົນກ່ວາທ່ານກໍາລັງສະເຫນີວຽກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມັນຫຼຸດລົງ. ຖ້າທ່ານໄດ້ພິຈາລະນາຄືນຫລັງຈາກທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້, ມັນເປັນການຍອມຮັບກັບການ ພິຈາລະນາເບິ່ງວຽກ . ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ໃນທຸກໆຈຸດໃນຂະບວນການຈ້າງງານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດ, ນາຍຈ້າງຈະຍິນດີທີ່ທ່ານຖອນຕົວກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະລົງທຶນຫຼາຍແລະພະລັງງານໃນການເລືອກຕັ້ງຂອງທ່ານ. ຜູ້ຈັດການຈ້າງແມ່ນຍັງ ຊອກຫາຜູ້ທີ່ເຫມາະສົມທີ່ດີທີ່ສຸດ .
ຖ້າທ່ານມີຂໍ້ສະເຫນີແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ຈະປະຕິເສດມັນ .
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ວິທີການຖອນອອກຈາກການພິຈາລະນາສໍາລັບວຽກ | ວິທີການປະເມີນການສະຫມັກວຽກ | ໃນເວລາທີ່ຈະຫຼຸດລົງການສະເຫນີວຽກເຮັດງານທໍາ | ວິທີການເຈລະຈາວັນເລີ່ມຕົ້ນສໍາລັບວຽກໃຫມ່