ການອະນຸຍາດໃຫ້ອອກໄປຈາກວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກແບບລົບກວນລວມທັງອາການຊ໊ອກ, ຄວາມໃຈຮ້າຍ, ຄວາມໂສກເສົ້າ, ຄວາມກັງວົນແລະຄວາມຢ້ານກົວກ່ຽວກັບອະນາຄົດ. ການກະທໍາທີ່ທ່ານອາດຈະໃຊ້ເວລາໃນໄລຍະຄວາມກົດດັນຂອງການຖືກຍິງອາດຈະມີອາການແພ້ແລະມີຜົນກະທົບທາງລົບຖ້າທ່ານບໍ່ລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າແລະເຮັດ.
ນັ້ນແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ແທ້ຈິງຖ້າຫາກວ່າໄດ້ຮັບການຍິງບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງທ່ານ.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ຖືກປ່ອຍໃຫ້ໄປເພາະວ່າທ່ານບໍ່ແມ່ນພະນັກງານທີ່ສົມບູນແບບ, ມັນຍັງເຈັບປວດ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບ ເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຖືກຍິງ ແລະທ່ານ ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບແຈ້ງການໃດໆ . ອາດຈະມີ ໂອກາດທີ່ຈະສາມາດບັນທຶກວຽກຂອງທ່ານ ແລະ ຂໍອຸທອນການສິ້ນສຸດຂອງທ່ານ , ແຕ່ມັນອາດຈະດີກວ່າພຽງແຕ່ຍ້າຍໄປ.
ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເຈັບປວດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດງານ, ມີບາງສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນເຮັດ, ຫຼືທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ສະຖານະການຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ. ຄໍາແນະນໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດໃຫ້ດີທີ່ສຸດຂອງສະຖານະການທີ່ບໍ່ດີໂດຍການຫຼີກເວັ້ນບາງຂໍ້ຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດ.
10 ສິ່ງທີ່ບໍ່ໃຫ້ເວົ້າຫຼືເຮັດຖ້າທ່ານຖືກຍິງ
1. ຢ່າທໍາຮ້າຍສະຖານທີ່ໂດຍບໍ່ໃຊ້ເວລາເພື່ອບັນທຶກເອກະສານທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຄອມພິວເຕີເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ທ່ານຄວນເກັບບັນທຶກເອກະສານກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈສ່ວນບຸກຄົນຫຼືເປັນມືອາຊີບຈາກຄອມພິວເຕີເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢ່າງເປັນລະບົບເພາະວ່າທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ວ່າທ່ານຈະສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ຄາດຝັນ.
ບາງຄົນນາຍຈ້າງຈະພາກັນຍົກເອົາລູກຈ້າງອອກຈາກບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນທີ່ໄຟໄຫມ້, ແລະທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນຢູ່ຫລັງ.
2. ຢ່າເລີ່ມຕົ້ນປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຕັດສິນກ່ອນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໃນການປະຕິບັດການຍິງຂອງທ່ານ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້. ເວລາກໍ່ບໍ່ປິ່ນປົວ, ແລະທ່ານຈະສະຫງົບຖ້າທ່ານສາມາດລໍຖ້າ, ສະນັ້ນຂໍໃຫ້ທ່ານພົບໃນມື້ຫນຶ່ງຫຼືສອງມື້ເພື່ອໃຫ້ມີການສົນທະນານັ້ນ.
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ ທ່ານຄວນຖາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຖືກຍິງ . ໃນຂະນະດຽວກັນ, ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດການຄົ້ນຄວ້າແລະການປະຕິບັດດັ່ງນັ້ນທ່ານກໍາລັງກຽມພ້ອມທີ່ຈະເຈລະຈາຕໍ່ກັບ ຊຸດການຕັດສິນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ຖ້າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການໃຫ້ບໍລິການຫນຶ່ງ. ໃນບາງກໍລະນີ, ບໍລິສັດອາດຈະສະເຫນີຊຸດປະຈໍາຕົວໃນໄລຍະການສິ້ນສຸດ.
3. ຢ່າປະຕິເສດທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງຖ້າເວລາໃດຫນຶ່ງຈະຫມົດອາຍຸກ່ອນວັນສິ້ນສຸດຂອງທ່ານ. ໂດຍການອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງສະດວກ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາເປັນພະນັກງານທີ່ດີກວ່າແລະອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາທີ່ດີແລະການສົ່ງຕໍ່. ແມ່ນງາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ດີ, ທ່ານຈະຊ່ວຍທ່ານໃນໄລຍະຍາວ.
4. ນາຍຈ້າງບາງຄົນຈະໃຫ້ທ່ານຍົກເລີກແທນທີ່ຈະຖືກຍົກເລີກ. ມີຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຕໍ່ການ ລາອອກໃນການແທນທີ່ຈະຖືກຍິງ , ແຕ່ທ່ານຄວນພິຈາລະນາ ຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງການຖືກໄລ່ອອກແລະວາງອອກ ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕົກລົງກັນ. ກວດສອບກັບພະແນກການຫວ່າງງານຂອງລັດທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານເພື່ອຄົ້ນ ຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ ກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈຕັດສິນໃຈ.
5. ຢ່າຢ້ານກົວທີ່ຈະ ຂໍຄໍາແນະນໍາ ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂໍ້ຕົກລົງແຍກຕ່າງຫາກຂອງທ່ານ ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍຈະອະທິບາຍວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະ ສອບຖາມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເປັນເຈົ້າຂອງຂອງທ່ານ . ຖ້າທ່ານມີເພື່ອນຮ່ວມງານສະຫນັບສະຫນູນ, ໃຫ້ຖາມວ່າພວກເຂົາອາດຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນທາງບວກໃນຂະນະທີ່ທ່ານຍັງຕິດຕໍ່ຢ່າງໃກ້ຊິດ.
6. ບໍ່ກະທໍາຜິດກັບຜູ້ບໍລິຫານຂອງທ່ານຫຼືຕໍາຫນິຜູ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າສໍາລັບບັນຫາການປະຕິບັດຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຖ້າທ່ານຄິດວ່າພວກເຂົາຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ແຕ່ ນາຍຈ້າງ ໃນອະນາຄົດ ຈະດໍາເນີນການກວດສອບຄວາມເປັນມາຢ່າງເຕັມທີ່ ແລະຊອກຫາຂໍ້ມູນຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານໃນທຸກລະດັບ. ສັດຕູໃດໆທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດກັບຄໍາຄິດຄໍາເຫັນຂອງທ່ານຈະມີຄວາມຫນ້າຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ. ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຫນຶ່ງສາມາດຍືນຍົງແລະອາດຈະມີອິດທິພົນຕໍ່ພະນັກງານເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມລົບກວນ.
7. ຢ່າພາດໂອກາດທີ່ຈະຂໍເອົາພື້ນຖານການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຖ້າຫາກວ່າຂະບວນການທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຖືກຕິດຕາມ, ທ່ານອາດສາມາດຮ້ອງຂໍຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ຊື້ເວລາເພີ່ມເຕີມເພື່ອປັບປຸງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຕ່າງໆທີ່ທ່ານອາດຈະມີ. ການທົບທວນຄືນຄູ່ມືນີ້ກ່ຽວກັບ ສິດທິຂອງທ່ານຖ້າວ່າວຽກຂອງທ່ານຖືກຍົກເລີກ .
ທ່ານອາດຈະມີການປົກປ້ອງບາງຢ່າງໂດຍຜ່ານສັນຍາສ່ວນບຸກຄົນ, ສັນຍາສະຫະພັນຫຼືກົດຫມາຍຕໍ່ຕ້ານການຈໍາແນກ. ປຶກສາຫາລືກັບທະນາຍຄວາມແຮງງານກ່ອນທີ່ຈະສໍາເລັດການແຍກຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານອາດຈະມີກໍລະນີ.
8. ບໍ່ຈົບການຈ້າງງານຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ຕ້ອງສໍາຫລວດວຽກອື່ນກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ ຖ້າທ່ານມັກເຮັດວຽກຢູ່ . ຕົວເລືອກອາດມີສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງອື່ນຖ້າເຈົ້າຂອງເຈົ້າເຫັນທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ມີທັດສະນະໃນທາງບວກແລະຈັນຍາບັນຂອງການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາທ່ານສໍາລັບວຽກອື່ນໆທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທັກສະຂອງທ່ານຖ້າພວກເຂົາເຈົ້າຮູ້ວ່າທ່ານເປີດໂອກາດໃຫ້ກັບພາລະບົດອື່ນໆ. ນີ້ແມ່ນ ວິທີການນໍາໃຊ້ວຽກກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ , ແຕ່ກວດເບິ່ງວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ແນວໃດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການ.
9. ຢ່າປ່ອຍຕົວໄຟລ໌ຂອງທ່ານໃຫ້ຕິດຕໍ່ເຄືອຂ່າຍແລະຫມູ່ເພື່ອນທັນທີທັນໃດ. ກ່ອນທີ່ທ່ານບອກໂລກທີ່ທ່ານໄດ້ສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ, ໃຊ້ເວລາ ຄິດກ່ຽວກັບຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານ ແລະວິທີທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ຕິດຕໍ່ມືອາຊີບອື່ນໆ. ກອບເລື່ອງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ໃດຫນຶ່ງເຊັ່ນ: ວຽກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ. ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຫຼືບໍລິສັດໂດຍທົ່ວໄປ. ຊ່ວຍປະຢັດ venting ຂອງອາລົມຂອງທ່ານສໍາລັບຫມູ່ກຸ່ມທີ່ຈໍາກັດຂອງຫມູ່ເພື່ອນທີ່ເຊື່ອຖືຫຼືສະມາຊິກຄອບຄົວ.
10. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ຢ່າສູນເສຍສັດທາໃນຕົວທ່ານເອງ. ການຍິງແມ່ນສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເດືອດຮ້ອນໄດ້ແຕ່ຈື່ວ່າມັນເປັນການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງຫນຶ່ງເທົ່ານັ້ນ, ແລະມັນຈະມີທາງເລືອກອື່ນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ. ເອົາເວລາທີ່ຈະຈັດກຸ່ມແລະຊອກຫາວຽກທີ່ເຫມາະສົມກັບທ່ານແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ. ມັນອາດຈະວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານແລະການຊຸກຍູ້ເພື່ອຊອກຫາຄົນໃຫມ່ແມ່ນພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອຍ້າຍໄປຕາມວຽກຂອງທ່ານ.
ບົດເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ທາງເທີງ 10 ເຫດຜົນສໍາລັບການຖອນ | ສິດທິຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ວຽກຂອງທ່ານຖືກປິດ