ຄໍາຖາມການສໍາພາດກ່ຽວກັບດ້ານຄວາມສາມາດ
ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຕ່າງໆທີ່ຂຶ້ນກັບຄວາມສາມາດທີ່ຕ້ອງການ ສໍາລັບວຽກງານສະເພາະ . ຕົວຢ່າງ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ສໍາພາດສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາຄ້າປີກສາມາດຖາມຄໍາຖາມທີ່ກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ຜູ້ສໍາພາດສໍາລັບວຽກງານການຄຸ້ມຄອງສູງອາດຖາມກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ຄວາມເປັນເອກະລາດແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ.
ວິທີການກະກຽມສໍາລັບຄໍາຖາມການສໍາພາດກ່ຽວກັບດ້ານຄວາມສາມາດ
ເພື່ອກຽມຄວາມພ້ອມສໍາລັບຄໍາຖາມການສໍາພາດກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດ, ໃຫ້ເຮັດບັນຊີລາຍຊື່ຂອງທັກສະທີ່ທ່ານຄິດວ່າສໍາຄັນສໍາລັບວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກສໍາພາດ. ຊອກຫາຢູ່ໃນລາຍຊື່ວຽກສໍາລັບຕົວຢ່າງຂອງທັກສະທີ່ຈໍາເປັນແລະທັດສະນະຄະຕິ. ຕໍ່ໄປ, ລາຍການສະຖານະການທີ່ທ່ານໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດຂອງແຕ່ລະຄົນ.
ສໍາລັບສະຖານະການແຕ່ລະຄົນ, ຂຽນບັນດາສະຖານະການຫຼືບັນຫາ, ການກະທໍາທີ່ທ່ານເອົາເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສຸດ. ທົບທວນລາຍຊື່ນີ້ກ່ອນການສໍາພາດຂອງທ່ານ.
ໂດຍຄິດເຖິງຕົວຢ່າງກ່ອນການສໍາພາດ, ທ່ານຈະສາມາດຕອບຄໍາຖາມໃນໄລຍະການສໍາພາດໄດ້ຢ່າງໄວວາແລະຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຕອບຄໍາຖາມການສໍາພາດກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດ.
Be Concise
ມັນງ່າຍທີ່ຈະຍ່າງໄປໃນເວລາຕອບຄໍາຖາມການສໍາພາດກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກທ່ານບໍ່ມີສະຖານະການຫຼືບັນຫາໃດຫນຶ່ງຢູ່ໃນໃຈ.
ກ່ອນທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມ, ຈົ່ງຄິດເຖິງຕົວຢ່າງສະເພາະຂອງສະຖານະການທີ່ຜ່ານມາທີ່ຕອບຄໍາຖາມທີ່ໄດ້ຮັບ. ໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍທີ່ຊັດເຈນແຕ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບສະຖານະການ, ອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານແກ້ໄຂສະຖານະການແລະອະທິບາຍຜົນໄດ້ຮັບ. ໂດຍເນັ້ນຫນັກໃສ່ຕົວຢ່າງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຄໍາຕອບຂອງທ່ານຈະມີຄວາມຊັດເຈນແລະກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້.
ຢ່າວາງໂທດ
ຖ້າທ່ານອະທິບາຍບັນຫາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ (ຕົວຢ່າງ, ເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງທີ່ຍາກ), ມັນອາດຈະຮູ້ສຶກທໍາມະດາທີ່ຈະໂຈມຕີຫຼືໃສ່ຕໍາຫຼວດຄົນອື່ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບ ທ່ານ , ບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບຄົນອື່ນ. ສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດໃນການຄຸ້ມຄອງສະຖານະການ; ບໍ່ສະຖິດຢູ່ກັບບັນຫາຫລືຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງປະຊາຊົນອື່ນ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ເຫມາະສົມ
- ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດໃນການເຮັດວຽກກ່ອນຫນ້ານີ້. ທ່ານໄດ້ຈັດການກັບມັນແນວໃດ?
ການສື່ສານ
- ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດສື່ສານໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ໃນທີ່ສຸດ, ທ່ານຈະເຮັດຫຍັງແດ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ?
- ອະທິບາຍເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ອະທິບາຍສິ່ງທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນແກ່ເພື່ອນຮ່ວມງານ. ທ່ານໄດ້ພົບບັນຫາຫຍັງແດ່ແລະທ່ານເຮັດແນວໃດກັບພວກເຂົາ?
ຄວາມຄິດສ້າງສັນ
- ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ພັດທະນາວິທີການທີ່ບໍ່ທັນສອດຄ່ອງກັບການແກ້ໄຂບັນຫາ. ທ່ານໄດ້ພັດທະນາວິທີການໃຫມ່ນີ້ໄດ້ແນວໃດ? ທ່ານກໍາລັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍແນວໃດແລະວິທີທີ່ທ່ານແກ້ໄຂໄດ້ແນວໃດ?
Decisiveness
- ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າຈະບໍ່ພໍໃຈກັບປະຊາຊົນບາງຄົນ. ທ່ານໄດ້ຈັດການກັບຂະບວນການຕັດສິນໃຈແນວໃດ? ທ່ານປະຕິບັດຕິກິລິຍາທາງລົບຕໍ່ປະຊາຊົນອື່ນແນວໃດ?
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
- ອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ທ່ານໄດ້ປ່ຽນວິທີການຂອງທ່ານໃນກາງໂຄງການ. ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈປ່ຽນວິທີການຂອງທ່ານ? ທ່ານໄດ້ເຮັດແນວໃດເພື່ອປະຕິບັດການປ່ຽນແປງນີ້ໂດຍກົງ?
- ອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ທ່ານຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ປະຕິບັດວຽກທີ່ທ່ານບໍ່ເຄີຍໄດ້ເຮັດກ່ອນຫນ້ານີ້.
ຄວາມຊື່ສັດ
- ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບເວລາທີ່ມີຄົນຖາມທ່ານໃຫ້ເຮັດສິ່ງທີ່ທ່ານ objected. ທ່ານຈັດການສະຖານະການແນວໃດ?
ຜູ້ນໍາ
ອະທິບາຍເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງປັບປຸງການປະຕິບັດງານຂອງທີມ. ທ່ານຕອບສະຫນອງສິ່ງທ້າທາຍຫຍັງແດ່ແລະເຮັດແນວໃດທ່ານແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້?
ຄວາມຢືດຢຸ່ນ
ທ່ານຈັດການກັບຄວາມກົດດັນແນວໃດ?
- ອະທິບາຍເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ດີຈາກນາຍຈ້າງ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຫຼືລູກຄ້າ. ທ່ານໄດ້ຈັດການກັບຄໍາຄິດເຫັນນີ້ແນວໃດ? ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຫຍັງ?
Teamwork
- ອະທິບາຍເວລາທີ່ສະມາຊິກຂອງທີມງານຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ພ້ອມກັນ. ທ່ານຈັດການສະຖານະການແນວໃດ?
- ອະທິບາຍເວລາທີ່ທ່ານເປັນສະມາຊິກຂອງທີມ. ທ່ານໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງໃດຕໍ່ກັບທີມງານ?
ຄວາມສາມາດອື່ນໆ
ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ລວມທັງ:
- ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມທະເຍີທະຍານ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ການປະຕິບັດ, ການຄວບຄຸມຄວາມຂັດແຍ້ງ, ຄວາມຄິດທີ່ສໍາຄັນ , ການມອບຫມາຍ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ລວມ, ອິດທິພົນ, ການລິເລີ່ມ, ຊັບພະຍາກອນແລະການໃຊ້ຄວາມສ່ຽງ.