ສິ່ງທີ່ທ່ານເຫັນຕົວທ່ານເອງໃນ 30 ວັນທໍາອິດ?
ຄໍາຕອບທີ່ເຫມາະສົມກັບຄໍາຖາມນີ້ຈະແຕກຕ່າງຈາກຕໍາແຫນ່ງແລະປະສົບການຂອງທ່ານ.
ສໍາລັບຖານະຜູ້ຈັດການໃນລະດັບຜູ້ຈັດການ, ຄໍາຕອບຄວນຈະປະກອບມີແຜນການບາງຢ່າງ, ບ່ອນທີ່ຜູ້ສໍາພາດເຂົ້າໃນລະດັບສາມາດກ່າວເຖິງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະສົບການແລະຮຽນຮູ້ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ການຕອບສະຫນອງທີ່ດີຕໍ່ປະເພດຂອງຄໍາຖາມນີ້ອາດປະກອບມີບາງຢ່າງຕໍ່ໄປນີ້:
- ຂ້າພະເຈົ້າຈະໃຊ້ເວລາຮຽນໃນເດືອນທໍາອິດໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະຮູ້ຈັກທີມທີ່ຂ້ອຍຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບ.
- ຂ້ອຍຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການສ້າງຄວາມສໍາພັນທາງບວກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.
- ຂ້າພະເຈົ້າວາງແຜນທີ່ຈະເຂົ້າມາໃນຕອນຕົ້ນແລະຢູ່ປາຍເພື່ອຄໍາສັ່ງສອນຂອງຂ້ອຍ.
- ຂ້ອຍຈະຖາມຜູ້ຈັດການຂອງຂ້ອຍສໍາລັບຄໍາແນະນໍາຂອງພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ.
- ຂ້ອຍຈະຖາມຫຼາຍຄໍາຖາມກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍແລະວິທີການ.
- ຂ້າພະເຈົ້າຈະບໍ່ແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າຈົນກ່ວາຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຖືກເຮັດແລະເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງຖືກເຮັດແບບນັ້ນ.
- ຂ້ອຍຈະໃຊ້ເວລາຮຽນຮູ້ຈາກສະມາຊິກພະນັກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເປັນບາດແຜຕໍ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ.
- ຂ້າພະເຈົ້າຈະແນະນໍາຕົວເອງກັບຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ສໍາຄັນໃນຫ້ອງການອື່ນໆແລະຮຽນຮູ້ຄວາມຄາດຫວັງຂອງພວກເຂົາສໍາລັບຄົນທີ່ຢູ່ໃນພາລະບົດບາດຂອງຂ້ອຍ.
- ຂ້າພະເຈົ້າຈະມຸ່ງເນັ້ນການພົວພັນກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບບໍລິສັດແລະສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ.
- ຂ້າພະເຈົ້າຈະປິ່ນປົວພະນັກງານທັງຫມົດດ້ວຍຄວາມນັບຖື. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບເຫັນໃນໄລຍະຜ່ານມາທີ່ພະນັກງານສະຫນັບສະຫນູນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຄຸ້ມຄອງ, ໄດ້ມີປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ຂ້າພະເຈົ້າດັດປັບຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານດັດແປງຢ່າງໄວວາແລະມີປະສິດຕິພາບໃນເວລາທີ່ເລີ່ມວຽກໃຫມ່ໃນອະດີດສາມາດເປັນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບເພື່ອພິສູດບັນທຶກການຕິດຕາມຂອງທ່ານໃນການເຂົ້າສູ່ບໍລິສັດໃຫມ່.
ການນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມນີ້ເປັນໂອກາດທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນການຄົ້ນຄ້ວາທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດໃນບໍລິສັດແລະບົດບາດສະເພາະ - ຄໍາຕອບສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໃນບໍລິສັດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີໂຄງສ້າງອົງການແບບແບນອາດແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍກວ່າການຕອບສະຫນອງຕໍ່ບໍລິສັດທີ່ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍ ການຄຸ້ມຄອງເທິງລົງ. ມັນຍັງເຫມາະສົມທີ່ຈະກ່າວເຖິງຫນ້າວຽກຫຼືໂຄງການທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະອາດຈະບອກວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດໂຄງການທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຜ່ານມາແລະຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຫຍັງ.
ທ່ານສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ "ຂ້ອຍຕ້ອງການປະເມີນແລະສາມາດປັບໂຄງສ້າງໃຫມ່ສໍາລັບການເປີດຜະລິດຕະພັນໃຫມ່" ຫຼື "ຂ້ອຍຕ້ອງການຕັດເວລາໃຊ້ຈ່າຍໃນໂຄງການທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ. ໃນທີມຂອງຂ້ອຍ, ຂໍຄໍາຄິດເຫັນກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າຊອກຫາທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. " ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກລະດັບສູງ, ຄໍາຕອບແບບນີ້ຈະສະແດງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະການລິເລີ່ມຂອງທ່ານແລະໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງຍຶດເອົາໂອກາດ.
ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບສໍາລັບວຽກງານຫຼາຍຂຶ້ນ
ຄໍາຖາມສໍາພາດແລະຄໍາຕອບ
ຄໍາຖາມການສໍາພາດວຽກແບບທໍາມະດາແລະຄໍາຕອບຕົວຢ່າງ.
ຄໍາຖາມການສໍາພາດທີ່ຈະຖາມ
ຄໍາຖາມສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກວຽກສໍາລັບການຈ້າງງານເພື່ອຖາມຜູ້ສໍາພາດ.