ຄະນະພົວພັນດ້ານແຮງງານແຫ່ງຊາດ (NLRB) ເຮັດແນວໃດ?
NLRB ໃຊ້ເວລາປະຕິບັດເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານໃນການຈັດຕັ້ງແລະຕັດສິນໃຈວ່າຈະມີສະຫະພັນເປັນຜູ້ຕາງຫນ້າການຕໍ່ລອງຂອງພວກເຂົາກັບນາຍຈ້າງ. ອົງການດັ່ງກ່າວຍັງປະຕິບັດເພື່ອປ້ອງກັນແລະແກ້ໄຂການປະຕິບັດແຮງງານທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາທີ່ຖືກກະທໍາໂດຍນາຍຈ້າງພາກສ່ວນເອກະຊົນແລະສະຫະພັນ.
NLRB ປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານພາກເອກະຊົນຫຼາຍທີ່ສຸດເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກັນ, ໂດຍມີຫລືບໍ່ມີສະຫະພັນ, ເພື່ອປັບປຸງຄ່າແຮງງານແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
NLRB ປົກປ້ອງສິດຂອງນາຍຈ້າງໃນລັກສະນະທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກບັນດາສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການແມ່ນຜູ້ນໍາທາງດ້ານການເມືອງ, ຜູ້ສັງເກດການຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າການຕີລາຄາຂອງ NLRA ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງພັກການເມືອງທີ່ມີອໍານາດໃນເວລາຕັດສິນໃຈ.
ນີ້ແມ່ນ, ແນ່ນອນ, ຜິດພາດ, ແຕ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ຜ່ານມາທີ່ໄດ້ມາພາຍໃຕ້ຫຼາຍໄຟຈາກນາຍຈ້າງ, ທະນາຍຄວາມ, ແລະກອງປະຊຸມແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ຈາກສິ້ນນີ້.
ກົດຫມາຍການພົວພັນແຮງງານແຫ່ງຊາດ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແມ່ນກົດຫມາຍຕົ້ນຕໍກ່ຽວກັບການພົວພັນລະຫວ່າງສະຫະພັນແລະນາຍຈ້າງພາກເອກະຊົນ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານໃນການຈັດຕັ້ງແລະການສົນທະນາຮ່ວມກັນກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານແລະພະນັກງານທີ່ບໍ່ສະຫະພັນແລະພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ສະຫນັບສະຫນູນຫຼືຊ່ວຍສະຫະພັນອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບ ການຈໍາແນກຕໍ່ກັບ ນາຍຈ້າງຫຼືສະຫະພັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
NLRB ຍັງປົກປ້ອງກຸ່ມຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກຂອງສອງຫຼືຫຼາຍກວ່າພະນັກງານທີ່ພະຍາຍາມ, ໂດຍບໍ່ມີສະຫະພາບແຮງ, ທີ່ຈະຕໍ່ລອງກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ, ຜົນປະໂຫຍດແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ນໄດ້ພິຈາລະນາໂດຍທົ່ວໄປ ໃນພະນັກງານຂອງພະນັກງານ . ນາຍຈ້າງອາດຈົບລົງ, ຫຼຸດລົງ, ຍົກຍ້າຍ ຫຼື ສົ່ງເສີມ ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ໂດຍບໍ່ມີການຕິດຕາມ.
ພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຊື່ອວ່າພວກເຂົາຖືກຈໍາແນກຫຼືຖືກປະຕິບັດຕາມການປະຕິບັດແຮງງານທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາຄວນຊອກຫາຄໍາແນະນໍາ.
ການລົງທືນກັບ NLRB
NLRB ຍັງສືບຕໍ່ສະຖານະການທີ່ພະນັກງານ, ຜູ້ຕາງຫນ້າສະຫະພັນແລະນາຍຈ້າງ, ຜູ້ທີ່ເຊື່ອວ່າສິດທິຂອງພວກເຂົາພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ຖືກລະເມີດ, ສາມາດຍື່ນຄ່າທໍານຽມໃນການປະຕິບັດແຮງງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຢູ່ໃນຫ້ອງການພາກພື້ນທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດຂອງ NLRB.
ຕາມການສືບສວນ, ຄະນະກໍາມະການອອກຄໍາຕັດສິນຂອງຕົນ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພາກສ່ວນຕົນເອງປະຕິບັດຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະກໍາມະການ. ແຕ່ວ່າ, ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດ, ສະພາປຶກສາທົ່ວໄປຂອງອົງການຕ້ອງດໍາເນີນການບັງຄັບໃຊ້ໃນສານປະທ້ວງຂອງສະຫະລັດ. ບັນດາກໍລະນີຕ່າງໆອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການທົບທວນຄືນການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ເອື້ອອໍານວຍຢູ່ໃນສານປະຊາຊົນ.
ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄະນະກໍາມະການພົວພັນດ້ານແຮງງານແຫ່ງຊາດ (NLRB) ໂດຍການຢ້ຽມຢາມເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາ, ແລະເບິ່ງແບບຟອມຍື່ນອີເມລ໌ແລະຂະບວນການທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ. ທ່ານຍັງສາມາດເບິ່ງຫາກໍລະນີແລະການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະກໍາມະການໄດ້.
ໃນການຕັດສິນຫນຶ່ງຂອງ NLRB, ໃນປີ 2001, NLRB ໄດ້ຕັດສິນວ່າຢູ່ທີ່ໂຮງງານ Crown Cork & Seal, ທີມງານຂອງພະນັກງານບໍ່ສາມາດຖືກຈັດປະເພດເປັນອົງການແຮງງານໄດ້ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມີອໍານາດ ຄວບຄຸມ ໃນການວາງແຜນແລະປະຕິບັດການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາ.
(ຢູ່ໂຮງງານ Crown Cork & Seal, ພະນັກງານໃນທີມໄດ້ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຜະລິດ, ຄວາມປອດໄພແລະບັນຫາໃນບ່ອນເຮັດວຽກອື່ນໆ.
ກ່ອນຫນ້ານີ້, ຫ້ອງການພາກພື້ນພາກພື້ນຂອງ NLRB ໄດ້ພົບເຫັນຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງພະນັກງານທີ່ຈົ່ມວ່າ. ການຕັດສິນຂອງສານໄດ້ພົບເຫັນຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງບໍລິສັດແລະ NLRB ສະຫນັບສະຫນູນການຊອກຫານີ້.)
NLRB ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ
ໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ, NLRB ໄດ້ກາຍເປັນຫນ້ອຍຂອງສິດທິຂອງນາຍຈ້າງແລະລວມທັງສິດທິຂອງພະນັກງານແລະສະມາຊິກສະຫະພັນ. ດັ່ງນັ້ນຈໍານວນຂອງການຕັດສິນທີ່ເປັນຄໍາຖາມກ່ຽວກັບສິດທິຂອງນາຍຈ້າງໃນການຈ້າງແລະພະນັກງານໄຟໄຫມ້ໄດ້ຖືກລະເມີດຕາມກົດຫມາຍຂອງຊຸມຊົນຕາມກົດຫມາຍ.
ຍັງໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ NLRB, Board Relationships Boards