ການຂຽນທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ (ດີຫຼືບໍ່ດີ) ຫຼືວ່າທ່ານກຽດຊັງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນບໍ່ມີເງື່ອນໄຂແນ່ນອນ. ມັນຍັງເປັນຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ດີທີ່ຈະແບ່ງປັນກ່ຽວກັບສື່ມວນຊົນສັງຄົມທີ່ທ່ານມີ ຂໍ້ສະເຫນີວຽກ ກ່ອນບອກນາຍແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຢູ່ໃນສະຖານະປັດຈຸບັນຂອງທ່ານ.
ແລະໂພດບາງຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນບຸກຄົນຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມີບັນຫາ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຂຶ້ນກັບລະຫັດປະຕິບັດຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ອ່ານກ່ຽວກັບສະເພາະກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ສິ່ງທີ່ທ່ານສະແດງອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຖືກຍິງ, ພ້ອມກັບຄໍາແນະນໍາແບບງ່າຍໆ, ງ່າຍໆສໍາລັບວິທີການເຮັດຕົວທ່ານເອງອອນລາຍ.
Violating Company Policy
ບໍລິສັດຫຼາຍຄົນມີນະໂຍບາຍຢູ່ໃນສະຖານທີ່ກ່ຽວກັບການປະເພດໃດແດ່ທີ່ບໍ່ມີການອະນຸຍາດ. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ່ມີຄົນຫນຶ່ງ, ກົດລະບຽບທີ່ດີແມ່ນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການແລກປ່ຽນຫຍັງກ່ຽວກັບວຽກຂອງທ່ານໃນສື່ມວນຊົນສັງຄົມເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຄິດແນວໃດຖ້າທ່ານເວົ້າສຽງດັງອອກໄປຫາເຈົ້າຂອງບໍລິສັດຫຼືຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ.
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງບາງຢ່າງຂອງຂໍ້ຄວາມທີ່ສາມາດເປັນບັນຫາ:
- ການແຈ້ງເຕືອນການແລກປ່ຽນຫຼືຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດສ່ວນບຸກຄົນ - ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າຄົນຫນຶ່ງທີ່ຖືກຍິງອອກກ່ອນກໍານົດເວລາທີ່ລາວບອກຂ່າວວ່າລາວໄດ້ຮັບການເຕືອນໄພກັບຜູ້ຕິດຕໍ່ທັງຫມົດຂອງລາວກ່ຽວກັບ LinkedIn. ຂ່າວນັ້ນໄດ້ຖືກສົ່ງໄປຫານາຍຈ້າງຂອງລາວ, ແລະລາວອອກຈາກວຽກທັນທີ. ການຂຽນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຕັດສິນຂອງພະນັກງານ, ຜະລິດຕະພັນໃຫມ່, ຫຼືຂໍ້ມູນທີ່ເປັນເອກະຊົນຫຼືເປັນເຈົ້າຂອງແມ່ນບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີ. ກົດລະບຽບທີ່ດີຂອງບໍລິສັດ: ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນອອນໄລນ໌, ໃຫ້ຖືເອົາການຕອບຂອງທ່ານເອງ.
- ສະຫນອງການອ້າງອີງ / ການຍືນຍັນກ່ຽວກັບ LinkedIn: ບໍລິສັດຂອງທ່ານມີນະໂຍບາຍຫ້າມການອ້າງອິງບໍ? ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຄໍາເຕືອນຈາກພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຖ້າທ່ານຂຽນປື້ມທີ່ມີສ່ວນບຸກຄົນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານໃນບໍລິສັດໃນຫນ້າ LinkedIn ຂອງພວກເຂົາ.
- ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ດີກ່ຽວກັບວຽກຫລືລູກຄ້າຂອງທ່ານ: ເວທີສື່ສັງຄົມສ່ວນຫຼາຍມີການຕັ້ງຄ່າຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ. ເຖິງແມ່ນວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ໂລກສາມາດເປັນຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍ. ຖ້າທ່ານເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານຮ່ວມກັນ, ແລະຂຽນບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເຟສບຸກ, Instagram ຫຼື Twitter ຂອງທ່ານສາມາດແຜ່ຜ່ານຫ້ອງການທັງຫມົດຂອງທ່ານ, ລວມທັງຜູ້ຈັດການຫຼືຝ່າຍພະລັງງານຂອງທ່ານ. ມັນງ່າຍທີ່ສຸດສໍາລັບໃຜທີ່ຈະເອົາຫນ້າຈໍຂອງການໂພດຂອງທ່ານໄປເຊັ່ນກັນ. ສະນັ້ນຈົ່ງຄິດສອງຄັ້ງກ່ອນທີ່ຈະບອກວ່າວຽກງານທີ່ຫນ້າເບື່ອຂອງທ່ານເປັນແນວໃດ, ຫຼືຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານກຽດຊັງມັນ.
- ຂໍ້ຄວາມຫລອກລວງ: ທ່ານໄດ້ກິນມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ແລ້ວໄປຫາດຊາຍ? ອາດຈະທຸກຄົນມັກ hooky ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງໃນຊີວິດຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ເຮັດຕົວທ່ານເອງແລະບໍ່ໄດ້ສົ່ງຂໍ້ມູນຫຼັກຖານອອນໄລ.
- ບໍ່ແມ່ນສີ, racist, sexist, ຫຼືຄໍາເຫັນທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ: ນີ້ແມ່ນບັນຫາໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າຄໍາເຫັນແມ່ນກ່ຽວກັບການຮ່ວມມືຫຼືລູກຄ້າຂອງທ່ານ. ແຕ່ວ່າ, ຄໍາສະເຫນີທີ່ຮ້າຍແຮງໃດກໍ່ອາດຈະເປັນບັນຫາຖ້າວ່າມັນເປັນໄວຣັສແລະມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ທຸລະກິດບໍ່ຕ້ອງການ PR ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງທີ່ມາພ້ອມກັບຄໍາເວົ້າທີ່ບໍ່ຖືກຕີພິມຫຼືກະທໍາຜິດຂອງພະນັກງານຫຼືເຟສບຸກ.
ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຂໍພະແນກຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານຖ້າພວກເຂົາມີນະໂຍບາຍສື່ມວນຊົນສັງຄົມ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ເຮັດ, ຫຼີກລ້ຽງການແບ່ງປັນລາຍລະອຽດທີ່ກ່ຽວກັບບໍລິສັດ.
ການຊອກຫາວຽກຈາກວຽກ
ການຊອກຫາວຽກຈາກການເຮັດວຽກ ແມ່ນບັນຫາເຊັ່ນກັນ. ນອກຈາກບັນຫາທາງດ້ານຈັນຍາບັນຂອງການລ່າສັດວຽກງານໃນ dime ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ການນໍາໃຊ້ຄອມພິວເຕີສໍານັກງານຂອງທ່ານແມ່ນມີບັນຫາຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ຄອມພິວເຕີໃນວຽກ. ບໍລິສັດຫຼາຍຄົນຫ້າມໃຊ້ຄອມພິວເຕີເຮັດວຽກສໍາລັບທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນ.
Dan Prywes, ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນກົດຫມາຍແຮງງານແລະການຈ້າງງານອະທິບາຍວ່າ "ນາຍຈ້າງຢູ່ພາຍໃນສິດທິຂອງຕົນໃນການຈໍາກັດການເຂົ້າເຖິງເວັບໄຊທ໌ທາງເຄືອຂ່າຍສັງຄົມແລະການຕອບສະຫນອງແລະທ່ານຕ້ອງກຽມພ້ອມສໍາລັບຜົນສະທ້ອນເມື່ອທ່ານຂຽນອອນລາຍ."
ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະກວດເບິ່ງສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນຄອມພິວເຕີຂອງທ່ານເພາະວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຂອງທ່ານ - ມັນເປັນຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ ເວລາທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຍິງເພື່ອຊອກຫາວຽກ .
ການຖີ້ມ
ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນດາປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນ " ການຈ້າງງານຢູ່ທີ່ຈະ " ເຊິ່ງຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ຈະຢຸດການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. ການຈ້າງງານທີ່ຈະຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານສາມາດຖືກຍົກເລີກໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນໃດໆ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າບໍ່ມີການຈໍາແນກທີ່ຖືກຫ້າມ).
ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນຫຼືຄໍາອະທິບາຍໃນເວລາທີ່ຈະຢຸດການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນນັ້ນ. ຖ້າທ່ານມີສັນຍາການຈ້າງງານກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຫຼືຖືກຕົກລົງໂດຍຂໍ້ຕົກລົງການເຈລະຈາລະດັບຊຸມຊົນ, ທ່ານມີສິດຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ແຕ່ບໍລິສັດຍັງມີສິດທີ່ຈະບັງຄັບທ່ານຍ້ອນເຫດຜົນແລະການລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແມ່ນເຫດຜົນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຖືກຍົກເລີກສໍາລັບເຫດຜົນຫຼືເຫດຜົນທີ່ບໍ່ມີຫຍັງເລີຍ.
ການເຜີຍແຜ່ໂປຼແກຼມສາທາລະນະຂອງທ່ານຫລືການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນ "ຜິດ" ອອນໄລນ໌ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະ ໄດ້ຮັບການຍິງປືນ ສາມາດເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງອື່ນ.
ວິທີທີ່ຈະສະຫມາດກ່ຽວກັບສື່ສັງຄົມ
ແທນທີ່ຈະສ້າງຕົວທ່ານເອງສໍາລັບອາດຈະສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ, ເບິ່ງແຍງໃນສິ່ງທີ່ແລະວິທີທີ່ທ່ານຂຽນຂໍ້ມູນອອນໄລນ໌. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຄວນຄິດກ່ຽວກັບກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຄລິກເພື່ອຕອບ.
- Post Smart ຄິດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກແລະບໍ່ໃຊ້ເວລາໂອກາດໃນການເຮັດທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານມີຂໍ້ສົງໄສໃດໆ, ຢ່າຂຽນມັນ.
- ຮັກສາມັນເປັນຄວາມລັບ. ຢ່າເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອອນໄລນ໌ - ທັງຂ່າວດີຫຼືບໍ່ດີ. ຖ້າມັນເປັນຂ່າວດີ, ທ່ານອາດຕ້ອງການຂໍອະນຸຍາດໃຫ້ເບິ່ງວ່າທ່ານສາມາດຂຽນມັນ.
- Be Intelligent ຢ່າປະກາດຫລືສົ່ງບົດລາຍງານປະຈໍາວັນຂອງທ່ານອອກຈາກວຽກ. ໃຊ້ບັນຊີອີເມວສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ອຸປະກອນຂອງທ່ານເອງແລະ ການຊອກຫາວຽກຢ່າງລະມັດລະວັງຖ້າວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນ .
- Be Prepared ຈົ່ງກຽມພ້ອມສໍາລັບຜົນສະທ້ອນຖ້າທ່ານຂຽນສິ່ງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ. ໂອກາດແມ່ນວ່າຜູ້ໃດຈະເຫັນມັນແລະທ່ານອາດຈະຢູ່ໃນບັນຫາ. ມັນງ່າຍກວ່າທີ່ຈະບໍ່ໂພດຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບມັນໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນ.
ຄິດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປ
ຄິດວ່າກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕອບແມ່ນຄໍາແນະນໍາທີ່ດີແທ້ໆ. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າເມື່ອທ່ານຂຽນມັນຍາກ, ຖ້າບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ມັນຈະໃຊ້ມັນຄືນ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນການຍົກເລີກ Twitter ຫຼືເຟສບຸກ, ອາດຈະຖືກຮັກສາໄວ້ໂດຍຜ່ານຫນ້າຈໍພາບ.)
ຖ້າມີຄວາມສົງໄສໃນຄວາມຄິດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼືບໍ່ສາມາດເວົ້າໄດ້, ໃຫ້ມັນຢູ່ກັບຕົວທ່ານເອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ຖາມຕົວເອງວ່າທ່ານກໍ່ຕ້ອງການເວົ້ານັ້ນແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຈາກມັນ. ຄໍາຕອບອາດຈະບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໂອກາດໃນການສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ.