ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ, ການຈໍາແນກແລະອື່ນໆ
ກົດຫມາຍການຈ້າງແຮງງານແລະແຮງງານທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບທີ່ເຮັດວຽກ (OSHA) ປົກປ້ອງສະພາບສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໃນອຸດສາຫະກໍາພາກເອກກະຊົນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກບໍ່ມີອັນຕະລາຍຮ້າຍແຮງ. ນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຄຸມຂັງຈໍາເປັນຕ້ອງສະແດງໂປດເຕີໃນບ່ອນເຮັດວຽກໂດຍສະແດງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຕ້ອງການກວດສອບ OSHA, ວິທີການໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກອັນຕະລາຍແລະວິທີການລາຍງານ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ ກໍານົດຄ່າຈ້າງແລະຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຂອງອັດຕາຄ່າທໍານຽມປົກກະຕິຫນຶ່ງແລະຫນຶ່ງເຄິ່ງຄັ້ງ. ມັນຍັງຄວບຄຸມ ແຮງງານເດັກ , ຈໍາກັດຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ລູກນ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການບໍາລຸງຮັກສາລາຍ ໄດ້ບໍານານຂອງ ພະນັກງານ (ERISA) ປົກປ້ອງແຜນການເງິນບໍານານຂອງນາຍຈ້າງແລະຄວາມຕ້ອງການໃນການເຜີຍແຜ່, ການເຜີຍແຜ່ແລະການລາຍງານທີ່ຈໍາເປັນ. ERISA ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບທຸກໆນາຍຈ້າງພາກເອກະຊົນແລະບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ບໍລິສັດສະຫນອງແຜນການໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ແຕ່ວ່າມັນກໍ່ຕັ້ງມາດຕະຖານສໍາລັບແຜນການ, ຖ້ານາຍຈ້າງເລືອກທີ່ຈະສະເຫນີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປິ່ນປົວທາງດ້ານການແພດແລະຄອບຄົວ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 50 ຄົນໃຫ້ພະນັກງານອາຍຸປະມານ 12 ອາທິດບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ຫຼືພໍ່ແມ່, ຫຼືສໍາລັບເຫດສຸກເສີນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບໍລິການທາງທະຫານຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວ, ລວມທັງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການເບິ່ງແຍງເດັກ.
ຖ້າຜູ້ຮັບບໍລິການທີ່ເຮັດວຽກຫນັກກາຍເປັນຄົນເຈັບຮ້າຍແຮງຫຼືໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນໄລຍະການຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາ, ການຄຸ້ມຄອງອາດຈະຖືກຂະຫຍາຍອອກເປັນເວລາດົນເຖິງ 26 ອາທິດພາຍໃນໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນ.
ລາຍຊື່ຂອງກົດຫມາຍການເຮັດວຽກແລະຊັບພະຍາກອນສະຫະລັດ
ສະຫະລັດອາເມລິກາມີກົດຫມາຍແຮງງານແລະກົດຫມາຍແຮງງານຫລາຍຮ້ອຍແຫ່ງເຊິ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຊັບພະຍາກອນສໍາລັບບາງກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງສະຫະລັດ.
ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນ
Comp Time : ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າຈ້າງແທນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວສໍາລັບຊົ່ວໂມງພິເສດໄດ້ເຮັດວຽກ.
Fair Pay : ມີກົດຫມາຍຈໍານວນຫນຶ່ງໃນຫນັງສືທີ່ຫ້າມການຈໍາແນກກ່ຽວກັບເພດ, ລວມທັງ Title VII ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນ 1964 , ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ່າຍເທົ່າທຽມກັນຂອງປີ 1963 ແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນຂອງປີ 1991.
ເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ : ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ ຂອງລັດຖະບານກາງປະມານ 7,25 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ແຕ່ຫລາຍໆເຂດຂອງລັດແລະເຂດໃຕ້ແມ່ນກໍານົດເງິນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງຕົນເອງ. (ບາງປະເທດຍັງໄດ້ກໍານົດຄ່າແຮງງານຕໍ່າ, ແຕ່ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ສູງຂຶ້ນແມ່ນ).
ຄ່າຈ້າງ ຊົ່ວຄາວ : ພະນັກງານຊົ່ວໂມງຫຼືຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າກ່ວາ 455 ໂດລາຕໍ່ອາທິດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ຈ່າຍຄ່າວັນທີ່ຫິມະ : ເຈົ້າຈ່າຍຄ່າບໍລິຈາກບໍລິສັດຂອງທ່ານຍ້ອນສະພາບອາກາດບໍ່ດີບໍ? ມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບປັດໃຈຈໍານວນຫຼາຍ, ລວມທັງກົດຫມາຍຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງ.
ຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ : ທ່ານມີສິດ ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ຄືນບໍ? ຊອກຫາວິທີການເກັບກໍາ, ຢູ່ທີ່ນີ້.
ການຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນ : ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະເຫນີທີ່ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ, ແຕ່ວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດຈະເຮັດດັ່ງນັ້ນ. ມັນຈ່າຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ.
ການ ກັກຂັງ ຄ່າຈ້າງ : ບາງປະເພດຂອງຫນີ້ສິນ, ເຊັ່ນໃບເກັບພາສີແລະການຈ່າຍຄ່າລ້ຽງດູເດັກ, ສາມາດເກັບໄດ້ຜ່ານການກັກຂັງຄ່າຈ້າງ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງສິນເຊື່ອຂອງຜູ້ບໍລິໂພກກໍານົດຂອບເຂດແລະການປົກປ້ອງສໍາລັບພະນັກງານ.
ການຈ້າງແລະການຍິງ
ການຈ້າງງານຢູ່ເມືອງ Will : ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານພາກເອກະຊົນຢູ່ໃນສະຫະລັດແມ່ນເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາສາມາດຖືກຍິງໂດຍເຫດຜົນໃດຫນຶ່ງຫຼືບໍ່ມີເຫດຜົນໃດໆ, ຍົກເວັ້ນເຫດຜົນທີ່ຖືກຈໍາແນກ.
ຖືກຍິງອອກຈາກວຽກ : ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານກໍາລັງຖືກຍິງ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຕົວເອງກັບສິດທິທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານ, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບແຈ້ງການ.
ຢຸດສໍາລັບເຫດຜົນ : ການ ສິ້ນສຸດສໍາລັບເຫດຜົນໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງເຊັ່ນ: ການລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ການທົດສອບຢາເສບຕິດ, ຫຼືການລະເມີດກົດຫມາຍ.
ການສິ້ນສຸດຜິດ : ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າການຈໍາແນກມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບການແຍກຂອງທ່ານຈາກບໍລິສັດ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າທ່ານຖືກຕັດສິນລົງໂທດຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ.
ກົດຫມາຍການຫວ່າງງານ : ທ່ານມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຫວ່າງງານບໍ? ຊອກຫາທີ່ນີ້.
ການຍົກເວັ້ນຈາກການຈ້າງງານ : ທຸກໆສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ກ່ຽວກັບສິດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ, ຖ້າທ່ານສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານຍ້ອນເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ.
ການຈໍາແນກ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອາເມລິກາຄົນພິການ (ADA) : ກົດຫມາຍນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນການຈໍາແນກຜູ້ສະຫມັກວຽກຕາມຄວາມພິການ.
ໂອກາດການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນ : ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນໄດ້ບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການຈໍາແນກ.
ການຂົ່ມເຫັງ : ຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ເປັນການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບມັນ.
ການແບ່ງແຍກທາງສາສະຫນາ : ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຈໍາແນກຕໍ່ກັບພະນັກງານຫຼືຜູ້ສະຫມັກຕາມຄວາມເຊື່ອທາງສາສະຫນາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈໍາແນກການຈ້າງງານ : ຜູ້ ເຮັດວຽກຖືກປົກປ້ອງຈາກການຈໍາແນກຕາມອາຍຸ, ເພດ, ເຊື້ອຊາດ, ຊົນຊາດ, ສີຜິວ, ຕົ້ນກໍາເນີດຂອງຊາດ, ຄວາມພິການດ້ານຈິດຫຼືຮ່າງກາຍ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທາງພັນທຸກໍາແລະການຖືພາຫຼືການເປັນພໍ່ແມ່.
ກົດຫມາຍແຮງງານ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມນິຕິບຸກຄົນ (ERISA) : ກົດຫມາຍນີ້ກໍານົດມາດຕະຖານສໍາລັບແຜນສຸຂະພາບແລະການເງິນບໍານານ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ມີຄວາມຍຸດຕິທໍາ (FCRA) : ຖ້າທ່ານເຄີຍມີນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂໍຮ້ອງໃຫ້ເຮັດການກວດສອບພື້ນຫລັງ, ທ່ານຈະຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍນີ້.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານທີ່ຖືກກົດຫມາຍ (FLSA) : ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນວ່າ "ໃບບິນຄ່າແລະຊົ່ວໂມງ", FLSA ໄດ້ຖືກປະກາດໂດຍກອງປະຊຸມໃນປີ 1938. ມັນກໍານົດກົດຫມາຍແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ, ຊົ່ວຄາວແລະກົດຫມາຍແຮງງານເດັກ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລເບິ່ງແຍງທີ່ມີຄຸນຄ່າ - ແມ່ແມ່ດ້ານການພະຍາບານ : ພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດຂອງ ACA, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ໃຫ້ແມ່ທີ່ມີພະຍາບານທີ່ມີຫ້ອງເອກະຊົນເພື່ອດູແລ / ສະແດງນົມ, ແລະໃຊ້ເວລາເພື່ອເຮັດແນວນັ້ນ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະທາງການແພດ : FMLA ໃຫ້ 12 ອາທິດຕໍ່ເດືອນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຖືກຄຸມຂັງ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຂົ້າເມືອງແລະສັນຊາດ (INA) : ລະບຸກົດລະບຽບກ່ຽວກັບໃບອະນຸຍາດວຽກແລະຄ່າແຮງງານສໍາລັບພະນັກງານ H-1B.
ການພັກຜ່ອນຈາກກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກ : ກົດຫມາຍ ເຫຼົ່ານີ້ຄວບຄຸມອາຫານແລະສ່ວນທີ່ເຫລືອ.
ກົດຫມາຍແຮງງານເດັກ : ການປົກປັກຮັກສາກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ຈໍາກັດແລະຄວບຄຸມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີລູກນ້ອຍ.
ກົດຫມາຍ ການກວດສອບຄວາມເປັນມາ : ກໍານົດການກວດສອບພື້ນຫລັງແລະວິທີການທີ່ພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ.
COBRA : ກົດຫມາຍການປະຕິຮູບການປະສານສົມທົບກັບງົບປະມານ Omnibus ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ເຮັດວຽກສາມາດສືບຕໍ່ປະກັນສຸຂະພາບຫຼັງຈາກແຍກອອກຈາກວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຢາເສບຕິດ : ອີງຕາມອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ, ການທົດສອບຢາທີ່ອາດຈະຖືກຄວບຄຸມໂດຍກົດຫມາຍຂອງລັດແລະ / ຫຼືລັດຖະບານກາງ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ : ຮຽນຮູ້ວິທີການປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານໃນວຽກແລະໃນໄລຍະການຊອກວຽກເຮັດ.
ກົດຫມາຍແຮງງານຕ່າງປະເທດ : ຄົນ ຕ່າງປະເທດທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດຕ້ອງໄດ້ຮັບວີຊ່າວຽກ.
ນາຍຈ້າງຂໍ້ມູນສາມາດເປີດເຜີຍ : ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍມີນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການບໍ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນອະດີດເຊັ່ນວ່າພວກເຂົາຖືກຍິງອອກຍ້ອນເຫດຜົນ - ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຖືກຫ້າມຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ.
ການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່, ການອອກ ກໍາລັງກາຍຂອງພໍ່ແມ່, ການອອກກໍາລັງກາຍ : ນາຍຈ້າງຂອງສະຫະລັດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງພໍ່ແມ່ຈ່າຍ, ແຕ່ FMLA ໃຫ້ອາຊີບທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບ (OSHA) : ກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ຄວບຄຸມຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ກົດຫມາຍ Wagner 1935 ແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ Taft-Hartley ຂອງ 1947 : ປົກປ້ອງສິດທິຂອງແຮງງານໃນການຈັດຕັ້ງແລະສ້າງສະຫະພັນ (ແລະຄວບຄຸມວິທີການສະຫະພັນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້).
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແລະການຈ້າງງານຄືນໃຫມ່ : USERRA ສະເຫນີຂັ້ນຕອນແລະສິດທິກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດງານທາງທະຫານ.
ກົດຫມາຍແຮງງານຊາວຫນຸ່ມ : ກໍານົດເວລາເຮັດວຽກແລະເງື່ອນໄຂຂອງແຮງງານພາຍໃຕ້ອາຍຸ 18 ປີ.
ອື່ນໆ
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ : ຖ້າລູກຄ້າຂອງທ່ານຄວບຄຸມວຽກທີ່ທ່ານເຮັດແລະກໍານົດຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານເຮັດ, ທ່ານອາດຈະເປັນພະນັກງານ.
ການກວດສອບ ການຢືມເງິນການ ຈ້າງງານ : ຮຽນຮູ້ວິທີການກວດສອບການຢືມເງິນສາມາດນໍາໃຊ້ໃນຂະບວນການຈ້າງງານ, ອີງຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ.
ເອກະສານການອະນຸຍາດການຈ້າງງານ (EAD) : ເອກະສານນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຫຼັກຖານຮັບຮອງມາດຕະຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດ
ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ : ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ, ທ່ານເປັນພະນັກງານຍົກເວັ້ນ.
ຄະນະກໍາມະການພົວພັນແຮງງານແຫ່ງຊາດ (NLRB) : NLRB ປ້ອງກັນການປະຕິບັດແຮງງານທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ, ໂດຍສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນປົກປ້ອງສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນການຈັດຕັ້ງ.
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດ : ສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ຈໍາກັດສິດທິໃນການເຮັດວຽກຂອງຄູ່ແຂ່ງກັບຜູ້ແຂ່ງຂັນ.
ການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນໄລຍະຍາວ : ຈ່າຍເງິນສ່ວນຫນຶ່ງໃນຂະນະທີ່ຄົນທີ່ຖືກປົກຄຸມບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ບາງນາຍຈ້າງສະເຫນີປະກັນໄພນີ້, ແລະບາງປະເທດສະຫນັບສະຫນູນໂຄງການ.
ການຊົດໃຊ້ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ : ການປະກັນໄພທີ່ລັດໄດ້ໃຫ້ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກ.
ຄວາມພິການດ້ານຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມ : ຖ້າທ່ານບໍ່ສະບາຍໂດຍມີເງື່ອນໄຂທາງດ້ານສຸຂະພາບທີ່ມີເງື່ອນໄຂແລະໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກທີ່ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍ Social Security, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການພິການ.
ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ : ອົງການລັດຖະບານກາງທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຄວບຄຸມເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ຄ່າຈ້າງ, ຊົ່ວໂມງແລະການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ.
ການລະເມີດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ : ການລະເມີດທົ່ວໄປລວມເຖິງຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ, ການແບ່ງປະເພດຂອງພະນັກງານເປັນພະນັກງານຍົກເວັ້ນແລະການລະເມີດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ.
eLaw Advisors
ຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແຮງງານສະເພາະ? ທີ່ປຶກສາທາງອີເລັກໂທຣນິກແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ຕອບສະຫນອງໂດຍພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດເຊິ່ງສະຫນອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກົດຫມາຍການຈ້າງງານຂອງລັດຖະບານກາງຈໍານວນຫນຶ່ງ.
Related: FAQs ຂອງພະນັກງານ