ໂດຍລວມແລ້ວ, ອີງຕາມພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ: HIPAA "ໃຫ້ສິດແລະການປົກປ້ອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແລະຜູ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນແຜນສຸຂະພາບກຸ່ມ.
HIPAA ປະກອບມີການປົກປ້ອງສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ແຜນການສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມທີ່ຈໍາກັດການຍົກເວັ້ນສໍາລັບເງື່ອນໄຂທີ່ຜ່ານມາ; ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ການຈໍາແນກຕໍ່ພະນັກງານແລະຄົນທີ່ຢູ່ອາໄສຕາມສະຖານະພາບສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະອະນຸຍາດໃຫ້ມີໂອກາດພິເສດເຂົ້າໃນແຜນການໃຫມ່ເພື່ອບຸກຄົນໃນສະຖານະການໃດຫນຶ່ງ. HIPAA ຍັງສາມາດໃຫ້ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຊື້ການຄຸ້ມຄອງສ່ວນບຸກຄົນຖ້າທ່ານບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງແຜນສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ, ແລະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ COBRA ຫຼືການສືບຕໍ່ອື່ນໆ. "
ໂດຍທົ່ວໄປ, ກົດລະບຽບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງ HIPAA ໃຫ້ການປົກປ້ອງລັດຖະບານກາງສໍາລັບຂໍ້ມູນສຸຂະພາບສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຖືກຈັດຂຶ້ນໂດຍອົງການຄຸ້ມຄອງ. HIPAA ໃຫ້ສິດທິຂອງຜູ້ປ່ວຍກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສຸຂະພາບສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາ. ແຕ່ກົດລະບຽບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງ HIPAA ຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນສຸຂະພາບສ່ວນຕົວທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການດູແລຄົນເຈັບແລະຈຸດປະສົງອື່ນໆທີ່ສໍາຄັນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, HIPAA ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ແຜນການສຸຂະພາບທີ່ ເປັນ ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຂອງນາຍຈ້າງ ແມ່ນຖືແລະບໍ່ມີການຈໍາແນກ, ແຕ່ HIPAA ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະຫນອງແຜນການດູແລສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ.
HIPAA ກວມເອົາການເປີດເຜີຍເອເລັກໂຕຣນິກກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທາງການແພດຂອງພະນັກງານ. HIPAA ຍັງຮຽກຮ້ອງນາຍຈ້າງໃຫ້ກວມເອົາເງື່ອນໄຂສຸຂະພາບທີ່ມີຢູ່ກ່ອນຫນ້ານັ້ນຂອງພະນັກງານແລະຜູ້ອາໃສຂອງຕົນພາຍໃຕ້ສະຖານະການບາງຢ່າງ.
HIPAA ແມ່ນກົດຫມາຍທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຕີຄວາມຫມາຍແລະເຂົ້າໃຈ. ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ເຖິງຂໍ້ກໍານົດດ້ານຄວາມເປັນສ່ວນຕົວດ້ານການປິ່ນປົວ.
ນາຍຈ້າງຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສອບຖາມແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າແຜນສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການຂອງ HIPAA.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງເພີ່ມເຕີມພາຍໃຕ້ HIPAA
- ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຈັດຕັ້ງນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການຮັກສາຄວາມປອດໄພ.
- ບັນທຶກການແພດຄວນເກັບໄວ້ແຍກຕ່າງຫາກແລະນອກຈາກບັນທຶກທຸລະກິດແລະບັນທຶກຄົນອື່ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມລັບແລະການເຂົ້າເຖິງທີ່ຈໍາກັດຂອງພວກເຂົາ.
- ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ (ຫຼືຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຂອງພວກເຂົາ) ຕ້ອງປັບປຸງເອກະສານແຜນແລະຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບທຸລະກິດເພື່ອປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການຮັກສາຄວາມປອດໄພ. ໂຄງການທັງຫມົດທີ່ຈັດການກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານເຊັ່ນ: ແຜນການຈ່າຍເງິນທີ່ປ່ຽນແປງ, ໂຄງການສຸຂະພາບ, ຫຼືທາງເລືອກທີ່ຕົນເອງຮັບປະກັນຂອງນາຍຈ້າງຕ້ອງເປັນ HIPAA ສອດຄ່ອງ.
- ປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງລັດທີ່ອາດຈະຖືກກົດຂື້ນ.
- ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງເຕືອນທຸກໆຄັ້ງທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງມີໄນສໍາຄັນໃນແຜນການຂອງພວກເຂົາທີ່ອາດມີຜົນຕໍ່ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວດ້ານການປິ່ນປົວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າລັດຂອງນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງແທ້ຈິງ, ການປັບປຸງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃຫມ່ອາດຈະເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ.
- ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານກ່ຽວກັບສິດທິຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຫນັງສືແຈ້ງການ, ຫຼັງຈາກນັ້ນປັບປຸງຫນັງສືແຈ້ງການ, ເຜີຍແຜ່ຫນັງສືແຈ້ງການຫຼືຊີ້ໃຫ້ເຫັນທຸກໆສາມປີເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 14 ເມສາ 2006, ສໍາລັບແຜນການຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະວັນທີ 14 ເມສາ 2007.
- ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທີ່ຕິດຕໍ່ກັບບັນທຶກການແພດໃນການປະຕິບັດຕາມ HIPAA ທີ່ເຫມາະສົມ.
- ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງກວດສອບການຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງມີນະໂຍບາຍລາຍລັກອັກສອນເພື່ອຕອບສະຫນອງແລະສືບສວນຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບ. ນາຍຈ້າງຄວນເອົາຜົນຂອງການສໍາຫຼວດຂອງເຂົາເຈົ້າອອກເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
- ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລະເມີດທຸກຄົນທີ່ບໍ່ສົນໃຈຫລືບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງ HIPAA.
ອົງປະກອບຂອງ HIPAA ແລະການປ່ຽນແປງກົດຫມາຍ HIPAA ເດີມໄດ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຫລາຍຄັ້ງນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1996, ລວມທັງໃນປີ 2003, 2005, 2006 ແລະ 2007. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ສະຫນອງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຂອງນາຍຈ້າງ. ພວກເຮົາຂໍແນະນໍາໃຫ້ມີການປຶກສາຫາລືກັບທະນາຍຄວາມເນື່ອງຈາກການປ່ຽນແປງພູມສັນຖານ HIPAA, ລວມທັງການປ່ຽນແປງທີ່ໄດ້ເຊັນລົງໃນກົດຫມາຍໂດຍປະທານາທິບໍດີບາຣັກໂອບາມາໃນວັນທີ 17 ເດືອນກຸມພາ 2009, ໃນກົດຫມາຍການຟື້ນຟູແລະ Reinvestment ອາເມລິກາຂອງປີ 2009 (ARRA).
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຍົກລະດັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວແລະຄວາມປອດໄພຂອງ HIPAA.
ການປຶກສາຫາລືກັບທະນາຍຄວາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການປະຕິບັດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວດ້ານການປິ່ນປົວໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສຸຂະພາບທີ່ທ່ານສະຫນັບສະຫນູນ, ແຜນສຸຂະພາບຂອງທ່ານ, ຄວາມຕ້ອງການແຈ້ງການຂອງລູກຄ້າຂອງທ່ານ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງທ່ານແລະຂັ້ນຕອນການສືບສວນຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານແມ່ນ HIPAA ສອດຄ່ອງ ແລະປະຈຸບັນ.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ HIPAA: ນາຍຈ້າງແລະຂໍ້ມູນສຸຂະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ - ພະແນກສຸຂະພາບແລະການບໍລິການມະນຸດສະຫະລັດ
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ - ກະລຸນາຫມາຍເຫດ:
Susan Heathfield ເຮັດໃຫ້ທຸກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ທັງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແລະເຊື່ອມໂຍງກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມແລະເນື້ອຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌, ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແລະບໍ່ໄດ້ຖືກຮັບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະກົດຫມາຍການຈ້າງງານແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຊັບພະຍາກອນລັດຂອງລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ຂໍ້ມູນໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່ານັ້ນ.