ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສໍາຫຼວດ ການພິມ , ມັນເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການສືບຕໍ່ວິດີໂອເປັນທົ່ວໄປ, ຫຼືເປົ້າຫມາຍໃນຖານະສະເພາະຫຼືບໍລິສັດ. ບົດສະຫຼຸບວິດີໂອອະທິບາຍເຖິງທັກສະແລະປະສົບການຂອງບຸກຄົນແລະຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍປົກກະຕິເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນໃບປະກາດເຈ້ຍ.
ບົດສະຫຼຸບວິດີໂອສາມາດຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍມືອາຊີບສໍາລັບທ່ານ, ຫຼືທ່ານສາມາດສ້າງຂອງຕົນເອງ. ບາງເວັບໄຊທ໌ຊອກຫາແລະເວັບໄຊທ໌ການເຮັດວຽກໃຫ້ເປັນວິທີການສໍາລັບຜູ້ໃຊ້ທີ່ຈະລວມເອົາການສືບຕໍ່ວິດີໂອເຂົ້າໄປໃນໂປແກຼມຂອງພວກເຂົາ.
ທ່ານຄວນສ້າງຊີວະປະຫວັດ?
ການສ້າງຊີວະປະຫວັດເປັນວຽກງານທາງເລືອກສໍາລັບຜູ້ຊອກວຽກ. (ບໍ່ຄ່ອຍຈະຫຼາຍ, ບໍລິສັດຈະຮ້ອງຂໍວີຊ່າວິດີໂອຈາກຜູ້ສະຫມັກ.) ສໍາລັບນັກຄົ້ນຫາບາງຄົນ, ໂດຍສະເພາະໃນພາກສະແດງພາບ, ຊີວະປະຫວັດວິດີໂອສາມາດເນັ້ນຫນັກໃສ່ທັກສະ.
ຕົວຢ່າງ, ທຸກປະເພດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີຜົນດີ, ບໍ່ວ່າຈະມີການປະຕິບັດໃນຂັ້ນຕອນ, ການສອນຫ້ອງຮຽນ, ຫຼືການສະແດງຕົວເລກຂອງໄຕມາດ, ຜົນປະໂຫຍດຈາກການສະແດງໃນວີດີໂອ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຊີວະປະຫວັດຂອງວິດີໂອສາມາດເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະສະແດງອອກບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ; ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນວຽກທີ່ລູກຄ້າກໍາລັງປະເຊີນ, ທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ຊື້ທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ເລື່ອງຊີວະພາບວີດີໂອອາດເປັນປະໂຫຍດ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະ miscalculate ໃນຊີວະປະຫວັດວິດີໂອ - ມີຄວາມສ່ຽງສູງຂອງ script, ຮູບແບບການຖ່າຍຮູບ, ຫຼືສະຖານທີ່ທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ.
ຈົ່ງຈື່ວ່າຄືກັບສິ່ງໃດໃນອິນເຕີເນັດ, ເມື່ອໄຟລ໌ວິດີໂອຂອງທ່ານອອກມາ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມການແບ່ງປັນຂອງມັນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງບາງຄົນຈະບໍ່ເບິ່ງວີດີໂອສືບຕໍ່ຍ້ອນພວກເຂົາເຈົ້າຢ້ານຄວາມຮຽກຮ້ອງຂອງ ການຈໍາແນກໃນຂະບວນການຈ້າງງານ . ໃນຂະນະທີ່ຊີວະປະຫວັດຂອງວິດີໂອສາມາດເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສັງເກດ, ຈົ່ງພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ອນທີ່ຈະສ້າງຫນຶ່ງເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຊີວະປະຫວັດວິດີໂອແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານແລະໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານດີ.
ເຄັດລັບສໍາລັບການສ້າງການສືບຕໍ່ວິດີໂອ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຄວນຮັກສາໄວ້ວ່າຊີວະປະຫວັດຂອງວີດີໂອບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນກາລະຕະຫຼາດຕົວທ່ານເອງໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ - ຖ້າມັນຖືກຕ້ອງແລ້ວ. ປະຕິບັດບໍ່ດີ, ມັນສາມາດ, ດີທີ່ສຸດ, hinder ໂອກາດຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການສໍາພາດ.
ຢູ່ທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ມັນສາມາດລົບລ້າງທ່ານອອກຈາກຄວາມຂັດແຍ້ງແລະອາຍທ່ານ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບນັກຮຽນຄົນຫນຶ່ງທີ່ສົ່ງວິດີໂອທີ່ສະແດງຕົວເອງຍົກນ້ໍາຫນັກ, ໃຫ້ບໍລິການບານເຕັນແລະເຕັ້ນລໍາບານ. ມັນເຮັດໃຫ້ຮອບສຸດອິນເຕີເນັດແລະບໍ່ໄດ້ປະທັບໃຈ, ເວົ້າຢ່າງຫນ້ອຍ, ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ.
ສິ່ງທີ່ຈະລວມຢູ່ໃນວີດີໂອ resume
ຖ້າທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາສ້າງໂປແກຼມວິດີໂອເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນໃຈ:
- ເປັນມືອາຊີບ: Dress ເປັນທ່ານຕ້ອງການສໍາລັບການສໍາພາດ, ແລະຮັກສາຄວາມເປັນມືອາຊີບເປັນມືອາຊີບ. ຫຼີກເວັ້ນການຂົ່ມເຫັງແລະການເວົ້າ. ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ອີກ, ກັບພື້ນຫລັງຂອງການສັກຢາ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນເບິ່ງຄືກັນ.
- ການກະກຽມສະຄິບ: ບໍ່ໃຫ້ໂຄສະນາວິດີໂອຂອງທ່ານຫມົດ. ທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງຄືວ່າທໍາມະຊາດແລະອອກກໍາລັງກາຍ, ແຕ່ຄວນມີຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຢາກເວົ້າແລະວິທີທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ມັນ. ບໍ່ໄດ້ອ່ານໂດຍກົງຈາກສະຄິບ, ຫຼືຈາກຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ເພາະວ່າມັນເຮັດໃຫ້ມີວິດີໂອທີ່ຫນ້າຈືດໆ. ຈຸດຕົ້ນຕໍທີ່ສະແດງອອກໃນວິດີໂອແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຈະໃຫ້ບໍລິສັດແລະເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍ, ທັກສະ ແລະຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ. ຈົ່ງຄິດເຖິງວິດີໂອທີ່ເປັນທ່າສໍາລັບ ເຫດຜົນທີ່ບໍລິສັດຄວນຈ້າງທ່ານ .
- ຮູ້ເຖິງການສົນທະນາຂອງທ່ານ: ໃນຂະນະທີ່ທ່ານວາງສະຄິບແລະສະຖານທີ່ຖ່າຍວິດີໂອຂອງທ່ານ, ໃຫ້ພິຈາລະນາເບິ່ງຜູ້ທີ່ຈະເບິ່ງວິດີໂອ, ແລະປັບຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ວິດີໂອທີ່ກຽມໄວ້ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຢູ່ທະນາຄານອາດແຕກຕ່າງຈາກວິດີໂອທີ່ກຽມໄວ້ສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນ.
- ສະແດງໃຫ້ເຫັນ, ບໍ່ບອກ: ນໍາໃຊ້ຮູບພາບເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າໃນສະຄິບວິດີໂອແລະສະແດງຄວາມສາມາດແລະທັກສະຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານກໍາລັງສະຫມັກວຽກທີ່ການນໍາສະເຫນີເປັນບົດສໍາຄັນຂອງພາລະບົດບາດ, ທ່ານສາມາດນໍາພາຕົວເອງເຂົ້າປະຊຸມສະມາຊິກ PowerPoint. ຫຼື, ຖ້າມີການນໍາສະເຫນີບົດສະແດງຂອງທ່ານ, ໃຫ້ນໍາໃຊ້ວິດີໂອທີ່ຢູ່ໃນວີດີໂອຂອງທ່ານ.
- ໃຫ້ມັນສັ້ນ: ວິດີໂອຄວນຈະຢູ່ລະຫວ່າງ 30 ຫາ 90 ວິນາທີ. ທຸກໆສິ່ງທີ່ຍາວກວ່າທີ່ບໍ່ສາມາດເບິ່ງໄດ້.
- ແບ່ງປັນກັບຫມູ່ເພື່ອນແລະຄອບຄົວ: ການໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນຈາກຄົນອື່ນແມ່ນເປັນບາດກ້າວທີ່ສໍາຄັນ. ຂໍໃຫ້ມີຄົນຈໍານວນຫນ້ອຍເຂົ້າເບິ່ງວິດີໂອຂອງທ່ານ, ແລະເຮັດໃຫ້ການດັດແກ້ແລະການປ່ຽນແປງໂດຍອີງໃສ່ຄໍາເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າເມື່ອວິດີໂອຂອງທ່ານຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມຜູ້ທີ່ເຫັນມັນໄດ້ຫຼືວ່າມັນຖືກແບ່ງປັນ. ເອົາຄໍາຕິຊົມຈາກຫມູ່ເພື່ອນແລະຄອບຄົວຢ່າງຮຸນແຮງ - ຖ້າພວກເຂົາຄິດວ່າມັນເປັນຄວາມບໍ່ພໍໃຈ, ຢ່າແບ່ງປັນວິດີໂອ.
Video Resume ບໍ່ຄວນເຮັດ
ຢ່າປະສົມປະສານຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານກັບມືອາຊີບຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຫນ້າເຟສບຸກຫຼື Twitter ຂອງທ່ານທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ເຫັນ, ບໍ່ຄວນເຊື່ອມຕໍ່ກັບວິດີໂອຂອງທ່ານ.
ຢ່າຄາດຫວັງວ່າຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຈະປ່ຽນແທນການປະຕິທິນແບບປະເພນີຂອງທ່ານ. ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງທັງຫມົດສົນໃຈແລະຄົນອື່ນມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບບັນຫາການຈໍາແນກຄືການຈ້າງຜູ້ສະຫມັກເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເບິ່ງແລະສຽງດີກ່ວາຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ວິດີໂອທີ່ເຮັດໄດ້ດີສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລືອກເອົາການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ການອ່ານຄໍາແນະນໍາ: ປະສົບການສ້າງສັນແລະຄວາມປະຫມາດ | ວິທີການສ້າງການສືບຕໍ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ