ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່ານາຍຈ້າງຈ້າງແຮງງານເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການເພີ່ມຍອດຂາຍຫຼືປັບປຸງຂະບວນການຫຼືການກໍ່ສ້າງເຄື່ອງຫມາຍ. ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດແທ່ນຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫານັ້ນ.
ທີ່ດີກວ່າທ່ານເຮັດ, ທີ່ດີກວ່າທີ່ທ່ານຈະລົງຈອດວຽກ.
ວິທີການກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານຄວນຈະຖືກຈ້າງ
ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກແປກໃຈໂດຍຂະບວນການ! ພວກເຮົາກໍາລັງເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການທຽບເທົ່າຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກເຮັດ, brainstorming ວິທີການຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ອອກໃນຊີວິດຈິງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທົບທວນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຢືນເປັນຜູ້ສະຫມັກ. ບັນທຶກບັນທຶກລົງໃນຂະນະທີ່ທ່ານຜ່ານແຕ່ລະບາດກ້າວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະເຮັດວຽກເພື່ອສົມທົບພວກເຂົາເຂົ້າໃນຄໍາຕອບທີ່ຊັດເຈນ. ທ່ານສາມາດຊອກຫາຕົວຢ່າງຕົວຢ່າງໃນຕອນທ້າຍຂອງບົດຄວາມນີ້ແຕ່ຈື່ໄວ້ວ່າມັນມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະປັບປຸງຄໍາຕອບຂອງທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເຮັດວຽກແຕ່ລະວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍ.
ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍຄໍາທີ່ມີຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ
ເມື່ອທ່ານກໍາລັງກຽມພ້ອມສໍາລັບການສໍາພາດ, ໃຊ້ເວລາສັກຄູ່ເພື່ອທົບທວນຄໍາອະທິບາຍວຽກ. ເຮັດໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ , ລວມທັງຄຸນລັກສະນະບຸກຄະລິກ, ທັກສະ, ແລະຄຸນນະວຸດທິ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເຮັດໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄຸນນະພາບທີ່ທ່ານມີທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານັ້ນ.
ເລືອກຫ້າຫາເຈັດ ຄວາມເຂັ້ມແຂງ ຂອງທ່ານທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກແລະນໍາໃຊ້ເຫຼົ່ານີ້ເປັນຫຼັກສໍາລັບຄໍາຕອບຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ແຍກແຍະທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກ. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າບ່ອນໃດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ, ໃຫ້ກວດ ເບິ່ງວິທີທີ່ຈະກົງກັບຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານກັບວຽກ .
ຢ່າລືມຄິດອອກຈາກຄໍາອະທິບາຍວຽກແລະພິຈາລະນາວ່າ ທັກສະແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງ ທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີກ່ວາການແຂ່ງຂັນ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະມີການຢັ້ງຢືນເພີ່ມເຕີມທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດກວ່າຜູ້ຂາຍທົ່ວໄປ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຍົກເລີກການແຂ່ງຂັນຂອງທ່ານ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານຈະເປັນບວກແລະຈະກ່າວເຖິງຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດແລະຕໍາແຫນ່ງ.
ໃຊ້ Anecdotes ເພື່ອສະແດງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ
ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ມີກໍລະນີທີ່ເຂັ້ມແຂງຫຼາຍໂດຍ "ສະແດງ" ແລະ "ບອກ". ສໍາລັບຄຸນລັກສະນະຫຼືຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ທ່ານໄດ້ກໍານົດ, ຈົ່ງຄິດໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ຄຸນລັກສະນະດັ່ງກ່າວເພື່ອບັນລຸບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ທຸກໆຄົນສາມາດເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍມີຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານທີ່ເຂັ້ມແຂງ" ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນສາມາດບອກເລື່ອງກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ພວກເຂົາໃຊ້ທັກສະການສື່ສານເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອເຈລະຈາສັນຍາຫຼືການຂັດແຍ້ງທີ່ຂົ່ມຂູ່ຜົນສໍາເລັດຂອງໂຄງການໃຫຍ່. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານສາມາດພົບເຫັນໃນຖານະເປັນຄວາມຫມາຍຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດສະຫນັບສະຫນູນພວກເຂົາກັບຕົວຢ່າງຈາກປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ເມື່ອໃດກໍຕາມທີ່ທ່ານບອກເລື່ອງກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະສະຫຼຸບກັບຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກທີ່ເກີດຈາກການປະຕິບັດທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ.
ສຸມໃສ່ການເປັນເອກະລັກຂອງທ່ານ
ຜູ້ສໍາພາດຕ້ອງຮູ້ວ່າທ່ານຢືນຢູ່ທ່າມກາງບັນດາຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄຸນນະສົມບັດຫນຶ່ງຫຼືສອງທີ່ທ່ານມີທີ່ແຕກຕ່າງຈາກສິ່ງທີ່ນັກສໍາພາດຄົນອື່ນອາດຈະສະເຫນີ, ຫຼືມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາໃນຜູ້ສະຫມັກທົ່ວໄປ.
ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານມີປະສົບການໂດຍສະເພາະແມ່ນທັກສະທີ່ຕ້ອງການ, ໃຫ້ເວົ້າວ່າ. ນອກຈາກນີ້, ຄິດກ່ຽວກັບທັກສະອື່ນໆທີ່ທ່ານອາດຈະມີເຊິ່ງຈະເພີ່ມມູນຄ່າພິເສດຫຼືປະສົບການທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ສ່ວນບຸກຄົນຫຼືອາສາສະຫມັກທີ່ຜ່ານມາເຊິ່ງໃຫ້ທ່ານມີຈຸດພິເສດທີ່ເປັນເອກະລັກ. ໃນທີ່ສຸດ, ນີ້ແມ່ນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະບອກກັບນັກສໍາພາດວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈະເປັນພະນັກງານທີ່ເປັນປະໂຫຍດ.
ຕອບສະຫນອງຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ (ແລະແຫຼ່ງນ້ໍາ)
ທ່ານຕ້ອງການຄໍາຕອບຂອງທ່ານສັ້ນ. ເລືອກຫນຶ່ງຫຼືສອງຄຸນລັກສະນະສະເພາະຈາກບັນຊີທີ່ທ່ານສ້າງເພື່ອເນັ້ນຫນັກໃສ່ໃນ "ການຂາຍຍອດຂາຍຂອງທ່ານ". ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະຕັດສິນໃຈວ່າຈະລວມເອົາແນວໃດໃຫ້ເບິ່ງລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກແລະໃຊ້ທັກສະການວິເຄາະຂອງທ່ານເພື່ອກໍານົດຄຸນສົມບັດໃດ ເພີ່ມມູນຄ່າທຸລະກິດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເອົາຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານແລະບົດເລື່ອງສັ້ນໆທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ນໍາໃຊ້ປະສິດທິພາບໃນປະສົບການເຮັດວຽກຜ່ານມາ. ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນເວລາທີ່ຈະສ້າງຄໍາຕອບຂອງທ່ານ. ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານເຊື່ອວ່ານາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາແລະຫຼັງຈາກນັ້ນອະທິບາຍ, ການນໍາໃຊ້ຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານແລະບົດເລື່ອງຂອງທ່ານ, ວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດຄວາມຕ້ອງການນັ້ນ.
ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະຕິບັດ pitch ນີ້ສໍາລັບການສົ່ງນ້ໍາ, ຢ່າໄປຫຼີ້ນການພະຍາຍາມທີ່ຈະເຂົ້າໃຈມັນ. ແທນທີ່ຈະ, ມີຄວາມຄິດທົ່ວໄປກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງເວົ້າ. ທ່ານຍັງຄວນຄິດກ່ຽວກັບສະບັບເພີ່ມເຕີມທີ່ສູນກາງຄຸນສົມບັດອື່ນໆທີ່ທ່ານມີ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານກໍາລັງກະກຽມເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຂໍ້ມູນໃຫມ່. ຕົວຢ່າງ: ຖ້ານັກສໍາພາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄຸນນະພາບຫຼືທັກສະອື່ນແມ່ນມີຄຸນຄ່າຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຄວນແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຮັດວຽກໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານ.
ເມື່ອທ່ານໄດ້ຂຽນເຖິງບົດລາຍງານຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເວລາທີ່ຈັດສົ່ງຂອງທ່ານ! ຄໍາຕອບຂອງທ່ານຄວນບໍ່ເກີນຫນຶ່ງຫາສອງນາທີ.
ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອ "ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນຈ້າງທ່ານ?"
"ອີງຕາມສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເວົ້າແລະຈາກການຄົ້ນຄວ້າທີ່ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດ, [ຊື່ບໍລິສັດ] ກໍາລັງຊອກຫາ [ຊື່ວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ] ຜູ້ທີ່ມີຊື່ສຽງໃນດ້ານນີ້. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າປະສົບການຂອງຂ້າພະເຈົ້າສອດຄ່ອງກັບສິ່ງນັ້ນ, ແລະເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມເຂົ້າໃຈດີ. ຂ້າພະເຈົ້າ [ບັນຊີລາຍຊື່ສອງດ້ານທັກສະທັກສະ / ທັກສະຂອງທ່ານ] ແລະນໍາເອົາຕາຕະລາງ [ບອກວິທີທີ່ທ່ານອອກຈາກບັນດາຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆ]. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງນີ້ໃນໄລຍະຜ່ານມາໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າ [ສະເຫນີຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບຊີວິດຕົວຈິງ / ຕົວຢ່າງ]. ດັ່ງນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເພີ່ມມູນຄ່າທີ່ດີໄດ້ຄື [ຊື່ວຽກຢູ່ທີ່ນີ້], ແລະຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ຮັກທີ່ຈະສືບຕໍ່ສ້າງຄວາມສາມາດຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະເຕີບໂຕຂຶ້ນກັບ [ຊື່ບໍລິສັດ].
"ຂ້ອຍຄິດວ່າປະສົບການຂອງຂ້ອຍໃນອຸດສາຫະກໍາ [ພາກສະຫນາມຂອງເຈົ້າ] ແລະຄວາມສາມາດຂອງຂ້ອຍກັບ [ບອກເຖິງທັກສະທັກສະ / ຄວາມສາມາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານມີ] ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້. ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າ [ອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານໃຊ້ທັກສະ / ທັກສະນີ້ເພື່ອໃຫ້ບັນລຸຜົນດີ]. "
"ບໍລິສັດຂອງທ່ານໃຫ້ບໍລິການຈໍານວນຫລາຍທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ມີປະສົບການໃນຫຼາຍຄວາມສາມາດຕ່າງໆ. [ສະເຫນີຕົວຢ່າງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ] ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບອຸດສາຫະກໍາຈະເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້. "
"ທ່ານໄດ້ອະທິບາຍວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ບໍລິຫານຜູ້ຂາຍທີ່ສາມາດຄຸ້ມຄອງລະດັບພະນັກງານຫຼາຍສິບຄົນ. ໃນ 15 ປີຂອງຂ້າພະເຈົ້າເປັນຜູ້ຈັດການຂາຍ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພັດທະນາທັກສະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະທີມງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບລາງວັນຜູ້ຈັດການສອງປີຂອງຄູ່ມືຍຸດທະສາດຂອງຂ້າພະເຈົ້າເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານຕອບສະຫນອງແລະເຕີບໂຕເວລາປະຈໍາໄຕມາດ. ຖ້າຫາກວ່າຈ້າງ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະນໍາຄວາມສາມາດນໍາພາແລະກົນລະຍຸດຂອງຂ້າພະເຈົ້າເພື່ອບັນລຸຜົນກໍາໄລທີ່ໄດ້ມານີ້. "
"ຂ້ອຍມີຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານ, ປະສົບການແລະຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານທີ່ດີກວ່າເກົ່າເພື່ອເປັນຊັບສິນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. [ສະເຫນີຕົວຢ່າງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ]. "
"ຂ້ອຍມີທັກສະໃນການບໍລິຫານດ້ານເທິງແລະຂ້ອຍເຊື່ອວ່າຂ້ອຍເປັນຊັບສິນສໍາລັບຫ້ອງການ. ຊຸດສີມືແຮງງານຂອງຂ້ອຍເບິ່ງຄືວ່າເປັນການແຂ່ງຂັນທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າມັກເຮັດວຽກຮ່ວມກັບປະຊາຊົນ, ແລະຍິນດີຕ້ອນຮັບໂອກາດທີ່ຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານຂອງທ່ານ. "
"ທ່ານອະທິບາຍໃນລາຍການວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ຊ່ວຍສອນການສຶກສາພິເສດທີ່ມີຄວາມອົດທົນແລະຄວາມອົດທົນ. ຂ້ອຍໄດ້ພັດທະນາຄວາມສາມາດໃນການເປັນຄົນເຈັບທີ່ສຸດໃນຂະນະທີ່ຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານວິຊາສະເພາະກັບນັກຮຽນຂອງຂ້ອຍ. ປະສົບການຂອງຂ້ອຍໃນການສອນ phonics ກັບເດັກນ້ອຍອາຍຸ 6 ຫາ 18 ປີໄດ້ສອນຂ້ອຍໃນການເຮັດວຽກກັບເດັກນ້ອຍທຸກໄວແລະຄວາມສາມາດ, ສະເຫມີດ້ວຍ smile. ນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງຂ້ອຍມັກຈະເອົາຂ້ອຍກັບນັກຮຽນທີ່ມີຄວາມພິການດ້ານການສຶກສາທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດເພາະວ່າປະຫວັດຄວາມເປັນມາຂອງຂ້ອຍ. ຂ້າພະເຈົ້າຈະນໍາໃຊ້ປະສົບການບໍ່ພຽງແຕ່, ແຕ່ຄວາມອົດທົນແລະການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສ້າງສັນ, ກັບຕໍາແຫນ່ງນີ້. "
ຈຸດລາງວັນ: ຢູ່ໃນຕີນຂອງທ່ານ!
ຄໍາຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແມ່ນ " ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຈຶ່ງບໍ່ຈ້າງທ່ານ? " ຈົ່ງຕຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບຄໍານັ້ນອີກ. ຕົວຢ່າງ: ທ່ານບໍ່ຄວນຈ້າງຂ້າພະເຈົ້າຖ້າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຜູ້ທີ່ຂັດເລກຂອງລາວ, ທຸກໆໄຕມາດ !, ". ແທນທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດແລະຄິດຢ່າງນັ້ນ.
ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະກ່າວເຖິງຄຸນນະພາບທີ່ເປັນເງິນໃນວຽກບາງຢ່າງແຕ່ບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນຄົນອື່ນ: ຕົວຢ່າງ: "ທ່ານບໍ່ຄວນຈ້າງຂ້າພະເຈົ້າຖ້າວ່າທ່ານເປັນຜູ້ທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທີມງານຂອງທ່ານ. ຂ້າພະເຈົ້າປະເມີນຄວາມເປັນເພື່ອນຮ່ວມທີມແລະຄວາມສໍາພັນແລະເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນສະພາບແວດລ້ອມຮ່ວມມື. ຄໍາຖາມນີ້ສາມາດໃຫ້ທ່ານມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ ທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາ - ເຊິ່ງເປັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນການຊັກຊວນຜູ້ຈັດການຈ້າງທີ່ທ່ານເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບພາລະບົດບາດ.
ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບສໍາພາດຫຼາຍ: 10 ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບສໍາພາດທາງເທີງ | ຄໍາຖາມເພື່ອຖາມຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານ