ຫນຶ່ງໃນຄວາມຈິງທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນທີ່ສຸດກ່ຽວກັບການຊອກຫາວຽກແມ່ນວ່າພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຄໍາຖາມທີ່ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ສາມາດຕອບຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, "ມັນຂຶ້ນກັບ." ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບົດລາຍ ງານຫນ້າຫນຶ່ງ ອາດຈະມີຄວາມຫມາຍໃນບາງກໍລະນີ (ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຖືລ່ວງລະເມີດ) ອາດຈະເປັນເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະແບ່ງປັນຫມາຍເລກປະກັນສັງຄົມຂອງທ່ານກັບຜູ້ຮັບຈ້າງ, ແລະອາດຈະໃຫ້ລະຫັດສາຍໂທລະສັບຂອງທ່ານມີຄວາມເຫມາະສົມໃນສະຖານະການສະເພາະ.
ນີ້ເຮັດໃຫ້ doubly ສໍາລັບຂະຫນາດແລະຮູບຮ່າງຂອງເຄືອຂ່າຍ LinkedIn ຂອງທ່ານ.
What Size Should Your LinkedIn Network Be?
ການຕິດຕໍ່ພົວພັນຂອງທ່ານມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາຈໍານວນການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ທ່ານມີ. ການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ຖືກຕ້ອງສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນພາຍໃນບໍລິສັດ, ແນະນໍາໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຫຼືໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນການເຮັດວຽກ.
ສະຖິຕິ Statista (2016) ວ່າ 20% ຂອງຜູ້ໃຊ້ LinkedIn ມີລະຫວ່າງ 0 ຫາ 300 ຈຸດເຊື່ອມຕໍ່ລະດັບທໍາອິດ, 27% ມີລະຫວ່າງ 500 ແລະ 999 ເຊື່ອມຕໍ່, 17% ມີ 1,000 - 2,999, 15% ມີ 301 - 499, ແລະພຽງແຕ່ 10% 3,000 ເຊື່ອມຕໍ່. ທ່ານບໍ່ສາມາດມີການເຊື່ອມຕໍ່ລະດັບທໍາອິດຫລາຍກວ່າ 30,000 ແຕ່ຈໍານວນສະມາຊິກ LinkedIn ອື່ນໆທີ່ບໍ່ຈໍາກັດສາມາດຕິດຕາມທ່ານແລະເບິ່ງ, ເຊັ່ນ, ຫຼືຄໍາຄິດຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານ.
ລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບການສົ່ງຄໍາເຊີນ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເລືອກເອົາໃນເວລາທີ່ສົ່ງການເຊື່ອມຕໍ່ LinkedIn. ທຸກໆຄັ້ງທີ່ທ່ານ ສົ່ງຄໍາເຊີນເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ , LinkedIn ແນະນໍາວ່າທ່ານຄວນຈະເຊື້ອເຊີນຜູ້ທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ຜູ້ທີ່ທ່ານຮູ້ດີ.
ມັນເຮັດນີ້ສໍາລັບເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ:
- ມີຂໍ້ຈໍາກັດໃນການຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ
- ຖ້າຜູ້ຮັບເປັນຜູ້ແປກປະຫລາດ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນການເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍແລະນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ເວັບໄຊທ໌ຄວນປະຕິບັດ
- ປະຊາຊົນບາງຄົນສົ່ງການເຊື້ອເຊີນຂີ້ເຫຍື້ອແລະແນ່ນອນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຄົນອື່ນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຮັບອາດຈະຕອບສະຫນອງຄໍາເຊີນຂອງທ່ານໂດຍການຫມາຍວ່າ "ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້" ຜູ້ສົ່ງຜູ້ນັ້ນ.
ໃນວົງການ LinkedIn, ນີ້ແມ່ນຄໍານາມໂດຍທົ່ວໄປເປັນ IDK. ຖ້າສິ່ງນີ້ເກີດຂຶ້ນກັບທ່ານຫ້າເທື່ອ, ບັນຊີຂອງທ່ານຈະຖືກຍົກເລີກຈົນກວ່າທ່ານຈະສັນຍາວ່າຈະຄັດເລືອກຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານເຊີນໃນອະນາຄົດ.
ປະເພດຂອງ LinkedIn Networkers
ສໍາລັບຜູ້ທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງ LinkedIn, ນັ້ນກໍ່ແມ່ນການປັບໄຫມ ... ແຕ່ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບທຸກຄົນ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສິ່ງຫຼາຍຢ່າງ, ຊ່ວງຂອງຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະແລ່ນ gamut ໄດ້:
ມີກຸ່ມທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຜູ້ໃຊ້ LinkedIn ທີ່ບອກຕົນເອງວ່າເປັນ L inked I n O pen N etworkers ຫຼື LION s. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜູ້ໃຊ້ທີ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈສ້າງເຄືອຂ່າຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້. ກາຍເປັນ LION ເປັນຂະບວນການທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ສອງຂັ້ນຕອນ: 1) ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເປັນ LION ໃນໂປແກຼມຂອງທ່ານ, ໂດຍທົ່ວໄປໃນຫົວຂໍ້ຂອງທ່ານແລະ 2) ເລີ່ມຮັບເອົາການເຊື້ອເຊີນໃດໆແລະທັງຫມົດທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່.
ບາງຄົນມັກມີໂອກາດທີ່ຈະເກີດຂື້ນໃນເຄືອຂ່າຍຂະຫນາດໃຫຍ່, ບາງຄົນແມ່ນຢູ່ໃນພາລະກິດທີ່ຕ້ອງການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄົນຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແລະບາງຄົນມີເຫດຜົນແຕກຕ່າງກັນຫມົດ. ບໍ່ວ່າເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາແມ່ນສະມາຊິກ LinkedIn ທັງຫມົດທີ່ຕ້ອງການເຄືອຂ່າຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້. ຜົນສໍາເລັດນີ້ໃຊ້ເວລາແລະການເຮັດວຽກຫນັກ, ໂດຍສະເພາະຍ້ອນ LinkedIn ໄດ້ກໍານົດຂອບເຂດຈໍາກັດກ່ຽວກັບຂະຫນາດຂອງເຄືອຂ່າຍ.
ໂດຍກົງກັນ, ບາງຄົນທີ່ໃຊ້ LinkedIn ມັກຈະມີເຄືອຂ່າຍທີ່ປະກອບມີຜູ້ທີ່ພວກເຂົາຮູ້ແທ້ໆດີ.
ສະມາຊິກເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ມີຕົວຫຍໍ້ທັກສະ, ແຕ່ກ່ຽວກັບອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ໃຊ້ LinkedIn ທັງຫມົດ, ແນ່ນອນວ່າພວກເຂົາມີຫຼາຍກວ່າ LIONs.
ຕັດສິນໃຈທີ່ປະເພດຂອງເຄືອຂ່າຍດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານ
ເຄືອຂ່າຍ LinkedIn ທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານແມ່ນຫຍັງ? ພຽງແຕ່ທ່ານສາມາດຮູ້ວ່າຂະຫນາດຂອງເຄືອຂ່າຍແມ່ນດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານເພາະວ່າຂະຫນາດທີ່ເຫມາະສົມຂອງເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານແມ່ນຂື້ນກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການສໍາເລັດໃນ LinkedIn ແລະວິທີທີ່ທ່ານເຄືອຂ່າຍ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ເປັນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເປັນເອກະລັກເພື່ອຕັດສິນວົງກົມຂອງຄົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຕົກຢູ່ໃນລະດັບໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຄວນຈະມີຢ່າງນ້ອຍຫນຶ່ງ LION ໃນເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ - ຫຼືບາງທີຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກ. ມັນຈະຊ່ວຍຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານໄດ້ໂດຍລະດັບໃດຫນຶ່ງ. ໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ຖ້າທ່ານຮັກສາມັນຫນ້ອຍ, ທ່ານຈະຮູ້ວ່າທຸກໆຄົນຢູ່ໃນເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານອາດຢູ່ໃນຖານະທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໄດ້. ຖ້າທ່ານເລືອກທີ່ຈະຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານໃນລະດັບຂະຫນາດໃຫຍ່ທ່ານຈະມີຜູ້ຕິດຕໍ່ຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະເຂົ້າເຖິງ, ແຕ່ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ສາມາດສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການເຮັດວຽກຫຼືການຊອກວຽກເຮັດ.
ຮູບແບບໃດຄວນເປັນເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ?
ຄໍາຖາມທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍກັບຂ້ອຍແມ່ນສິ່ງທີ່ຮູບຮ່າງຂອງເຄືອຂ່າຍຄວນຈະເປັນ. ແລະດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບທັງຫມົດກ່ຽວກັບ Lions ທີ່ອາດຈະອ່ານ, ຮູບຮ່າງຂອງເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານແມ່ນຕົວຈິງແລ້ວສໍາຄັນກວ່າຂະຫນາດຂອງມັນ.
ໃຫ້ຂ້ອຍອະທິບາຍ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນຄົ້ນຫາວຽກທັງຫມົດທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງເຄືອຂ່າຍ. ອີງຕາມແຫຼ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, 70% ຂຶ້ນໄປເປັນ 80% ຫຼືຫລາຍກວ່າຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍເຄືອຂ່າຍ.
ໂດຍສະເພາະ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານກໍາລັງວາງເປົ້າຫມາຍທີ່ສາມາດສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈບາງຢ່າງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງກໍ່ຄື, ນອກເຫນືອຈາກການທົບທວນຂອງນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາໃນໂຮດຂອງເວັບໄຊທ໌ໄດ້. ການທົບທວນຄືນເຫຼົ່ານັ້ນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດດ້ວຍເມັດເກືອ, ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ: ມີຄົນຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຂຽນຄວາມຄິດເຫັນຫຼາຍກວ່າຜູ້ທີ່ມີປະສົບການບໍ່ດີ.
ແຕ່ວ່າພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຫຼືໃນອະດີດສາມາດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກປະທັບໃຈຫຼາຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຢາກໄດ້. ການຈັດການໄດ້ດີ, ການເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານ optimize ການເລືອກຕັ້ງຂອງທ່ານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີນາຍຈ້າງນັ້ນ.
ເຫດການນີ້ເປັນຮູບແບບຂອງ ການສໍາພາດຂໍ້ມູນ . ແລະ LinkedIn ແມ່ນດີເລີດໃນການຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການສົນທະນາເຫຼົ່ານີ້.
ນີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ຍາວນານໃນການເວົ້າວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍກັບບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ກິດຈະກໍາເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານຄວນຖືກ ຕັ້ງເປົ້າຫມາຍ . ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍອ້າງອີງໃສ່ຮູບຮ່າງຂອງເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ, ແລະມັນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຂ້ອຍເວົ້າວ່າມັນຂື້ນຂະຫນາດຂອງເຄືອຂ່າຍ.
ໃນ Empire ໄດ້ໂຈມຕີກັບຄືນໄປບ່ອນ , Jedi ແມ່ບົດ Yoda ເວົ້າວ່າ, "ເລື່ອງຂະຫນາດບໍ່. ເບິ່ງຂ້ອຍ. ເຈົ້າຕັດສິນຂ້ອຍໂດຍຂະຫນາດຂອງຂ້ອຍ, ທ່ານ? "ເຈົ້າຫນ້າທີ່ Jedi ອາດຈະເວົ້າໄດ້ງ່າຍກ່ຽວກັບເຄືອຂ່າຍ LinkedIn ຂອງທ່ານແລະຮູບຮ່າງຂອງມັນ.
More About LinkedIn: Get Started on LinkedIn | LinkedIn Profile Examples | LinkedIn 101