ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ຍາກກວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນຍ້ອນການເຂົ້າເຖິງການຕິດຕໍ່ສື່ສານທາງສັງຄົມເຊິ່ງມັນສາມາດນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນເຫລົ່ານັ້ນໄດ້.
ມັນງ່າຍຕໍ່ການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ມັນສາມາດ tempting ທີ່ຈະຂໍໃຫ້ໃຜສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອ.
ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊອກຫາວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ກັບເຄືອຂ່າຍຢ່າງຖືກຕ້ອງກັບສິ່ງເສດເຫລືອທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄົນທີ່ຜິດພາດ - ຜູ້ທີ່ບໍ່ເຕັມໃຈຫລືສາມາດຊ່ວຍຫລືບໍ່ຮູ້ທ່ານ.
ຖ້າຂ້ອຍໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍການສະຫມັກວຽກ, ຕົວຢ່າງ, ຈາກຄົນທີ່ຂ້ອຍຮູ້ບໍ່ຮູ້ຂ້ອຍຈະບໍ່ແນະນໍາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ມັນບໍ່ຍຸຕິທໍາຕໍ່ພວກເຂົາ, ກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຫຼືກັບຂ້ອຍ. ຂ້ອຍຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄົນທີ່ມີຄຸນສົມບັດດີສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາກ່ອນຂ້າພະເຈົ້າພິຈາລະນາແນະນໍາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ແລະຂ້ອຍບໍ່ສາມາດສົ່ງທ່ານເວັ້ນເສຍແຕ່ຂ້ອຍຮູ້ວ່າເຈົ້າ.
ຂໍ້ຜິດພາດເຄືອຂ່າຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງ
ຜູ້ຊອກຫາວຽກມັກຈະອີງໃສ່ການ ເຊື່ອມ ຕໍ່ ເຄືອຂ່າຍອອນ ລາຍແລະການຕິດຕໍ່ທາງ ເຄືອຂ່າຍ ອາດມີຫນ້ອຍຫຼືບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈກັບຜູ້ທີ່ກໍາລັງຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ. ນັ້ນແມ່ນຂໍ້ຜິດພາດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ຜູ້ຊອກວຽກເຮັດຕາມປົກກະຕິໂດຍອີງໃສ່ອີເມວ, ຂໍ້ຄວາມ LinkedIn ຫຼືການອ້າງອິງມືສອງເພື່ອດໍາເນີນການເຄືອຂ່າຍເຄືອຂ່າຍ.
ສໍາລັບມັນຈະເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ທ່ານຕ້ອງການຄວາມພະຍາຍາມໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ, ຫຼືສອງ. ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້, ການເຊື່ອມຕໍ່ໃນບຸກຄົນເຮັດວຽກ.
ເອົາເຄືອຂ່າຍໄປຫາລະດັບຕໍ່ໄປ
ເຄືອຂ່າຍແມ່ນວຽກງານ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງ ຂໍ້ຄວາມ LinkedIn ຫຼືຄໍາຮ້ອງຂໍການແນະນໍາ. ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງເຕັມສ່ວນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການສົ່ງຕໍ່ທີ່ເຂັ້ມແຂງ (ແລະເຮັດໃຫ້ຊື່ສຽງຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນເສັ້ນ) ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຈະຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍກັບຜູ້ສະຫມັກ.
ໂປຼແກຼມໂປຼແກຼມໂປຼແກຼມໂປຼແກຼມໂປຼແກຼມໂປຼແກຼມໂປຼແກຼມໂປຼແກຼມໂປຼແກຼມ, ນັ້ນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງປະຊາຊົນ.
ປະຊາຊົນສ່ວນຫຼາຍຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນແທ້ໆກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກໂດຍອີງໃສ່ການຢັ້ງຢືນອີເມວຂອງເພື່ອນຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ເປົ້າຫມາຍສຸດທ້າຍສໍາລັບເປົ້າຫມາຍຂອງເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານຄວນເປັນການພົວພັນໂດຍກົງ, ໂດຍສະເພາະໃນບຸກຄົນ. ມັນງ່າຍຫຼາຍທີ່ຈະສົ່ງຄົນທີ່ທ່ານໄດ້ພົບໃນບຸກຄົນຫຼືສົນທະນາກັບໂທລະສັບທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ສົ່ງພຽງແຕ່ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ LinkedIn ສໍາລັບຂໍ້ແນະນໍາ.
ສ້າງຕັ້ງກອງປະຊຸມ
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດ, ເມື່ອມັນເປັນໄປຕາມພູມສັນຖານ, ແມ່ນເພື່ອພະຍາຍາມຈັດແຈງໃບຫນ້າເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນຫຼື ການສໍາພາດຂໍ້ມູນ . ທ່ານອາດຈະປະຫລາດໃຈວ່າມັນງ່າຍທີ່ຈະສ້າງກອງປະຊຸມໃດຫນຶ່ງ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານເນັ້ນຫນັກວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຄໍາແນະນໍາແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ. ມີການສົນທະນາທົ່ວໄປກ່ອນແລະບໍ່ຂໍການສົ່ງຕໍ່ໄວເກີນໄປ, ຈະສະຫນອງການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານກັບວິທີການທີ່ຈະຮູ້ຈັກທ່ານດີຂຶ້ນໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການແນະນໍາທ່ານ.
ທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ແມ່ນການສ້າງການປຶກສາຫາລືດ້ານຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຕິດຕໍ່ກັບທ່ານ. ໂດຍວິທີນີ້ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານອື່ນໆ, ຜູ້ຈັດການຫຼືພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະນະທີ່ທ່ານຢູ່ທີ່ນັ້ນ.
ການກ່າວເຖິງວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການກໍານົດສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກມັກຈະເປັນວິທີທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖືທີ່ຈະນໍາສະເຫນີທາງເລືອກໃນການປະຊຸມຢູ່ຫ້ອງການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານ.
Meet Up for Coffee
ຖ້າຫາກວ່າກອງປະຊຸມບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກ, ເຊີນບຸກຄົນສໍາລັບຈອກກາເຟ. ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າຜູ້ຊອກຫາວຽກຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ຮັບວຽກຂອງນາງຫຼ້າສຸດໂດຍພຽງແຕ່ຖາມຄົນທີ່ລາວຕິດຕໍ່ກັບ LinkedIn ຖ້າເຂົາເຈົ້າສາມາດພົບກັບນາງໃນເວລາສອງສາມນາທີຜ່ານກາເຟເພື່ອແບ່ງປັນຄໍາແນະນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທຸກໆຄົນທີ່ນາງໄດ້ຖາມວ່າແມ່ນແລ້ວ. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຊ່ວຍນາງໄດ້ໂດຍກົງ, ພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະສົ່ງນາງໄປຫາຜູ້ອື່ນທີ່ອາດຈະສາມາດຊ່ວຍໄດ້.
ເອົາບັດທຸລະກິດ
ມີ ບັດທຸລະກິດທີ່ ມີຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ທັງຫມົດຂອງທ່ານ, ລວມທັງ URL ຂອງໂປໄຟ LinkedIn, ພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນກັບຜູ້ຕິດຕໍ່ທີ່ທ່ານພົບ. ວິທີນີ້ມັນຈະງ່າຍສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະກັບຄືນສູ່ການພົວພັນກັບທ່ານແລະສົ່ງໃຫ້ທ່ານຕໍ່ກັບສາຍພົວພັນຂອງພວກເຂົາ.
ສະເຫນີໃຫ້ຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານ
ເຄືອຂ່າຍເຮັດວຽກທັງສອງທາງແລະການໃຫ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບແມ່ນຫນຶ່ງໃນຄວາມລັບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງເຄືອຂ່າຍຄວາມສໍາເລັດ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກກອງປະຊຸມຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຈື່ຈໍາໃຫ້ສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອໃດໆທີ່ທ່ານອາດຈະສາມາດໃຫ້. ຫຼາຍທ່ານຊ່ວຍຄົນອື່ນ, ພວກເຂົາມັກຈະຊ່ວຍເຈົ້າ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ເຄັດລັບເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ | ມີສະລອຍນ້ໍາມີຄວາມພ້ອມ