ເອົາໃຈໃສ່ຕົວເລືອກຂອງທ່ານ: ກັບຄືນໄປຫາວຽກເກົ່າ, ຕິດຕາມອອກ, ຫຼືສືບຕໍ່ຊອກຫາ
ໂຊກດີຫຼືໂຊກດີ?
ມັນເກີດຂຶ້ນກັບ Maureen Nelson. ນາງໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງ A, ເຊິ່ງຕັ້ງຢູ່ທົ່ວຖະຫນົນຈາກບໍລິສັດ B.
ເຈົ້ານາຍ A ແມ່ນຕໍາແຫນ່ງສັນຍາແລະ Maureen ຕ້ອງການຜົນປະໂຫຍດ, ດັ່ງນັ້ນນາງໄດ້ໄປ B. ບໍລິສັດ B ມີຄວາມເສຍໃຈຈາກຜູ້ຊື້ພາຍຫຼັງສອງເດືອນ (Maureen ບໍ່ເຄີຍຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງ) ແລະໄດ້ຖືກ ຂໍໃຫ້ລາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ .
Maureen ເອີ້ນວ່ານາຍຈ້າງກັບຄືນໄປບ່ອນ, ແລະພວກເຂົາເວົ້າວ່າ, "ທີ່ດີ, ທ່ານສາມາດຢູ່ທີ່ນີ້ໃນເຊົ້າມື້ອື່ນໃນເວລາ 9:00?" ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນໃກ້ຊິດກັບທາງພູມສາດ, ການເດີນທາງດັ່ງກ່າວແມ່ນຄືກັນແລະປະຈໍາການຂອງນາງໄດ້ປ່ຽນແປງບໍ່ໄດ້.
ເລື່ອງທີ່ດີຂຶ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າ. Maureen ອະທິບາຍວ່າ "ສ່ວນທີ່ດີທີ່ສຸດ: ສອງສາມເດືອນຕໍ່ມາຂ້ອຍໄດ້ຖືກຈ້າງຢູ່ທີ່ນາຍຈ້າງ C, ເຊິ່ງຈ່າຍຄ່າ 30% ($ 15K) ກວ່ານາຍຈ້າງ B! ມີມ້າແລ່ນຫນີ - ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ຈັກ, ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ຈັກ - ບໍ່ວ່າຈະເປັນໂຊກດີຫຼືໂຊກບໍ່ດີ. "
ໃນກໍລະນີຂອງ Maureen, ນາງໄດ້ໂອກາດແລະເຮັດໃຫ້ໂຊກໃຫມ່ຂອງນາງເອງ.
ເຮັດທຸກສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ
ບຸກຄົນອື່ນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເວົ້າເຖິງໄດ້ເຮັດທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນເຮັດໃນເວລາທີ່ມັນຄົ້ນຫາວຽກເຮັດງານທໍາແລະການປະເມີນຕໍາແຫນ່ງຢູ່ໃນຫນຶ່ງຂອງນາຍຈ້າງໃນສະຫະລັດ.
ນາງໄດ້ສໍາພາດຫຼາຍເທື່ອ, ຄົ້ນຄວ້າບໍລິສັດ , ປະເມີນການສະເຫນີວຽກ ແລະເວົ້າກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະຜູ້ຕິດຕາມໃນອະນາຄົດຂອງນາງ.
ໂດຍພິຈາລະນາວ່ານາງໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ດີ, ນາງໄດ້ຖົງຖົງແລະ ຍ້າຍໄປເມືອງໃຫມ່ ເພື່ອເອົາສິ່ງທີ່ນາງຄິດວ່າເປັນວຽກໃຫມ່ທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ. ພຽງແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້.
ຕໍາແຫນ່ງນີ້ແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງຄ້າຍຄືກັບທຸກຄົນທີ່ໄດ້ອະທິບາຍມັນ.
ຄໍາອະທິບາຍເທົ່ານັ້ນທີ່ນາງໄດ້ຮັບໃນເວລາທີ່ນາງຖາມກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງວຽກທີ່ນາງຄິດວ່ານາງໄດ້ຈ້າງແລະສິ່ງທີ່ນາງເຮັດ, ແມ່ນວ່ານາງສາມາດເຮັດວຽກທາງຂອງນາງໄດ້ເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຫຼັງຈາກສອງສາມມື້ທໍາອິດໃນວຽກ, ນາງ ຮູ້ວ່າມັນຈະບໍ່ເຮັດວຽກ , ດັ່ງນັ້ນນາງໄດ້ຮຽກວ່າເຈົ້ານາຍເກົ່າຂອງນາງ. ນາງມີໂຊກດີ - ວຽກງານບໍ່ໄດ້ເຕັມໄປ, ນາງໄດ້ ລາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີງາມ ແລະແບ່ງປັນກັບເງື່ອນໄຂທີ່ດີກັບນາຍຈ້າງເກົ່າຂອງນາງ, ແລະນາງບໍ່ຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນຄົ້ນຫາວຽກໃຫມ່. ພວກເຂົາເຈົ້າ ຈ້າງນາງກັບຄືນໄປບ່ອນ ຢູ່.
ປະສົບການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງທີ່ດີຂອງວິທີທີ່ທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂື້ນໃນອະນາຄົດແລະເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຫຼັກການ, ໃຫ້ແຈ້ງການຢ່າງພຽງພໍ,
ເລີ່ມການຊອກວຽກຂອງທ່ານຜ່ານ
ໂຊກບໍ່ດີ, ໂຊກບໍ່ສະເຫມີໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານ. ບາງຄັ້ງ, ນາຍຈ້າງໄດ້ຕື່ມຕໍາແຫນ່ງຫຼືບໍ່ຢາກໃຫ້ທ່ານກັບຄືນມາ.
ຂ້າພະເຈົ້າເຄີຍໄດ້ຮັບການໂທຈາກນາຍຈ້າງທີ່ເຄີຍຕັດສິນໃຈວ່າລາວກຽດຊັງວຽກໃຫມ່ໃນມື້ທີ່ລາວໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດເຊັ່ນດຽວກັນກັບພວກເຮົາຈະມີຄວາມເຂົ້າໃຈ. ພວກເຮົາໄດ້ເບິ່ງການປະທ້ວງເປັນໂອກາດສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ກັບພະນັກງານໃຫມ່.
ຖ້າ ໄປກັບວຽກເກົ່າຂອງທ່ານ ບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກ, ຈົ່ງໃຊ້ເວລາເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາວຽກຫລືບໍລິສັດຢ່າງຮີບດ່ວນ.
ບາງຄັ້ງ, ຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດຂອງພວກເຮົາແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະວຽກງານອາດຈະດີກວ່າທີ່ທ່ານຄາດຫວັງ. ໃຫ້ມັນເປັນໂອກາດແລະໃຊ້ເວລາເພື່ອເບິ່ງວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີທີ່ທ່ານຄິດຄັ້ງທໍາອິດ.
ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວ, ເລີ່ມຕົ້ນການເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍກັບຜູ້ຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານແລະໄດ້ຮັບບົດສະຫຼຸບຂອງທ່ານກັບຄືນສູ່ການໄຫລວຽນ. ຈົ່ງມີຄວາມຊື່ສັດເມື່ອທ່ານຖາມວ່າເປັນຫຍັງທ່ານອອກຈາກວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ (ແລະທ່ານຈະເປັນ).
ບອກການຕິດຕໍ່ແລະຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານວ່າວຽກນີ້ບໍ່ ເຫມາະສົມ ແລະທ່ານຕັດສິນໃຈເລືອກທາງເລືອກອື່ນໆ. ທ່ານອາດຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ວ່າຕໍາແຫນ່ງນີ້ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນຄິດກ່ຽວກັບຄໍາຕອບທີ່ເຫມາະສົມກ່ອນການສໍາພາດ. ການຕອບຄໍາຖາມສໍາລັບຕົວຢ່າງ ເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຄິດບາງຢ່າງ.
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ວິທີການເລີ່ມຕົ້ນຄົ້ນຫາວຽກ | ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດເມື່ອທ່ານກຽດຊັງວຽກງານຂອງທ່ານ | ວິທີອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ