ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບອີເມລ໌ໃນເດືອນເມສາຈາກຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ຢາກຮູ້ວ່າ ນັກການທະຫານເກົ່າ ກໍາລັງຢູ່ໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງລາວກ່ຽວກັບການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ມີອາຍຸພຽງ 16 ປີຂອງການບໍລິການ Active Duty. ຍ້ອນວ່າມັນຫັນອອກ, ບໍ່ມີເສັ້ນໄຍທີ່ມີເສັ້ນດ້າຍ.
ມັນເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການຍົກເວັ້ນທີ່ມີການບໍລິການຫນ້ອຍກວ່າ 20 ປີ, ແລະມັນບໍ່ແມ່ນເງິນບໍານານທາງການແພດ.
ໃນປີ 1993, ໂຄງການໄດ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ - ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍານານຊົ່ວຄາວຊົ່ວຄາວ, ທີ່ຮູ້ພຽງແຕ່ເປັນ TERA.
ພາຍໃຕ້ໂຄງການ, ສະມາຊິກມີອໍານາດທີ່ມີຫຼາຍກວ່າ 15 ຄົນ, ແຕ່ວ່າມີຫນ້ອຍກວ່າ 20 ປີຂອງການບໍລິການທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງເຕັມທີ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ສະຫມັກຂໍເອົາເງິນບໍານານກ່ອນຫນ້າ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທະຫານຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຫລຸດຜ່ອນການປະທະກັນພາຍຫຼັງສົງຄາມເຢັນ. ໂອກາດທີ່ຈະຈົບລົງໃນໂຄງການ TERA ນີ້ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໃນເດືອນກັນຍາປີ 2002.
ໃນລະບຽບກົດຫມາຍອະນຸຍາດແຫ່ງຊາດສໍາລັບປີງົບປະມານປີ 2012, TERA ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຍັງໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ສະມາຊິກມີອໍານາດມີຫຼາຍກວ່າ 15 ປີ, ແຕ່ວ່າມີຫນ້ອຍກວ່າ 20 ປີຂອງການບໍລິການພາສີຢ່າງເຕັມທີ່ທີ່ຈະນໍາໃຊ້ສໍາລັບເງິນກະສຽນວຽກກ່ອນ. ໂອກາດທີ່ຈະຈົບລົງພາຍໃຕ້ໂຄງການ TERA ນີ້ຍັງສືບຕໍ່ດໍາເນີນໄປແລະຄາດວ່າຈະສິ້ນສຸດໃນວັນທີ 31 ເດືອນທັນວາປີ 2018. ສໍາລັບ Coast Guard, TERA ກໍ່ຕັ້ງຂຶ້ນໃນ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຂົນສົ່ງຊາຍແລະເຮືອບິນໃນປີ 2012 .
TERA ແມ່ນອໍານາດຕັດສິນແລະບໍ່ແມ່ນສິດທິ. TERA, ໂດຍທົ່ວໄປ, ແມ່ນນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານທັງສອງແລະໄດ້ເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ. ໃນຂະນະທີ່ແຕ່ລະສາຂາມີຄໍາແນະນໍາຂອງຕົນເອງຜູ້ທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໂຄງການ (ແລະພວກເຂົາທົບທວນຄືນໂຄງການໃນແຕ່ລະປີ) ໂດຍທົ່ວໄປ, ການເບີກບານກ່ອນຫນ້ານັ້ນພາຍໃຕ້ TERA ແມ່ນຈໍາກັດຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຜູ້ໃຊ້ວຽກທີ່ຖືກປະຕິເສດບໍລິການຕໍ່ໄປຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເຖິງ 20 ປີ.
ສະຫມາຊິກບໍລິການສ່ວນປະກອບ "ສະຖາປັດຍະກໍາ" ແບບບໍ່ມີປະສິດທິພາບສໍາຫລັບ TERA, ແມ້ວ່າຜູ້ປະກອບການທີ່ມີບໍລິການ Active Duty ພຽງພໍອາດມີສິດໄດ້ຮັບ.
ທະຫານເລືອກໃຊ້ TERA ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຍຸດທະສາດການຄຸ້ມຄອງແຮງງານທີ່ສົມບູນແບບເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ. ຍົກຕົວຢ່າງ:
ໃນປີ 2014, ກອງທັບອາ ກາດໄດ້ປະກາດວ່າມັນບໍ່ໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະສະຫນອງ TERA ໃນປີ 2015, ໂດຍໄດ້ຕີເປົ້າຫມາຍທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຂະຫນາດແລະຮູບຮ່າງຂອງກອງທັບອາກາດ.
ກອງທະຫານ Coast ຍັງບໍ່ໄດ້ເລືອກຕັ້ງ TERA ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫມັກໃນປີ 2013-2014, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ - ເຖິງແມ່ນວ່າສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 17 ປີຂອງ Active Duty.
ບັນດາສະມາຊິກທີ່ອາຍຸທອດພາຍໃຕ້ TERA ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສະຫງວນໄວ້ (ຫມາຍເຫດ: ເຈົ້າຫນ້າທີ່ກອງທັບເຮືອຍັງຄົງເປັນເຈົ້າຂອງກອງທັບເຮືອແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ທະຫານເຮືອໄປຫາກອງທັບເຮືອທະຫານເຮືອຈົນກ່ວາພວກເຂົາມີສິດທີ່ຈະໂອນເຂົ້າບັນຊີລາຍຊື່ພັກໄວ້ໃນຕາຕະລາງ 30 ປີຂອງເຂົາເຈົ້າ) ທີ່ຢູ່
ສະມາຊິກທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພາຍໃຕ້ໂຄງການ TERA ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແກ່ການເກສີຍນເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການ 20 ປີ - ຈົບລົງດ້ວຍ TRICARE ແລະ TRICARE ສໍາລັບຊີວິດ, ເລີ່ມຕົ້ນຈາກການເກສີຍນ, ການປັບປຸງ COLA ດຽວ, ການເຂົ້າເຖິງພື້ນຖານ, ບັດປະຈໍາຕົວ, ແລະອື່ນໆ. ຄວາມແຕກຕ່າງເທົ່ານັ້ນແມ່ນການຈ່າຍເງິນບໍານານຂອງພວກເຂົາຫຼຸດລົງ.
ເງິນບໍານານ TERA ໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ໃນເບື້ອງຕົ້ນໂດຍໃຊ້ໄລຍະເວລາຂອງສູດການບໍລິການບໍາເຫນໍດບໍານານ [ເບິ່ງບົດຄວາມທີ່ມີຄວາມ ເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບເງິນບໍານານທະຫານ ]. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນຖືກຄູນດ້ວຍປັດໄຈການຫຼຸດຜ່ອນໂດຍອີງຕາມຈໍານວນເດືອນທີ່ຄົນເກສີຍນອາຍຸສັ້ນແມ່ນ 20 ປີ (ຫມາຍຄວາມວ່າບຸກຄົນຈະໄດ້ຮັບຫນ້ອຍກວ່າ 50% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພື້ນຖານຂອງພວກເຂົາ).
ກໍາໄລປະຕິບັດການໃຊ້ຈ່າຍ x ສ່ວນຮ້ອຍຫຼາຍ x ປັດໄຈຫຼຸດຜ່ອນ = ເງິນບໍານານ TERA
ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ເອົາໄປສູ່ສະຖານະການທີ່ສະມາຊິກບໍລິການຈະອອກອາຍຸ 15 ປີພາຍໃຕ້ TERA - ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາຢູ່:
15 (ປີຂອງການບໍລິການ) x 2.5 (ປັດໄຈບໍານານພື້ນເມືອງ) x 0.95 (ການລົງໂທດ TERA *) = 35625 ເປີເຊັນປັດໃຈການເກສີຍນອາຍຸ.
- ໃຫ້ສັງເກດວ່າການຕັດສິນໂທດ 0.95 ແມ່ນໃຊ້ກັບຜູ້ທີ່ເລືອກທີ່ຈະພັກຜ່ອນຢູ່ໃນ 15 ປີ - ບຸກຄົນທີ່ໃກ້ຊິດກັບເຄື່ອງຫມາຍ 20 ປີ, ການລົງໂທດຕ່ໍາກວ່າ - ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ຕາຕະລາງການລົງໂທດຫຼຸດຜ່ອນການຈ່າຍເງິນບໍານານ 1 ເປີເຊັນສໍາລັບແຕ່ລະປີ 20. ນອກຈາກນັ້ນ, ສະມາຊິກບໍລິການໄດ້ຮັບການປ່ອຍສິນເຊື່ອສໍາລັບແຕ່ລະ ເດືອນເຕັມ ຂອງການບໍລິການ - ມື້ຂອງການບໍລິການຫນ້ອຍກວ່າຫນຶ່ງເດືອນຖືກຕັດອອກ; o ມື້ຂອງການບໍລິການແມ່ນ 0 ເດືອນ, ແລະດັ່ງນັ້ນ 29 ມື້.
ສະນັ້ນ, ສະມາຊິກບໍລິການນີ້ທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມກັບ 15 ປີຂອງການບໍລິການຈະໄດ້ຮັບຫຼາຍກ່ວາ 35% ຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະເວລາຂອງການອອກກໍາລັງກາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ມັນແມ່ນປະມານ 14% ຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບ 50 ເປີເຊັນສໍາລັບການຮັບໃຊ້ຢ່າງເຕັມທີ່ 20 ປີ.
ແລະເຊັ່ນດຽວກັນກັບເງິນບໍານານ 20 ປີ, ເງິນບໍານານລວມຂອງ TERA ແມ່ນໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງເຖິງເງິນໂດລາທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດ.
ການຄິດໄລ່ / ຄວາມສັບສົນເພີ່ມເຕີມທີ່ບາງຄົນອາດຈະມີຖ້າຫາກພວກເຂົາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງໃນເງິນສະຖານະພາບການເຮັດວຽກ / REDUX (CSB / REDUX) - ເງິນບໍານານລວມຂອງພວກເຂົາອາດຈະຖືກຫຼຸດລົງໂດຍຕົວເລກ REDUX. ສໍາລັບການອະທິບາຍຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບບັນຫາການຈ່າຍເງິນ, ເບິ່ງ DoD 7000.14-R - ລະບຽບການຄຸ້ມຄອງດ້ານການເງິນຂອງກົມປ້ອງກັນປະເທດ (DoD FMR)