ຈະເປັນແນວໃດຖ້າວ່າທ່ານບໍ່ໄປໂດຍບໍ່ມີການອອກຈາກບ່ອນຢູ່ໃນບ່ອນເກັບມ້ຽນ
ແຕ່ການເກັບຮັກສາ, ແຕ່ວ່າການຄຸ້ມຄອງ AWOL ເລັກນ້ອຍແຕກຕ່າງຈາກຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ຫ້າວຫັນຂອງພວກເຂົາ.
AWOL ໃນກອງທັບແລະກອງທຶນແຫ່ງຊາດ
ບັນດາສະມາຊິກຂອງ ກອງທັບແລະກອງທັບອາກາດແຫ່ງຊາດ ບໍ່ແມ່ນ ກົດລະບຽບຂອງການຍຸຕິທໍາທາງການທະຫານ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາໄດ້ຖືກເອີ້ນໃຫ້ບໍລິການພາລະກິດຂອງລັດຖະບານກາງ.
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າສະມາຊິກຂອງກອງທັບແຫ່ງຊາດບໍ່ສາມາດຖືກລົງໂທດສໍາລັບການປະທ້ວງໃນທ້າຍອາທິດທີ່ຂາດຫາຍໄປຫຼືບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນສໍາລັບສອງອາທິດຂອງການຝຶກອົບຮົມປະຈໍາປີ.
ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າການໂທຫາການບໍລິການພາສີຂອງລັດຖະບານກາງ, ການປົກປ້ອງແຫ່ງຊາດເປັນລັດສ່ວນບຸກຄົນແລະບໍ່ແມ່ນລັດຖະບານກາງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມປະເທດຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ປະຕິບັດກົດຫມາຍຂອງລັດເຊິ່ງເປັນບົດຄວາມຂອງ UCMJ ສໍາລັບສະມາຊິກກອງກໍາລັງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງລັດ.
ໃນທຸກໆກໍລະນີ, ບໍ່ວ່າຜູ້ປົກຄອງຫຼືກອງທັບ, ສະມາຊິກກໍາລັງສັ່ງໃຫ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ (EAD) - ເຊັ່ນການປະຕິບັດການກັບອີຣັກຫຼືອັຟການິສຖານ - ແມ່ນຂຶ້ນກັບ UCMJ. ສະມາຊິກກອງແລະກອງປະຊຸມຜູ້ທີ່ປະຕິເສດຫຼືບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງຂອງ EAD ຫຼືບໍ່ເຂົ້າໄປໃນຂະນະທີ່ EAD ແມ່ນຖືກປະຕິບັດຕາມລັກສະນະດຽວກັນກັບສະມາຊິກພາລະກິດທີ່ກໍາລັງຈະໄປ AWOL.
ສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນຖ້າຫາກວ່າສະມາຊິກກອງຫຼືສະຫງວນໄວ້ລົ້ມເຫລວຫຼືບໍ່ປະຕິເສດສະແດງໃຫ້ເຫັນສໍາລັບການເຈາະລະດູຫນາວ? ບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ໂດຍທົ່ວໄປຜູ້ຈອງຕົ໋ວສານສານທີ່ຫຼົບຫນີຫລືປະຕິເສດບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການເຈາະ.
ກົດລະບຽບຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຕ່ລະສາຂາຂອງບໍລິການ.
ກອງທັບກອງທັບແລະກອງທັບອາກາດແຫ່ງຊາດກົດລະບຽບຂອງ AWOL
ສະມາຊິກກອງທັບແລະສະມາຊິກກອງທັບຜູ້ທີ່ປະຕິເສດບໍ່ລາຍງານກັບການຝຶກອົບຮົມຫນ້າທໍາອິດ (IADT) ແມ່ນຖືກປະຕິເສດສໍາລັບ "ການປະຕິບັດແລະການປະຕິບັດລະດັບເຂົ້າ". ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຝຶກຫັດທ້າຍອາທິດສໍາລັບສປປລທີ່ຍັງບໍ່ທັນເຂົ້າໄປໃນການຝຶກອົບຮົມພື້ນຖານ (camps ການຝຶກອົບຮົມ) ແມ່ນສະຫມັກໃຈຫມົດ.
ສະມາຊິກຜູ້ລາຍງານສໍາລັບ IADT ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄປ AWOL ແມ່ນຖືກປະຕິບັດເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະມາຊິກພາສີທີ່ຫ້າວຫັນ.
ຫຼັງຈາກ IADT, ຜູ້ຈອງທີ່ໄດ້ສະສົມໄວ້ໃນໄລຍະເວລາຫນຶ່ງປີລວມທັງຫມົດເກົ້າຫຼືຫຼາຍກວ່າການຂາດການທີ່ບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນຈາກການເຈລະຈາທີ່ກໍານົດໄວ້, ຫຼືຜູ້ທີ່ຂາດການຝຶກອົບຮົມປະຈໍາປີ (AT) ແມ່ນ "ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ບໍ່ພໍໃຈ". ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຫຼັງຈາກນັ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບຫົວຫນ້າຫ້ອງການ.
ຖ້າຜູ້ບັນຊາການຫນ່ວຍງານຄິດວ່າສະມາຊິກຍັງມີທ່າແຮງທີ່ຈະຖືກນໍາໃຊ້, ຜູ້ບັນຊາການສາມາດໂອນສະມາຊິກເຂົ້າໄປໃນສະຖານີປະກັນໄພສ່ວນບຸກຄົນ (IRR). ຜູ້ບັນຊາການຍັງສາມາດປະຕິເສດການຫຼຸດລົງໃນລະດັບດ້ວຍການຍົກຍ້າຍ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຜູ້ບັນຊາການເຊື່ອວ່າສະມາຊິກບໍ່ມີຄວາມສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະຕິບັດງານ, ການປະຕິບັດການປະຕິບັດງານຈະຖືກເລີ່ມຕົ້ນ. ການປ່ອຍອາຍພິດທີ່ສຸດດັ່ງກ່າວແມ່ນມີລັກສະນະເປັນເງື່ອນໄຂອື່ນໆທີ່ກຽດຕິຍົດ (OTHC).
ແລະນັບຕັ້ງແຕ່ກອງທັບແຫ່ງຊາດກອງທັບເປັນລັດ, ບໍ່ແມ່ນລັດຖະບານກາງ, ກົດຫມາຍຂອງລັດສ່ວນບຸກຄົນອາດຈະນໍາໃຊ້.
AWOL ໃນກອງທັບອາກາດແລະກອງແຫ່ງຊາດ
ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນການບໍລິການຫນ້ອຍກວ່າ 180 ມື້ແມ່ນຖືວ່າຢູ່ໃນສະຖານະ "ລະດັບການເຂົ້າ". airmen ລະດັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ປະຕິເສດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນການເຈລະຈາຫຼືການປະຕິເສດຄໍາສັ່ງໃຫ້ IADT ແມ່ນເກືອບຫມົດແລ້ວ.
ການໄຫຼວຽນຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນລັກສະນະຂອງລະດັບການເຂົ້າ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ຈອງທີ່ໄປ AWOL ໃນໄລຍະ IADT ແມ່ນດໍາເນີນການດຽວກັນກັບສະມາຊິກໃນຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ມີ 9 ວຽກຫຼືຫຼາຍກວ່າບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຈາກການເຈລະຈາໃນທ້າຍອາທິດໃນໄລຍະຫນຶ່ງປີຫຼືຜູ້ທີ່ຫຼົ້ມເຫຼວຫຼືບໍ່ປະຕິເສດການຝຶກອົບຮົມປະຈໍາປີສອງອາທິດແມ່ນຖືວ່າ "ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມບໍ່ພໍໃຈ".
ພາຍໃຕ້ສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ບັນຊາການມີຫຼາຍທາງເລືອກ. ລາວສາມາດຊັກຊ້າຫຼືເລື່ອນການສົ່ງເສີມຫຼືກໍານົດການລຸດຜ່ອນການບໍລິຫານຫຼືສາມາດໂທຫາສະມາຊິກໃນຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນໄລຍະເວລາບໍ່ເກີນ 45 ວັນ.
ຖ້າສະມາຊິກບໍ່ໄດ້ເຮັດສໍາເລັດຫນ້າທີ່ ການບໍລິການທາງດ້ານການທະຫານ (MSO), ຜູ້ບັນຊາການຍັງສາມາດເອີ້ນຄືນສະມາຊິກໃນຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວບໍ່ວ່າຈະເກີນ 24 ເດືອນ.
ຄວາມລົ້ມເຫຼວຫຼືການປະຕິເສດທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວກັບຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວແບບບໍ່ສະຫມັກໃຈກໍ່ແມ່ນການບໍ່ມີການອອກຈາກ AWOL ແລະສະມາຊິກໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຄືກັບສະມາຊິກໃນຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວ.
ຜູ້ບັນຊາການອາດຈະໂອນສະມາຊິກໃຫ້ IRR.
ສຸດທ້າຍ, ຖ້າຜູ້ບັນຊາການກໍານົດວ່າການບໍລິການສະຫງວນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງບໍ່ແມ່ນຄວາມສົນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງກອງທັບອາກາດ, ເຂົາອາດຈະເລີ່ມດໍາເນີນການປະຕິບັດງານ. ສ່ວນຫລາຍທີ່ສຸດແມ່ນປ່ອຍອອກມາເປັນ OTHC.
ກອງທັບເຮືອສະຫງວນລິຂະສິດ AWOL
ສະມາຊິກຂອງກອງທັບເຮືອ, ຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນເລີ່ມ IADT ແລະຜູ້ທີ່ປະຕິເສດບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຄໍາສັ່ງເຈາະຫຼືຄໍາສັ່ງ IADT ຖືກຍົກເລີກເປັນເອກະສານແຍກຕ່າງຫາກ (ELS). ສະມາຊິກຜູ້ທີ່ໄປ AWOL ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນ IADT ແມ່ນໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຄືກັນກັບບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ເຮັດວຽກທີ່ໄປ AWOL.
ຖ້າເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດເຊື່ອວ່າສະຖານະການທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ບໍ່ພໍໃຈໄດ້ຖືກແກ້ໄຂ, ເຂົາຈະສາມາດສະຫມັກສະມາຊິກໃນໄລຍະ 6 ເດືອນ probation. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ບັນຊາການສາມາດແນະນໍາໃຫ້ໂອນເຂົ້າ IRR. ສຸດທ້າຍ, ຜູ້ບັນຊາການສາມາດເລີ່ມຕົ້ນການປະຕິບັດການລົງທືນສໍາລັບເຫດຜົນຂອງ "ການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ບໍ່ພໍໃຈ". ອີງຕາມການ MILPERSMAN 1910-304, ການປ່ອຍນ້ໍາສະອາດດັ່ງກ່າວແມ່ນມີລັກສະນະເປັນ ຫນ້າກຽດສັກສີຫຼືທົ່ວໄປ (ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖື).
Marine Corps Reserves
ສະມາຊິກສະມາຊິກກອງທັບເຮືອທີ່ຍັງບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມ IADT, ຜູ້ທີ່ປະຕິເສດທີ່ຈະສົ່ງອອກໄປຫາພື້ນຖານ, ຫຼືຜູ້ທີ່ປາຖະຫນາທີ່ຈະຖືກຍົກເລີກ, ຈະຖືກຍົກເລີກທາງດ້ານການເມືອງຍ້ອນວ່າບໍ່ມີການແບ່ງແຍກລະດັບການເຂົ້າຮ່ວມ (ELS). ສະມາຊິກຜູ້ທີ່ໄປ AWOL ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນ IADT ແມ່ນໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຄືກັນກັບບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ເຮັດວຽກທີ່ໄປ AWOL.
ໃນເວລາທີ່ຜູ້ປະຈໍາການໄດ້ຮັບເກນຢ່າງຫນ້ອຍເກົ້າຊົ່ວໂມງຫຼືບໍ່ໄດ້ຖືກຈັດປະເພດເປັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ບໍ່ພໍໃຈສໍາລັບເຫດຜົນອື່ນນອກເຫນືອຈາກການຂາດການອອກກໍາລັງກາຍຫຼາຍເກີນໄປ, ຜູ້ບັນຊາການຫນ່ວຍງານອາດຈະເກັບຮັກສາໄວ້ໃຫ້ຜູ້ສະຫງວນແລະອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີສະຖານະການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ພໍໃຈ; ຫຼືເລີ່ມດໍາເນີນການແຍກຕ່າງຫາກ.
Coast Guard Reserves AWOL Rules
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງ Coast Guard ມີຫນ້າທີ່ຈະເຮັດສໍາເລັດ IADT, ລາຍງານຕໍ່ຄໍາສັ່ງແລະເຂົ້າຮ່ວມ 90% ຂອງການເຈລະຈາຮອບໄລຍະເວລາກໍານົດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຕໍ່ປີ; ແລະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມປະຈໍາປີ (AT).
ການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ບໍ່ພໍໃຈແມ່ນການບໍ່ປະຕິບັດຕາມພັນທະທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ. ການເຂົ້າຮ່ວມຍັງຖືວ່າບໍ່ພໍໃຈໃນເວລາທີ່ສະມາຊິກຂອງ SELRES ໄດ້ຮັບຢ່າງຫນ້ອຍເກົ້າຊົ່ວຄາວທີ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າມາຈາກການຝຶກອົບຮົມທີ່ກໍານົດໄວ້ພາຍໃນໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນ.
ສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນກັບຜູ້ທີ່ມີ "ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ບໍ່ພໍໃຈ" ແມ່ນຂຶ້ນກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ. ຜູ້ຈອງທີ່ບໍ່ໄດ້ບັນລຸພັນທະການບໍລິການທະຫານຕາມກົດລະບຽບຂອງພວກເຂົາ (MSO) ອາດຖືກສັ່ງໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫ້າວຫັນຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ສະສົມຫຼາຍກວ່າ 24 ເດືອນຂອງການບໍລິການທີ່ໃຊ້ຮ່ວມກັນ. CO ອາດຈະເລືອກທີ່ຈະໂອນສະມາຊິກໃຫ້ IRR. ສຸດທ້າຍ, ຜູ້ບັນຊາການອາດຈະເລືອກເອົາການປະຕິບັດການບໍລິຫານ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທະນາຄານອື່ນໆ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງໃດໆທີ່ບໍ່ຕັ້ງໃຈກັບຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວແມ່ນຖືກລາຍງານເປັນ AWOL ແລະຖືກຈັດການເຊັ່ນດຽວກັນກັບ AWOL ຫນ້າທີ່ການເຄື່ອນໄຫວ.