ໂຄງການຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຫຼານໃນອະນາຄົດປ່ຽນແປງສໍາລັບຜູ້ທີ່ອອກກໍາລັງກາຍຫຼາຍຄົນ

ຜູ້ຊ່ຽວຊານຄາດຄະເນວ່າໂຄງການດ້ານການປິ່ນປົວສໍາລັບການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ປ່ຽນແປງຢ່າງກະທັນຫັນ

ໃນໄລຍະບໍ່ເທົ່າໃດປີທີ່ຜ່ານມາ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງມີຜົນກະທົບທີ່ສຸດຕໍ່ສຸຂະພາບແລະການປະຕິບັດດ້ານການແພດທີ່ບໍ່ເຄີຍເຫັນມາກ່ອນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ACA ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນແລ້ວມີການປ່ຽນແປງວິທີການຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບການເກສີຍນເກືອບລ້ານສໍາລັບຈໍານວນປັດໃຈ. ການຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສຸຂະພາບ, ການປະສານງານຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີ Medicare, ແລະຄວາມຈິງທີ່ວ່າປະຊາຊົນຢູ່ໃນການເຮັດວຽກແລະດໍາລົງຊີວິດດົນແມ່ນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການປ່ຽນແປງນີ້.

ປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານສໍາລັບຜູ້ທີ່ອອກກໍາລັງກາຍ

ອີງຕາມການສໍາຫຼວດຈາກ Towers Watson, ຜູ້ຈ້າງງານຈະເລີ່ມເຫັນການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນໃນໂຄງການທາງການແພດຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະຫັນປ່ຽນສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາໃນອະນາຄົດ. ການປ່ຽນແປງແມ່ນເກີດມາເນື່ອງຈາກວ່ານາຍຈ້າງມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບບໍານານໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະສອດຄ່ອງກັບແຜນການພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃຫ້ເບິ່ງວ່າສິ່ງທີ່ສໍາຫຼວດໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບສະຖານະຂອງຕະຫຼາດປະກັນໄພສຸຂະພາບສໍາລັບຄົນເກສີຍນ.

ການ ສໍາຫຼວດປີ 2015 ກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດການດູແລສຸຂະພາບຂອງສະມາຊິກ Retiree , ດໍາເນີນການໂດຍ Towers Watson, ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ 144 ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈາກບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະຂະຫນາດກາງທີ່ປະຈຸບັນສະເຫນີບາງປະໂຫຍດດ້ານການປິ່ນປົວບໍານານ. ເຫຼົ່ານີ້ເປັນຕົວແທນຂອງບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການປະຕິບັດຕາມຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຂົາກັບຜູ້ອອກກໍາລັງກາຍ, ຊຶ່ງເປັນເຫດຜົນທີ່ວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການສໍາຫຼວດແລະເປັນຫຍັງເຂົາເຈົ້າສືບຕໍ່ສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຫຼັງຈາກພະນັກງານໄດ້ຍົກເລີກການຈ່າຍເງິນ.

ປັດຈຸບັນມີສຸຂະພາບທາງເລືອກບໍານານ

ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ Towers Watson, 78 ເປີເຊັນຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນໃຊ້ຫຼືຄິດກ່ຽວກັບການໃຊ້ເອກະສານແລກປ່ຽນ Medicare ສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຄ້າງຊໍາລະຂອງພວກເຂົາໃນເວລາເລືອກເອົາການຄຸ້ມຄອງສ່ວນບຸກຄົນ. 90% ກ່າວວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການບໍລິຫານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕໍ່ການປ່ຽນແປງໃນການວາງແຜນການປິ່ນປົວບໍານານ, ລວມທັງ 84% ກ່ຽວກັບພັນທະຂອງ ERISA.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ Outsourcing ສາມາດຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້.

ພຽງແຕ່ຫຼາຍກວ່າ 40 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງນາຍຈ້າງກໍາລັງຄິດກ່ຽວກັບການສະຫນອງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການປິ່ນປົວສໍາລັບຄົນເກສີຍນໂດຍໃຊ້ສະມາຄົມຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ 401 (h) ໂດຍສະຫມັກໃຈ. ບາງຄົນ 21 ເປີເຊັນຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ເລີ່ມການປ່ຽນແປງເງິນອຸດຫນູນທີ່ພວກເຂົາສະເຫນີໃຫ້ແກ່ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດທາງການແພດ.

ຕົວເລືອກຜົນປະໂຫຍດໃຫມ່ສໍາລັບຜູ້ທີ່ອອກກໍາລັງກາຍ

ຫນຶ່ງໃນທາງເລືອກໃຫມ່ສໍາລັບຄົນເກສີຍນທີ່ຖືກກອກວ່າເປັນ "ທາງສ່ວນຫນ້າຂອງ Medicare" ປະກອບມີການແລກປ່ຽນປະກັນສຸຂະພາບສ່ວນຕົວແລະສາທາລະນະ. ຜູ້ອອກກໍາລັງກາຍສາມາດຊື້ເຄື່ອງສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການແລະທີ່ຕອບສະຫນອງງົບປະມານຂອງພວກເຂົາໃນໄລຍະເວລານີ້. ອີກທາງເລືອກໃຫມ່ສໍາລັບຄົນເກສີຍນແມ່ນນາຍຈ້າງໃນການຊື້ກອງທຶນສໍາລັບການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນອັດຕາດອກເບັ້ຍ. ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງເຮັດແນວນີ້, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເງິນຈະຖືກໂອນໃຫ້ຜູ້ປະກັນໄພທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງ. ນີ້ຈະຮັບປະກັນວ່າການສະຫນອງທຶນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຈະເກີດຂື້ນໃນຊີວິດຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບບໍານານ.

ແມ່ນຫຍັງທີ່ເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງໃນຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຜູ້ທີ່ອອກກໍາລັງກາຍ?

ທ່ານອາດຈະສົງໃສວ່າແມ່ນຫຍັງທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດການປ່ຽນແປງໃນໂຄງການທາງການແພດສໍາລັບຄົນເກສີຍນ? ຫນຶ່ງໃນປັດໃຈທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງນີ້ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການດູແລດ້ານການປິ່ນປົວສໍາລັບຄົນເກສີຍນ. ມູນນິທິ AARP ແລະ Fidelity Investments ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ, "ຄູ່ຜົວເມຍ 65 ປີອາຍຸປີນີ້ຈະຕ້ອງຈ່າຍ $ 240,000 ເພື່ອຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວໃນອະນາຄົດ.

ແຕ່ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລໄລຍະຍາວ. "ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ການລົງທຶນຂອງ ນັກຄົ້ນຄວ້າຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ ວ່າ" 60% ຂອງພະນັກງານໄດ້ບັນທຶກເງິນຫນ້ອຍກວ່າ $ 25,000 ສໍາລັບການເກສີຍນອາຍຸຂອງພວກເຂົາ ", ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຄົນບໍ່ສະບາຍສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ຂອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການປິ່ນປົວຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ມາໃນຊີວິດ. ປະຊາຊົນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການລົງທຶນເງິນກະສຽນວຽກຕອນນີ້.

ການປ່ຽນແປງຂອງປັດໃຈອື່ນແມ່ນພາສີພິເສດຂອງແຜນການສຸຂະພາບທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງຈາກການປົກປ້ອງຜູ້ປ່ວຍແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລທີ່ບໍ່ແມ່ນປະໂຫຍດເຊິ່ງຈະມີຜົນໃນປີ 2018. ອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງກົດຫມາຍທີ່ຈັດຂຶ້ນໂດຍ Cornell University, ສາມາດຄາດຫມາຍວ່າພາສີນີ້ຈະເປັນ 10,200 ໂດຈໍານວນເທົ່າກັບການປັບປຸງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສຸຂະພາບ, ແລະພະນັກງານທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງນອກເຫນືອຈາກການຄຸ້ມຄອງທີ່ຕົນເອງສາມາດຄາດຫວັງວ່າການປັບຄ່າພາສີນີ້ຈະເປັນ $ 27,500.

ການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ຖືກຂັບເຄື່ອນໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ອ້າງສິດຜົນປະໂຫຍດບໍານານໃນປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍໃນການດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານ. ບັນຫາທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງວິທີການປິ່ນປົວທາງການແພດແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍນາຍຈ້າງສໍາລັບຜູ້ອອກກໍາລັງກາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນາຍຈ້າງຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດການປ່ຽນແປງ

ຫຼັງຈາກຊອກຫາຄໍາຕອບຈາກການສໍາຫຼວດ Towers Watson, ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍເບິ່ງຄືວ່າຈະດໍາເນີນການພາຍໃຕ້ແນວຄິດທີ່ພວກເຂົາຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດການປ່ຽນແປງເພື່ອຮັກສາເງິນຊົດເຊີຍແລະມີຄວາມສຸກໃນເວລາດຽວກັນ. ນາຍຈ້າງເຄີຍເຮັດວຽກເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການແພດຂອງນັກບໍານານໂດຍກໍານົດຄ່າເງິນອຸດຫນູນຂອງພວກເຂົາ, ການປ່ຽນແຜນການອອກແບບແລະການຈໍາກັດຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການຈ້າງໃຫມ່. ນາຍຈ້າງຍັງໄດ້ພະຍາຍາມປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບເງີນຕາມທາງ.

ເນື່ອງຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນໄລຍະປີຕໍ່ໄປ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງປັບການປັບປຸງວິທີການປິ່ນປົວທາງການແພດໃຫ້ກັບຄົນນື່ງ.

Credit Image: sepy - Fotolia.com