ບັນຊີລາຍຊື່ໃຫມ່ຂອງ Perks ພະນັກງານທາງເທີງແລະຜົນປະໂຫຍດ
ໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໃນມື້ນີ້, ຜູ້ສະຫມັກທັກສະມີປະໂຫຍດ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນການຄ້າປະມານສໍາລັບການຊົດເຊີຍທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງສູງ. ການສຶກສາຜົນປະໂຫຍດຫນຶ່ງປີ 2017 ດໍາເນີນໂດຍ Fractl ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານວາງມູນຄ່າທີ່ສູງສຸດກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ການສຶກສາຖ້າຫາກວ່າ 2,000 ຄົນໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ 88% ຂອງຜູ້ຕອບສະຫນອງໃຫ້ການເບິ່ງແຍງດ້ານສຸຂະພາບ, ແຂ້ວແລະຕາເບິ່ງຢ່າງຮຸນແຮງໃນເວລາທີ່ປະເມີນການສະເຫນີວຽກ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການສຶກສາຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງມັກພົບຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແລະ freebies ທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທັງເພດຍິງ.
ເປັນຫຍັງບໍລິສັດຂອງທ່ານຕ້ອງການປະໂຫຍດຫຼາຍຕໍ່ການສ້າງແລະ Perks
ການພັດທະນາຊຸດປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ເຂັ້ມແຂງກໍ່ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍພື້ນຖານ. ແຕ່ມີ 5 ປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນປະຈຸບັນຢູ່ໃນກໍາລັງແຮງງານ, ນາຍຈ້າງແມ່ນມີຫນ້າທີ່ສ້າງຜົນປະໂຫຍດທີ່ປະກອບມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີມາດຕະຖານແລະເປັນເອກະລັກ,
ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານສ້າງຊຸດປະກັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຈະຂໍອຸທອນມະຫາຊົນ, ນີ້ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່າກວ່າ 25 ຄົນ.
- ເວລາພັກຜ່ອນບໍ່ຈໍາກັດ: ຫນຶ່ງໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍທີ່ບໍລິສັດໃດສາມາດສະເຫນີແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເວລາພັກຜ່ອນບໍ່ຈໍາກັດ. ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ແນ່ນອນເພື່ອຫາເວລາພັກຜ່ອນ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ຖືກກໍານົດໃນເວລາທີ່ແນ່ນອນ. ສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານຢ່າງເຕັມທີ່ແລະເປັນເວລາສ່ວນຕົວ.
- ຮ້ານອາຫານທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະເຄື່ອງອາຫານອາຫານ: ພະນັກງານໃນມື້ນີ້ແມ່ນສຸຂະພາບແລະອາຫານທີ່ສະຕິຫຼາຍ. ການເຂົ້າເຖິງອາຫານທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ອາຫານຫວ່າງແລະເຄື່ອງດື່ມສາມາດໄປສູ່ວິທີທາງທີ່ຍາວໄກຕໍ່ສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ. ຊອກຫາຜູ້ຂາຍທີ່ຈະນໍາເຂົ້າອາຫານຫວ່າງທີ່ມີສຸຂະພາບດີຢູ່ທີ່ຂາຍຍ່ອຍແລະຫຼີກເວັ້ນການເຂົ້າຫນົມຫວານແລະ sodas.
- ການພັດທະນາອາຊີບໃນ ໂຮງຮຽນ : ການຮຽນຮູ້ແມ່ນການຊຸກຍູ້ທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ກັບພະນັກງານເນື່ອງຈາກວ່າມັນມີເປົ້າຫມາຍທັງສອງດ້ານແລະສ່ວນບຸກຄົນ. ໃຊ້ລະບົບການຮຽນອອນໄລນ໌ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍແລະລາຄາຕໍ່າສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ, ຫຼືຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພື້ນທີ່ເພື່ອເປັນເຈົ້າພາບການສໍາມະນາສໍາລັບພະນັກງານທີ່ສົນໃຈ.
- ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກແລະການສະຫນັບສະຫນູນ: ພ້ອມກັບການເລືອກອາຫານສຸຂະພາບທີ່ດີ, ສ້າງພື້ນທີ່ຫ້ອງການທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ຫຼື patio ກັບອຸປະກອນການສອດຄ່ອງກັບງ່າຍດາຍ. ສ້າງເສັ້ນທາງຍ່າງແລະລົດຖີບທົ່ວອາຄານຫ້ອງການ. ສະຫນອງການນວດປະທານຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ອາທິດຈາກຜູ້ໃຫ້ບໍລິການສຸຂະພາບທ້ອງຖິ່ນ.
- Swag ບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງ: ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຮູ້ສຶກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີສິນຄ້າສິນຄ້າທີ່ມີຊື່ສຽງ. ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເຄື່ອງພິມທ້ອງຖິ່ນເພື່ອສ້າງລາຍຊື່ທຸລະກິດທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາເຊັ່ນຂວດນ້ໍາ, ເສື້ອທີເຊີດແລະອື່ນໆ. ໃຫ້ພວກເຂົາອອກເປັນສິ່ງຈູງໃຈ, ໃນເຫດການຂອງບໍລິສັດ, ແລະການຈ້າງໃຫມ່.
- ການປະກັນໄພເສີມ: ມີຈໍານວນຂອງໂຄງການປະກັນໄພເພີ່ມເຕີມທີ່ສາມາດສະຫນອງໃຫ້ໃນອັດຕາກຸ່ມເພື່ອພະນັກງານສໍາລັບເງິນສໍາລັບເງິນໂດລາ. ສິ່ງທີ່ຄ້າຍຄືການປະກັນໄພຊີວິດຄູ່ສົມລົດ, ການປະກັນໄພສັດລ້ຽງ, ການດູແລມະເລັງແລະແຜນການເງິນສົດໂຮງຫມໍສາມາດມີຄຸນຄ່າແກ່ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງພິເສດນີ້.
- ສະໂມສອນຄວາມສົນໃຈພິເສດ: ເປີດບໍລິສັດຂອງທ່ານໃຫ້ກັບສະໂມສອນພື້ນທີ່ທີ່ຊ່ວຍສອນລູກຈ້າງທັກສະຊີວິດທີ່ສໍາຄັນ. ນີ້ສາມາດປະກອບມີສະມາຊິກໃນກຸ່ມປາກເວົ້າ, ກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນການສູນເສຍນ້ໍາຫນັກ, ວົງການຫັດຖະກໍາ, ແລະແມ້ກະທັ້ງກຸ່ມສະຕິຮູ້ຄວາມປອດໄພ
- ການບໍລິການດ້ານການເງິນແລະການບໍລິ ການດ້ານການເງິນ: ສະຖາບັນການເງິນພື້ນເມືອງຈໍານວນຫຼາຍສະຫນອງການບໍລິການທາງດ້ານການເງິນທີ່ມີລາຄາຖືກແລະບໍ່ເສຍຄ່າ. ນີ້ສາມາດປະກອບມີການຈໍານອງ, ບັນຊີເງິນຝາກແລະກວດສອບ, ແລະການວາງແຜນດ້ານການເງິນ. ທ່ານຍັງສາມາດມີຕູ້ເອທີເອັມທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນຮ້ານອາຫານບໍລິສັດຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດໃຫ້ງ່າຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງເງິນສົດດ່ວນສໍາລັບການເລືອກອາຫານມື້ທໍາມະດາ.
- Flextime ແລະເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນຕົວເລືອກ: ພະນັກງານມີຄວາມ ເພິ່ງ ພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນຈາກບາງຄັ້ງແລະມີເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍ. ຫຼາຍຄົນແມ່ນພໍ່ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເຮັດວຽກກັບຜູ້ອື່ນ. ສະເຫນີນີ້ເປັນທາງເລືອກໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ.
- ການເບິ່ງແຍງແລະການພັກຜ່ອນທີ່ພັກອາໄສ: ຊອກຫາປະມານຊຸມຊົນຂອງທ່ານໄປຫາສະຖານທີ່ທີ່ພັກອາໄສແລະການພັດທະນາທີ່ຢູ່ອາໄສ, ບ່ອນທີ່ການອ້າງອິງໄດ້ຮັບສ່ວນລົດສ່ວນຫຼຸດຂອງບໍລິສັດສໍາລັບພະນັກງານ. ສູນການເບິ່ງແຍງມັກຈະສະເຫນີນີ້ສໍາລັບພໍ່ແມ່ທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ພວກມັນ.
- ອອກຈາກພໍ່ແມ່ແລະຜູ້ເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບດີ: ໃຫ້ພໍ່ແມ່ແລະພະນັກງານໃຫມ່ໃຫ້ດູແລເດັກນ້ອຍຜູ້ໃຫຍ່ຫຼືພໍ່ແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸທາງເລືອກທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນຫຼາຍເມື່ອພວກເຂົາຕ້ອງການ. ການຈັດການການເຮັດວຽກແບບຍືດຫມັ້ນສາມາດສະຫນັບສະຫນູນຜົນປະໂຫຍດນີ້ໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຕັດສິນລົງຜະລິດຕະພັນ.
- ການແລກປ່ຽນທີ່ໃຊ້ເວລາອາສາສະຫມັກ: ພະນັກງານລາງວັນໃຫ້ກັບຄືນກັບຊຸມຊົນ. ໃຫ້ພວກເຂົາແລກປ່ຽນຊົ່ວໂມງການບໍລິການອາສາສະຫມັກຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາຈ່າຍ. ໃຫ້ພະນັກງານໂອກາດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ເງິນຊົດເຊີຍການຈ່າຍເງິນເພື່ອສະຫນອງເງິນທຶນໃຫ້ກັບເຫດຜົນທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກແລະສະເຫນີໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າຫາກັນ.
- ທີມງານພັນທະບັດເຫດການ: ໃນການສຶກສາ Fractl ຂ້າງເທິງ, ຜູ້ຊາຍຈັດອັນດັບກິດຈະກໍາພັນທະມິດຂອງທີມເປັນຫນຶ່ງໃນຜົນປະໂຫຍດທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາໃນການເຮັດວຽກ. ພັນທະບັດສາມາດງ່າຍດາຍເຊັ່ນເກມບ້ວງປະຈໍາອາທິດທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນບ່ອນຈອດລົດຂອງບໍລິສັດຫຼືໄປຢ້ຽມຢາມຫໍພິພິທະພັນທ້ອງຖິ່ນໃນຊ່ວງເວລາພິເສດ. ພຽງແຕ່ມີຄວາມມ່ວນກັບມັນ.
- ດົນຕີພື້ນເມືອງຟຣີ: ໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເຂົ້າເຖິງດົນຕີແລະ headphones ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຜະລິດຕະພັນສູງສຸດ. ນີ້ perk ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສຸມໃສ່ແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນ.
- ເຕັກໂນໂລຊີແລະສ່ວນຫຼຸດຂອງຊຸມຊົນ: ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ມີບໍລິການຫລຸດຜ່ອນການເຕັກໂນໂລຢີໃຫ້ບໍລິສັດ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບສ່ວນຫຼຸດເຫຼົ່ານີ້ລົງໃນຮູບແບບຂອງໂຄງການຫຼຸດລົງຂອງບໍລິສັດ? ຮັກສາບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜູ້ຂາຍທີ່ສະເຫນີ coupons ແລະສ່ວນຫຼຸດກ່ຽວກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈາກຊອບແວການເດີນທາງ.
- ຫ້ອງການອອກກໍາລັງກາຍ: ເມື່ອເດືອນຫນຶ່ງ, ເຈົ້າເປັນຄູຝຶກສອນໃຫ້ນັກຮຽນຝຶກຫັດໃນການສອນໂຍຜະລິດພະນັກງານ, spinning, ການຝຶກອົບຮົມການຕໍ່ຕ້ານ, ການແລ່ນ, ແລະແບບຟອມອື່ນໆ. ເຮັດໃຫ້ນີ້ເປັນພາກສ່ວນປົກກະຕິຂອງໂຄງການສຸຂະພາບຂອງທ່ານ. ຈັດແຈງສໍາລັບສ່ວນຫຼຸດສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ຕ້ອງການຮຽນຕໍ່ຫ້ອງຮຽນເຫຼົ່ານີ້.
- ການສຶກສາຊຸມຊົນ: ໃນເດືອນຮ້ອນ, ເປີດສະຖານທີ່ຂອງທ່ານໃນຕອນແລງສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມໃນການສຶກສາຂອງຊຸມຊົນ. ຜູ້ໃຫຍ່ສາມາດຮຽນຮູ້ທັກສະຊີວິດແລະທັກສະຕ່າງໆລວມທັງສິ່ງທີ່ພວກເຂົາສາມາດໂອນເຂົ້າວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າທັນທີ.
- Cookware Quarterly / ອາຫານທີ່ຈະຜ່ານ: ໃຫ້ພະນັກງານບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະເບິ່ງຕໍ່ກັບຂະຫນາດນ້ອຍໄດ້ຮັບການຮ່ວມກັນຈັດຂຶ້ນໃນໂຮງອາຫານຂອງບໍລິສັດ. ເຮັດໃຫ້ນີ້ເປັນເຫດການໃນຄອບຄົວທຸກຄັ້ງທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຂໍໃຫ້ພະນັກງານນໍາເອົາອາຫານໃຫ້ຜ່ານຫຼືບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະເພີ່ມເຂົ້າໃນເຄື່ອງດື່ມ.
- ຫ້ອງສະຫມຸດບໍລິສັດຟຣີ: ສ້າງຫ້ອງການອ່ານຢູ່ແຈຂອງແຕ່ລະຫ້ອງການແລະປະກອບມີປື້ມທຸລະກິດ, ຮູບເງົາ, ແລະວາລະສານຕ່າງໆທີ່ພະນັກງານສາມາດມີຄວາມສຸກ.
- ຫ້ອງແມ່ບ້ານ: ໃຫ້ພໍ່ແມ່ໃຫມ່ທັງຫມົດເຂົ້າຫ້ອງພັກພິເສດບ່ອນທີ່ພວກເຂົາສາມາດຫັນກັບໄປເຮັດວຽກປົກກະຕິກັບເດັກນ້ອຍ. ຫ້ອງນີ້ສາມາດເພີ່ມຂື້ນເປັນສະຖານີສະດວກສະບາຍສໍາລັບແມ່ຍິງກ່ອນກໍາລັງເກີດລູກທີ່ຕ້ອງການພັກຜ່ອນແລະໃຫ້ແມ່ທີ່ລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່.
- ຫຼັກສູດການຮຽນຮູ້ປະຈໍາປີ: ອົງການຮຽນຮູ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຕົວຢ່າງທີ່ດີເລີດ. ໃຫ້ພະນັກງານມີທາງເລືອກທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນໂຄງການຢັ້ງຢືນອຸດສາຫະກໍາ, ຫ້ອງຮຽນວິທະຍາໄລ, ການສໍາມະນາຂອງອຸດສາຫະກໍາຫຼືໂຄງການທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກຄົນຫນຶ່ງໃນປີຫນຶ່ງ. Cap ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ $ 500 ຕໍ່ພະນັກງານ.
- ຫ້ອງເກມ: ໃຫ້ພະນັກງານສະຖານທີ່ທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະ unwind ກັບພື້ນທີ່ພັກຜ່ອນທີ່ສົມບູນດ້ວຍອຸປະກອນການຫຼິ້ນເກມ. ນີ້ສາມາດປະສົມປະສານຂອງເກມທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະເກມທາງຈິດ.
- ການບໍລິການດ້ານການດູແລສ່ວນບຸກຄົນ: ເອົາເຄື່ອງຕັດຫຍິບໃສ່ຜົມເປັນເວລາຫນຶ່ງເດືອນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຫາຍາກທີ່ຈະດູແລຕົນເອງ. ຫຼືພະຍາຍາມທໍາຄວາມສະອາດບໍລິການເຮັດຄວາມສະອາດແຫ້ງ.
- ເງິນທຶນການສຶກສາສໍາລັບເດັກນ້ອຍພະນັກງານ: ໃນແຕ່ລະປີ, ໃຫ້ພະນັກງານສະເຫນີເງິນທຶນສໍາລັບເດັກນ້ອຍຂອງພວກເຂົາທີ່ໄປຫາວິທະຍາໄລ. ເລືອກນັກຮຽນຊັ້ນສູງ 10 ຄົນໃຫ້ລາງວັນ, ອີງໃສ່ຊັ້ນຮຽນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ການ ຍົກເລີກການພັກຜ່ອນ : ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານອອກໄປພັກຜ່ອນ, ໃຫ້ພວກເຂົາມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄືນເງິນ 50% ຂອງຄາບອາຫານແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງມັນ. ນີ້ສົ່ງເສີມໃຫ້ພະນັກງານກັງວົນກ່ຽວກັບການໃຊ້ເວລາອອກແລະພວກເຂົາຈະກັບຄືນໃຫມ່.
ຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ມືຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຕໍ່າແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າແລະຄ່າບໍລິການທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານສາມາດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມຄິດທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນ: ສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບທີ່ດີກວ່າ , ແລະການອອກແບບຕໍ່ເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້. ສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະບໍ່ລືມທີ່ຈະດູແລພະນັກງານຂອງທ່ານໃນແຕ່ລະປີເພື່ອຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີຄ່າຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມ. ການເຮັດດັ່ງນັ້ນຈະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານເກັບຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີປະສິດຕິພາບສູງແລະຜົນກະທົບດ້ານລຸ່ມຂອງທ່ານ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນດີເທົ່າທີ່ເປັນ ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານ ແລະສົ່ງເສີມໃຫ້ ບໍລິສັດ ຂອງທ່ານ.