ໂດຍການຄາດຄະເນບາງຢ່າງ, ຫຼາຍກວ່າ 90% ຂອງອົງການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາໃຊ້ແບບຟອມທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງພວກເຂົາ.
ໂດຍການປຽບທຽບ, ມີປະມານ 65% ເທົ່ານັ້ນທີ່ໃຊ້ ການສອບເສັງ Polygraph , ແລະ 88% ມີການຄັດເລືອກຢາເສບຕິດ.
ມີຫຼາຍຫນ່ວຍງານທີ່ວາງສັດທາຂອງພວກເຂົາໃນຄວາມຄິດຂອງນັກຈິດຕະສາດ, ຫຼາຍໆຄົນອາດຈະເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດບໍ່ຄ່ອຍສົງໄສວ່າສິ່ງທີ່ເປັນສິ່ງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດກັບການທົດສອບທາງຈິດແລະສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອເພີ່ມໂອກາດຂອງຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານ?
ສິ່ງທີ່ Psychological Screening ບໍ່ແມ່ນ
ກ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການທົດສອບທາງຈິດ, ໃຫ້ເວົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມັນບໍ່ແມ່ນ. ການຄັດເລືອກທາງຈິດໃຈທາງດ້ານການສຶກສາກ່ອນການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ກໍານົດຄວາມຊໍານານຂອງຜູ້ຝຶກຫັດຫຼືການຂາດການສຶກສາ. ການບໍ່ຜ່ານການສອບເສັງທາງຈິດວິທະຍາບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານກໍາລັງຂີ້ຮ້າຍ. ແທນທີ່ຈະ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າການເຮັດວຽກໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມກັບທ່ານ.
ມີຫຼາຍຄວາມຕ້ອງການທີ່ຖືກຈັດໃສ່ໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ, ແລະ ມື້ຫນຶ່ງໃນຊີວິດຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ ສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກທາງຈິດໃຈ, ຈິດໃຈແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ມັນຈະມີວັນເວລາທີ່ທ່ານຖືກບັງຄັບໃຫ້ຢືນຢູ່ບໍລິສັດຢ່າງສະຫງ່າງາມໃນເວລາທີ່ປະເຊີນຫນ້າກັບການຂົ່ມເຫັງທີ່ມີຄໍາເວົ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແລະມັນຈະມີເວລາທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສະແດງທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວ.
ຄວາມຈິງຂອງເລື່ອງນີ້ແມ່ນ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຖືກຕັດອອກສໍາລັບການເຮັດວຽກເປັນຕໍາຫຼວດ. ໃນຂະນະທີ່ມັນໃຊ້ຕົວບຸກຄົນທຸກປະເພດເພື່ອສ້າງຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງຕໍາຫຼວດທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ, ມີລັກສະນະສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄວນແບ່ງປັນກັນຢ່າງເຫມາະສົມ.
ກົງກັນຂ້າມ, ຍັງມີຄຸນລັກສະນະທີ່ແນ່ນອນທີ່ເຫັນວ່າບໍ່ເປັນຄວາມຕ້ອງການໃນເຈົ້າຫນ້າທີ່ບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ.
ການທົດສອບທາງຈິດໃຈມັກຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ການກໍານົດຄຸນລັກສະນະທີ່ບໍ່ຕ້ອງການເຫຼົ່ານັ້ນຫຼາຍກ່ວາຊອກຫາລັກສະນະທີ່ຕ້ອງການ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ໄວ້ວ່າຖ້າການກວດສອບຂອງທ່ານພົບເຫັນຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່າລັກສະນະເຫຼົ່ານັ້ນ, ມັນບໍ່ແມ່ນການສະທ້ອນເຖິງມູນຄ່າຂອງທ່ານ, ຄວາມສະອາດຫຼືບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ; ມັນສຸມໃສ່ການຫັນໄປສູ່ຄວາມເຫມາະສົມຂອງທ່ານເພື່ອກາຍເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ.
ການຄັດເລືອກຈິດຕະສາດເປັນເຄື່ອງມືການຈ້າງງານ
ການຄັດເລືອກຈິດຕະສາດແມ່ນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງເຄື່ອງມືທີ່ຫຼາຍໆອົງການຕໍາຫຼວດໃຊ້ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ພວກເຂົາຈ້າງຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການຈ້າງງານທີ່ມີຫຼາຍຮູບແບບເຊິ່ງສາມາດປະກອບມີການ ທົດສອບຄວາມສາມາດພື້ນຖານ , ການ ກວດສອບຄວາມເປັນມາ ຢ່າງເຕັມທີ່, ການ ກວດສອບການຢັ້ງຢືນ , ການກວດສອບ ຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍ ແລະການກວດສອບທາງການແພດ.
ການສອບເສັງແມ່ນຫມໍ້ໄຟຂອງການທົດສອບທີ່ປະກອບມີອົງປະກອບຈໍານວນຫນຶ່ງ. ໂດຍປົກກະຕິ, ການສອບເສັງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການສໍາພາດຕົວເອງຫຼືການປະເມີນຜົນກ່ອນການສອບເສັງ. ຕໍ່ໄປ, ມີຊຸດຂອງການທົດສອບທີ່ມີຫຼາຍທາງເລືອກຫຼືການສໍາຫຼວດ. ສຸດທ້າຍ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະມີການສໍາພາດກັບນັກຈິດຕະສາດ.
ການປະເມີນຜົນຕ້ອງໄດ້ຄິດໄລ່ທັງຫມົດຂອງອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ນັກຈິດຕະສາດສະແດງຄວາມຄິດເຫັນສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບຄວາມເຫມາະສົມຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນການເຮັດວຽກດ້ານກົດຫມາຍ. ການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວແມ່ນສະແດງອອກໂດຍວິທີຫນຶ່ງໃນສອງວິທີ: ຄວາມສ່ຽງຕໍ່າ, ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການມີຄວາມສ່ຽງສູງຫຼືຄວາມສ່ຽງສູງສໍາລັບການຈ້າງ; ຫຼືຍອມຮັບ, ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່ຍອມຮັບໃນການຈ້າງງານ.
ຈຸດປະສົງຂອງການຄັດເລືອກທາງຈິດໃຈ
ການຄັດເລືອກທາງຈິດໃຈທາງດ້ານການຈ້າງງານກ່ອນການຈ້າງງານປະເມີນຈໍານວນລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກລັກສະນະເພື່ອຊ່ວຍສ້າງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບວ່າຜູ້ຝຶກຫັດຈະເປັນຜູ້ເລືອກທີ່ດີ. ອີງຕາມທ່ານດຣ. Gary Fischler, ອາຈານສອນວິຊາຈິດວິທະຍາທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລມິນນີໂຊຕາແລະ ນັກຈິດວິທະຍາທາງດ້ານນິຕິບັນຍັດ ທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍທີ່ມີທ່າແຮງ,
- Impulse control
- ຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປ
- ການຕັດສິນໃຈ
- ຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດຫນ້າວຽກທີ່ຫນ້າເບື່ອຫລືຫນ້າເບື່ອຫນ່າຍ
- ຄວາມກ້າຫານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ
- ຄວາມຊື່ສັດ
- ຄວາມຊື່ສັດ
- ຄວາມບໍ່ສະຫງົບສ່ວນບຸກຄົນຫຼືຄວາມບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນ
- ຄວາມສາມາດທົນທານຕໍ່ຄວາມກົດດັນ
- ສິ່ງທີ່ຢາກໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກ ເລືອກເອົາກົດຫມາຍ
- ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື
- ຄວາມສາມາດໃນການຈັດການກັບການຊີ້ນໍາ
- ທັດສະນະທີ່ເຫມາະສົມຕໍ່ການມີເພດສໍາພັນ
- ການນໍາໃຊ້ຢາເສບຕິດກ່ອນ
ລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂົງເຂດທີ່ໄດ້ຖືກກໍານົດໃນໄລຍະເວລາທີ່ເປັນພື້ນທີ່ທີ່ສໍາຄັນໃນການຄົ້ນຄວ້າໃນເວລາທີ່ປະເມີນຜູ້ສະຫມັກດ້ານກົດຫມາຍ.
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍຖືກຈັດຂຶ້ນໃນມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ສູງ ແລະດັ່ງນັ້ນການສອບເສັງທາງຈິດວິທະຍາເປັນວິທີຫນຶ່ງອີກທີ່ຈະຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກທີ່ອາດຈະສະແດງລັກສະນະທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບຫຼືບໍ່ຈໍາເປັນໄດ້.
ສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຄາດຫວັງໃນລະຫວ່າງການຄັດເລືອກຂອງທ່ານ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານມາຮອດຫ້ອງການຂອງນັກຈິດຕະສາດ, ສິ່ງທໍາອິດທີ່ທ່ານອາດຈະສັງເກດເຫັນແມ່ນຝູງຊົນ. ມັກຈະມີຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍໆຄົນທີ່ຖືກປະເມີນຜົນໃນເວລາດຽວກັນ. ຂ່າວດີແມ່ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະມີຄວາມກັງວົນເຊັ່ນດຽວກັນກັບທ່ານ.
ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຄໍາຖາມເບື້ອງຕົ້ນທີ່ຈະຖາມທ່ານກ່ຽວກັບປະຫວັດສາດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ການໃຊ້ຢາທີ່ຜ່ານມາ, ສິ່ງທີ່ທ່ານຄິດວ່າເປັນຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານສ່ວນຕົວ, ການຈ້າງງານໃນອະດີດ, ການສຶກສາແລະພື້ນຫລັງສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນມີຄວາມສົນໃຈ.
ຫຼັງຈາກການສໍາຫຼວດເບື້ອງຕົ້ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີໃຫ້ມີການປະເມີນບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ມີຫຼາຍທາງເລືອກເຊິ່ງອາດຈະປະກອບມີ Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), ແລະອື່ນໆ. ວາງແຜນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງສໍາເລັດການສໍາຫຼວດ Scantron ເຫຼົ່ານີ້ເຊິ່ງມັກຈະປະກອບດ້ວຍຄໍາເວົ້າທີ່ທ່ານຈະຖືກຖາມວ່າທ່ານຕົກລົງເຫັນດີ, ເຫັນດີ, ມີຄວາມເຫັນດີເປັນກາງ, ບໍ່ເຫັນດີຫຼືບໍ່ເຫັນດີນໍາ. ໃນໄລຍະການປະເມີນຜົນຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ, ທ່ານອາດຈະພົບກັບຄໍາຖາມດຽວກັນຫຼືຄ້າຍຄືກັນຫຼາຍຄັ້ງ. ນີ້ແມ່ນໂດຍການອອກແບບແລະຊ່ວຍປະເມີນຄວາມສອດຄ່ອງແລະຄວາມຊື່ສັດຂອງທ່ານ.
ຫຼັງຈາກການສໍາຫຼວດບຸກຄະລິກກະພາບ, ທ່ານອາດຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນການສໍາພາດກັບບຸກຄົນທີ່ມີຈິດວິທະຍາ. ນັກຈິດຕະສາດອາດຈະຖາມທ່ານກ່ຽວກັບຄໍາຕອບທີ່ທ່ານໃຫ້ໃນການສໍາຫຼວດແລະການປະເມີນຕົນເອງຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນໂອກາດຂອງທ່ານເພື່ອອະທິບາຍຄໍາຕອບຂອງທ່ານ. ເມື່ອທຸກຂັ້ນຕອນຈະສໍາເລັດ, ນັກຈິດຕະສາດຈະລາຍງານຄວາມຄິດເຫັນຂອງນາງແລະສົ່ງຕໍ່ກັບອົງການຈ້າງຂອງທ່ານ.
ປະສິດທິພາບຂອງການຄັດເລືອກທາງຈິດໃຈທາງສ່ວນຫນ້າຂອງການຈ້າງງານ
ອີງຕາມການສຶກສາປີ 2003 ໂດຍນັກຄົ້ນຄວ້າຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ Wright, ຫຼາຍກວ່າ 90% ຂອງຫຼາຍກວ່າ 12,000 ອົງການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍໃນສະຫະລັດໃຊ້ການທົດສອບທາງຈິດໃຈເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄັດເລືອກດັ່ງກ່າວ, ມີການປະເມີນທາງຈິດວິທະຍາກ່ອນການຈ້າງງານທີ່ມີມູນຄ່າມັນບໍ? ພວກເຂົາເຈົ້າກໍ່ເຮັດວຽກບໍ?
ອົງການສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໃຊ້ເຄື່ອງມືການປະເມີນບຸກຄະລິກກະພາບ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຍືນຍັນວ່າເປັນການຄາດເດົາທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພຶດຕິກໍາໃນໄລຍະຫລາຍປີ. ເນື່ອງຈາກຂໍ້ມູນທີ່ມີຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍທີ່ສາມາດສະຫນັບສະຫນູນຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການທົດສອບເຫຼົ່ານີ້, ພະແນກຕໍາຫຼວດແລະນັກຈິດຕະສາດຄືກັນແມ່ນມີຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າການກວດທາງຈິດໃຈຈະເຮັດວຽກຢ່າງແທ້ຈິງ.
ການປະເມີນຈິດໃຈສໍາລັບພະແນກຕໍາຫຼວດ
ຫນ້າສົນໃຈ, ຂໍ້ມູນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການສອບເສັງທາງຈິດແມ່ນປົກກະຕິພຽງແຕ່ປະມານ 5% ຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການທົດສອບ. ມີຫຼາຍບັນດາເສັ້ນທາງ, ມັນເປັນມູນຄ່າເງິນເຫຼົ່ານີ້ຂອງພະແນກທີ່ຈະໄປຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມແລະຄວາມພະຍາຍາມຖ້າພວກເຂົາກໍາລັງສູນເສຍດັ່ງກ່າວເປີເຊັນຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນໄລຍະນີ້?
ພິຈາລະນາວ່າອົງການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍຂະຫນາດໃຫຍ່ອາດຈະໄດ້ຮັບຫຼາຍກ່ວາ 1000 ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕໍ່ເດືອນຈາກຜູ້ທີ່ຫວັງວ່າຈະກາຍເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫລວດ. ໃນຈໍານວນ 1000 ຜູ້ສະຫມັກ, 50 ຄົນຈະຖືກຍົກເລີກຍ້ອນຜົນການປະເມີນທາງຈິດວິທະຍາ. ນັ້ນແມ່ນ 600 ຄົນທີ່ຖືກຍົກເລີກໃນແຕ່ລະປີ, ພຽງແຕ່ສໍາລັບຫນຶ່ງຫ້ອງການ.
ຈິນຕະນາການວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນກັບອົງການແລະຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າໃນຊຸມຊົນຖ້າຫາກວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ 600 ຄົນທີ່ຖືກພົບເຫັນວ່າມີລັກສະນະທີ່ບໍ່ມີຄວາມປາຖະຫນາ, ໄດ້ຮັບປ້າຍ, ປືນແລະສິດອໍານາດ. ແທນທີ່ຈະຖາມວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການສອບເສັງແມ່ນມີມູນຄ່າສໍາລັບອົງການໃດ, ມັນອາດຈະມີຄວາມສະຫລາດຫຼາຍທີ່ຈະຖາມວ່າມັນມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະບໍ່ນໍາໃຊ້ການກວດທາງຈິດໃຈ.
ວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຜ່ານການສອບເສັງທາງຈິດວິທະຍາ
ສິ່ງທໍາອິດທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດຄືລົບລ້າງຄວາມຄິດຂອງການຖ່າຍທອດຫຼືຫຼີກເວັ້ນການທົດສອບທາງຈິດ. ຄໍາຖາມທີ່ດີກວ່າແມ່ນ, "ຂ້ອຍສາມາດມີໂອກາດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນການປະເມີນທາງຈິດວິທະຍາໄດ້ແນວໃດ?"
ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດ, ທ່ານຕ້ອງການແກ້ໄຂບັນຫາທໍາອິດແລະສໍາຄັນ, ຈະເປັນຄົນທີ່ຊື່ສັດ. ການປະເມີນຜົນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມີຄໍາຖາມທີ່ເຊື່ອງໄວ້ແລະຜົນກະທົບທີ່ເກີດຂື້ນໃນການທົດສອບເພື່ອໃຫ້ນັກຈິດຕະສາດຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມຫລອກລວງ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີຄໍາຖາມທີ່ຊ້ໍາຊ້ອນຫຼືຄ້າຍຄືກັນແລະຄໍາຖາມອື່ນໆທີ່ຈະຍົກສູງບົດບາດທຸງສີແດງຖ້າຫາກວ່າໄດ້ຮັບຄໍາຕອບບາງຢ່າງ. ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດຄືການເປັນຕົວທ່ານເອງ. ຕອບຄໍາຖາມທຸກຢ່າງດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດແລະໃຫ້ຊິບຕົກລົງບ່ອນທີ່ພວກເຂົາອາດຈະ.
ທ່ານຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະເອົາຕີນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານໄປແລະ dress ສໍາລັບຜົນສໍາເລັດ . ໃສ່ເສື້ອຜ້າທຸລະກິດທີ່ເຫມາະສົມ - ສາຍສໍາລັບຜູ້ຊາຍ, ຊຸດເສື້ອຫຼືເສື້ອກະໂປແລະເຄື່ອງນຸ່ງສໍາລັບຜູ້ຍິງ - ແລະປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານປົກກະຕິ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ທ່ານກໍາລັງຕົວແທນບໍ່ພຽງແຕ່ຕົວທ່ານເອງຢູ່ທີ່ນີ້, ແຕ່ອົງການຈ້າງຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນກັນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການແຕ່ງຕົວສ່ວນຫນຶ່ງ.
ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຖ້າທ່ານບໍ່ປະເມີນຜົນການປະເມີນຈິດໃຈ
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະບໍ່ຄິດກ່ຽວກັບການຜ່ານຫຼືລົ້ມເຫລວ, ແຕ່ວ່າທ່ານຄວນຈະເຮັດວຽກໃນ ການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ ຫຼືບໍ່. ຖ້າທ່ານ "ລົ້ມເຫລວ" ຈິດໃຈ, ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບ້າຫລືແມ້ແຕ່ວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ບໍ່ດີ. ມັນຄວນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເອົາຫຼັກຊັບແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການ ເຮັດວຽກເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ຖ້າຫາກວ່າ, ຫຼັງຈາກການປະເມີນຕົນເອງທີ່ສັດຊື່, ທ່ານຫມັ້ນໃຈວ່າການ ເຮັດວຽກບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ ແມ່ນຢູ່ໃນຕົວຈິງສໍາລັບທ່ານ, ທ່ານຄວນພະຍາຍາມຄົ້ນຫາຢ່າງແນ່ນອນວ່າບັນຫາໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ນັກຈິດຕະສາດຄິດວ່າທ່ານມີຄວາມສ່ຽງສູງຫຼືບໍ່ຍອມຮັບ, ແລະທ່ານຄວນພິຈາລະນາວິທີ ແກ້ໄຂລັກສະນະເຫຼົ່ານັ້ນ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງນັ່ງຢູ່ໃນຂະບວນການຈ້າງງານສໍາລັບປີຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສາມາດຍື່ນຂໍສະຫມັກຕົວແທນດຽວກັນອີກຄັ້ງ.
ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນປະສາດ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຈະເປັນຕົວທ່ານເອງ, ເປັນມືອາຊີບແລະມີຄວາມຊື່ສັດ. ທ່ານເປັນຜູ້ທີ່ທ່ານຢູ່. ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຜິດພາດກັບນັ້ນ. ຖ້າຫາກວ່າທັງຫມົດໄປທາງທີ່ທ່ານຫວັງ, ທ່ານຈະເຮັດວຽກເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດໃນເວລາອັນສັ້ນໆ. ໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານບໍ່ເຮັດໃຫ້ມັນຜ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະຊອກຫາວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບທ່ານໃນປັດຈຸບັນທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບເວລາທີ່ມັນອາດຈະເປັນອັນຕະລາຍສໍາລັບທ່ານຫຼືຄົນອື່ນ.