ການວາງແຜນສໍາລັບງົບປະມານຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານປະຈໍາປີ
ການຄາດຄະເນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານສໍາລັບປີແຜນການທີ່ຈະມາເຖິງແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງໃດກໍ່ຕາມເນື່ອງຈາກວ່າມັນຊ່ວຍໃນການຮັກສາງົບປະມານ HR ເຖິງແມ່ນວ່າມັນອາດຈະສັບສົນ, ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຂະບວນການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ມັນສາມາດເຮັດໄດ້ໃນລັກສະນະທີ່ງ່າຍດາຍ, ແຕ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າມັນຄວນເຮັດແບບບໍ່ດີ. ການຄາດຄະເນໃນລະດັບທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນແມ່ນ, ການກະກຽມຫຼາຍຂຶ້ນຂອງບໍລິສັດຈະເປັນໄປໄດ້, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ຈະດໍາເນີນການກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາຖືກ.
ຮຽນຮູ້ວິທີການໃສ່ຈໍານວນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ດ້ວຍຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້.
ຄິດໄລ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເສລີ່ຍຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
ໃນ 2016-2018, ມັນໄດ້ຖືກຄາດຄະເນວ່ານາຍຈ້າງໂດຍສະເລ່ຍຈະໃຊ້ທຸກບ່ອນຈາກ $ 2,000 ເຖິງ $ 9,000 ຕໍ່ພະນັກງານຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຢ່າງນ້ອຍ $ 50,000 ຕໍ່ປີ. ການປະກັນໄພຊີວິດໂດຍປົກກະຕິຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ 150 ໂດລາຕໍ່ພະນັກງານ, ໃນຂະນະທີ່ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຈາກ $ 2,000 ເຖິງ $ 3,000 ຕໍ່ພະນັກງານດຽວແລະ $ 6,000 ຫາ $ 7,200 ຕໍ່ຄອບຄົວ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສູງທີ່ສຸດສໍາລັບງົບປະມານລວມມີພາສີຂອງ Cadillac ຊຶ່ງມີຜົນກະທົບຕໍ່ແຜນການດູແລສຸຂະພາບທີ່ມີມູນຄ່າສູງແລະຈະມີຜົນກະທົບທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປີ 2018. ພາສີຈະກວມເອົາ 40% ໃນແຜນການທັງຫມົດທີ່ເກີນຂອບເຂດຈໍາກັດຕາມກົດຫມາຍຂອງ $ 10,200 ສໍາລັບຕົນເອງເທົ່ານັ້ນ ແຜນການແລະ $ 27,000 ສໍາລັບແຜນຄອບຄຸມຄອບຄົວຢ່າງເຕັມທີ່. ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານອາດຈະແບ່ງປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນີ້.
ຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປອື່ນໆທີ່ໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາລວມມີແຜນການປົວແຂ້ວ, ການປະກັນໄພຄວາມພິການໄລຍະຍາວ, ການຈ່າຍເງິນຄ່າຮຽນ, ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເບິ່ງແຍງແລະແຜນການເງິນບໍານານ.
ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອທ່ານເພີ່ມຂຶ້ນທັງຫມົດ, ນາຍຈ້າງຈະໃຊ້ທຸກບ່ອນຈາກ $ 60,000 ເຖິງ $ 72,000 ຕໍ່ພະນັກງານທີ່ມີເງິນເດືອນແລະເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະຈໍາປີ $ 50,000.
ACA Regulatory Compliance
ການຄາດຄະເນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບບໍລິສັດເພາະວ່າພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງ ACA ເມື່ອກົດລະບຽບໃຫມ່ແລະນະໂຍບາຍຖືກເປີດໃຊ້.
ການວາງເງິນອອກເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບບໍລິສັດດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາມີໂອກາດຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມຫຼືການລົງໂທດທີ່ເກີດຂື້ນຖ້າພວກເຂົາຕັດສິນໃຈຕໍ່ການສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດ. ເງິນທີ່ກໍານົດໄວ້ນອກເຫນືອໄປຈາກນັ້ນຍັງຈະຊ່ວຍຈ່າຍຄ່າຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມໃຫ້ກັບພະນັກງານຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງ ACA. ບໍລິສັດບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດກັບຄວາມແປກໃຈກ່ຽວກັບການໃຊ້ເງິນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດເຊິ່ງເປັນຫຍັງການວາງແຜນລ່ວງຫນ້າແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ.
ກໍານົດການຈັດປະເພດພະນັກງານເຕັມເວລາ
ຫນຶ່ງໃນຂັ້ນຕອນທໍາອິດທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງປະຕິບັດໃນການຄາດຄະເນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດໃນປີທີ່ຜ່ານມາແມ່ນເພື່ອກໍານົດທີ່ພະນັກງານກໍານົດໄວ້ເປັນເວລາຢ່າງເຕັມທີ່. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດເຂົ້າໃຈວ່າຈໍານວນພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຜົນປະໂຫຍດຕາມທີ່ ACA ກໍານົດໄວ້. ເມື່ອຈໍານວນນີ້ຖືກກໍານົດ, ບໍລິສັດສາມາດເລີ່ມຕົ້ນການວິເຄາະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຊ່ວຍເຫຼືອ.
ກໍານົດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜົນປະໂຫຍດທຽບກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການລົງໂທດ
ໃນປັດຈຸບັນບໍລິສັດສາມາດກໍານົດວ່າມັນຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີຜົນປະໂຫຍດຫຼືຈ່າຍຄ່າປັບໂທດທີ່ເກີດຂື້ນໂດຍການລະເມີດຂໍ້ກໍານົດຂອງ ACA. ສໍາລັບບາງບໍລິສັດ, ມັນອາດຈະມີຄ່າຕອບແທນຫຼາຍກ່ວາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານເຕັມເວລາ.
ການທົບທວນຄືນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານປະຈຸບັນ
ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃນຂະບວນການນີ້ແມ່ນເພື່ອທົບທວນຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍລິສັດປະຈຸບັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງຕົນ.
ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດວ່າຊຸດທີ່ດີພໍສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານຫຼືຖ້າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງຕ້ອງເພີ່ມ. ຖ້າຫາກວ່າຊຸດທີ່ຂາດຫາຍໄປຫນຶ່ງຫຼືສອງລາຍການທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເພີ່ມລາຍການໃນຂະນະທີ່ທ່ານໃຊ້ງົບປະມານສໍາລັບປີທີ່ຜ່ານມາດັ່ງນັ້ນທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານມີເງິນພຽງພໍໃນທະນາຄານ.
ບັນດາປະເດັນອື່ນໆຂອງໂຄງການປະກັນໄພປະກອບມີ ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ ຈາກວຽກ, 401 (k) ແຜນການປະຢັດເງິນບໍານານ, ບັນຊີການໃຊ້ຈ່າຍປ່ຽນແປງໄດ້, ໂຄງການປະກັນໄພແບບສະຫມັກໃຈ, ໂບນັດແລະຄ່າບໍລິການ, ສຸຂະພາບ, ແລະອື່ນໆ. ທັງຫມົດຂອງລາຍການເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະເຫນີໂດຍບໍລິສັດ, ແຕ່ຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເມື່ອຈັດວາງງົບປະມານສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.
ປຶກສາຫາລືກັບທີ່ປຶກສາ
ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມບໍລິສັດມີບັນຫາກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານເຊັ່ນ: ການວາງແຜນສໍາລັບປີທີ່ຜ່ານມາຄວນປຶກສາກັບຜູ້ທີ່ປຶກສາ.
ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຈະສາມາດຕອບຄໍາຖາມແລະທຸກໆຄໍາຖາມທີ່ບໍລິສັດອາດມີຕໍ່ກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ຜູ້ທີ່ປຶກສາສາມາດເປັນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າເຂົາຈະເຂົ້າເຖິງຂ້ອນຂ້າງເລື້ອຍໆ. ການເຮັດວຽກກັບຜູ້ປຶກສາສາມາດຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ຂະບວນການງົບປະມານໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບບໍລິສັດຫຼາຍຂຶ້ນ.
ນໍາສະເຫນີງົບປະມານໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານ
ເມື່ອໃດທີ່ງົບປະມານຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກສ້າງແລ້ວ, ມັນກໍ່ຕ້ອງໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ. ພວກເຂົາຈະທົບທວນງົບປະມານ, ເຮັດໃຫ້ມີການເພີ່ມຫລືເພີ່ມເຕີມແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ການອະນຸມັດດັ່ງນັ້ນມັນຈະສາມາດເອົາເຂົ້າໃນການປະຕິບັດໃນປີຫນ້າ.
Image Credit: jedi-master - Fotolia.com