ອີງຕາມຄູ່ຮ່ວມງານ MBO, ຈໍານວນຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ຕ້ອງການຄວາມຕ້ອງການແລະຜູ້ເສັຽຊີວິດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 15,9 ລ້ານຄົນໃນປີ 2011 ມາເປັນ 17,9 ລ້ານຄົນໃນທ້າຍປີ 2014. (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ວາລະສານ HR, July / Aug 2015)
ໃນບາງເວລາໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງປະເຊີນກັບການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຮັບເອົາ ວຽກທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດ ຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກກຸ່ມ. ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈແນວໃດ?
ຜູ້ຮັບເຫມົາແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
ກ່ອນທີ່ຈະຍອມຮັບການຈັດການປະເພດໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສອງສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ:
- ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການເປັນມືອາຊີບໂດຍປະເພດຂອງສັນຍາການເຮັດວຽກນີ້
- ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນກ່ຽວກັບສຸຂະພາບແລະເປົ້າຫມາຍການເງິນຂອງທ່ານ
ແນ່ນອນ, ມີຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍສໍາລັບແຕ່ລະປະເພດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການ. ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດບໍ່ຄວນສັບສົນກັບການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນຫຼືການເຮັດວຽກທາງໂທລະສັບທີ່ສາມາດເປັນການພົວພັນການຈ້າງວຽກທີ່ແທ້ຈິງທີ່ສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດ.
ການເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ
ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ (ຕົນເອງ) ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາ W-9 ແລະພວກເຂົາຕ້ອງຈັດຫາອຸປະກອນການເຮັດວຽກທັງຫມົດລວມທັງຄອມພິວເຕີ, ໂທລະສັບ, ບໍລິການອິນເຕີເນັດ, ຊອບແວແລະເຄື່ອງໃຊ້ຫ້ອງການ. ພວກເຂົາຍັງຈ່າຍທັງຫມົດພາສີອາກອນລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາໃຫ້ກັບບໍລິການລາຍຮັບພາຍໃນແລະຕ້ອງໄດ້ສົ່ງຄືນລາຍໄດ້ທຸລະກິດໃນແຕ່ລະປີ.
ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດອາດຈະມີຄວາມສາມາດເຮັດວຽກຈາກຫ້ອງການບ້ານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຢູ່ເທິງຖະຫນົນຫຼືຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງລູກຄ້າແຕ່ລະຄົນຂຶ້ນຢູ່ກັບປະເພດຂອງການບໍລິການທີ່ເຂົາເຈົ້າໃຫ້. ພວກເຂົາແມ່ນຕ້ອງການໂດຍສັນຍາເພື່ອສະຫນອງວຽກງານທີ່ລູກຄ້າຂອງພວກເຂົາຮ້ອງຂໍ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຍອມຮັບເງື່ອນໄຂຂອງຂໍ້ຕົກລົງ, ຊົ່ວໂມງທີ່ມີຢູ່ແລະອັດຕາຄ່າຈ້າງ. ສຸດທ້າຍ, ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຕ້ອງຊື້ປະກັນໄພຂອງຕົນເອງ, ເຊັ່ນ: ຜະລິດຕະພັນສຸຂະພາບແລະການເງິນ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນ:
- ຄວາມສາມາດທີ່ຈະເລືອກເອົາແລະເລືອກເອົາປະເພດໃດແດ່ທີ່ເຮັດວຽກແລະສິ່ງທີ່ອຸດສາຫະກໍາແລະລູກຄ້າໃຫ້ບໍລິການ
- ເລືອກສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງແລະສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ
- ລາຍໄດ້ປະເພດເງິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊຸດທັກສະແລະຄວາມຮູ້, ບໍ່ແມ່ນອີງຕາມເງິນເດືອນທີ່ກໍານົດໄວ້
ເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານຈ້າງ
ໃນທາງກັບກັນ, ພະນັກງານທີ່ຈ້າງແມ່ນຜູ້ທີ່ໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະຢູ່ພາຍໃຕ້ ຂໍ້ຕົກລົງ W-4 , ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດຈັດການກັບບັນຊີເງິນເດືອນແລະພາສີລາຍໄດ້. ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກປ່ຽນແປງທີ່ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຮ້ອງຂໍ, ແລະຈະຢູ່ໃນໂມງໃນຊົ່ວໂມງເຫຼົ່ານີ້, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຊົ່ວໂມງຫຼືຄ່າຈ້າງ. ພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງໄດ້ໃສ່ເອກະສານ, ອຸປະກອນຄວາມປອດໄພແລະເກີບເພື່ອເຮັດວຽກ.
ພວກເຂົາຈະໄດ້ໃຊ້ບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ບໍລິການຄອມພິວເຕີແລະອຸປະກອນ, ໂທລະສັບ, ບໍລິການອິນເຕີເນັດ, ຊອບແວ, ແລະຫ້ອງການຫຼືສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ.
ພະນັກງານທີ່ຕອບສະຫນອງຕາມຄວາມຕ້ອງການທີ່ມີເງື່ອນໄຂຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍບໍລິສັດແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງອາດເລືອກທີ່ຈະຊື້ປະກັນສຸຂະພາບແລະເງິນທຶນກຸ່ມຂອງເຂົາເຈົ້າຜ່ານນາຍຈ້າງ. ໃນບາງກໍລະນີ, ທັງຫມົດຫຼືສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຄ່າປະກັນໄພຈະຖືກກວມເອົາໂດຍນາຍຈ້າງ, ແຕ່ມີຜົນປະໂຫຍດສະຫມັກໃຈຂອງພະນັກງານ 100 ສ່ວນຮ້ອຍຮັບຜິດຊອບໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນເຫຼົ່ານີ້. ຄ່າທໍານຽມການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຈ່າຍຄ່າທໍານຽມກ່ອນການເກັບພາສີ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຫັກອອກກ່ອນທີ່ລາຍໄດ້ແລະພາສີອາກອນປະກັນສັງຄົມຈະອອກມາ. ນີ້ອາດຈະເປັນການປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ດີກວ່າ 20 ຫາ 30 ເປີເຊັນຂອງຄ່າປະກັນໄພປະຈໍາເດືອນ.
ພະນັກງານຈ້າງກໍ່ອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກບໍລິສັດເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພຊີວິດ, ການປະກັນໄພການເສຍຊີວິດແລະເສຍສະຫຼະ, ຄວາມພິການໄລຍະສັ້ນ, ຄວາມບໍ່ສະບາຍໃນໄລຍະຍາວແລະໂຄງການໂຍທາທິປະໂຫຍດ.
ຖ້າພວກເຂົາເລືອກແຜນການດູແລສຸຂະພາບທີ່ສູງທີ່ສຸດ, ພະນັກງານສາມາດລົງທະບຽນສໍາລັບແຜນປະກັນສຸຂະພາບເພື່ອຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານການປິ່ນປົວ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານແມ່ນ:
- ກໍານົດເວລາປະກະຕິແລະເງິນເດືອນ, ເຊິ່ງມັກຈະມີຜົນປະໂຫຍດຈາກກຸ່ມພະນັກງານຫຼຸດລົງ
- ຄວາມສາມາດຈ່າຍເງິນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ເລືອກໂດຍໃຊ້ຄ່າທໍານຽມການຈ່າຍຄ່າເບ້ຍບໍານານກ່ອນທີ່ຈະຈ່າຍພາສີ (ແທນທີ່ຈະເປັນຄ່າທໍານຽມຕໍ່ໄປ)
- ຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ເພີ່ມເຕີມ ແລະຄ່າ perk (ເຊັ່ນ: ຈ່າຍເວລາຈ່າຍ) ທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍຢ່າງເຕັມທີ່
ຈາກຂ້າງເທິງ, ທ່ານຄວນຈະສາມາດກໍານົດການຈັດການທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານເອງແລະດ້ານວິຊາຊີບ. ນອກຈາກນີ້ຍັງອາດຈະມີທາງເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນພື້ນຖານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ, ຫຼືຮັບຜົນປະໂຫຍດເປັນພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຕົວ. ບາງຄັ້ງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດໄດ້ສະຫນອງການເຂົ້າເຖິງການປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທາງສຸຂະພາບບາງຢ່າງທີ່ພະນັກງານສາມາດເອົາ, ຈ່າຍໃຫ້ພວກເຂົາອອກຈາກກໍາໄລຫຼັງຈາກພາສີຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ຢູ່ໃນອັດຕາກຸ່ມນ້ອຍ. ຖາມກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດເພື່ອຫາທາງເລືອກທີ່ມີໃຫ້ທ່ານ.