ວິທີການຕອບສະຫນອງຖ້າຜູ້ສໍາພາດເຫັນວ່າມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບອາຍຸຂອງທ່ານ
ຜູ້ສໍາພາດທີ່ບໍ່ມີຈັນຍາບັນຫຼືບໍ່ມີສິດສອນຈະສາມາດສອບຖາມໂດຍກົງກ່ຽວກັບອາຍຸຂອງທ່ານ.
ບາງຄັ້ງ, ຜູ້ຮັບຈ້າງສາມາດຫາປາດ້ວຍຄໍາຖາມຕ່າງໆທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບອາຍຸຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນ: ຖາມເວລາທີ່ທ່ານຈົບການສຶກສາຈາກວິທະຍາໄລ. ໃນຫລາຍໆກໍລະນີ, ຜູ້ທີ່ຖືກສໍາພາດຢາກຮູ້ຄວາມກັງວົນຫຼືຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຜູ້ສໍາພາດ.
ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການສົມມຸດວ່ານັກຮ້ອງແມ່ນ "ເກົ່າເກີນໄປ" ທີ່ເປັນຄວາມກັງວົນສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ແທນທີ່ຈະ, ມັນແມ່ນການສົມມົດຖານ (ມັກຈະເປັນການຜິດພາດຫນຶ່ງ) ທີ່ພະນັກງານເກົ່າຈະຂາດໃນບາງຄຸນນະພາບທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກ.
ການສົມມຸດຕິຖານໃນທາງລົບຕໍ່ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບແຮງງານທີ່ມີອາຍຸແກ່ມີ:
- ການຂາດພະລັງງານແລະສະນັ້ນການປະຕິບັດຊ້າ
- ບັນຫາສຸຂະພາບ
- ວິທີການທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການປ່ຽນແປງສະຖານະການ
- ບໍ່ມີການສໍາຜັດກັບແນວໂນ້ມຂອງອຸດສາຫະກໍາໃນປະຈຸບັນ
- ການເຂົ້າໃຈຍາກຂອງເຕັກໂນໂລຊີຫລ້າສຸດ
- ຄວາມບໍ່ສາມາດທີ່ຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານຫນຸ່ມ
- ຄວາມບໍ່ສາມາດທີ່ຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ທີ່ມາຈາກຊົນພື້ນເມືອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ
ຜູ້ສະຫມັກຊາວຫນຸ່ມຍັງມີຄໍາຖາມນີ້.
ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະພະຍາຍາມກໍານົດວິທີການທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບການເລີ່ມຕົ້ນເງິນເດືອນຂອງທ່ານ.
ຂໍ້ມູນອາສາສະຫມັກເພື່ອຕ້ານການສົມມຸດຕິຖານກ່ຽວກັບອາຍຸຂອງທ່ານ
ໃນເວລາທີ່ມັນປາກົດວ່າຜູ້ສໍາພາດມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບອາຍຸຂອງທ່ານ, ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການເຮັດວຽກອາສາສະຫມັກທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຂໍ້ສົມມຸດເຫຼົ່ານັ້ນ.
ການນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມເຊັ່ນ, " ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນຈ້າງທ່ານ? " ຫຼື " ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ສໍາຄັນໃດແດ່ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດ? ", ເປັນໂອກາດທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ນັກສໍາພາດວ່າທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄຸນສົມບັດແຕ່ມີທັງຫມົດ ຊັບສິນອື່ນໆທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາ.
ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ
ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າຜູ້ທີ່ສາມາດອ້າງອິງຕົວຢ່າງຂອງຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຄງການທີ່ສໍາຄັນແລະມາດຕະການປະລິມານຂອງຜະລິດຕະພັນສາມາດຕ້ານທານກັບການສົມເຫດສົມຜົນກ່ຽວກັບການຂາດພະລັງງານ. ໂດຍເນັ້ນຫນັກໃສ່ວິທີການສ້າງສັນໃນການແກ້ໄຂບັນຫາ, ພະນັກງານເກົ່າ ສາມາດສະແດງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວກັບສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່.
ຜູ້ສະຫມັກທີ່ເກົ່າແກ່ຄວນຈະນໍາສະເຫນີຮູບແບບການມີສ່ວນພົວພັນກັບກິດຈະກໍາພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບແລະອ້າງອີງເຖິງແນວໂນ້ມຂອງອຸດສາຫະກໍາທີ່ຫລຸດຜ່ອນຄວາມຢ້ານກົວວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດສໍາພັດ. ການສົນທະນາກ່ຽວກັບພາລະບົດບາດຜູ້ນໍາທີ່ມີກຸ່ມມືອາຊີບແລະການນໍາສະເຫນີຂອງກອງປະຊຸມສາມາດເປັນວິທີທາງຍາວເພື່ອພິສູດຈຸດນີ້. ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍຄວນຈະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາອ້າງເຖິງຄວາມຊໍານານດ້ານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ພວກເຂົາໄດ້ປູກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ໄດ້ມາແລ້ວ.
ແບ່ງປັນຕົວຢ່າງ
ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ນໍາສະເຫນີຕົວຢ່າງໃນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແລະ / ຫຼືຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບລູກຄ້າທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານແລະລູກຄ້າ (ກ່ຽວກັບອາຍຸແລະພື້ນຖານວັດທະນະທໍາ).
ບົດເລື່ອງຂອງວິທີການທີ່ທ່ານຈັດການສົບຜົນສໍາເລັດຫຼືແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ຮ່ວມວຽກທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່ານັ້ນສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຈຸດນີ້. ກ່ຽວກັບດ້ານຂ້າງ, ແບ່ງປັນເລື່ອງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງສໍາເລັດຜົນສໍາລັບຜູ້ຈັດການຫນຸ່ມສາມາດຊ່ວຍໄດ້ເຊັ່ນກັນ.
ຈົ່ງລະວັງກ່ຽວກັບການເອົາໃຈໃສ່ສຸຂະພາບຄວາມກັງວົນ
ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກ່າວເຖິງສຸຂະພາບທີ່ດີໂດຍກົງເພາະວ່າທ່ານອາດຈະນໍາບັນຫາທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນໃຈຂອງຜູ້ສໍາພາດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານມີບັນທຶກການເຂົ້າຮຽນຢ່າງແຂງແຮງ, ທ່ານອາດຈະກ່າວເຖິງວ່າທ່ານໄດ້ພາດໂອກາດບໍ່ພໍເທົ່າໃດ, ຖ້າມີມື້ໃດ, ແລະສາມາດໃຊ້ເວລາໃນການສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຮັດວຽກແລະຢູ່ໃນເວລາ. ບາງຄັ້ງ, ການກ່າວເຖິງກິດຈະກໍາທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວເຊັ່ນແລ່ນ, skiing, spinning, ແລະເຕັ້ນໃນໄລຍະເວລາຫນ້ອຍຂອງການສໍາພາດສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດແລະລະດັບພະລັງງານສູງ.
ວິທີການຕອບສະຫນອງຖ້າຜູ້ສໍາພາດຍັງຖາມກ່ຽວກັບອາຍຸຂອງທ່ານ
ຖ້າຫາກວ່າຄໍາຖາມ, "ທ່ານມີອາຍຸເທົ່າໃດ?" ກໍ່ຍັງເກີດຂຶ້ນ, ມີວິທີທີ່ຈະເປີດເຜີຍປະມານອາຍຸຂອງທ່ານ.
ສະບາຍໃຈ, ປ່ຽນຈຸດສຸມໃສ່ທັກສະແລະຄວາມສາມາດທີ່ທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການຂອງທ່ານ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງຂອງວິທີການສ້າງຄໍາຕອບຂອງທ່ານ:
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກໃນອຸດສະຫະກໍານີ້ຫລາຍປີແລະຈະບໍ່ຊັກຊ້າລົງໃນທຸກໆເວລາ. ນາຍຈ້າງໃນອະດີດໄດ້ເອົາຊະນະຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງອາຍຸສູງສຸດ. ຂ້ອຍມີສິດໃນການຄິດບໍລິສັດ X ມີປັນຍາດຽວກັນບໍ?
ປະສົບການຂອງຂ້າພະເຈົ້າຫລາຍປີແລະມີຄວາມຮັກແພງຕໍ່ການຮຽນຮູ້ແລະການເຕີບໂຕຢ່າງແນ່ນອນກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີຊັບສິນແກ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ສໍາລັບ sake ຂອງຄວາມຊັດເຈນ, ທ່ານກໍາລັງຂໍອາຍຸຂອງຂ້າພະເຈົ້າສໍາລັບເຫດຜົນສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຄວນຈະຮູ້ຈັກ? "
ຖ້າທ່ານບໍ່ຢາກຖາມຂ້າພະເຈົ້າ, ມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຊຸດທັກສະຫລືການສຶກສາຂອງຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ບໍ? ຂ້ອຍຫມັ້ນໃຈວ່າປະສົບການແລະຄວາມສາມາດຂອງຂ້ອຍເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍກຽມພ້ອມສໍາລັບພາລະບົດບາດນີ້. ແລະຂ້ອຍຢາກຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນບາງໂຄງການທີ່ນໍາໃຊ້ໂດຍກົງກັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ຂ້ອຍໄດ້ບັນລຸ.
ອາຍຸຂອງຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍເປັນບັນຫາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ລະດັບການປະສົບການແລະການເຕີບໃຫຍ່ຂອງຂ້າພະເຈົ້າຈະຊ່ວຍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຮ້ອງໃຫ້ທ່ານອະທິບາຍກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນໃດໆເພື່ອວ່າຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນແລະອະທິບາຍວ່າຂ້າພະເຈົ້າສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານໄດ້ແນວໃດ?
ຫຼັງຈາກການຕອບສະຫນອງຂອງທ່ານ, ໃຫ້ສັງເກດວ່ານັກສໍາພາດໄດ້ຖອນຄໍາຖາມຫຼືຮູ້ວ່າມັນບໍ່ເຫມາະສົມ. ວິທີທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດກັບຄໍາຕອບທີ່ຫມັ້ນໃຈຂອງທ່ານຈະເວົ້າຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງກ່ຽວກັບຄວາມສົມບູນຂອງພວກເຂົາແລະວິຖີຊີວິດຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນອາດຈະຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍ, ຮູ້ວ່າມີຄວາມຊັດເຈນນີ້ແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.