ໂອກາດທາງການທະຫານທາງດ້ານການທະຫານ (MEO) ແລະການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດທາງເພດ

ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງໂຄງການດ້ານການສະເຫມີພາບດ້ານການທະຫານ (MEO) ແມ່ນເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງພາລະກິດໂດຍການສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມທີ່ບໍ່ມີອຸປະສັກສ່ວນບຸກຄົນ, ສັງຄົມຫຼືສະຖາບັນທີ່ປ້ອງກັນ ສະມາຊິກອາກາດ ຈາກສູງເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສູງສຸດ, ການສອດຄ່ອງ, ແລະຄວາມສາມາດ. ນະໂຍບາຍທາງອາກາດແມ່ນການດໍາເນີນການຂອງຕົນໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າຈາກການຈໍາແນກຜິດກົດຫມາຍແລະການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ.

ໂຄງການ MEO ຊອກຫາວິທີການລົບລ້າງການຈໍາແນກທີ່ຜິດກົດຫມາຍແລະການຂົ່ມເຫັງທາງເພດຕໍ່ສະມາຊິກທະຫານ, ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວແລະຜູ້ອອກກໍາລັງກາຍຕາມເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ເພດ, ຕົ້ນກໍາເນີດແຫ່ງຊາດຫຼືສາສະຫນາ. ຫ້ອງການ MEO ຊ່ວຍຜູ້ບັນຊາການໃນທຸກລະດັບໂດຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການໂອກາດເທົ່າທຽມກັນແລະການສອນການສຶກສາ ກ່ຽວກັບການພົວພັນ ດ້ານການ ພົວພັນ ດ້ານການ ພົວພັນ ດ້ານ ມະນຸດ (HRE) ຢູ່ທຸກໆກອງທັບອາກາດ. ການປະກາດຂອງເປົ້າຫມາຍມະນຸດຂອງ DoD ແມ່ນເປັນພື້ນຖານສໍາລັບໂຄງການທາງອາກາດ MEO. ມັນໄດ້ກໍານົດວ່າໂອກາດເທົ່າທຽມກັນແລະຄວາມເປັນເອກະພາບໃນການຈ້າງງານຂອງພົນລະເຮືອນທີ່ບໍ່ແມ່ນເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ເພດ, ສາສະຫນາຫຼືຕົ້ນກໍາເນີດຂອງຊາດຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມພ້ອມ.

ການຕັດສິນຜິດກົດຫມາຍ

ປະເພດການຈໍາແນກນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ, ສີ, ຊາດ, ສາສະຫນາຫລືເພດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໂດຍກົດຫມາຍຫຼືນະໂຍບາຍ. ການຈໍາແນກທີ່ບໍ່ມີກົດຫມາຍລົບລ້າງມະນຸດ, ລົບຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ພາລະກິດແລະທໍາລາຍນະໂຍບາຍ ທາງອາກາດ .

ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ

ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດແມ່ນຮູບແບບຂອງ ການຈໍາແນກທາງເພດ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມກ້າວຫນ້າທາງເພດທີ່ບໍ່ມີຄວາມຍິນດີ, ການຮຽກຮ້ອງສໍາລັບຄວາມຊື່ນຊອບທາງເພດແລະການປະພຶດທາງເພດຫຼືທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ມີລັກສະນະທາງເພດໃດຫນຶ່ງເມື່ອໃດກໍ່ຕາມ:

• ການສະເຫນີການປະພຶດດັ່ງກ່າວແມ່ນເຮັດຢ່າງຊັດເຈນຫຼືຢ່າງຊັດເຈນເປັນເງື່ອນໄຂຫຼືເງື່ອນໄຂຂອງວຽກ, ຈ່າຍ, ຫຼືການເຮັດວຽກຂອງຄົນ.

• ການສະເຫນີຫຼືປະຕິເສດການກະທໍາດັ່ງກ່າວໂດຍບຸກຄົນທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຕັດສິນໃຈໃນການເຮັດວຽກຫຼືການຈ້າງງານທີ່ສົ່ງຜົນຕໍ່ບຸກຄົນນັ້ນ.
• ການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງຫຼືຜົນກະທົບຂອງການປະຕິບັດວຽກຂອງບຸກຄົນທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຫຼືສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ, hostile ຫຼື offensive.

ຄໍານິຍາມນີ້ເນັ້ນຫນັກວ່າການຂົ່ມເຫັງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດໃຫ້ເກີດອັນຕະລາຍທາງຈິດສໍາລັບຜູ້ເຄາະຮ້າຍ, ແຕ່ວ່າມັນຕ້ອງມີຄວາມຮຸນແຮງຫຼືແຜ່ຫລາຍທີ່ຄົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຈະເຫັນໄດ້ແລະຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍເຫັນວ່າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກເປັນການຂົ່ມຂູ່ຫຼືຂີ້ຮ້າຍ. ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນໄລຍະກວ້າງຂວາງສໍາລັບສະມາຊິກຂອງກອງທັບແລະອາດປະກອບມີການດໍາເນີນການຫຼືປະຕິບັດການ, 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງການຄວບຄຸມຫລືຄໍາສັ່ງທີ່ໃຊ້ຫຼືປະຕິບັດທຸກຮູບແບບຂອງພຶດຕິກໍາທາງເພດເພື່ອຄວບຄຸມ, ມີອິດທິພົນ, ຫຼືສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກ, ຄ່າຈ້າງຫຼືວຽກຂອງສະມາຊິກທະຫານຫລືພະນັກງານພົນລະເຮືອນກໍາລັງເຂົ້າຮ່ວມໃນການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ສະມາຊິກຂອງທະຫານຫລືພະນັກງານພົນລະເຮືອນທີ່ເຮັດໃຫ້ຄໍາເຫັນ, ຄໍາຕອບ, ຫຼືການຕິດຕໍ່ທາງຮ່າງກາຍທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສືກປະໂຫຍດ, ຫຼືການພົວພັນທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ມີລັກສະນະທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກກໍ່ຍັງມີການຂົ່ມເຫງທາງເພດ.

MEO Procedures Complaint

ພະນັກງານທາງດ້ານການທະຫານເທົ່າທຽມກັນ ສະຫນັບສະຫນູນສະມາຊິກທະຫານເພື່ອພະຍາຍາມແກ້ໄຂການກ່າວຫາກ່ຽວກັບການຈໍາແນກທີ່ຜິດກົດຫມາຍຫຼືການຂົ່ມເຫັງທາງເພດຢູ່ໃນລະດັບຕ່ໍາສຸດຫຼືລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງພວກເຂົາ.

ສະມາຊິກພະນັກງານຍັງແນະນໍາໃຫ້ສະມາຊິກໃນບັນດາຊ່ອງທາງການຮ້ອງຮຽນອື່ນໆ. ສະມາຊິກຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນມີຫຼາຍທາງເລືອກທີ່ຈະຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາອາດຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກແບບບໍ່ເປັນທາງການຫຼືທາງການຂອງການຕັດສິນຜິດກົດຫມາຍຫຼືການຂົ່ມເຫັງທາງເພດກັບຫ້ອງການ MEO.

ການຮ້ອງທຸກແບບບໍ່ເປັນທາງການ. ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງເລືອກທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກແບບບໍ່ເປັນທາງການ, ລາວສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາໂດຍກົງກັບຜູ້ກະທໍາຜິດ, ຮ້ອງຂໍການແຊກແຊງຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຫຼືໃຊ້ລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງລາວເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນ.

ຄໍາຮ້ອງທຸກຢ່າງເປັນທາງການ. ຖ້າພຶດຕິກໍາການຈໍາແນກບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ຜູ້ຮ້ອງຮຽນສາມາດຄັດຄ້ານການຮ້ອງຮຽນຢ່າງເປັນທາງການກັບຫ້ອງການທາງການທະຫານເທົ່ານັ້ນ. ເມື່ອມີການຮ້ອງຮຽນຢ່າງເປັນທາງການ, ສະມາຊິກພະນັກງານ MEO ຈະເຮັດແນວໃດຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຂໍ້ກ່າວຫາ. ສະມາຊິກພະນັກງານຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຮ້ອງທຸກຊີ້ແຈງພຶດຕິກໍາການຈໍາແນກທີ່ສະແດງໂດຍຜູ້ທີ່ຖືກກ່າວຫາທີ່ຖືກກ່າວຫາ.

ການກ່າວຫາຕ້ອງມີລາຍລະອຽດ, ອະທິບາຍພຶດຕິກໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ພະຍານ, ສະມາຊິກຂອງສະມາຊິກ, ວັນທີ, ເວລາທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ແລະສະຖານທີ່ຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ຖືກກ່າວຫາ. ສະມາຊິກພະນັກງານ MEO ຈະແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ບັນທຶກຜູ້ຖືກກ່າວຫາທີ່ຖືກກ່າວຫາວ່າມີການຮ້ອງຮຽນ.

ການແກ້ໄຂການຮ້ອງທຸກ. ຫ້ອງການ MEO ດໍາເນີນການແຈກຢາຍແບບຟອມຄໍາຮ້ອງທຸກສໍາລັບຄໍາຮ້ອງທຸກຢ່າງເປັນທາງການພາຍໃຕ້ການກວດສອບ MEO. ການອະທິບາຍຈະກໍານົດວ່າການຈໍາແນກທີ່ຜິດກົດຫມາຍຫຼືການຂົ່ມເຫັງທາງເພດໄດ້ເກີດຂື້ນ. ຖ້າວ່າການຈໍາແນກຜິດກົດຫມາຍຫຼືການຂົ່ມເຫັງທາງເພດຖືກຢືນຢັນ, ກໍລະນີຖືກສົ່ງໄປຫາຫ້ອງການທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບການທົບທວນຄືນແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຂອງຜູ້ຖືກກ່າວຫາສໍາລັບການກະທໍາທີ່ເຫມາະສົມ. ຂະບວນການອະທິບາຍການຮ້ອງຮຽນຈະໃຊ້ເວລາເຖິງ 20 ວັນທໍາການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: 9 ວັນທໍານານສໍາລັບຫ້ອງການ MEO ເພື່ອເຮັດການຊີ້ແຈງ; 6 ວັນເຮັດວຽກສໍາລັບການທົບທວນທາງດ້ານກົດຫມາຍ; ແລະ 5 ວັນປະຕິບັດສໍາລັບຄໍາສັ່ງຂອງຄໍາສັ່ງ. ພະນັກງານ MEO ຈະຮັກສາຜູ້ຮ້ອງທຸກແລະຜູ້ບັນຊາການຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບສະຖານະຂອງກໍລະນີຈົນກ່ວາປິດ.

ເຫດການດ້ານໂອກາດແລະການປິ່ນປົວເທົ່າທຽມກັນ (EOTI)

EOTI ແມ່ນກົດລະບຽບທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ກໍາມະສິດຕໍ່ບຸກຄົນ, ກຸ່ມ, ຫຼືສະຖາບັນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກ, ຫຼືມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບເຊື້ອຊາດ, ສີ, ຊາດ, ສາສະຫນາ, ຫຼືການຮ່ວມເພດ. ກອງທັບອາກາດລະບຸເຫດການເຫຼົ່ານີ້ເປັນຫນ້ອຍ, ຮ້າຍແຮງ, ຫຼືສໍາຄັນ. ພື້ນຖານສໍາລັບການຈັດແບ່ງປະກອບມີຈໍານວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ຕົ້ນທຶນການເສຍຫາຍຕໍ່ຊັບສິນຂອງລັດຖະບານຫຼືເອກະຊົນ, ໂຮງຫມໍ, ການເສຍຊີວິດ, ແລະການລະບາດ.

ການປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ມີການຈໍາແນກແລະການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດ

ສ້າງພື້ນທີ່ທີ່ເຫມາະສົມໃນສູນການເຮັດວຽກ. ປັດໄຈທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ລົບກວນການພົວພັນກັບພຶດຕິກໍາຈໍາແນກສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້ຖ້າບັນຍາກາດຍັງເປັນມືອາຊີບ. ຜູ້ຄຸມງານກໍານົດໂຕນສໍາລັບຄວາມສໍາພັນດີ. ບໍ່ຄວນອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ວິທີການຕັດສິນ, ຄໍາຄິດຄໍາເຫັນ, ຫຼືຄໍາເວົ້າທີ່ຜິດກົດຫມາຍໃນສູນການເຮັດວຽກ. jokes racist ແລະ sexist ສາມາດມີຜົນກະທົບທີ່ຮ້າຍກາດແລະຍາວນານໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ. ມີຄໍາເວົ້າທີ່ເວົ້າວ່າ, "ຜູ້ທີ່ໃຊ້ການຂົ່ມເຫັງຕໍ່ຄົນອື່ນອາດຄິດວ່າພວກເຂົາຖືກຂຽນໄວ້ໃນດິນຊາຍ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການກ່າວໂທດນັ້ນເຂົາຖືກແກະສະຫລັກຢູ່ໃນແກນ."

ສ້າງນະໂຍບາຍສູນການເຮັດວຽກ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄົນຮູ້ວ່າການ ຈໍາແນກ ທີ່ຜິດກົດຫມາຍແລະການຂົ່ມເຫັງທາງເພດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ສະມາຊິກສະມາຊິກສະຫະພັນຮູ້ວ່າພວກເຂົາຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທໍາຂອງຕົນເອງ, ແລະການປະພຶດຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນຕ້ອງເປັນນະໂຍບາຍຂອງທຸກໆຄົນ, ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນກອງທັບອາກາດຕ້ອງການມັນ, ແຕ່ວ່າທຸກຄົນເຊື່ອໃນຫຼັກການຂອງນະໂຍບາຍທາງອາກາດເທົ່າທຽມກັນທາງອາກາດ.

ສົນທະນາກັບຜູ້ສືບທອດບົນພື້ນຖານປົກກະຕິ. ຜູ້ເບິ່ງແຍງຕ້ອງສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມສໍາພັນຂອງຄົນໃນທາງບວກແລະຮັບຮູ້ຄວາມອ່ອນໄຫວຕໍ່ກັບອາການຂອງຄວາມກົດດັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ການຮ້ອງຂໍການໂອນ, ການເພີ່ມຂີດຄວາມບໍ່ສະບາຍແລະການປ່ຽນແປງການປ່ຽນແປງ. ເສັ້ນທາງລຸ່ມແມ່ນໃຊ້ຂັ້ນຕອນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຂະຫນາດນ້ອຍກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະກາຍເປັນຄົນຂະຫນາດໃຫຍ່.

ຂ້າງເທິງຂໍ້ມູນທີ່ມາຈາກ AFPAM36-2241V1