ກົດຫມາຍນີ້ກໍານົດເວລາ, ຊົ່ວໂມງແລະເວລາທີ່ພະນັກງານ 14, 15, 16 ແລະ 17 ປີສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
ອ່ານຕໍ່ໄປນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວລາທີ່ໄວລຸ້ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຕາມກົດຫມາຍເພື່ອເຮັດວຽກ. ຊົ່ວໂມງແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມອາຍຸ, ປະເພດການຈ້າງງານແລະອື່ນໆ.
ໄວລຸ້ນອາຍຸຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ
FLSA ສະກັດກັ້ນການຈ້າງງານສໍາລັບພະນັກງານນ້ອຍທີ່ເຮັດວຽກ (ອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 18 ປີ), ຂຶ້ນກັບອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເວລາຂອງປີ, ມື້ຂອງອາທິດ, ແລະອື່ນໆ.
FLSA ກໍານົດອາຍຸຕໍາ່ສຸດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ 14 ສໍາລັບວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນກະສິກໍາ. ຜູ້ເຮັດວຽກຈາກອາຍຸ 14 ຫາ 18 ປີບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃນວຽກທີ່ຖືວ່າເປັນອັນຕະລາຍໂດຍເລຂາທິການແຮງງານ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີການຂຸດຄົ້ນ, ການຂຸດຄົ້ນ, ການຜະລິດລະເບີດ, ແລະການນໍາໃຊ້ອຸປະກອນຂັບລົດບາງຢ່າງ. ຊາວຫນຸ່ມບາງຄັ້ງສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາອັນຕະລາຍ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ໃນວຽກງານຈໍາກັດທີ່ໄດ້ຮັບການປະກາດວ່າປອດໄພ.
ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດມັກຈະແຕກຕ່າງຈາກກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ. ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ, ກົດຫມາຍວ່າ "ການປ້ອງກັນຫນ້ອຍທີ່ສຸດ" ແມ່ນນໍາໃຊ້.
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າລັດຂອງທ່ານກ່າວວ່າແຮງງານທີ່ອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 18 ປີບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາອັນຕະລາຍໃດໆ (ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບການປະກາດເປັນຄວາມປອດໄພ), ແລ້ວນີ້ແມ່ນກົດລະບຽບທີ່ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດ. ກວດເບິ່ງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ.
ໄວລຸ້ນຊົ່ວໂມງຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຕາມກົດຫມາຍ
ນອກຈາກນີ້ຍັງມີການຈໍາກັດການຈ້າງງານທີ່ຫມາຍເຖິງຜູ້ນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸໂດຍສະເພາະ.
ພາຍໃຕ້ອາຍຸ 14:
ເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 14 ປີບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນກະສິກໍາໄດ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພໍ່ແມ່ຂອງພວກເຂົາເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ບໍ່ແມ່ນອັນຕະລາຍ.
ອາຍຸ 14-15:
ເດັກອາຍຸ 14-15 ປີສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເວລາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ. ນອກນັ້ນຍັງມີກົດລະບຽບກ່ຽວກັບຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໃນແຕ່ລະມື້. ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເຖິງ 3 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ໃນມື້ໂຮງຮຽນແລະທັງຫມົດ 18 ຊົ່ວໂມງໃນລະຫວ່າງອາທິດໂຮງຮຽນ.
ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເຖິງ 8 ຊົ່ວໂມງໃນມື້ທີ່ບໍ່ແມ່ນໂຮງຮຽນ, ແລະລວມທັງຫມົດ 40 ຊົ່ວໂມງໃນລະຫວ່າງອາທິດທີ່ບໍ່ແມ່ນໂຮງຮຽນ.
ຫນຶ່ງໃນຂໍ້ຍົກເວັ້ນນີ້ແມ່ນວ່າພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງຖ້າພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດວຽກສໍາລັບໂຄງການຂຸດຄົ້ນອາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍລັດຫຼືໂຄງການເຮັດວຽກໂດຍຜ່ານພະແນກແຮງງານ.
ສຸດທ້າຍ, ມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບເວລາທີ່ແນ່ນອນຂອງມື້ທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ແຕ່ 7 ໂມງເຊົ້າຫາ 7 ໂມງແລງ. ແຕ່ເຖິງວັນທີ 1 ມິຖຸນາຜ່ານວັນແຮງງານ, ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກລະຫວ່າງ 7 ໂມງເຊົ້າແລະ 9 ໂມງແລງ
ອາຍຸ 16-17:
ບໍ່ມີຂອບເຂດຈໍາກັດໃນເວລາທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງອາຍຸ 16 ປີຫຼື 17 ປີສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 18 ປີ, ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກທີ່ພະແນກແຮງງານຖືວ່າເປັນອັນຕະລາຍ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ.
ອາຍຸ 18 ປີແລະກວ່າ:
ບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຖ້າທ່ານມີອາຍຸ 18 ປີຫຼືສູງກວ່າ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນກັບການຈໍາກັດ:
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ການຈໍາກັດການເຮັດວຽກຂອງອາຍຸສູງສຸດບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານນ້ອຍໆທີ່ເຮັດວຽກໂດຍພໍ່ແມ່ຫຼືຜູ້ປົກຄອງ.
ຍົກເວັ້ນຂໍ້ຍົກເວັ້ນ? ອຸດສາຫະກໍາອັນຕະລາຍເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ.
ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 18 ປີບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃນການຂຸດຄົ້ນຫລືການຜະລິດໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໂດຍຄອບຄົວ.
ໄວລຸ້ນ
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ໄວລຸ້ນທີ່ເຮັດວຽກຄວນໄດ້ຮັບການຈ່າຍຢ່າງຫນ້ອຍ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ ຂອງ ລັດຖະບານກາງ ຂອງ $ 7.25. ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 20 ປີສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຂັ້ນຕ່ໍາ (ຫລືຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຕາມກົດຫມາຍ) ຂອງ 425 ໂດລາສໍາລັບ 90 ວັນທໍາອິດຕິດຕໍ່ກັນ; ນີ້ຕໍາ່ສຸດທີ່ຊາວຫນຸ່ມນໍາໃຊ້ກັບທຸກໆວຽກທີ່ໄວລຸ້ນຖື, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ວຽກທໍາອິດຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າຄົນວຽກອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 20 ຄົນປ່ຽນວຽກ, ນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງພວກເຂົາອາດຈະຈ່າຍຄ່າບໍລິການຫນ້ອຍລົງໃນ 90 ວັນທໍາອິດຂອງວຽກໃຫມ່ຂອງພວກເຂົາ.
ຫລາຍໆປະເທດແລະບາງເມືອງໄດ້ກໍານົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ສູງກ່ວາຕໍາ່ສຸດທີ່ມອບໃຫ້ລັດຖະບານ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ກັບພະນັກງານອາຍຸນ້ອຍກວ່າ.
ບໍ່ດົນມານີ້, ລັດບາງປະເທດໄດ້ສະເຫນີຍົກເວັ້ນເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາສໍາລັບໄວລຸ້ນ, ສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນເພື່ອຕອບສະຫນອງຕໍ່ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່ານີ້.
"ຂ້ອຍບໍ່ຄິດວ່າຜູ້ລົງຄະແນນໄດ້ອະນຸມັດການຄິດໄລ່ເພີ່ມຂຶ້ນກ່ຽວກັບວຽກງານຄັ້ງທໍາອິດສໍາລັບນັກສຶກສາໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ", ທ່ານ Laura Ebke ລັດ Nebraska ບອກກັບ International Business Times. "ມັນກໍ່ຫມາຍເຖິງຄົນທີ່ເຮັດວຽກຍາກ, ຄົນທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດລາຍໄດ້."
ບໍ່ວ່າທ່ານຕົກລົງເຫັນດີຫຼືບໍ່ເຫັນດີນໍາ, ມັນເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານທີ່ຈະເຂົ້າໃຈກັບລະບຽບກົດຫມາຍຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງທີ່ນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານຊາວຫນຸ່ມຢູ່ໃນພື້ນທີ່ຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍວຽກຫຼືໃຫ້ໄວລຸ້ນຂອງທ່ານເຮັດ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ ລັດ ແລະລັດຖະບານກາງ.
ອ່ານ: ກົດຫມາຍແຮງງານເດັກ | Teen Jobs | ການເຮັດວຽກທໍາອິດຂອງທ່ານ