ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນັກທ່ອງທ່ຽວທີ່ມີວຽກເຕັມເວລາແບ່ງປັນຄວາມກັງວົນທົ່ວໄປ: ມີຫຍັງເກີດຂື້ນຖ້າເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານຄົ້ນພົບ? ຖ້າທ່ານແບ່ງປັນຄວາມກັງວົນດັ່ງກ່າວ, ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອປົກປ້ອງວຽກເຮັດງານທໍາເຕັມເວລາຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຕາມເປົ້າຫມາຍສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.
ການທົບທວນຄືນນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານກ່ຽວ
ມີໂອກາດທີ່ດີທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບຄວາມສັບສົນດ້ານຂ້າງ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ຄວນກວດສອບ. ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການທົບທວນຄືນເອກະສານທາງກົດຫມາຍທີ່ທ່ານລົງນາມໃນເວລາທີ່ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດເຊິ່ງອາດຈະປະກອບມີ:
- ສັນຍາການຈ້າງງານ : ສັນຍາ ນີ້ສະເຫນີຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. ໃຫ້ພຽງແຕ່, ມັນບອກສິ່ງທີ່ທ່ານແລະບໍລິສັດຂອງທ່ານສາມາດຄາດຫວັງຈາກຄົນອື່ນ. ນີ້ລວມເຖິງຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ, ເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານຂອງທ່ານ (ຕົວຢ່າງ, ເຕັມເວລາ, ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ສັນຍາ, ແລະອື່ນໆ), ຊົ່ວໂມງໃນວັນເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມຄາດຫວັງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການເລີ່ມຕົ້ນ, ແມ່ນລະມັດລະວັງຂອງພະນັກງານທີ່ແບ່ງປັນຈຸດສຸມຂອງພວກເຂົາກັບວຽກອື່ນ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຈັດການໃນເວລາຫວ່າງຂອງທ່ານ. ສົມທົບພາສາທີ່ຈະຮຽນຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ປະຕິບັດແນວໃດຕໍ່ເລື່ອງນີ້.
- ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍ : ບໍລິສັດມີສິດໃນການປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາແລະ ສັນຍາທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍ ປ້ອງກັນພະນັກງານ (ຜ່ານມາແລະປະຈຸບັນ) ຈາກການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ຄວາມລັບທາງການຄ້າ, ຍຸດທະສາດທຸລະກິດ, ລາຍງານລາຍໄດ້ແລະຂໍ້ມູນພາຍໃນອື່ນໆ. ໃນຖານະເປັນຊ່ຽວຊານ, ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຄວາມຮູ້ພາຍໃນຂອງທ່ານແມ່ນຄວາມສ່ຽງທາງກົດຫມາຍ, ແລະມັນສະຫລາດທີ່ຈະ insulate gig ຂ້າງຂອງທ່ານຈາກການປະຕິບັດທາງທຸລະກິດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
- ເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ : ສັນຍາ ນີ້ປົກປ້ອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໂດຍການຈໍາກັດຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະແຂ່ງຂັນກັບພວກເຂົາໃນອຸດສາຫະກໍາດຽວກັນຫຼັງຈາກທ່ານອອກຈາກບໍລິສັດ, ຕາມປົກກະຕິສໍາລັບໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ. ກົດຫມາຍຂອງລັດມັກຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການບັງຄັບໃຊ້ຂອງ NCC ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ, ແຕ່ວ່າທ່ານຈະເຂົ້າໄປໃນຄວາມສ່ຽງທີ່ຮ້າຍແຮງຖ້າທ່າທາງຂອງທ່ານແລະຕໍາແຫນ່ງໃນປະຈຸບັນມີພື້ນຖານທົ່ວໆໄປ. ອ່ານພາສາທີ່ລະມັດລະວັງແລະປຶກສາຫາລືກັບທະນາຍຄວາມຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄວາມລະອຽດ.
ເຄົາລົບເວລາແລະຊັບພະຍາກອນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ
ມັນບໍ່ມີຄວາມລັບທີ່ ນາຍຈ້າງຕິດຕາມກວດກາ ກິດຈະກໍາອອນໄລນ໌ຂອງພະນັກງານ. ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດໄລ່ເວລາຫນ້ອຍໆກ່ຽວກັບເຟສບຸກ, ການເຮັດທຸລະກິດຂອງທ່ານໃນເວລາຂອງບໍລິສັດແມ່ນເລື່ອງອື່ນ. ການນໍາໃຊ້ຄອມພິວເຕີເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນການຈັດການກັບລູກຄ້າທີ່ມີຄວາມສັບສົນທາງດ້ານຮາດແວຫຼືເຮັດວຽກເວັບໄຊທ໌ອີເລັກໂທຣນິກຂອງທ່ານແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານປະສົມເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາເປັນມືອາຊີບ, ທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຖືກພົບເຫັນໂດຍຜ່ານການຕິດຕາມເຕັກໂນໂລຢີ - ຫຼືຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າແຕ່, ໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ເບິ່ງໃນໄລຍະ shoulder ຂອງທ່ານ
ຈົ່ງເຄົາລົບນັບຖືເວລາແລະຊັບພະຍາກອນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານໂດຍການນໍາເອົາຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານອອກໄປແລະໃຊ້ເຄື່ອງມືຂອງທ່ານເອງເພື່ອປະສົບຄວາມສໍາເລັດ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າການຊີ້ນໍາຢ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບເຄື່ອງໃຊ້ຫ້ອງການ, ບໍລິການພິມ, ໃບອະນຸຍາດຊອບແວແລະເຖິງແມ່ນຄອມພິວເຕີ້ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເປັນການລະເມີດສັນຍາການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນ, ເອົາຕົວທ່ານເອງໃສ່ເກີບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະເຮັດໃຫ້ການເລືອກທີ່ລະມັດລະວັງ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຫລີກລ້ຽງທຸລະກິດຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງມື້, ໃຫ້ຄອມພິວເຕີສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານໄປຮ້ານກາເຟເປັນເວລາກາງຄືນ. ທີ່ເວົ້າວ່າ, ມັນກໍ່ເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະປິດກິດຈະກໍາສື່ສັງຄົມຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງເວລາເຮັດວຽກເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລັກສະນະຂອງການໃຊ້ເວລາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງທ່ານ.
ບໍ່ຈ້າງຄົນຮ່ວມງານ
ພວກເຮົາທຸກຄົນເຮັດໃຫ້ຫມູ່ເພື່ອນເຮັດວຽກ, ແລະໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະຖືກລໍ້ລວງເຂົ້າຮ່ວມວຽກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃນທຸລະກິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ຈົ່ງຄິດສອງເທື່ອກ່ອນທີ່ຈະເຮັດ. ເພື່ອນຮ່ວມງານໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ເຊັນສັນຍາກົດຫມາຍດຽວກັນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ແລະກ່ຽວຂ້ອງກັບພວກມັນຈະເຮັດໃຫ້ທັງສອງວຽກຂອງທ່ານເປັນອັນຕະລາຍ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທ່ານບໍ່ຄວນໃຊ້ອຸປະກອນແລະຊັບພະຍາກອນຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານຍັງບໍ່ຄວນອີງໃສ່ Dave ຈາກບັນຊີເພື່ອຈັດຕັ້ງ Quickbooks ສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ມີຂ່າວດີກ່ຽວກັບການຮັກສາປາກກາຂອງທ່ານອອກຈາກຫມຶກຂອງບໍລິສັດ: ເສດຖະກິດ gig ມີລ້ານປອມອື່ນ ໆ ສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັບ.
ພິຈາລະນາ outsourcing ຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານກັບ pros ອື່ນໆໂດຍນໍາໃຊ້ Fiverr, TaskRabbit, ຫຼື ເວັບໄຊທ໌ວຽກ gig ອື່ນໆ. ຍຸດທະສາດນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງສາຍພົວພັນ, ຂະຫຍາຍທຸລະກິດດ້ານທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ແລະຫຼີກລ້ຽງການປະຕິບັດວຽກເຕັມເວລາຂອງທ່ານ.
ເວົ້າລົມກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ການຮັກສາຄວາມລັບໂດຍປົກກະຕິຫມາຍຄວາມວ່າດໍາລົງຊີວິດດ້ວຍຄວາມເຄັ່ງຕືງແລະການຊ່ອນຄວາມສັບສົນທາງດ້ານຂ້າງຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ຕົກເປັນຄວາມເຈັບປວດທາງຈິດ. ສົມມຸດວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດໃດໆ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະເປີດໂອກາດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເຮັດທຸລະກິດ. ຖ້າທ່ານມີສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ດີ, ພິຈາລະນາຈັດກອງປະຊຸມໃນຄວາມສົນໃຈຂອງຄວາມໂປ່ງໃສ. ເນັ້ນຫນັກເຖິງເຫດຜົນທີ່ທ່ານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດດ້ານແລະເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າບົດບາດຂອງທ່ານຢູ່ໃນບໍລິສັດມາກ່ອນ. ຖ້າເວົ້າລົມກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມເດືອດຮ້ອນ, ຈົ່ງວາງຄວາມກັງວົນຂອງເຈົ້າໃນໄລຍະທີ່ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມປາຖະຫນາຂອງເຈົ້າທີ່ຈະນັບຖືນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແລະປະພຶດຕົວຢ່າງຊື່ສັດ
ການຊຸກຍູ້ດ້ານຂ້າງສາມາດເປັນວິທີທີ່ມີກໍາໄລແລະມ່ວນຊື່ນທີ່ຈະເສີມຂະຫຍາຍຊີວິດຂອງທ່ານແລະການປ້ອງກັນບໍ່ພໍເທົ່າໃດສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆເຮັດວຽກລຽບງ່າຍ. ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງທ່ານແລະປົກປ້ອງລາຍໄດ້ເຕັມເວລາຂອງທ່ານຕາມທາງ.