ຕົວຫນັງສືແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ປະຕິບັດນ້ໍາຫນັກທີ່ສໍາຄັນກັບຜູ້ຮັບຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຂຽນຂໍ້ຫນຶ່ງ, ມັນກໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະປະກອບມີລາຍລະອຽດຕ່າງໆທີ່ສ້າງເປັນກໍລະນີທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ.
(ຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍຮັບຮອງຜູ້ສະຫມັກ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະຂຽນຈົດຫມາຍກ່ວາຂຽນບາງສິ່ງບາງຢ່າງບໍ່ສະບາຍ).
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ເພື່ອຂຽນຈົດຫມາຍທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ສະຫມັກວຽກ.
ພິຈາລະນາປະເພດຈົດຫມາຍທີ່ທ່ານກໍາລັງຂຽນ
ຖ້າທ່ານຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ສະຫນອງການ ອ້າງອິງສໍາລັບວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ , ທ່ານຄວນຂຽນຈົດຫມາຍທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານນັ້ນໄວ້ໃນໃຈ. ອ່ານຄໍາຕອບຫຼືລາຍລະອຽດຂອງວຽກຢ່າງລະມັດລະວັງ, ຊອກຫາທັກສະແລະຄວາມຮູ້ທີ່ທ່ານສາມາດປະກອບດ້ວຍຈົດຫມາຍສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານ. ໃນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານໃຫ້ສັງເກດວ່າມີການແຂ່ງຂັນລະຫວ່າງຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວຽກ.
ມີ ຈົດຫມາຍແນະນໍາທົ່ວໄປ , ຈົ່ງສຸມໃສ່ປະເພດຫຼືປະເພດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ບຸກຄົນນັ້ນກໍາລັງສະຫມັກ. ຕົວຢ່າງຂອງທ່ານໃນຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ຈະກວ້າງຂວາງແລະບໍ່ສະເພາະ.
ເກັບກໍາຂໍ້ມູນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນ
ຂໍໃຫ້ບຸກຄົນສໍາລັບໃຜທີ່ທ່ານຂຽນເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີສໍາເນົາຕໍາແຫນ່ງວຽກແລະ CV ຫຼື CV ຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຂຽນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ.
ມັນຍັງສາມາດເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະທົບທວນຄືນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງພວກເຂົາເພື່ອເບິ່ງວ່າພວກເຂົາສາມາດຕີຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຂຽນບົດແນະນໍາໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຂໍໃຫ້ຫົວຂໍ້ຂອງຈົດຫມາຍຂອງທ່ານຊີ້ບອກເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາສໍາລັບການຈ້າງງານ. ຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຕົວຢ່າງຫຼືສອງວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຮ້ອງຂໍ. ນອກຈາກນີ້ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາແບ່ງປັນຊັບສິນຕະຫຼາດທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາສໍາລັບວຽກງານດັ່ງກ່າວ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນທ່ານອາດຈະສັງເກດເຫັນໃນຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບຜູ້ທີ່ທ່ານແນະນໍາ.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມທີ່ທ່ານມີກ່ຽວກັບວຽກຫລືປະເພດຂອງວຽກທີ່ຜູ້ສະຫມັກກໍາລັງສະຫມັກ, ການແນະນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງປະກອບໃນຈົດຫມາຍແນະນໍາ
ຫຍໍ້ຫນ້າທໍາອິດຂອງຈົດຫມາຍຂອງທ່ານຄວນອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກຄົນທີ່ທ່ານຂຽນ. ພິຈາລະນາຫົວຂໍ້ວຽກຂອງທ່ານແລະຫົວຂໍ້ວຽກຂອງບຸກຄົນໃນເວລາທີ່ທ່ານພົວພັນກັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລັກສະນະຂອງຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານ, ລວມທັງວ່າທ່ານເບິ່ງແຍງຄົນທີ່ທ່ານແນະນໍາ.
ໂດຍປົກກະຕິ, ທ່ານກໍ່ຈະປະກອບມີຄວາມຍາວຂອງເວລາທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກຄົນນັ້ນ.
ຮ່າງກາຍຂອງຈົດຫມາຍ
ຮ່າງກາຍຂອງຈົດຫມາຍຂອງທ່ານຄວນອ້າງອີງເຖິງ ທັກສະ , ຄຸນລັກສະນະ, ພື້ນທີ່ຂອງຄວາມຮູ້, ແລະຊັບສິນອື່ນໆຂອງຜູ້ທີ່ທ່ານແນະນໍາ. ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການເຮັດໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ ຄວາມເຂັ້ມແຂງ ທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສະແດງໃນຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂຽນປະໂຫຍກທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຫຼັກຖານອ້າງອິງຂອງທ່ານ - ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຈົດຫມາຍຂອງທ່ານມີຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຫຼາຍ. ໃຫ້ຕົວຢ່າງສະເພາະຂອງຕົວຢ່າງທີ່ທ່ານສັງເກດເຫັນຜູ້ສະຫມັກໃຊ້ທັກສະທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງເນັ້ນໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງ.
ນີ້ອາດຈະປະກອບດ້ວຍໂຄງການຫຼືພາລະບົດບາດທີ່ພວກເຂົາສາມາດນໍາໃຊ້ທັກສະທີ່ແນ່ນອນ. ອ້າງເຖິງຄວາມສໍາເລັດທີ່ມູນຄ່າຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນອົງກອນຂອງທ່ານແລະອະທິບາຍເຖິງຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວສ້າງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຫນ້າສົນໃຈໂດຍສະເພາະ.
ນີ້ແມ່ນ ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງປະກອບຢູ່ໃນຈົດຫມາຍແນະນໍາ .
Letter Closing
ໃນຄໍາຖະແຫຼງຂອງທ່ານ, ມັນສາມາດມີປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ຈະກ່າວເຖິງວ່າທ່ານຈະຈ້າງຄົນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ຫຼື, ບອກຄວາມເຊື່ອຂອງທ່ານວ່າບຸກຄົນນັ້ນຈະເປັນນອກເຫນືອໄປຈາກບໍລິສັດ.
ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານ
ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການປິດຂອງທ່ານ, ທ່ານຍັງສາມາດແບ່ງປັນຫມາຍເລກໂທລະສັບແລະທີ່ຢູ່ອີເມວໂດຍກ່າວເຖິງຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທ່ານທີ່ຈະແບ່ງປັນທັດສະນະກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກ. ໂດຍວິທີການນັ້ນ, ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງອາດຈະສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້ຖ້າພວກເຂົາມີຄໍາຖາມຕິດຕາມ.
ການກໍານົດຕົວອັກສອນຂອງທ່ານ
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາສໍາລັບ ການຈັດຮູບແບບຄໍາແນະນໍາທີ່ ລວມເຖິງຄວາມຍາວ, ຮູບແບບ, ຕົວອັກສອນແລະວິທີການຈັດແຈງຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ. ຖ້ານີ້ແມ່ນຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານຂຽນຈົດຫມາຍແນະນໍາ, ທ່ານອາດພົບວ່າມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ ແບບຟອມ .
ການສົ່ງຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ
ທ່ານອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ສົ່ງຈົດຫມາຍໄປຫາບຸກຄົນທີ່ທ່ານແນະນໍາຫຼືໂດຍກົງກັບນາຍຈ້າງ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງສົ່ງອີເມລ໌, ຄັດຕິດສໍາເນົາຈົດຫມາຍຂອງທ່ານກັບຂໍ້ຄວາມອີເມວເປັນເອກສານ PDF ຫຼື Microsoft Word. ການຈັດຕໍາແຫນ່ງວຽກ ຫຼືນາຍຈ້າງໂດຍປົກກະຕິຈະລະບຸວິທີການສົ່ງຄໍາແນະນໍາແລະຜູ້ທີ່ຖືກສົ່ງໄປ.
ການທົບທວນຄືນຕົວຢ່າງຄໍາແນະນໍາຈົດຫມາຍ
ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຂຽນສິ່ງໃດ? ຕົວຢ່າງ ການທົບທວນຄືນ ຕົວຢ່າງຄໍາແນະນໍາ , ລວມທັງຕົວອັກສອນສໍາລັບການຈ້າງງານ, ຈົດຫມາຍສະ ເຫນີ ວິຊາການ , ແລະຕົວອັກສອນແລະຕົວຫນັງສືອ້າງອີງສ່ວນບຸກຄົນ.
ເມື່ອທ່ານບໍ່ສາມາດຂຽນຄໍາແນະນໍາທາງບວກ
ຖ້າທ່ານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢ່າງຊື່ສັດໃນການກໍານົດຕົວອັກສອນທີ່ຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ, ແລ້ວມັນຈະດີກວ່າການຮ້ອງຂໍ. ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະເວົ້າວ່າມັນບໍ່ແມ່ນເພື່ອຂຽນຈົດຫມາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຮອງຜູ້ທີ່ທ່ານແນະນໍາ.
ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືວ່າທ່ານບໍ່ຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍໃນການຂຽນຄໍາແນະນໍາຫຼືທ່ານບໍ່ມີປະເພດການເປີດເຜີຍທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສະຫນອງຈົດຫມາຍທີ່ເຫມາະສົມ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ຈະ ເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງຂໍການສະເຫນີແນະ .