ຊັບສົມບັດສ່ວນບຸກຄົນຊ່ວຍຄຸ້ມຄອງອາຊີບ
- ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນການຕັດສິນໃຈວ່າວຽກທີ່ສະເຫນີຫຼືວຽກທີ່ເຮັດວຽກຈະຍອມຮັບ
- ເພີ່ມຄວາມນັບຖືຈາກຜູ້ສູງອາຍຸຂອງທ່ານ
- ການປະກັນໄພຕໍ່ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງຫຼືການຫວ່າງງານ
ນີ້ແມ່ນລັກສະນະທີ່ຫນ້າສົນໃຈຂອງ ວັດທະນະທໍາອົງກອນ , ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາໃນລາຍລະອຽດດ້ານລຸ່ມນີ້.
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ: ກ່ຽວກັບການສະເຫນີວຽກແລະການເຮັດວຽກ, ການໂອ້ລົມທາງການເງິນໂດຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າບໍ່ມີ. ມີເງິນຝາກປະຢັດທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່, ທ່ານສາມາດຫຼຸດລົງໂອກາດທີ່ບໍ່ໄດ້ຂໍອຸທອນກັບທ່ານ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄ່າຈ້າງທີ່ມີກໍາໄລຫຼາຍ. ໃນຄໍາເວົ້າຂອງນັກຂຽນທາງດ້ານການເງິນ Randall Lane (ໄດ້ຖືກສໍາພາດໃນ Pennsylvania Gazette , ວາລະສານເກົ່າແກ່ຂອງວິທະຍາໄລເພນຊິນວາເນຍ, ເດືອນພະຈິກ / ເດືອນທັນວາ 2010), "ເງິນກັບຂ້ອຍແມ່ນພຽງແຕ່ເສລີພາບໃນການເຮັດສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ."
ອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ຖ້າທ່ານບໍ່ມີເງິນຝາກປະຢັດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ທາງເລືອກຂອງທ່ານມີຈໍາກັດຫຼາຍ. ມັນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງສູງທີ່ຈ່າຍ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຫຼຸດລົງ. ມັນຍັງຈະມີຄວາມສ່ຽງສູງຕໍ່ຕ້ານຄວາມຕ້ອງການຈາກຜູ້ສູງອາຍຸຂອງທ່ານທີ່ທ່ານເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຄວາມຫນ້າພໍໃຈຫຼືບໍ່ມີເຫດຜົນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການສົນທະນາການເງິນຍັງແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມຮູ້ສຶກວ່າ, ເກືອບທັງຫມົດ, ພະນັກງານທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ມີຄວາມຮັ່ງມີທີ່ສໍາຄັນມີຄວາມນັບຖືຫຼາຍກວ່າຜູ້ສູງອາຍຸຂອງຕົນ, ທັງຫມົດທີ່ເທົ່າທຽມກັນ, ກ່ວາຜູ້ທີ່ບໍ່.
ເປັນຫຍັງ? ນີ້ແມ່ນບົດຮຽນທີ່ຫນ້າສົນໃຈໃນ ຈິດໃຈການຈັດການ .
ພະນັກງານທີ່ປາກົດວ່າຕ້ອງການວຽກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າວ່າລາວອາດຈະຖືກຂ້ຽວເຂົ້າໄປໃນວິກິດການທາງດ້ານການເງິນໂດຍການສູນເສຍມັນ, ມັນເປັນເຄື່ອງຫມາຍທີ່ງ່າຍຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນຫຼືຫຼາຍເກີນໄປ. ພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຖອນຄືນແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການທົບທວນການປະຕິບັດທີ່ທຸກຍາກຫຼືເຖິງແມ່ນວ່າການຍົກເລີກ.
ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວນີ້, ເລື້ອຍໆ, ຖືກປະຕິບັດໂດຍຜູ້ບໍລິຫານ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການສົນທະນາເງິນໃນກໍລະນີຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີຊື່ສຽງວ່າມີຊັບສິນທາງດ້ານການເງິນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວນີ້ກໍ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະເວົ້າວ່າບໍ່ມີແລະຈະເລີກກັບຄໍາສັ່ງທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ການຄຸ້ມຄອງ, ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຄາດວ່າຈະເປັນປົກກະຕິວ່າພະນັກງານດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ເປັນນັກໂທດໃນການເຮັດວຽກ, ຫຼືກັບບໍລິສັດ. ການຖີ້ມທາງດ້ານການເງິນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍສະນ້ໍາປະຢັດທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງຊ່ວຍໃຫ້ຄົນດັ່ງກ່າວຍ່າງໄປຈາກສະຖານະການທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ, ມີຄວາມຂົມຂົມຫນ້ອຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຄຸ້ມຄອງແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ຈະຂ້ອນຂ້າງແຂງແຮງຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ຮັ່ງມີຫຼາຍກວ່າຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນ.
ການປະກັນໄພອາຊີບ: ເນື່ອງຈາກຄວາມອັນຕະລາຍຂອງຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍໃນການ ຕັດຈໍາຫນ່າຍ , ການ ຕັດເງິນ ຫຼື ຄ່າຈ້າງແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍ (ເຊັ່ນ: ເມື່ອຜູ້ຜະລິດກໍາລັງປະເຊີນກັບການຄິດ ຄ່າທໍານຽມ ໃຫມ່ສໍາລັບການນໍາໃຊ້ໂຄງລ່າງຂອງບໍລິສັດ) ຄວາມກົດດັນດ້ານການເງິນສ່ວນບຸກຄົນເຊິ່ງອາດຈະເປັນໄປໄດ້.
ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທີ່ໃຊ້ເວລາດົນນານໄດ້ກາຍເປັນຜູ້ປະກອບການທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງເປັນຜົນມາຈາກການຈ້າງແຮງງານຫຼືເຮັດວຽກຜິດປົກກະຕິໃນບັນດານາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະພົບວ່າຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມີໂອກາດຈໍາກັດໃນການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມອື່ນ.
ມີເງິນຝາກປະຢັດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສາມາດປັບປຸງຂະບວນການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວແລະໃຫ້ທຶນສໍາລັບການລົງທຶນໃຫມ່, ຖ້າຕ້ອງການ.
ຈົ່ງລະມັດລະວັງ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ,: ການ ສົມດຸນຄວາມຮັ່ງມີທາງດ້ານການເງິນທີ່ສໍາຄັນແລະການໂຄສະນາຄວາມເປັນຈິງນີ້ (subtly, ແຕ່ຢ່າງຊັດເຈນ) ກັບການຄຸ້ມຄອງ, ບໍ່ໃຫ້ທ່ານ ບັດສີຂາວ ທີ່ຈະກາຍເປັນ slacker. ການສົນທະນາເງິນຂອງທ່ານພຽງແຕ່ຖ້າທ່ານສືບຕໍ່ດໍາເນີນການຢູ່ໃນລະດັບສູງແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການສູນເສຍການບໍລິການຂອງທ່ານຖ້າພວກເຂົາບໍ່ປະຕິບັດຕາມທ່ານຢ່າງເຫມາະສົມ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຈົ່ງສັງເກດເຫດຜົນກ່ຽວ ກັບການເຮັດວຽກສໍາລັບການປ່ຽນແປງວຽກງານແຕ່ລະໄລຍະ . ຜົນກະທົບທີ່ຄ້າຍຄືກັນສາມາດບັນລຸໄດ້, ໃນສະພາບການບາງຢ່າງ, ໂດຍປົກກະຕິໃນການຊອກຫາໂອກາດໃຫມ່ແລະດີກວ່າເກົ່າຢູ່ບ່ອນອື່ນ.
ຍຸດທະສາດການເຮັດວຽກ: ຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກໃນ ອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການທາງດ້ານການເງິນ ແມ່ນຍ້ອນ ອັດຕາຄ່າຈ້າງສູງກວ່າທີ່ ທຽບກັບນາຍຈ້າງສ່ວນຫຼາຍ.
ການສົນທະນາເງິນໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດການປະຢັດ, ແທນທີ່ຈະໃຊ້, ທີ່ຈ່າຍຄ່າບູລິມະສິດສູງສຸດຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນີ້ຍັງມີຄວາມຮູ້ຄວາມຊໍານານດ້ານການລົງທືນໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານເພື່ອນໍາໃຊ້ເງິນຝາກປະຢັດທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ສຸດແລະເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ທີ່ດີໃນລາຍລະອຽດຂອງການລົງທຶນແລະ ການວາງແຜນການເງິນ .
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຜູ້ມີລາຍໄດ້ສູງຫຼາຍເກີນໄປພາຍໃນອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການທາງດ້ານການເງິນບໍ່ສາມາດເຮັດບົດຮຽນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້. ຈໍານວນໃຫ້ການໃຊ້ຈ່າຍຂອງພວກເຂົາຂະຫຍາຍຕົວເພື່ອຕອບສະຫນອງລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາ, ເຮັດໃຫ້ເງິນຝາກປະຫຍັດຫນ້ອຍລົງແລະມີລົດຊາດລາຄາແພງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ສຸດ. ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດຜິດພາດແມ່ນເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາຖືກຈໍາຄຸກແທນພວກເຂົາໃຫ້ເສລີພາບທາງດ້ານການເງິນ. ຢ່າຕົກເຂົ້າໄປໃນດັກນີ້. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າລາຍໄດ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຮັ່ງມີ (ເບິ່ງການສົນທະນາຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ຊັບສິນທາງດ້ານການເງິນ ) ແລະຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍວຽກງານຕົວຈິງ.
ການປ້ອງກັນການກວດສອບການປ່ອຍສິນເຊື່ອ: ຄວາມກັງວົນຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະການຂະຫຍາຍຕົວສໍາລັບຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກໃນມື້ນີ້ແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງບາງຄົນໃຊ້ ການກວດສອບການປ່ອຍສິນເຊື່ອ ໃນການຕັດສິນໃຈຈ້າງ. ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້, ການຮັບເຮືອນຂອງທ່ານໃນການສັ່ງຊື້ໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນຫນີ້ສິນແລະການເພີ່ມເງິນຝາກປະຢັດອາດຈະຫມາຍຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການໄດ້ຮັບຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງ. ທິດສະດີພື້ນຖານແມ່ນວ່າຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ມີຄະແນນສິນເຊື່ອສູງໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນມີຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືແລະເຊື່ອຖືໄດ້ສູງກວ່າຜູ້ທີ່ມີຄະແນນຕໍ່າ. ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງທິດສະດີນີ້ແມ່ນມີການໂຕ້ຖຽງກັນຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ແຕ່ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຍັງຄົງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໃຊ້ການກວດສອບການຢັ້ງຢືນການຢັ້ງຢືນຢັ້ງຢືນກົດຫມາຍ.
ໃຫ້ສັງເກດວ່າການມີເງິນຝາກປະຢັດທີ່ມີເງິນຝາກປະຢັດແລະການຫນີ້ສິນຕ່ໍາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຫມາຍໃນລະດັບເຄດິດສູງ. ໃນບັນດາຂໍ້ບົກພ່ອງຕ່າງໆໃນວິທີການຜະລິດສິນເຊື່ອຂອງ FICO ແມ່ນວ່າມັນມີທ່າແຮງທີ່ຈະປະຕິເສດຄົນທີ່ມີປະຫວັດການຫນີ້ສິນຫນ້ອຍຫຼືບໍ່ມີ.