ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ເຮັດວຽກແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາເຕັມໄປ

ຕໍາແຫນ່ງຫວ່າງບໍ່ແມ່ນຕໍາແຫນ່ງການຈ້າງງານພາຍໃນບໍລິສັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານຫຼືອົງການທີ່ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນປະຈຸບັນ. ມັນເປີດປະຕູສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມການຈ້າງງານທີ່ມີຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກຫຼືເພື່ອ ການສົ່ງເສີມ ຈາກພາຍໃນແລະບາງຄັ້ງກໍ່ມີການລວມກັນທັງສອງ.

ວິທີການຈ້າງງານທີ່ເກີດຂື້ນ

ວິທີທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດແມ່ນ vacancy ເປັນເວລາທີ່ພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຈະອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຍ້ອນການສົ່ງເສີມ, ການເລີກ, ການຖອນຫຼືການລາອອກ.

ໂປໂມຊັ່ນສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດປະຕິກິລິຍາລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງຕໍາແຫນ່ງວຽກຫວ່າງເພາະວ່າພະນັກງານພາຍໃນອົງການແມ່ນມັກຈະສົ່ງເສີມໃນລະດັບຕໍ່າສຸດ. ການສະຫຼຸບຂອງຄົນຫນຶ່ງມັກຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ບຸກຄົນອື່ນ. ການສິ້ນສຸດລົງສາມາດເຮັດໃຫ້ປະຕິກິລິຍາລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງການສົ່ງເສີມຖ້າຫາກວ່າ vacancy ເປັນຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງ. ບາງຄັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງສ້າງຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່, ສະນັ້ນການເຫຼົ່ານີ້ເລີ່ມຕົ້ນເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫວ່າງ.

ວິທີການຫວ່າງງານແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍ

ວຽກທີ່ຕ້ອງການແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍຂະບວນການຄັດເລືອກຕ່າງໆ. ອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດໃຫຍ່, ຂະບວນການດັ່ງກ່າວຈະເປັນແບບຢ່າງຫຼາຍຂຶ້ນ. ຂະບວນການຄັດເລືອກໃນລັດຖະບານແມ່ນເກືອບປົກກະຕິທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເລືອກເອົາຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຂະບວນການດັ່ງກ່າວກໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າຈະຮັບການກວດສອບຈາກຜູ້ທີ່ຢູ່ນອກມັນ.

ວຽກເຮັດງານທໍາທຽບເທົ່າທຽບເທົ່າເຕັມເວລາ

ວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນບໍ່ຄືກັນກັບ ການທຽບເທົ່າເຕັມເວລາ . FTE ແມ່ນການວັດແທກຂອງຈໍານວນພະນັກງານທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງມີ, ສົມມຸດວ່າພະນັກງານທັງຫມົດເຮັດວຽກກໍານົດເວລາຢ່າງເຕັມເວລາ.

ມັນເປັນເຄື່ອງມືໃນການກໍານົດກົດຫມາຍການດູແລສຸຂະພາບແລະກົດຫມາຍແຮງງານບາງຢ່າງ. ບາງຄັ້ງຜູ້ໃຊ້ທີ່ມີ FTEs ຫນ້ອຍແມ່ນບາງຄັ້ງຍົກເວັ້ນການຍົກເວັ້ນແລະພິຈາລະນາພິເສດ.

ຕໍາແຫນ່ງ vacancy ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງເຕັມເວລາເທົ່າກັບ FTE ຫນຶ່ງ. ຕໍາແຫນ່ງສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເປັນເວລາຫນ້ອຍກວ່າຫນຶ່ງ FTE. ຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນແມ່ນຂຶ້ນກັບຈໍານວນຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຂອງຄົນທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກຫຼືເຮັດວຽກ.

ເງື່ອນໄຂອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ

ການຫວ່າງງານບາງຄັ້ງແມ່ນເອີ້ນວ່າເງື່ອນໄຂອື່ນໆເຫຼົ່ານີ້:

• ຕໍາແຫນ່ງ vacant
• ວຽກເປີດ
• ເປີດຕໍາແຫນ່ງ
• ເປີດ

ບາງຕົວຢ່າງ

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດໄດ້ອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ການຫວ່າງງານຢູ່ເທິງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ຫຼັງຈາກຂະບວນການຈ້າງງານຍາວນານ, ຄະນະກໍາມະການຂອງບໍລິສັດໄດ້ສົ່ງເສີມຫົວຫນ້າພະນັກງານທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດໃຫ້ເປັນຕໍາແຫນ່ງຫົວຫນ້າບໍລິຫານ. ຫນຶ່ງໃນລັກສະນະທີ່ກໍານົດຂອງບໍລິສັດນີ້ແມ່ນຄວາມໂປ່ງໃສໃນການສົ່ງເສີມພາຍໃນ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍບັນຊີຈະກາຍເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ທາງການເງິນພາຍຫຼັງຂະບວນການຄັດເລືອກຫຼາຍໆຄັ້ງ. ຜູ້ຈັດການທີ່ຕ້ອງການຈ່າຍຫຼັງຈາກນັ້ນກາຍເປັນຜູ້ບັນທຶກບັນຊີແລະຫນຶ່ງໃນບັນຊີທີ່ຕ້ອງຈ່າຍທີ່ຈະຕ້ອງກາຍເປັນບັນຊີຜູ້ຈັດການທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ. ຄົນທີ່ຢູ່ນອກບໍລິສັດໄດ້ຖືກຈ້າງເປັນຜູ້ບັນຊີທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ. ເປັນຜົນມາຈາກການຍົກລະດັບຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ, ບໍລິສັດໄດ້ຍື່ນທັງຫມົດຫ້າຕໍາແຫນ່ງ.

ເມືອງທີ່ມີການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງໄວວາຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າຂະຫນາດຂອງລັດຖະບານເຮັດໃຫ້ຈັງຫວະເຕີບໂຕຂອງປະຊາຊົນມີຄວາມໄວ. ຫຼັງຈາກເບິ່ງການເຕີບໂຕຂອງຕົວເມືອງໃນໄລຍະສອງສາມປີຜ່ານມາແລະພິຈາລະນາການຄາດຄະເນວ່າການເຕີບໂຕຈະມີລັກສະນະຄ້າຍຄື 10 ປີຂ້າງຫນ້າ, ຫົວຫນ້າ ເມືອງ ແລະ ຕໍາຫຼວດ ໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າເມືອງຈະຕ້ອງຈ້າງ ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ ອີກສອງປີໃນໄລຍະ 10 ປີຕໍ່ໄປ.

ນອກເຫນືອໄປຈາກຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະກອບສ່ວນເນື່ອງຈາກການສົ່ງເສີມການຂາຍ, ວຽກງານຕໍານິ, ການສິ້ນສຸດລົງແລະການຍົກເລີກ, ກົມຕໍາຫຼວດຈະມີສອງສະຖານທີ່ຈົບລົງໃນປີຫນ້າ.