ຂັ້ນຕອນໃນການເຮັດທຸລະກິດທີ່ດີກວ່າສໍາລັບພະນັກງານເກັບຮັກສາໄວ້ສໍາລັບການຮັກສາພະນັກງານ
ໃນແຕ່ລະປີ, ອົງການຈັດຕັ້ງຊອກຫາວິທີການສ້າງສັນແລະປະສິດຕິຜົນເພື່ອ ສົ່ງເສີມການສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງກຸ່ມ . ມັນໄດ້ກາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນຈະປະເຊີນກັບການປຽບທຽບຜົນປະໂຫຍດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາກັບສິ່ງທີ່ສະເຫນີໃນຕະຫລາດເປີດ. ໂດຍບໍ່ມີການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງເຕັມທີ່ໃນການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບກຸ່ມ, ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດສະຫນອງການປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ພວກເຂົາຄາດຫວັງ. ເພີ່ມນີ້ລັດຂອງຕະຫຼາດວຽກດັ່ງທີ່ມັນຢູ່ໃນປະຈຸບັນ.
ມີການຂາດທັກສະທັກສະຈໍານວນຫຼາຍ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ງ່າຍຕໍ່ການພະນັກງານຍົກຍ້າຍຈາກວຽກຫນຶ່ງໄປຫາບ່ອນອື່ນເຊິ່ງພວກເຂົາອາດຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີຂຶ້ນ. ບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດໃຫ້ການຕະຫຼາດຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານເປັນບູລິມະສິດເພື່ອດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ຄ່າທໍານຽມການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພະນັກງານແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ: ອີງຕາມສັງຄົມການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານສຸຂະພາບໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫນ້ອຍ 6 ສ່ວນຮ້ອຍໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. ນັບຕັ້ງແຕ່ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ, ຄ່ານິຍົມໄດ້ເກືອບສອງເທົ່າ. ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍໃນປັດຈຸບັນສະເຫນີພຽງແຕ່ແຜນການດູແລສຸຂະພາບທີ່ສູງທີ່ສາມາດຮັບປະກັນໄດ້ທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາ, ແຕ່ມີການຫຼຸດຜ່ອນປະຈໍາປີຂອງ $ 4,000 ຕໍ່ສະມາຊິກຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ມັນອາດຈະຍາກທີ່ຈະຂາຍພະນັກງານໃນແຜນແບບນີ້, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າການຕະຫຼາດທີ່ຮຸນແຮງບາງຢ່າງເກີດຂື້ນທີ່ສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນມີມູນຄ່າ.
10 ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດໃນເວລາທີ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງນັກຂາຍຕະຫລາດ
ນີ້ແມ່ນບາງວິທີການທົດສອບທີ່ໃຊ້ເວລາເພື່ອປັບປຸງຜົນໄດ້ຮັບດ້ານການຕະຫຼາດຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ, ໃນຂະນະທີ່ເພີ່ມຄວາມຮູ້ແລະມູນຄ່າຂອງຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບແຮງງານຂອງທ່ານ.
ໃຊ້ຫລາຍທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານໄປຊື້ເຄື່ອງຢູ່ບ່ອນອື່ນ.
1. ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສື່ສານຄ່າຈ້າງໂດຍລວມ
ບໍລິສັດມັກຈະຈໍາກັດການສົນທະນາກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າແນະນໍາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຈ້າງໃຫມ່ ຫຼືພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາແຍກຈາກຮູບແບບການຊົດເຊີຍອື່ນໆ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ພະນັກງານຜົນກະທົບຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງການຊົດເຊີຍທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາ. ການນໍາໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານເປັນຫນຶ່ງໃນຈໍານວນຫຼາຍແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ຄຽງຄູ່ກັບເງິນເດືອນແລະສິ່ງຈູງໃຈທີ່ພິເສດທີ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ນີ້ຈະເສີມຂະຫຍາຍມູນຄ່າທີ່ໄດ້ຮັບຮູ້.
2. ສ້າງອຸປະກອນການຕະຫຼາດທີ່ເວົ້າເຖິງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຕະຫລາດແບບສະຫຼາດເວົ້າວ່າ "ເປັນຫຍັງ" ການສະເຫນີຂາຍ, ເຊິ່ງຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມສາມາດຂອງການປ່ຽນແປງແລະການຂາຍ. ໃຊ້ຍຸດທະວິທີດຽວກັນນີ້ເມື່ອ ສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແກ່ພະນັກງານ ແລະຜູ້ສະຫມັກ. ອຸປະກອນການຕະຫຼາດຕ້ອງແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄົນ. ຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ, ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງອາດຈະຊອກຫາຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວຍ້ອນລາວເລີ່ມຕົ້ນຄອບຄົວ. ການນໍາສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດໃນທາງນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕັດສິນໃຈລົງທະບຽນ.
3. ພັດທະນາການຕະຫຼາດທີ່ກວມເອົາຮູບແບບສື່ທັງຫມົດ
ພວກເຮົາອາໃສຢູ່ໃນໂລກທີ່ອຸດົມສົມບູນຫລາຍສື່. ອີງຕາມ Smart Insights, ບໍລິສັດດ້ານກາລະຕະຫຼາດທີ່ຕິດຕາມການນໍາໃຊ້ເອເລັກໂຕຣນິກຂອງຜູ້ບໍລິໂພກໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ, ໃນປີ 2017, ການໃຊ້ອຸປະກອນມືຖືໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ກວ່າຄອມພິວເຕີ desktop. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນກໍາລັງຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາເດີນທາງແລະຈໍາເປັນຕ້ອງມີຂໍ້ຄວາມແຈ້ງທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ພວກເຂົາລົງທະບຽນແລະນໍາໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້.
ໃນເວລາທີ່ສົ່ງອອກຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ສື່ທີ່ເຫມາະສົມ. ອີເມວສາມາດໃຊ້ໄດ້ດີ, ແຕ່ເພື່ອເຂົ້າເຖິງບຸກຄົນໂດຍໂທລະສັບ, ຕອນເຊົ້າຕອນເຊົ້າແມ່ນດີທີ່ສຸດ; ໂດຍເມັດແລະອອນໄລນ໌ການນໍາໃຊ້ໃນຕອນບ່າຍແລະຕອນແລງຂໍ້ຄວາມ.
4. ສົ່ງຂໍ້ຄວາມທາງບວກກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດ
ຄວາມຄິດທັງຫມົດຂອງການອ່ານໂດຍຜ່ານເອກະສານແຜນການຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແລະພະຍາຍາມຕັດສິນໃຈວ່າການຄຸ້ມຄອງທີ່ຈະຍອມຮັບແມ່ນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈກັບປະຊາຊົນຫຼາຍທີ່ສຸດ. ໃນເວລາທີ່ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການຕະຫຼາດມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເປັນບວກທີ່ເປັນໄປໄດ້. ເຮັດໃຫ້ທາງເລືອກທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດກ່ຽວກັບການໃຫ້ພະນັກງານຄວບຄຸມການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບ, ເງິນແລະຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
5. ແບ່ງປັນເລື່ອງຄວາມສໍາເລັດຂອງພະນັກງານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການໂຄສະນາການຕະຫຼາດ
ຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເພີ່ມທະວີຄຸນລັກສະນະໃນທາງບວກຂອງການຕະຫຼາດປະມານຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແມ່ນການໃຫ້ພະນັກງານແບ່ງປັນຄວາມຊົມເຊີຍຂອງພວກເຂົາກັບເພື່ອນມິດ.
ນີ້ອາດຈະເປັນເລື່ອງງ່າຍດາຍທີ່ມີປະສົບການທີ່ຂຽນເປັນປະໂຫຍດຂອງການນໍາໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຫຼືວິດີໂອທີ່ສ້າງຂື້ນຈາກເລື່ອງຂອງພວກເຂົາ. ບໍ່ມີໃຜຈະຕ້ອງສົມບູນແບບກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ພຽງແຕ່ຮັກສາສິ່ງທີ່ທໍາມະຊາດແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຊື່ສັດ. ນີ້ສາມາດເປັນ catalyst ສໍາລັບການໄດ້ຮັບພະນັກງານອື່ນໆໃນ onboard.
6. ໃຫ້ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
ຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດມາກັບຄໍາອະທິບາຍມາດຕະຖານຂອງເອກະສານປະໂຫຍດ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງການແບ່ງປັນສິ່ງທີ່ມີຄວາມຫມາຍຫຼາຍ. ພັດທະນາໄດເລກະທໍລີຂອງສູນການດູແລສຸຂະພາບແລະການປະຖົມນິເທດໃນໂຄງການປະໂຫຍດ. ການນໍາໃຊ້ການນໍາສະເຫນີທີ່ສາມາດສົ່ງໄປຫາພະນັກງານປະຈໍາປີກ່ອນທີ່ຈະເປີດການລົງທະບຽນ, ໃນລະຫວ່າງການຈ້າງໃຫມ່ໃນການປະຊຸມຄະນະກໍາມະການແລະການສຶກສາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ໃຫ້ອອກແມ່ເຫຼັກທີ່ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜູ້ຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດແລະສາຍດ່ວນພະຍາບານ 24 ຊົ່ວໂມງ 7 ຊົ່ວໂມງ.
7. ເຂົ້າຮ່ວມການສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ບໍລິຫານແຜນປະກັນໄພ
ຜູ້ ບໍລິຫານ ແຜນການສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ເຂົ້າເຖິງອຸປະກອນການໂຄສະນາທີ່ສາມາດເພີ່ມຄວາມພະຍາຍາມໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ຈາກປ້າຍໂຄສະນາແລະໂຟນເດີ້ທີ່ບໍລິສັດທຸບຕີ (ເສື້ອທີເຊີດ, ຫມວກ, ຕຶກ, ແລະອື່ນໆ) ມີຫຼາຍໆສິ່ງທີ່ບໍລິສັດສາມາດແບ່ງປັນກັບພະນັກງານຂອງທ່ານໄດ້ຖ້າທ່ານຂໍຮ້ອງ. ເຊີນພະນັກງານຂອງທ່ານປະກອບສ່ວນປະຕິບັດງານເພື່ອສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບປະຈໍາປີເພື່ອເຮັດໃຫ້ມ່ວນຫຼາຍ.
8. ດໍາເນີນການວິເຄາະແບບປົກກະຕິກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
ໃນຖານະເປັນຜູ້ປະຕິບັດມາດຕະຖານ, ຜູ້ຄຸ້ມຄອງແຜນການປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນການນໍາໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຍ້ອນກັບພະນັກງານ. ມີຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ມີຄ່າຄວນເພາະວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ໃຊ້ມັນ. ດໍາເນີນການສໍາຫຼວດໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງແຕ່ລະປີທີ່ຖາມ ວ່າຜົນປະໂຫຍດໃດທີ່ຕ້ອງການ ແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ເຄີຍໃຊ້. ລົບລ້າງຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນແລະປ່ຽນແທນພວກເຂົາດ້ວຍສິ່ງທີ່ດີກວ່າ.
9. ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໄປໃນບັນດາທູດພິເສດແລະ Brand Benefit
ທຸກໆປີ, ໂດຍສະເພາະກ່ອນທີ່ຈະເປີດການລົງທະບຽນ, ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະໃຫ້ແຮງງານທັງຫມົດຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ. ລວບລວມຄະນະກໍາມະການຂອງທູດແບັກທີເຣັຍທີ່ສາມາດແບ່ງປັນປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າກັບການນໍາໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດ, ວິທີການສິດທິປະຕິບັດໄດ້ຖືກຈັດການ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສູນເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບໃນທ້ອງຖິ່ນ, ແລະສ່ວນຫຼຸດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາຊຸກຍູ້ມິດຕະພາບຂອງພວກເຂົາເຂົ້າຮ່ວມການລົງທະບຽນໃນປີນີ້, ແລະແບ່ງປັນໃນບໍລິສັດການທົບທວນຂອງບໍລິສັດວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານແມ່ນບໍ?
10. ເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຕະຫຼາດເປັນຄວາມພະຍາຍາມໃນທຸກໆປີ
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະອ່ານບົດຄວາມນີ້ໃນປັດຈຸບັນແລະຄິດກ່ຽວກັບວິທີການຈໍານວນຫນຶ່ງເພື່ອສົ່ງເສີມການຕະຫຼາດຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຄວນຈະເກີດຂື້ນໃນຄັ້ງດຽວ. ບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງສໍາລັບການດູແລຄົນດີຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍການຕະຫຼາດແລະການສົ່ງເສີມຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າຕະຫລອດປີ. ສ້າງລາຍງານການຊົດເຊີຍທີ່ສາມາດດາວໂຫຼດໄດ້ໂດຍພະນັກງານໃນເວລາດຽວກັນ. ເຕືອນພະນັກງານທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັບຫ້ອງການ HR ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາມີຄໍາຖາມຫຼືຄວາມຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອປະໂຫຍດ.
ຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານໂດດເດັ່ນໃນຖານະຜູ້ນໍາທາງດ້ານການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດ.