ການສໍາຫຼວດຫຼ້າສຸດເປີດເຜີຍຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຫຼານທີ່ຕ້ອງການທີ່ສຸດ
ການຄົ້ນຄວ້າທີ່ຜ່ານມາສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕ້ອງການແລະແນວໂນ້ມຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຫວັງວ່າຈະດຶງດູດນັກຮຽນໃຫມ່ທີ່ດີທີ່ສຸດໃນລະດັບສູງຫຼືຜູ້ສະຫມັກຊັ້ນສູງໃນຕະຫຼາດທ່ານຈະຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ບົດຄວາມນີ້ເພາະວ່າພວກເຮົາຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ 10 ຄົນທີ່ຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດຕາມການຄົ້ນຄວ້າໃນປະຈຸບັນ.
ອີງຕາມສະມາຄົມການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM) ແລະການສຶກສາຮ່ວມກັນຂອງ Colonial Life ໄດ້ດໍາເນີນການບໍ່ດົນມານີ້, ນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກງານແມ່ນຕ້ອງການຈາກບໍລິສັດໃນປີ 2014 ແລະຕໍ່ໆໄປ. ການຄົ້ນພົບຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ແປກໃຈ, ຍ້ອນການຂັບລົດໄປສູ່ຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ສົມດຸນເປັນມູນຄ່າທີ່ສໍາຄັນໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນປັດຈຸບັນ. ນີ້ແມ່ນການບໍລິຫານງານຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້.
ການດູແລສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບສ່ວນບຸກຄົນ # 1
ການສໍາຫຼວດຂ້າງເທິງໄດ້ພົບເຫັນວ່າບໍລິສັດໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານວິໄສທັດ, ການໃຊ້ຢາຄຸມກໍາເນີດ, ສຸຂະພາບຈິດ, ການຜ່າຕັດຕາເບດແລະ laser ໃນໄລຍະ 5 ປີທີ່ຜ່ານມາ. ໃນໄລຍະດຽວກັນ, ບໍລິສັດໄດ້ຫຼຸດລົງໃນຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບການດູແລສຸຂະພາບບໍານານແລະການຈັດສັນຈ່າຍຄືນເງິນສຸຂະພາບ (HRA) ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນອະດີດ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານຫຼາຍຄົນກໍາລັງຊອກຫາຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາຊີວິດແບບທຸລະກິດກ່ວາເກົ່າກວ່າເກົ່າ.
ປະໂຫຍດສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບກ່ອນກໍານົດ 2
ບໍລິສັດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຫຼຸດລົງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາໂດຍການສະເຫນີຫຼາຍໃນທາງສຸຂະພາບແລະ ໂຄງການ ສຸຂະພາບປ້ອງກັນສໍາລັບພະນັກງານ.
ບັນດາໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າທໍານຽມການດູແລສຸຂະພາບສໍາລັບການບໍ່ນໍາໃຊ້ຜະລິດຕະພັນຢາສູບ, ສໍາລັບການໄດ້ຮັບການປະເມີນຄວາມສ່ຽງດ້ານສຸຂະພາບປະຈໍາປີແລະສ່ວນຫຼຸດໃນການເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການສຸຂະພາບ. ບໍລິສັດຍັງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະສະເຫນີ bonuses ຫຼື ບໍ່ມີເງິນສົດໃຫ້ ກັບຜູ້ທີ່ຕອບສະຫນອງເປົ້າຫມາຍສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
# 3 ການອອກກໍາລັງກາຍແລະເງິນຝາກປະຢັດ
ພະນັກງານທຸກເພດທຸກໄວກໍາລັງຊອກຫາ ຜົນປະໂຫຍດໃນການວາງແຜນປະກັນໄພບໍານານແລະການວາງແຜນ ຈາກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຫຼາຍກວ່າເກົ່າຈົນກວ່າເກົ່າກວ່າເກົ່າ.
ພະນັກງານກໍາລັງກາຍເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ເງິນຝາກປະຢັດຂອງພວກເຂົາແລະເປັນຜົນໃຫ້ນາຍຈ້າງກໍາລັງຖອນຄືນເງິນຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນແຜນການປະຢັດເງິນ, ການຖອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະເງິນກູ້ຢືມໃນໄລຍະ 5 ປີທີ່ຜ່ານມາ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງຈໍາເປັນໃນການວາງແຜນເງິນເກສີຍນແລະເງິນຝາກປະຢັດສ່ວນບຸກຄົນໃນແຜນທີ່ເປັນມູນຄ່າຫຼັກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
# 4 ອອກຈາກຜົນປະໂຫຍດ
ຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ພະນັກງານກໍາລັງຊອກຫາໃນມື້ນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຈາກການອອກກໍາລັງກາຍ. ນັບແຕ່ປີ 2010 ຫາປີ 2014, ມີຈໍານວນບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຈ້າງແຮງງານຈ່າຍເງິນປັນຜົນປະມານ 11%, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ SHRM ແລະ Colonial Life. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈໍານວນບໍລິສັດທີ່ສະຫນອງການຊໍາລະເງິນທີ່ໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນຕົວໄດ້ຫຼຸດລົງບາງຢ່າງ. ມັນຈະເປັນຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະເຫັນວ່າວິທີນີ້ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຜະລິດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແລະຖ້າທາງເລືອກທີ່ເຮັດວຽກຈາກບ້ານແມ່ນເຮັດໃຫ້ຜົນກະທົບຕໍ່ຈໍານວນວັນທີ່ຖືກກໍານົດສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການສ່ວນຕົວ.
# 5 ຕາຕະລາງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ
ພະນັກງານຕ້ອງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍໃນເວລາເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍ່ຄືກັນກັບລຸ້ນຄົນກ່ອນຫນ້ານີ້, ພະນັກງານໄວຫນຸ່ມ ບໍ່ ຕ້ອງການວຽກງານທີ່ຈະປົກຄອງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງການມີຊີວິດສັງຄົມແລະຄອບຄົວຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ. ຜົນປະໂຫຍດໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດລວມມີມື້ພັກຜ່ອນ, ທາງເລືອກທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນແລະການປ່ຽນແປງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.
ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ສຸດໃນເວລາເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ຮັກສາຄວາມສົມດຸນຂອງວຽກງານແລະຊີວິດຢ່າງພຽງພໍ.
# 6 ການພັດທະນາອາຊີບ
ການສຶກສາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການພັດທະນາອາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນກາຍເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຫຼຸດລົງໃນບໍລິສັດ, ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການຈາກພະນັກງານ. ເຖິງແມ່ນວ່າບາງບໍລິສັດມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຂາດແຮງງານທີ່ມີທັກສະ, ທັງຫມົດບໍ່ໄດ້ສະແດງຄວາມກັງວົນດຽວກັນ. ພະນັກງານຈໍານວນຫນຶ່ງຍັງຕ້ອງການໃຫ້ມີຜົນປະໂຫຍດໃນການພັດທະນາການເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງລວມມີການຮຽນໃນຄະແນນຂອງບໍລິສັດແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ. ມັນໄດ້ຖືກແນະນໍາວ່າຫຼັກສູດເປີດແລະການຮຽນຮູ້ໄດ້ໃຫ້ພະນັກງານບາງຄົນມີໂອກາດຮຽນຮູ້ພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນວຽກ.
# 7 Business Perks
ການເດີນທາງຍັງເປັນປັດໃຈສໍາຄັນຂອງໂລກໃນການເຮັດວຽກໃນມື້ນີ້, ເຊິ່ງແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າພະນັກງານຊອກຫາຜົນປະໂຫຍດການເດີນທາງທາງທຸລະກິດໃນເວລາທີ່ສະຫມັກຂໍເອົາໂອກາດໃຫມ່.
ພະນັກງານຕ້ອງການສ່ວນລົດແລະພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄືນເງິນສໍາລັບການຈອງໂຮງແຮມຫ້ອງ, taxi rides, airfare ແລະຫຼາຍກ່ວາໃນຂະນະທີ່ຢູ່ຫ່າງຈາກຫ້ອງການ. ຜູ້ສະຫມັກວຽກຊອກຫາບໍລິສັດເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າເດີນທາງໃນໄລຍະການສໍາພາດຫຼືສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ. ນີ້ຍັງລວມມີການເຂົ້າເຖິງໂທລະສັບມືຖືຂອງບໍລິສັດຈ່າຍໃນຂະນະທີ່ຢູ່ເທິງຖະຫນົນ.
# 8 ຜົນປະໂຫຍດການຍົກຍ້າຍຈັດສັນ
ປະເພດຜົນປະໂຫຍດນີ້ຫຼຸດລົງຈາກປີ 2010 ຫາປີ 2014, ຕາມການສໍາຫຼວດໂດຍ SHRM ແລະ Colonial Life. ອັດຕາສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງທີ່ສະຫນອງການຊ່ວຍເຫລືອຍ້າຍຖິ່ນຖານໃຫມ່ຂອງຄູ່ສົມລົດແລະຜົນປະໂຫຍດຍ້າຍຖິ່ນຖານຊົ່ວຄາວຫຼຸດລົງເລັກນ້ອຍ. ບໍ່ມີພະນັກງານຫຼາຍໆຄົນເຕັມໃຈທີ່ຈະປ່ຽນບ່ອນຢູ່ອາໄສຂອງພວກເຂົາສໍາລັບວຽກໃຫມ່, ຫຼືຍັງຢູ່ກັບບໍລິສັດທີ່ຕັດສິນໃຈຍ້າຍຫ້ອງການຫຼືຫ້ອງການຂອງຕົນໄປຫາສະຖານທີ່ໃຫມ່. ຜົນປະໂຫຍດການຍົກຍ້າຍຈັດສັນແມ່ນມີຜົນປະໂຫຍດສູງຈາກພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເຮັດການປ່ຽນແປງທີ່ຢູ່ອາໃສເປັນຜົນມາຈາກການສະເຫນີວຽກ.
# 9 Bonuses Compensation
ບໍລິສັດໄດ້ມີການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນ ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຊົດເຊີຍ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຈາກປີ 2010 ຫາປີ 2014. ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ 529 ແຜນການປະຢັດເງິນ, ແຜນການເງິນຊຸກຍູ້ສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານ, ບັນຊີການໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີຄວາມຍືນຍົງແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການສຶກສາຊັ້ນປະຖົມ. ຜົນປະໂຫຍດດ້ານເງິນສົດໃດໆທີ່ບໍລິສັດສາມາດສະຫນອງໃຫ້, ນອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນ, ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໃນການຈ້າງຜູ້ສະຫມັກລະດັບຊັ້ນສູງ.
# 10 ໂຄງການຊຸມຊົນທີ່ສຸມໃສ່ການພະນັກງານ
ບໍລິສັດອາດຈະສະເຫນີໃຫ້ບັນດາພະນັກງານນ້ອຍລົງໃນໂຄງການຕ່າງໆໃນຊຸມຊົນໃນມື້ນີ້, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງມີຄວາມຕ້ອງການແຮງງານທີ່ມີແຮງງານຫນຸ່ມແລະພະນັກງານສັງຄົມຫຼາຍ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກິດຈະກໍາຂອງຊຸມຊົນຊຶ່ງມັກຈະປະກອບມີທີມງານກິລາທີ່ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍບໍລິສັດ, ສະມາຊິກໃນສະມາຊິກບໍລິຫານ, ບໍລິການວາງແຜນການເດີນທາງ, ບໍລິການໄປສະນີ / ບໍລິການຂົນສົ່ງ, ການເຮັດຄວາມສະອາດໃນສະຖານທີ່, ບ່ອນນັ່ງ, ສະໂມສອນສັງຄົມແລະອື່ນໆ.
ມັນຈະເປັນຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະເຫັນວ່າໃນສອງສາມປີຂ້າງຫນ້າຈະເຮັດແນວໃດໃນປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ເຕີບໂຕໃນຄວາມຕ້ອງການແລະສິ່ງທີ່ຈະໄປຕາມທາງ. ການສໍາຫຼວດຂ້າງເທິງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປ່ຽນແປງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນລຸ້ນໃຫມ່.
Image Credit: md3d-Fotoliacom