ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການເຊົາອ່ານທໍາອິດນີ້.
ຖ້າທ່ານໄດ້ບັນລຸລະດັບຄວາມອົດທົນຂອງທ່ານບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ ຕົວອັກສອນທີ່ຖືກຍົກເລີກ ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຫຼືສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ທ່ານສາມາດຫຼີກລ້ຽງການປະເຊີນຫນ້າ, ແລະກໍ່ສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບຄົນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດໃນບໍລິສັດໃດກໍ່ຕາມ.
ຂ້າພວກເຂົາດ້ວຍຄວາມເມດຕາ
ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກມັກຈະຫຍຸ້ງຍາກແລະຂັດຂວາງໃນການສົນທະນາ, ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຂີ້ຮ້າຍ. ເຖິງວ່າຈະມີຄຸນລັກສະນະທາງລົບເຫຼົ່ານີ້, ຈົ່ງພະຍາຍາມໃຫ້ມີຄວາມສະຫງ່າງາມແລະສະຫງ່າງາມໃນການພົບກັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ໂດຍສະເພາະຖ້າພວກເຂົາຢູ່ໃນລະດັບສູງກວ່າທ່ານໃນລະດັບສູງຂອງບໍລິສັດ.
ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ມັນເປັນເກມທີ່ມີຕົວທ່ານເອງ, ເພື່ອເບິ່ງວ່າມັນເປັນປະໂຫຍດແລະງາມທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ເຖິງວ່າຈະມີໃບຫນ້າທີ່ມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງຂອງພວກເຂົາ. ໃນທີ່ສຸດ, ທາງຫນ້າຂອງພວກເຂົາອາດຈະອ່ອນເພຍ, ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາພົບວ່າທ່ານມັກຈະພົບກັບການພົບ.
ສະເຫມີມີຄວາມຊື່ສັດ
ອາຍຸທີ່ເວົ້າວ່າຄວາມຈິງຈະຊະນະເຮັດວຽກດີໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກກັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຖ້າທ່ານມີຄວາມຊື່ສັດກັບຄົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄົນທີ່ຮຸນແຮງແລະບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ສຸດກໍ່ບໍ່ສາມາດທໍາຮ້າຍທ່ານໄດ້ເພາະວ່າທ່ານບອກຄວາມຈິງ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງຍອມຮັບຜິດພາດ, ຈົ່ງກ້າວຫນ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພື່ອຮັກສາຄວາມສົມບູນໃນຕາຂອງພວກເຂົາ.
ໄປ mile ພິເສດ
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງຮັບມືກັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມພະຍາຍາມແລະຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຫນັກຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຕໍ່ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້.
ຖ້າທ່ານບໍ່ລຸດລົງ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ມີຄໍາຕິຊົມ.
ຫຼີກລ້ຽງການປະເຊີນຫນ້າ
ບໍ່ວ່າມັນເປັນ ນາຍຈ້າງທີ່ຊົ່ວຮ້າຍຂອງເຈົ້າ ຫຼືຜູ້ທີ່ບໍ່ດີ, ຜູ້ພະຍາກອນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກມັກຈະມີຄວາມ "ຍາກ" ເພາະວ່າພວກເຂົາກໍາລັງປະເຊີນຫນ້າ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນສະຖານະການທີ່ມີການໂຕ້ແຍ້ງຈະເກີດຂຶ້ນ, ພະຍາຍາມຂັດແຍ້ງການໂຕ້ຖຽງກ່ອນທີ່ມັນຈະເລີນເຕີບໂຕ. ນີ້ໃຊ້ຄວາມຮູ້ທາງດ້ານຈິດໃຈທີ່ທ່ານສາມາດຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄົນອື່ນແລະຮູ້ວ່າອາລົມຂອງທ່ານຢູ່ໃນເວລານັ້ນ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າທ່ານໄດ້ຍິນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແມ່ນຄໍາຖາມບາງຢ່າງກ່ຽວກັບການໂຕ້ຖຽງຂອງບໍລິສັດ, ກະແຈກກະຈາຍອະທິບາຍວິທີການໃນທາງທີ່ສະຫງົບແລະສະບາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າດີກວ່າ: ບໍ່ສົນໃຈມັນ, ຖ້າທ່ານສາມາດທໍາທ່າວ່າຈະອອກຈາກຫູ.
ສະຫງົບແລະໃຊ້ລົມຫາຍໃຈເລິກ
ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກມັກຢາກຍູ້ປຸ່ມຂອງນາຍຈ້າງຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ. ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮັກສາເຢັນແລະສະຫງົບງຽບໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກກັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພະຍາຍາມບໍ່ເຄີຍຍົກສູງບົດບາດຂອງທ່ານສຽງຫຼືແມ້ແຕ່ eyebrow ແລະນີ້ຈະຕັ້ງໂຕນສໍາລັບການສົນທະນາໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງ.
ສະແດງວິທີການປະນີປະນອມ
ເລື້ອຍໆ, ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າຫາບັນຫາໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫລືໂຄງການ. ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ສະເຫນີໂອກາດເພື່ອການປະນີປະນອມເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຂົ່ມເຫັງຫຼືຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບວິທີທາງຂອງເຂົາ.
ບໍ່ເຄີຍເວົ້າວ່າບໍ່
ພະນັກງານຍາກບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະບອກວ່າພວກເຂົາຜິດຫລືວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້. ແທນທີ່ຈະ, ສະເຫນີທາງເລືອກ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຕ້ອງການນໍາສະເຫນີໂປຣແກຣມກັບລູກຄ້າໃນແບບທີ່ແນ່ນອນ, ເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍຢາກຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າ, ຂ້ອຍຈະເຮັດແນວໃດຖ້າຂ້ອຍແກ້ໄຂມັນແບບນີ້?" ທຸກໆຄວາມພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຈະແຈ້ງວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປັບປຸງແນວຄວາມຄິດທີ່ດີຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ບໍ່ກັບລົງ
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຖືກຂົ່ມເຫັງໂດຍພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ທ່ານກໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສັ່ງການເຄົາລົບ. ສະເຫມີຈະເປັນທາງການທູດ, ແຕ່ວ່າບໍລິສັດ. ປົກປ້ອງຕົວທ່ານເອງ, ແຕ່ບໍ່ເຄີຍຍົກສຽງຂອງທ່ານອອກສຽງ. ພຽງແຕ່ເອົາໃຈໃສ່: ບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາປິ່ນປົວທ່ານໃນລັກສະນະທີ່ບໍ່ເຄົາລົບ.
ຢ່າຖືຄວາມຂົມຂື່ນ
ຖ້າທ່ານໄດ້ພົບຕົວທ່ານເອງໃນການປະເຊີນຫນ້າທີ່ຮ້ອນພ້ອມກັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເມື່ອໃດທີ່ມັນສິ້ນສຸດແລ້ວ, ທ່ານຕ້ອງຍ້າຍໄປ. ບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຖືຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ.
ເລື້ອຍໆ, ຈະມີສະຖານະການຄວາມກົດດັນໃນສະພາບແວດລ້ອມໃນບ່ອນເຮັດວຽກແຕ່ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. ທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ມີການແກ້ໄຂບັນຫາ, ທຸກໆຄົນຕ້ອງຍ້າຍໄປວຽກທີ່ຢູ່ໃນມືເພື່ອຮັກສາລະດັບຄວາມກົດດັນແລະຄວາມກົດດັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເປັນຜູ້ນທີມ
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເຫັນວ່າທ່ານເປັນຜູ້ນທີມທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງກຸ່ມແລະບໍ່ພຽງແຕ່ຕົວທ່ານເອງ, ລາວຈະມີຄວາມສະດວກໃນລັກສະນະທີ່ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ໃນທາງກັບກັນ, ບຸກຄົນນັ້ນຈະມັກຈະພະຍາຍາມເປັນຜູ້ນທີມ, ຕາມຕົວຢ່າງຂອງທ່ານ.
Edited by Elizabeth McGrory.