ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈ ຈົບການເຮັດວຽກ , ພວກເຂົາຈະຕ້ອງການພະນັກງານປ່ອຍບໍລິສັດອອກຈາກການຮ້ອງຂໍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃດໆ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ໃຊ້ສັນຍາການແຍກຕ່າງຫາກການຈ້າງງານ. ມັນເປັນວິທີການເວົ້າວ່າທັງສອງຝ່າຍໄດ້ບັນລຸຄວາມສໍາພັນກັບການເຮັດວຽກທີ່ດີ.
ຂໍ້ຕົກລົງແຍກແຍະການຈ້າງງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີກົດຫມາຍ; ບໍລິສັດໃຊ້ພວກມັນເພື່ອປະສານງານຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດທີ່ເປັນຄວາມລັບຫຼືປົກປ້ອງຕົນເອງຈາກການຮ້ອງຟ້ອງ.
ຫຼັງຈາກລົງນາມ, ພະນັກງານບໍ່ສາມາດຟ້ອງນາຍຈ້າງສໍາລັບການຈ້າງແຮງງານທີ່ ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ຫຼື ຄ່າຈ້າງງານ . ດັ່ງນັ້ນ, ຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນ: ທ່ານຄວນເຊັນບົດບັນທຶກການເຮັດວຽກທີ່ແຍກຕ່າງຫາກບໍ?
ເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາ
ສັນຍາການແຍກຕ່າງຫາກກໍານົດເງື່ອນໄຂທີ່ທັງສອງຝ່າຍຕົກລົງເຫັນດີແລະກົດຫມາຍທີ່ຜູກມັດສັນຍາ. ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຈະຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງຂໍ້ຕົກລົງອື່ນ, ລວມທັງສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຕ້ອງກວດກາເບິ່ງເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ໂດຍລະອຽດ ເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປປະກອບມີ:
ລາຍລະອຽດຂອງການແຍກຕ່າງຫາກ - ຂໍ້ຕົກລົງລະບຸທັງສອງຝ່າຍແລະການຈ້າງງານຂອງລັດແລະວັນທີສິ້ນສຸດ. ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ແນ່ນອນສໍາລັບການ ຍົກຍ້າຍ , ການ ຍົກເລີກ , ການ ສິ້ນສຸດ - ຫຼືພຽງແຕ່ບອກວ່າພະນັກງານຈະອອກຈາກບໍລິສັດ.
ເອກະສານຊົດເຊີຍ - ນີ້ແມ່ນທາງເລືອກແລະອາດຈະບໍ່ປະກອບມີການຊໍາລະເງິນທາງການເງິນ. ກົດຫມາຍຂອງສະຫະລັດເທົ່ານັ້ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານຍ້ອນມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍແລະພັກຜ່ອນທີ່ຄ້າງຄາ. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດກໍາລັງຍົກເລີກພະນັກງານໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າຈ້າງ.
ໃຫ້ອ້າງອີງໃສ່ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານສໍາລັບເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດໄວ້ກ່ຽວກັບເອກະສານຊົດເຊີຍ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ບໍລິສັດຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານເຊັນຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະບໍ່ມີການຮຽກຮ້ອງໃນອະນາຄົດ. ພິຈາລະນາຖ້າຫາກວ່າຊຸດໂຊກດີທີ່ມີການສະເຫນີແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າທີ່ປ່ອຍຕົວ.
ກວດເບິ່ງປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານສໍາລັບກົດລະບຽບແລະຂັ້ນຕອນຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດ. ໂດຍສະເພາະ, ຊອກຫານະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບການສິ້ນສຸດ.
ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນຜົນມາຈາກການຫຼຸດລົງຂອງບໍລິສັດ, ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການມີແຜນການປະຈໍາຕົວຫຼືການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ. ການຍົກເວັ້ນອາດຈະໃຊ້ຮູບແບບຜົນປະໂຫຍດແທນເງິນສົດ.
ຈໍານວນເງິນແລະວິທີການຈັດສົ່ງ - ຖ້າບໍລິສັດຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງແລະຈ່າຍເງິນອື່ນໆ, ສັນຍາຈະຕ້ອງສະກົດຄໍານວນແລະຄ່າທໍານຽມທີ່ຖືກຕ້ອງ. ການຊໍາລະເງິນອາດຈະເປັນການຊໍາລະຫນີ້ຫຼືໂຄງການທີ່ມີໂຄງສ້າງ. ໃນທຸກໆກໍລະນີຄວນລະບຸວັນທີແລະວິທີການຈັດສົ່ງ. ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດ, ສັນຍາຈະຕ້ອງກໍານົດໄລຍະເວລາແລະໂຄງສ້າງການຈ່າຍເງິນ.
ພາສີແລະການປະກັນ - ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວຕ້ອງລະບຸໄວ້ກ່ຽວກັບການຫັກພາສີແລະນະໂຍບາຍການຈ່າຍເງິນ. ໃນບາງກໍລະນີ, ບໍລິສັດຈະສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນເຂົ້າໃນແຜນປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງນີ້ອາດຈະເປັນກໍລະນີຖ້າທ່ານຢູ່ໃນໂຄງການປະກັນສຸຂະພາບກຸ່ມ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ.
ຂໍ້ກໍານົດ ທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ - ເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ restricts ທ່ານຈາກການເຮັດວຽກໃນເຂດຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ຫຼືໃນສະຖານທີ່ໃດຫນຶ່ງຫຼືທັງສອງ. ນີ້ແມ່ນບໍລິສັດເຄື່ອງກົນອື່ນໃຊ້ເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ມັນສາມາດປ້ອງກັນທ່ານຈາກການເຮັດວຽກສໍາລັບການແຂ່ງຂັນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈເງື່ອນໄຂແລະຜົນກະທົບຂອງພວກເຂົາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຂົ້າສູ່ລະບົບ. ເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນສາມາດກໍານົດທິດທາງຂອງຄວາມສົດໃສດ້ານວຽກໃນອະນາຄົດ.
ຄວາມລັບ / ບໍ່ເປີດເຜີຍ - ນາຍຈ້າງອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເງື່ອນໄຂແລະຂໍ້ຕົກລົງຂອງສັນຍາການແຍກຕ່າງຫາກທີ່ມີຄວາມລັບ. ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຫລືຄວາມລັບ ຈະລະບຸສິ່ງທີ່ຍັງເປັນຄວາມລັບທາງດ້ານການຄ້າ - ຄວາມລັບທາງການຄ້າ, ບັນຊີຂອງບໍລິສັດ, ບັນຊີລູກຄ້າແລະອື່ນໆ. ມັນຍັງຕ້ອງໄດ້ລະບຸຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ກົດຫມາຍທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍ (ທະນາຍຄວາມ, ຜົວແລະເມຍ, ແລະອື່ນໆ).
ບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນ - ບໍລິສັດຈະສະແດງຄວາມຄິດທີ່ທ່ານສາມາດເວົ້າຫຼືບໍ່ກ່ຽວກັບບໍລິສັດ, ການປະຕິບັດວຽກຂອງຕົນແລະເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດ.
ຂໍ້ກໍານົດອື່ນໆ - ເອກະສານອ້າງອີງ, ການຮ່ວມມືຕໍ່ໄປເຮັດວຽກ, ການກັບຄືນຂອງຊັບສິນຂອງບໍລິສັດແລະນະໂຍບາຍການຈ້າງງານໃຫມ່ອາດຈະປາກົດຂຶ້ນ.
ເຊັນສັນຍາການແຍກແຮງງານ
ວິເຄາະຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາການແຍກຕ່າງຫາກແລະ ກົດຫມາຍແຮງງານ ການຄົ້ນຄວ້າໃນລັດຂອງທ່ານ. ບໍລິສັດຈະກະກຽມຂໍ້ຕົກລົງເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນກ່ອນ.
ສະນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງເຊັນຊື່ສິ່ງທີ່ປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານເຊັ່ນກັນ. ພິຈາລະນາ:
- ການຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານຈະຖືກຍົກເວັ້ນເມື່ອທ່ານເຊັນສັນຍາ
- ເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດ. ຍົກເລີກຜິດພາດ , ຍ້ອນການຈໍາແນກ, ຕົວຢ່າງ, ສາມາດຮັບປະກັນການກະທໍາທາງເລືອກ.
- ອາຍຸຂອງເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານອາຍຸຫຼາຍກ່ວາ 40 ທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຄິດໄລ່ເວລາ 21 ວັນກ່ອນທີ່ຈະຫມົດອາຍຸ. ທ່ານມີເວລາ 7 ມື້ຕື່ມອີກຫຼັງຈາກລົງເຊັນສັນຍາ.
- ຂໍ້ຕົກລົງແມ່ນການປ່ອຍທົ່ວໄປບໍ? ມັນກວມເອົາການປະຕິບັດທັງຫມົດໃນປະຈຸບັນແລະໃນອະນາຄົດ, ເຊັ່ນ: ການດໍາເນີນຄະດີໃນຫ້ອງຮຽນ, ຫຼືຖືກຈໍາກັດໃນການຈ້າງງານເຖິງການຢຸດຂອງທ່ານ?
ສັນຍາການແຍກແຍະການຈ້າງງານທີ່ດີເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງທັງສອງຝ່າຍປົກປ້ອງ. ບາງນາຍຈ້າງສະເຫນີຂໍ້ຕົກລົງທີ່ສັບສົນຫຼາຍເກີນໄປເພື່ອເຮັດໃຫ້ສັບສົນຫຼືລະມັດລະວັງກັບພະນັກງານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈຂໍ້ກໍານົດ, ຂໍຄໍາແນະນໍາຈາກທະນາຍຄວາມກ່ອນທີ່ຈະລົງນາມແລະຍົກເລີກສິດທິໃດໆ.