ດັ່ງນັ້ນວິທີທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຢາກໃນເວລາທີ່ ທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຢ່າງທີ່ຈະຫຼອກລວງ ? ພິຈາລະນາວິທີການທີ່ພະຍາຍາມແລະຄວາມຈິງເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານສົມຄວນ.
ສ້າງແຜນການທີ່ຈະກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກ
ສ້າງແຜນປະຈໍາວັນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານລ່ວງລະເມີດວຽກງານຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍານົດຈຸດປະສົງ mini ທີ່ທິດທາງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຜ່ານວຽກງານຂອງທ່ານໄວຂຶ້ນ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ຫນັກແຫນ້ນແລະວິທີການອຸທິດຕົນທີ່ທ່ານຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສາມາດຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງເດີນທາງກ່ອນກໍານົດເວລາ, ທ່ານຈະຢູ່ໃນສະຖານະທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດການປິດໂຮງຮຽນທີ່ບໍ່ຄາດຝັນຫຼືເດັກທີ່ເຈັບປ່ວຍ.
ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ມີຫຍັງນອກເຫນືອບັນຫາຂອງທ່ານ
ເມື່ອເວົ້າເຖິງການປະຕິບັດວຽກຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຫຼີກເວັ້ນການໃຊ້ຄໍາວ່າ "ບໍ່". ທ່ານສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ "ແມ່ນແລ້ວ" ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນແນະນໍາວັນຄົບກໍານົດເວລາທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການມອບຫມາຍຫຼືກໍານົດຄວາມບູລິມະສິດໃນປັດຈຸບັນໃສ່ burner ນັ້ນເພື່ອໃຫ້ ທ່ານເອົາໃຈໃສ່ພະລັງງານທັງຫມົດຂອງທ່ານໃນວຽກໃຫມ່ .
ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສາມາດເຮັດສໍາເລັດວຽກງານທີ່ມີຢູ່ໃນມື, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ຫນ້າສົນໃຈກັບທ່ານ. ຢ່າຫຼີກລ້ຽງການເຮັດວຽກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເຖິງແມ່ນວ່າວຽກງານເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເນື່ອງຈາກວ່າເລິກລົງທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
ສະແດງໃຫ້ເຫັນທ່ານສາມາດເຮັດສໍາເລັດການມອບຫມາຍທີ່ມອບໃຫ້ແກ່ທ່ານ!
ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຄວາມຢ້ານກົວໃນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະພຽງແຕ່ຂໍໃຫ້ມີວຽກຫນັກທີ່ເຮັດວຽກຫນັກເຫຼົ່ານັ້ນ
ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຕ້ອງການໄປໃນລະດັບຕໍ່ໄປໂດຍການໃຊ້ເວລາໃນ ການມອບຫມາຍນາຍຈ້າງທັນທີທັນໃດຂອງທ່ານຈະຈັດການ . ໂດຍສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກນອກຫນ້າວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານສາມາດຈັດການຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະຕໍາແຫນ່ງຕົວທ່ານເອງເພື່ອການສົ່ງເສີມ.
ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານທີ່ຈະບອກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາວ່າພວກເຂົາຜິດ
ແທນທີ່ຈະນັ່ງກັບຄືນແລະເຮັດວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນສະຖານະການທາງທຸລະກິດ. ຖ້າທ່ານສາມາດຫາວິທີທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະໄດ້ຮັບລູກຄ້າໃຫມ່, ເສີມຂະຫຍາຍເວັບໄຊທ໌ຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານຫຼືຂະຫຍາຍລາຍໄດ້, ໃຫ້ບອກເຈົ້າຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບມັນໃນຄໍາສະເຫນີທີ່ເປັນທາງການ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ຢ້ານທີ່ຈະທ້າທາຍສະຖານະພາບ.
ເບິ່ງວິທີທີ່ຈະສະແດງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ
ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ສັງເກດເຫັນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ ໂດຍການໃຫ້ພວກເຂົາເນັ້ນໃສ່ຈຸດສໍາຄັນທັງຫມົດທີ່ທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທັກສະການເຈລະຈາຂອງທ່ານເປັນຈຸດທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈົ່ງດໍາເນີນໂຄງການທີ່ຈະສະແດງທັກສະການເຈລະຈາທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ວ່າໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດຍ້ອນທ່ານສາມາດເຮັດທຸລະກໍາ.
ຢ່າໂກດແຄ້ນ, ເປັນຜູ້ນໍາທີ່ທ່ານເປັນຄົນດີ
ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການສົ່ງເສີມຜູ້ຕິດຕາມ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາຂອງທ່ານທຸກເວລາທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບໂຄງການ. ຖ້າທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສາມາດນໍາທີມໄປໃນລະດັບຕໍ່ໄປ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະມັກຈະເບິ່ງທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມກັບການສົ່ງເສີມ.
ໃຫ້ມັນຮູ້ວ່າທ່ານຕ້ອງການການສົ່ງເສີມ
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າເພື່ອການສົ່ງເສີມຖ້າໂອກາດທີ່ຈະມາເຖິງ.
ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາກັບນາຍຈ້າງຫຼືນາຍຈ້າງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດບອກວິທີທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະຂະຫຍາຍຕົວກັບບໍລິສັດແລະສົນທະນາກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກໄລຍະຍາວຂອງທ່ານຢູ່ໃນບໍລິສັດ.
ບໍ່ເຄີຍຜ່ານໂອກາດທີ່ຈະຮຸກຮານແລະຫມັ້ນໃຈ
ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງການສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກແມ່ນສະເຫມີໄປໃນການປະຕິບັດຕາມສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການສໍາລັບຕົນເອງໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ໂດຍເປັນຜູ້ທີ່ຫມັ້ນໃຈວ່າ ແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນມືແລະເຫັນມັນຜ່ານໄປຕັ້ງແຕ່ຕອນເລີ່ມຕົ້ນ.
ແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກຫນັກພາຍຫລັງຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານໄປທີ່ພັກຫ້ອງການ
ໃນຂະນະທີ່ການສົ່ງເສີມແມ່ນອີງໃສ່ການປະຕິບັດວຽກຂອງທ່ານ, ມັນກໍ່ບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍ ທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂທາງສັງຄົມທີ່ດີ ກັບເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານ. ຊອກຫາຄວາມສົນໃຈທົ່ວໄປແລະສົນທະນາກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ເຫຼົ່ານີ້ໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງຫຼືເວລາເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນທຸລະກິດລະຫວ່າງທ່ານກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລ້ວ, ທ່ານບໍ່ໃຫ້ລາວຫລືເວລາຂອງທ່ານເຫັນທ່ານເປັນມະນຸດແລະດູແລຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານໃນລະດັບສ່ວນຕົວ.
ມີຢູ່ໃນທີມຂອງທ່ານໂດຍການຖາມວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຊ່ວຍໄດ້
ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຖືກຖືວ່າມີຄຸນຄ່າເພື່ອສົ່ງເສີມແມ່ນຜູ້ທີ່ສາມາດເປັນຜູ້ນທີມ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທ່ານສາມາດນໍາທີມຫຼືເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄົນອື່ນ; ທ່ານກໍາລັງສະແດງໃຫ້ເຫັນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ. ການຊຸກຍູ້ມັກຈະຖືກມອບໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດນັບຖືເພື່ອນໍາພາພາລະບົດບາດຜູ້ນໍາທີ່ຖືກຕ້ອງໃນໄລຍະໂຄງການຫຼືການມອບຫມາຍ.