ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເບິ່ງການນໍາໃຊ້ອິນເຕີເນັດຂອງທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
ການຕິດຕາມເອເລັກໂຕຣນິກອາດຈະໃຊ້ຫຼາຍຮູບແບບ, ການສໍາຫຼວດນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນ ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍ (45%) ລາຍງານເນື້ອຫາ, ການກົດແປ້ນພິມແລະເວລາທີ່ໃຊ້ໃນແປ້ນພິມ. ສີ່ສິບສາມສ່ວນຮ້ອຍກ່າວວ່າພວກເຂົາເກັບຮັກສາແລະທົບທວນໄຟລ໌ຄອມພິວເຕີ. ກິດຈະກໍາອອນໄລນ໌ຂອງທ່ານຢູ່ຫ່າງຈາກບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນການກວດສອບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຄິດວ່າມັນເປັນການດີທີ່ຈະບອກສິ່ງຕ່າງໆກ່ຽວກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນ blogs ຫຼືສື່ສັງຄົມ, ທ່ານຄວນຮູ້ວ່າບໍລິສັດບາງຄົນໄດ້ຂົ່ມຂູ່ອິນເຕີເນັດເພື່ອເບິ່ງວ່າພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຈະເວົ້າກ່ຽວກັບພວກເຂົາໄດ້ແນວໃດ.
ແມ່ນຫຍັງເປັນນາຍຈ້າງທີ່ກັງວົນກ່ຽວກັບ? ຜະລິດຕະພັນ , ແນ່ນອນ, ເປັນບັນຫາໃຫຍ່. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໃຊ້ເວລາຫຼາຍເກີນໄປໃນເວລາອອນໄລນ໌, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ນັ້ນບໍ່ແມ່ນຄວາມກັງວົນຂອງພວກເຂົາເທົ່ານັ້ນ. ຫຼາຍຄົນເວົ້າວ່າພວກເຂົາເຈົ້າດໍາເນີນການຕິດຕາມກວດກາເອເລັກໂຕຣນິກຍ້ອນພວກເຂົາກັງວົນກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແລະການລະເມີດຄວາມປອດໄພ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍາລັງຕິດຕາມທ່ານ, ໃຫ້ເບິ່ງຫນັງສືຄູ່ມືບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ມີ ນະໂຍບາຍ ກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ອິນເຕີເນັດແລະອີເມວ. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນ Connecticut ຫຼື Delaware, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າພວກເຂົາກໍາລັງໃຊ້ການຕິດຕາມເອເລັກໂຕຣນິກ. ເຖິງແມ່ນວ່າບັນດາປະເທດອື່ນໆບໍ່ຕ້ອງການນີ້, ຫລາຍບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຮັກສາມັນໄວ້ເປັນຄວາມລັບ. ບາງຢ່າງ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອາດຈະ. ທ່ານສະເຫມີໄປດີກວ່າຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ສົມມຸດວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍາລັງສັງເກດເບິ່ງທ່ານແລະຫຼີກລ້ຽງກິດຈະກໍາຕ່າງໆທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານ ມີບັນຫາ .
ຖາມຕົວເອງວ່າຈະໄປອອນໄລນໃນລະຫວ່າງວັນເຮັດວຽກແມ່ນສໍາຄັນກວ່າການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ, ລາຍງານການຍິງແຮງງານສໍາລັບການນໍາໃຊ້ອິນເຕີເນັດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມໃນການເຮັດວຽກ. ສ່ວນ 28% ກ່າວວ່າພວກເຂົາຍົກເລີກບຸກຄົນສໍາລັບການໃຊ້ທາງອີເມລ໌ແລະ 30% ໄດ້ບອກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈ້າງແຮງງານໃນການໃຊ້ອິນເຕີເນັດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ.
ຈົ່ງສະຫລາດເມື່ອທ່ານໄປອອນລາຍ
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານແນ່ໃຈວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ສັງເກດເບິ່ງກິດຈະກໍາອອນໄລນ໌ຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນຈໍາກັດມັນ. ມັນບໍ່ແມ່ນສະຫລາດ, ມັນຍັງບໍ່ມີຜົນຜະລິດ, ໃຊ້ເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງໃນຂະນະທີ່ທ່ານຄິດວ່າຈະເຮັດວຽກ. ຖ້າທ່ານເບິ່ງຄືວ່າທ່ານບໍ່ມີພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະສົງໄສວ່າເປັນຫຍັງ.
ບາງວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການມີເວລາເສຍເວລາຫຼາຍ. ໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍທີ່ຈະເຮັດ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານ, ໃນລະຫວ່າງເວລານັ້ນ, ເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາອື່ນໆຖ້າທ່ານມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກເມື່ອຈໍາເປັນ. ລາວອາດຈະປ່ອຍໃຫ້ທ່ານໃຊ້ເວລາທີ່ງຽບສະຫງົບຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດ. ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ການພິພາກສາທີ່ດີມີຄວາມຈໍາເປັນ. ບໍ່ຄິດວ່າມີການອະນຸຍາດນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ໃຊ້ເວລາອອນໄລນ໌ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານສາມາດເຮັດສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ໄປຢ້ຽມຢາມເວັບໄຊທ໌ໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະສົ່ງອີເມວໄປຫາໃຜແລະກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ກິດຈະກໍາບາງຢ່າງແມ່ນບໍ່ຈໍາກັດ.
ມີສະຖານທີ່ອອກໃນໂລກແທ້ໆບ່ອນທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍຢູ່ໃນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ?
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຄວນຈະຢູ່ຫ່າງຈາກປະເພດຂອງ "ການສ້າງຕັ້ງ" ໃນໂລກອອນໄລນ໌ເຊັ່ນກັນ. ທ່ານອາດຈະສາມາດເດີນທາງຜ່ານອິນເຕີເນັດໄດ້ໂດຍບໍ່ເປີດເຜີຍໂດຍການເປີດໃຊ້ລະບົບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃນເບົາເຊີຂອງທ່ານຫຼືລ້າງປະຫວັດສາດແຕ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດຈະສາມາດຕິດຕາມການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ່ານ. ຢ່າລືມຈໍານວນນາຍຈ້າງທີ່ຍອມຮັບເຂົ້າໃນການຕິດຕາມເບິ່ງກິດຈະກໍາອອນໄລນ໌ຂອງພະນັກງານ. ຈິນຕະນາການວ່າມັນຈະເປັນຄວາມອັບອາຍຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຈັບຕົວ, ໃຫ້ເວົ້າວ່າ, ເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີການນອມ.
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ອິນເຕີເນັດໄດ້ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມທ່ານຕ້ອງການໃນເວລາຂອງທ່ານເອງທ່ານກໍ່ຄວນຫຼີກເວັ້ນການເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວກ່ອນຫນ້ານີ້ໃນບົດຄວາມນີ້, ບາງນາຍຈ້າງ ສັງເກດເບິ່ງສື່ສັງຄົມ ແລະບລັອກເພື່ອເບິ່ງວ່າມີໃຜເວົ້າກ່ຽວກັບພວກມັນ. ຢ່າເວົ້າຫຍັງເລີຍກ່ຽວກັບບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.
ບໍ່ເຄີຍເປີດເຜີຍຄວາມລັບຂອງບໍລິສັດ.
ການສໍາຫຼວດແລະການເຝົ້າລະວັງອີເລັກໂທຣນິກສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມີໂອກາດທີ່ສູງທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍາລັງຮັກສາຕາຢ່າງໃກ້ຊິດໃນກິດຈະກໍາອອນໄລນ໌ຂອງທ່ານ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຢູ່ນອກມັນ.