5 ເຫດຜົນທີ່ທ່ານຄວນເອົາຄໍາຕອບຂອງນາຍຈ້າງຢ່າງຈິງຈັງ

ຖ້າທ່ານມີນາຍຈ້າງທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຄໍາຕິຊົມຈາກລາວ. ມັນອາດຈະມາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການ ທົບທວນຜົນການປະຕິບັດ ຢ່າງເປັນທາງການ, ໃນການສົນທະນາຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກເອີ້ນໄປຫາຫ້ອງການຂອງຕົນ, ຫຼືເປັນຄໍາເຫັນຜ່ານ.

ຄວາມຄິດເຫັນອາດຈະມີຜົນໃນທາງບວກ, ແຕ່ຖ້າມັນບໍ່ຫນ້າຈະເປັນການອ່ານບົດຄວາມນີ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການບົດຄວາມທີ່ຈະບອກໃຫ້ທ່ານໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢ່າງຮຸນແຮງ?

ທ່ານຈະ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງສົງໃສ, ຈະມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ! ມັນເປັນປະເພດການປະຕິບັດອື່ນໆທີ່ບົດຂຽນນີ້ສົ່ງຄໍາຕອບທີ່ບໍ່ດີເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ່ພໍໃຈກັບສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຮັດ.

ການວິພາກວິຈານ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນກໍ່ສ້າງ, ຄວາມຂັດແຍ້ງແລະຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຈັບປວດຂອງທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ຄິດຢ່າງຊັດເຈນ. ທ່ານອາດຄິດວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ປະເມີນຜົນການປະຕິບັດຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ຍຸຕິທໍາຫຼືວ່ານາງບໍ່ຮູ້ວ່າລາວເວົ້າຫຍັງ.

ບາງທີທ່ານຄິດວ່າລາວກໍາລັງເລືອກເອົາທ່ານ (ແລະທ່ານອາດຈະຖືກຕ້ອງ) ຫຼືວ່າບໍ່ມີຫຍັງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອປັບປຸງ. ຕິກິຣິຍາໃນເບື້ອງຕົ້ນຂອງທ່ານອາດຈະເປັນພຽງແຕ່ລະເວັ້ນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະສືບຕໍ່ເຮັດສິ່ງທີ່ທ່ານມີ. ມັນຈະບໍ່ມີຜົນຜະລິດຫຼືມີຄວາມລະມັດລະວັງ. ທ່ານມີສອງຕົວເລືອກ: ທ່ານສາມາດພະຍາຍາມໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າລາວຜິດພາດຫຼືທ່ານສາມາດປະຕິບັດຄໍາຕິຊົມຂອງລາວ. ສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດແມ່ນບໍ່ສົນໃຈມັນ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນ 5 ຢ່າງທີ່ທ່ານຄວນເອົາຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຢ່າງຮຸນແຮງ:

1. ທ່ານຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງທ່ານ : ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຕົກລົງກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເວົ້າກ່ຽວກັບການປະຕິບັດງານຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນເອົາໃຈໃສ່ໃນໃຈ. ລາວຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຂອງທ່ານເປັນວິທີທີ່ແນ່ນອນແລະເພາະວ່າລາວຈ່າຍຄ່າບໍລິການຂອງທ່ານ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງລາວແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ນັ້ນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າມັນຖືກຕ້ອງ. ມັນອາດຈະຜິດພາດທັງຫມົດ, ແຕ່ຍ້ອນວ່າ, ໃນຖານະທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍ່ມີຄົນຫນຶ່ງເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ທ່ານຄາດຫວັງວ່າທ່ານຈະເຮັດ.

1. ທ່ານສາມາດໄຟໄຫມ້ທ່ານ : ຖ້າທ່ານເລືອກທີ່ຈະບໍ່ປະຕິບັດໃນຕອນທ້າຍຂອງການຈ້າງແຮງງານ, ທ່ານເລືອກທີ່ຈະບໍ່ປະຕິບັດຄໍາຕອບຂອງເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ. ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຂອງທ່ານຕາມວິທີທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ນີ້ອາດຈະບໍ່ເປັນບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານ.

1. ທ່ານມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານມີ : ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈວ່າເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານຜິດພາດ, ແຕ່ຄວນພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບຄໍາຕອບທີ່ລາວໄດ້ໃຫ້ທ່ານ. ມັນກໍ່ຄືກັບເສັ້ນທີ່ທ່ານຄິດ? ບາງທີອາດມີປະສົບການຂອງລາວ, ເຊິ່ງອາດຈະມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາທ່ານ, ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຄິດຂອງລາວກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງທ່ານ. ບາງທີທ່ານອາດຈະຮູ້ຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານເຮັດ.
2. ທ່ານອາດຈະຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ : ປະຈຸບັນກັບຄືນໄປບ່ອນກັບປະສົບການທີ່ເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານມີ. ທ່ານອາດຈະຫຼືບໍ່ຄິດວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນ smart ທັງຫມົດ. ປະສົບການ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເປັນຄູສອນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ລາວອາດຈະສາມາດຜ່ານບົດຮຽນທີ່ມີຄຸນຄ່າບາງຢ່າງແກ່ທ່ານ. ຖ້າຫາກວ່າມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າລາວບໍ່ມີຄວາມສະຫລາດຢ່າງຈິງຈັງ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າມັນເຮັດແນວໃດກົງກັນຂ້າມກັບສິ່ງທີ່ລາວບອກໃຫ້ເຈົ້າເຮັດ ... ເມື່ອລາວບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າ.
3. ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍ ... ເຊັ່ນດຽວກັນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ມີຢູ່ໃນທ່ານສໍາລັບທ່ານ: ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເບິ່ງຄືວ່າເປັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານເຮັດ? ເຈົ້າຊອບມັນກັບທຸກໆຄົນຫຼືພຽງແຕ່ກັບເຈົ້າ? ຖ້າຫາກວ່າອະດີດແມ່ນຄວາມຈິງ, ນີ້ອາດຈະເປັນຕົວຕົນຂອງນາງ. ຖ້ານາງເບິ່ງຄືວ່າພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການປະຕິບັດງານຂອງທ່ານ, ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່ານາງບໍ່ພໍໃຈກັບວຽກງານຂອງທ່ານຫຼືກັບທ່ານໂດຍທົ່ວໄປ. ຂໍໃຫ້ຜູ້ອື່ນທີ່ບໍ່ສະແຫວງຫາຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບສະຖານະການນີ້.
   
   ຖ້າທ່ານມີຜູ້ ແນະນໍາ , ລາວຈະເປັນຄົນທີ່ສົມບູນແບບທີ່ຈະປຶກສາຫາລືເລື່ອງນີ້. ຖ້າບໍ່ແມ່ນ, ພະຍາຍາມຊອກຫາຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບປະເພດວຽກທີ່ທ່ານເຮັດແຕ່ບໍ່ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງດຽວກັນຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍບໍ່ມີນາຍຈ້າງດຽວກັນ. ອະທິບາຍສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດແລະຄໍາຕິຊົມທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ.
   
   ຖ້າທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງປະເຊີນຫນ້າກັບຄວາມຈິງວ່າບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດຫຍັງກໍ່ຕາມ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງນີ້, ສິ່ງຕ່າງໆຈະບໍ່ປ່ຽນແປງ. ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ໂຊກບໍ່ດີແຕ່ມັນມີຂໍ້ມູນທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍທີ່ຈະມີ. ວຽກງານຂອງທ່ານອາດຈະນໍາໄປສູ່ພຽງແຕ່ສິ້ນສຸດລົງຍ້ອນນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ມີມັນຢູ່ໃນທ່ານແມ່ນບໍ່ສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານກ້າວຫນ້າ. ມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ຈະ ອອກຈາກວຽກ ແລະຍ້າຍໄປ.