ວິທີການຮູ້ແລະສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້າວ່າການຈ້າງງານສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ
ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຄາດຫວັງທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາໂອກາດຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ, ທ່ານຮູ້ສຶກ dizzy ຄືກັບວ່າໂລກຂອງທ່ານທັງຫມົດກໍາລັງອອກຈາກການຄວບຄຸມ. ຢ່າແປກໃຈ.
ດີກວ່າ? ນີ້ແມ່ນວິທີການກະກຽມຕົວທ່ານເອງສໍາລັບການ ຍົກເລີກການຈ້າງງານຫຼືການຈ້າງງານ ຕໍ່ໄປ - ກ່ອນກອງປະຊຸມທີ່ໂຊກຮ້າຍ.
ອາການຂອງການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ກໍານົດ
ສັນຍາລັກຂອງການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານທີ່ກໍາລັງເກີດຂຶ້ນແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນໃນການລ່ວງລະເມີດ. ຖ້າການຈ້າງງານຂອງທ່ານຖືກຍົກເລີກສໍາລັບເຫດຜົນ, ທ່ານໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວທ່ານຈະມີ ແຜນການປັບປຸງການປະຕິບັດ .
ຫຼືຫນ້ອຍ, ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການປັບປຸງການປະຕິບັດງານກັບຫົວຫນ້າຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບການເລັ່ງຂື້ນ. ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານອາດຈະມີສ່ວນຮ່ວມກັບພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນການສົນທະນາເຫຼົ່ານີ້.
ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ ໂດຍປົກກະຕິສະຫຼຸບສະຖານະການແລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ ລະບຽບວິໄນກ້າວຫນ້າ , ເຖິງແລະລວມເຖິງການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ. ທ່ານຈະຕ້ອງເປັນຄົນຄຸ້ນເຄີຍກັບຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້.
ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານກໍ່ສ້າງກໍລະນີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ, ທ່ານອາດຈະຢາກເວົ້າກັບທະນາຍຄວາມໃນຂະນະທີ່ທ່ານຍັງມີເວລາທີ່ຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ການຈ້າງວຽກແມ່ນຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງ. ທ່ານອາດຈະປະຕິບັດຫຼືບໍ່ເຫມາະສົມກັບບົດບາດທີ່ທ່ານຄາດວ່າຈະປະຕິບັດ.
ການຍົກເລີກແມ່ນຍັງເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຢູ່ໃນອະດີດ. ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານການຄາດຄະເນທາງດ້ານການເງິນທີ່ຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ ບໍລິສັດອື່ນອອກຈາກພະນັກງານໃນບ່ອນຊ້ໍາຊ້ອນກ່ຽວກັບສະພາບການເງິນຂອງພວກເຂົາ.
ສັນຍາວ່າການຍົກເລີກອາດເກີດມີບາງຢ່າງຫຼືທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້.
ຜູ້ຈັດການຮ້ອງຂໍໃຫ້ພະນັກງານປະຕິບັດມາດຕະການປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ທັງການຈ້າງແລະການໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນຖືກແຊ່ແຂງ. ພະນັກງານຜູ້ທີ່ອອກໄປບໍ່ໄດ້ຖືກແທນທີ່. ການຂາຍແມ່ນຫຼຸດລົງຫຼືການຄາດຄະເນການຂາຍແມ່ນຫນ້າຢ້ານ. ກອງປະຊຸມປະຕູປິດແມ່ນເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆແລະບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກກໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ສຸດ.
ສັນຍານເພີ່ມເຕີມຂອງການວາງຈໍາຫນ່າຍທີ່ບໍ່ເປັນໄປໄດ້
Robert Half International ສະເຫນີສັນຍາລັກເຫຼົ່ານີ້ຕື່ມອີກວ່າທ່ານອາດຈະຖືກເປົ້າຫມາຍສໍາລັບການຍົກເລີກ:
- "ມາດຕະການຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທົ່ວອົງການ.
- ຂະຫນາດຂອງວຽກງານຂອງທ່ານແມ່ນອ່ອນກວ່າປົກກະຕິຫຼືໂຄງການຕ່າງໆແມ່ນຖືກມອບໃຫ້ຄົນອື່ນຢູ່ໃນພະແນກຂອງທ່ານ.
- ວຽກງານຂອງທ່ານແມ່ນຢູ່ໃນສະພາບປົກກະຕິແລະທ່ານມີໄລຍະເວລາທີ່ຊ້າກວ່າ.
- ຕໍາແຫນ່ງຫຼືພະແນກຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກເບິ່ງເປັນຜູ້ຜະລິດລາຍໄດ້.
- ທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນກອງປະຊຸມຕ່າງໆທີ່ທ່ານໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມປະຈໍາ.
- ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານກໍາລັງສະແດງຄວາມສົນໃຈເພີ່ມຂຶ້ນໃນສະຖານະພາບຂອງໂຄງການຂອງທ່ານແລະຂັ້ນຕອນທີ່ວາງໄວ້ສໍາລັບພວກມັນ. "
ສັງເກດເບິ່ງທັງຫມົດຂອງອາການເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງລະມັດລະວັງ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແລະບໍ່ໄດ້ໄປຫາຄວາມຄິດເຫັນຜິດ; ເຫຼົ່ານີ້ຍັງສາມາດເປັນສັນຍານທີ່ວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີການຄຸ້ມຄອງທີ່ດີແລະພ້ອມທີ່ຈະຢູ່ລອດໃນເສດຖະກິດ.
ປະຕິບັດການປູກຈິດສໍານຶກຄົງທີ່ຂອງສະພາບແວດລ້ອມຂອງທ່ານ
ຟັງແລະຮຽນຮູ້ທີ່ຈະອ່ານລະຫວ່າງເສັ້ນ. ພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ເວົ້າ. ເອົາໃຈໃສ່ຂ່າວລືໂຮງງານ; ພະນັກງານໃນການຂາຍຫຼືບັນຊີອາດມີຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອກຽມຄວາມພ້ອມສໍາລັບອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ, ສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ຈັບທ່ານບໍ່ກຽມພ້ອມ.
ການກະກຽມສໍາລັບການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ
ຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ຈະຕັ້ງທ່າວ່າທ່ານຈະກັບຄືນມາຫາແຮງງານໃນກໍລະນີທີ່ມີການຈ້າງວຽກ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທົ່ວໄປທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະສະຫນອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນທີ່ອາດຈະຢູ່ໃນ ອັນຕະລາຍຕໍ່ການຈ້າງວຽກ .
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເນື່ອງຈາກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ສາມາດສື່ສານຢ່າງເປີດເຜີຍກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການກະທໍາທີ່ທຸກຄົນຕ້ອງໃຊ້ໃນໄລຍະການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານຕ້ອງການຫຼຸດຜ່ອນການຫຼຸດລົງຂອງເຫດການທີ່ບໍ່ແນ່ນອນເຊັ່ນ: ການລົ້ມລະລາຍຂອງບໍລິສັດ, ການສູນເສຍທີ່ສໍາຄັນຂອງລູກຄ້າ, ການສູນເສຍຊັບສິນທີ່ສໍາຄັນ, ຫຼືການຈ້າງວຽກ.
ດໍາລົງຊີວິດຊີວິດຂອງທ່ານເປັນຖ້າຫາກວ່າແຕ່ລະມື້ເປັນມື້ສຸດທ້າຍຂອງການຈ້າງງານຂອງທ່ານ
- ຮັກສາບົດສະຫຼຸບຂອງທ່ານ, ເອກະສານຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະ ເອກະສານທີ່ມີທ່າແຮງແລະຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງພວກເຂົາ ໃຫ້ທັນສະໄຫມ.
- ເຂົ້າຮ່ວມແລະກາຍເປັນຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນສະຖານທີ່ ສື່ມວນຊົນສັງຄົມທາງອິນເຕີເນັດ ທີ່ເຫມາະສົມເຊັ່ນ LinkedIn, Google+ ແລະ Tribe.net. ເຟສບຸກແລະ Twitter ຍັງໄດ້ຮັບການດຶງດູດໃນໂລກເຄືອຂ່າຍອາຊີບອອນໄລນ໌. ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ວ່າເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຄືອຂ່າຍທີ່ໃຊ້ງານໃດໆ.
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສະມາຊິກສະມາຄົມອາຊີບຂອງທ່ານແມ່ນມີຄວາມທັນສະໄຫມ. ເຂົ້າຮ່ວມ.
- ໃຊ້ເວລາທີ່ແນ່ນອນຂອງທ່ານໃນ ການເຮັດທຸລະກິດເຄືອຂ່າຍທຸລະກິດ ຢູ່ໃນຊຸມຊົນຂອງທ່ານ, ໃນກິດຈະກໍາພົນລະເຮືອນ, ໃນອົງການການກຸສົນ, ໃນຄະນະແລະໃນກຸ່ມທີ່ແບ່ງປັນຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ.
- ກິນອາຫານກາງວັນກັບຜູ້ຕິດຕໍ່ຫຼືຫມູ່ເພື່ອນຫຼາຍເທື່ອຕໍ່ອາທິດເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານເຕີບໂຕໄວຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ທ່ານຍັງເຮັດວຽກ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້າຫາກວ່າການຫວ່າງງານຫວ່າງງານ
ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ? ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ. ນີ້ແມ່ນວິທີການຄາດຄະເນການຈ້າງວຽກທີ່ມີທ່າແຮງແລະຂັ້ນຕອນທໍາອິດທີ່ຈະຕ້ອງກຽມຕົວ.
ມີແນວໂນ້ມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະອຸປະກອນເອເລັກໂຕຣນິກ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ຫ້ອງພັກ, ຫຼືຢູ່ໃນໂຮງງານ, ຈົ່ງສົນໃຈກັບພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ແມ່ນຈໍານວນຂອງລາຍການສ່ວນບຸກຄົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຖອນອອກໃນກໍລະນີຂອງການຈ້າງງານໄດ້ສິ້ນສຸດໄດ້ງ່າຍ? ທ່ານມີສໍາເນົາສໍາຮອງຂອງລາຍການສ່ວນບຸກຄົນໃນເຄື່ອງຄອມພິວເຕີຢູ່ເຮືອນຫຼືຄອມພິວເຕີ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນວຽກຂອງທ່ານບໍ?
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເອົາເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນວຽກງານຈາກອຸປະກອນທີ່ເຈົ້າຂອງບໍລິສັດທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງກັບຄືນທັນທີໃນກໍລະນີຂອງການຈ້າງງານ. ເອົາເຮືອນໄຟລ໌ສ່ວນຕົວທີ່ທ່ານອາດຈະຖືກເກັບຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. າຮອງລາຍຊື່ໂທລະສັບແລະລາຍຊື່ຕິດຕໍ່ຈາກຄອມພິວເຕີແລະໂທລະສັບມືຖືຂອງທ່ານຢູ່ເຮືອນ.
ເອົາບັນທຶກໃດໆກ່ຽວກັບພາສີເຊັ່ນ: ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ ແລະໄລຍະທາງ. ສຸດທ້າຍ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ຜະລິດໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງການນໍາໃຊ້ອຸປະກອນດຽວກັນກັບນາຍຈ້າງໃຫມ່. ແຕ່, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການສໍາເນົາຂອງວຽກງານທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເປັນຕົວຢ່າງໃນການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ.
ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບວ່າທ່ານມີ ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນໃດ ແລະຂໍ້ພິເສດອື່ນໆຂອງການຈ້າງງານແລະການແຍກຂອງທ່ານ, ຕົວຢ່າງຈະຊ່ວຍປະຢັດເວລາຂອງທ່ານອອກຈາກຂັ້ນຕອນ. ທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງການສູນເສຍຄວາມພະຍາຍາມທັງຫມົດທີ່ທ່ານລົງທຶນໃນການຂຽນຫນັງສືຄູ່ມືພະນັກງານຫຼືເຫດຜົນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການຊື້ເຄື່ອງອຸປະກອນທີ່ສໍາຄັນ.
(ຕ້ອງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບວິທີການກະຕຸ້ນຂອງອີເມວທີ່ຢູ່ອີເມວທີ່ຢູ່ເຮືອນຂອງທ່ານຢ່າງວ່ອງໄວຈະເບິ່ງຫານາຍຈ້າງຈາກຜູ້ທີ່ທ່ານຕ້ອງການ ເອກະສານທີ່ ເປັນ ບວກ .) ຈົ່ງຈື່ໄວ້, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງອີເມວການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ . ພະນັກງານຄົນອື່ນອາດຈະຕິດຕາມບັນຊີອີເມວຂອງທ່ານສໍາລັບໄລຍະເວລາດັ່ງນັ້ນບໍລິສັດບໍ່ພາດການໂທຫລືລູກຄ້າ.
ຖ້າທ່ານຄາດຫວັງວ່າການສິ້ນສຸດການຈ້າງວຽກຂອງທ່ານຈະເປັນການປະຕິບັດ, ຈົ່ງຮັກສາສໍາເນົາພາຍນອກຂອງວຽກງານທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດງານຂອງທ່ານ. ເກັບຮັກສາສໍາເນົາແຜນການປະຕິບັດຕ່າງໆທີ່ສ້າງຂື້ນໃນລະຫວ່າງການຝຶກສອນແລະເອກະສານອື່ນໆທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບລວມທັງ ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ .
ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຄິດເຫັນປົກກະຕິກ່ຽວກັບຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການບັນທຶກສໍາລັບການຮ້ອງຂໍຄໍາຕິຊົມໂດຍການສົ່ງອີເມວໄປຫາຫົວຫນ້າແລະພະນັກງານ HR ຂອງທ່ານ, ຖ້າມີສ່ວນຮ່ວມ, ຂໍໃຫ້ມີການປະຊຸມໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຄິດເຫັນ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງ ຮັກສາເອກະສານຂອງທ່ານ ດ້ວຍກໍານົດເວລາຂອງເຫດການທີ່ເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການ ເວົ້າກັບທະນາຍຄວາມ ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ການກະກຽມເພື່ອເຈລະຈາການປະຕິເສດການ ຕັດສິນ ຂອງທ່ານ. ໃນກໍລະນີຂອງການ ຈ້າງແຮງງານ , ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະສະເຫນີຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ. ບໍ່ວ່າການສິ້ນສຸດແມ່ນສໍາລັບເຫດຜົນຫຼືການຍົກເລີກ, ຄາດວ່ານາຍຈ້າງຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານລົງນາມໃນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ໃຫ້ສິດທິຂອງທ່ານຕໍ່ກັບພວກເຂົາສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ເກີດຈາກການຈ້າງວຽກຂອງທ່ານ.
ໃນທຸກໆກໍລະນີ, ຈົ່ງເອົາເອກະສານທີ່ຢູ່ເຮືອນສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ຕ້ອງການຂອງ ນາຍຈ້າງ ຂອງທ່ານ ຕາມກົດຫມາຍ , ແລະຄິດກ່ຽວກັບການອອກໃບອະນຸຍາດຂອງທ່ານສໍາລັບການຈ່າຍເງິນສອງສາມອາທິດ. ບາງເທື່ອອາດປຶກສາຫາລືກັບທະນາຍຄວາມ, ແຕ່ບໍ່ເຄີຍເຊັນເອກະສານດັ່ງກ່າວຢູ່ໃນຈຸດນີ້, ໃນເວລາທີ່ການຈ້າງງານຈົບ.
ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະຄິດຍຸດທະວິທີໃນເວລາທີ່ການຈ້າງວຽກ, ທ່ານບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະສູນເສຍເມື່ອທ່ານໄດ້ຍິນຂໍ້ສະເຫນີຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ລາຍການເຫຼົ່ານີ້, ອີງຕາມການປະຕິບັດທີ່ຜ່ານມາຂອງບໍລິສັດ, ຈໍານວນຂອງພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການຍົກເລີກແລະຕົວແປອື່ນໆ, ອາດຈະໄດ້ຮັບການເຈລະຈາ:
- ຈໍານວນເງິນຄ່າຈ້າງ,
- ໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນການ ປະກັນໄພສຸຂະພາບ ຍັງຄົງຢູ່,
- ວິທີການສິ້ນສຸດການຈ້າງວຽກແມ່ນບັນທຶກໄວ້ໃນ ເອກະສານ ຂອງທ່ານ (ຍົກເລີກການຍົກເລີກ, ຍົກຕົວຢ່າງ),
- ວິທີການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານຈະຖືກສະແດງໂດຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການອ້າງອິງ, ແລະ
- ຫຼາຍປານໃດນາຍຈ້າງແມ່ນເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ່າຍເງິນສໍາລັບການບໍລິການ outplacement ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຍ້າຍໄປວຽກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ.
ຄວາມຄິດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການເຈລະຈາກ່ຽວກັບເຈາະຈົງ
ທ່ານ Amy Dorn Kopelan, ຜູ້ຂຽນຮ່ວມຂອງ "ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ເຫັນມັນມາ" ທ່ານ Amy Dorn Kopelan ເວົ້າວ່າ "ຢ່າຍ່າງອອກໄປຕາມປະຕູຖ້າບໍ່ມີທາງເລືອກສໍາລັບທ່ານ. "ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງ" TheGuruNation.com "ເຄືອຂ່າຍສໍາລັບມືອາຊີບແລະຜູ້ປະກອບການທີ່ຕ້ອງການທີ່ ຈະຄວບຄຸມການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ .
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຫົກວິທີທີ່ຈະເຈລະຈາຫຼັງຈາກຖືກຕັດອອກ:
- "ການຄ້າຂອງທ່ານທີ່ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຫຼາຍອາທິດໃນວຽກໃນຕໍາແຫນ່ງເງິນເດືອນຂອງທ່ານ.
- ເອົາເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານ. ບາງຄົນເຫັນວ່າດີກວ່າຍັງມີສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທຸກໆມື້.
- ຖືກອງປະຊຸມກັບທີມງານຍັງຢູ່ໃນສະຖານທີ່. ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກ.
- ຂໍເອົາຈົດຫມາຍຂໍຂອບໃຈແລະແນະນໍາຈາກ ຜູ້ຈັດການ ແລະຜູ້ຈັດການອາວຸໂສຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ.
- ສະເຫນີໃຫ້ເຮັດວຽກງານໂຄງການ. ບໍລິສັດບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການປິ່ນປົວຂອງທ່ານແລະມັນແມ່ນບວກ.
- ຍົກມືຂອງທ່ານເພື່ອຝຶກຫຼືຊ່ວຍລວມ. ທ່ານມີຄວາມຮູ້ພາຍໃນທີ່ອາດຈະມີການບໍລິການ. "
ສະຫຼຸບກ່ຽວກັບການເຈລະຈາກ່ຽວກັບການຕັດສິນ
ການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານແມ່ນບໍ່ມີຄວາມສຸກ. ແຕ່ຖ້າທ່ານສົນໃຈກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຈົ່ງ ກຽມຕົວສໍາລັບການຈ້າງວຽກທີ່ມີທ່າແຮງ ກ່ຽວກັບສ່ວນບຸກຄົນແລະດ້ານວິຊາຊີບຂອງຊີວິດຂອງທ່ານ, ຮັກສາພື້ນຖານຂອງທ່ານເພື່ອການຊອກວຽກເຮັດຢ່າງຫ້າວຫັນ, ແລະເຈລະຈາການແບ່ງແຍກຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຫຼຸດລົງ. ນີ້ແມ່ນ ຄໍາຖາມອີກ 20 ຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຖາມ ຖ້າທ່ານຖືກຍິງອອກຫລືຖືກຍົກເລີກຈາກການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນພາຍຫຼັງການສິ້ນສຸດການເຮັດວຽກ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານປະສົບຜົນສໍາເລັດການຈ້າງງານ, ມີສິດເທົ່າທຽມທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນຢ່າງຕັ້ງຫນ້າໃນການຊອກຫາວຽກໃຫມ່ຂອງທ່ານ. ເຮັດແນວໃດສໍາລັບການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ, ບໍ່ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບອກທ່ານແນວໃດ; ເຖິງແມ່ນວ່າການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານແມ່ນຍ້ອນເຫດຜົນ, ນາຍຈ້າງບໍ່ຄ່ອຍປົກກະຕິເກັບ ພະນັກງານໃນອະດີດ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າ ສາເຫດຂອງການຈົບການສຶກສາ ແມ່ນມີຄວາມຮຸນແຮງ. ພາຍໃນສອງສາມອາທິດ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍສະເຫນີທ່ານ COBRA ເພື່ອສືບຕໍ່ການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານ, ທີ່ແນະນໍາ.
ນາຍຈ້າງໃນອະດີດຂອງທ່ານອາດຈະສົ່ງລາຍລະອຽດທີ່ບອກທ່ານວ່າພວກເຂົາເຈົ້າ ຕ້ອງການເງິນເດືອນ ແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ, ສະຫຼຸບຂໍ້ຕົກລົງທີ່ທ່ານໄດ້ເຈລະຈາ, ແລະສິ່ງອື່ນໆທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ໃນການຈ້າງແຮງງານເຊັ່ນ: ການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານ 401 (k) ແຜນການໃຫມ່.