ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຍິນຄໍາຖາມນີ້, ທ່ານອາດຈະຮ້ອງໄຫ້ຢູ່ພາຍໃນ, ຍ້ອນວ່າມັນສາມາດຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າທ່ານໄດ້ປົກປິດທຸກຢ່າງໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຄໍາຖາມນີ້ແທນທີ່ຈະເປັນຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດອອກຈາກຜູ້ສໍາພາດກັບຄວາມປະທັບໃຈທີ່ທ່ານບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາຫຼືມີຄວາມສົນໃຈໃນຕໍາແຫນ່ງ.
ນອກນັ້ນ, ເນື່ອງຈາກຄໍາຖາມນີ້ມັກຈະມາຮອດໃນຕອນທ້າຍຂອງການສໍາພາດ, ມັນແມ່ນຫນຶ່ງໃນໂອກາດສຸດທ້າຍຂອງທ່ານທີ່ຈະອອກປະທັບໃຈກັບນັກສໍາພາດ - ດັ່ງນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີ!
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີການຕອບສະຫນອງ - ແລະວິທີການບໍ່ຕອບສະຫນອງ - ໃນເວລາທີ່ນັກສໍາພາດຖາມຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆສໍາລັບພວກເຂົາ. ບວກ, ເບິ່ງຄໍາຖາມຕົວຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດຖາມໄດ້.
ກະກຽມສໍາລັບຄໍາຖາມນີ້
ນັບຕັ້ງແຕ່ຄໍາຖາມນີ້ເປັນເລື່ອງທົ່ວໄປແລ້ວ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະວາງແຜນສໍາລັບມັນ: ມາກັບການສໍາພາດຂອງທ່ານກັບບັນຊີລາຍຊື່ຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຢາກຕອບ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຄໍາຖາມຂອງທ່ານອາດຈະປ່ຽນແປງໂດຍອີງໃສ່ຜູ້ທີ່ຖືກສໍາພາດທ່ານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານພົບກັບຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງຈາກ HR, ຄໍາຖາມຂອງທ່ານອາດຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຂະບວນການສໍາພາດຫຼືອົງກອນບໍລິສັດໂດຍລວມ. ຖ້າທ່ານພົບກັບຜູ້ທີ່ຈະເປັນຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຖ້າທ່ານມີບົດບາດ, ທ່ານອາດຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນພາລະບົດບາດ.
ການກະກຽມຄໍາຖາມຕ່າງໆທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ໃນຊ່ວງເວລານີ້, ເພາະວ່າພວກເຂົາຈໍານວນຫຼາຍອາດຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ.
ສິ່ງທີ່ບໍ່ຕ້ອງເວົ້າ
ມັນອາດຈະເປັນຄໍາຖາມເປີດເຜີຍ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າການຕອບຮັບໃດໆກໍ່ດີ. ຢູ່ຫ່າງຈາກຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ເຫຼົ່ານີ້:
ກິດຈະກໍາທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້: ມັນເປັນການດີທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບ ວັດທະນະທໍາທີ່ຢູ່ໃນວຽກ , ແຕ່ຢູ່ຫ່າງໄກຈາກຄໍາຖາມທີ່ກໍາລັງສຸມໃສ່ກິດຈະກໍາທີ່ບໍ່ແມ່ນວຽກງານ, ເຊັ່ນ: ເວລາຍ່າງຊົ່ວໂມງ, ອາຫານທ່ຽງຫຼືເວລາພັກຜ່ອນ.
ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງຄໍາຖາມຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງບໍ່ໄດ້ລົງທຶນຫຼາຍໃນບໍລິສັດຫຼືການເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງບໍ່ແມ່ນປະທັບໃຈທີ່ຈະອອກຈາກ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຢ່າຖາມວ່າເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກຫຼາຍປານໃດໃນແຕ່ລະມື້.
ຊີວິດສ່ວນບຸກຄົນຂອງນັກສໍາພາດຫຼືການເວົ້າເລື່ອງຫ້ອງການ: ໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດມີຄວາມສຸລະສຽງດຽວກັນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາ - ຢ່າຖາມກ່ຽວກັບຄອບຄົວຫຼືສະພາບການດໍາລົງຊີວິດຂອງພວກເຂົາແລະຢ່າລືມກ່ຽວກັບຄົນທີ່ທ່ານອາດຮູ້ຈັກກັນ.
ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດຕອບຕົວເອງໄດ້: ຖ້າຄໍາຖາມຂອງທ່ານສາມາດຕອບສະຫນອງໄດ້ງ່າຍດ້ວຍການຄົ້ນຫາອອນໄລນ໌ຢ່າງວ່ອງໄວຫຼືໂດຍເບິ່ງ glancing ຢູ່ເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ, ຂ້າມມັນ. ຄໍາຖາມທີ່ໃຊ້ເວລາບໍ່ລຸດລົງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ. ນັກສໍາພາດຄາດວ່າທ່ານຈະໄດ້ເຮັດການ ຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບບໍລິສັດ ແລະເຮັດໃຫ້ຕົວເອງຮູ້ກ່ຽວກັບພື້ນຖານ.
ເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດ: ນີ້ບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ, ໂດຍສະເພາະຖ້ານີ້ເປັນການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ. ການພິຈາລະນາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງບໍ່ຫນ້າສົນໃຈໃນວຽກງານແລະບໍລິສັດ, ແລະສຸມໃສ່ການຕົວເອງເທົ່ານັ້ນ. (ແລະນີ້ແມ່ນ ວິທີການຕອບສະຫນອງຖ້ານັກສໍາພາດຖາມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ຕົວເອງ.)
ຄໍາຖາມທີ່ສັບສົນຫຼາຍຫຼືມີຫຼາຍພາກສ່ວນ: ການ ສອບ ຖາມຄໍາ ຖາມຫຼາຍໆພາກສ່ວນສາມາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດສັ່ນສະເທືອນ. ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍດາຍກ່ຽວກັບພວກເຂົາ: ຂໍພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຄໍາຖາມໃນເວລາດຽວກັນ.
ທ່ານສະເຫມີສາມາດຕິດຕາມໄດ້. ສູ້ຊົນເພື່ອເຮັດໃຫ້ປັດຈຸບັນມີຄວາມສົນໃຈ.
ສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ຕ້ອງຫຼີກເວັ້ນແມ່ນ: ຢ່າຖາມຄໍາຖາມຫຼາຍເກີນໄປໃນເວລານີ້. ທ່ານຕ້ອງການກຽມພ້ອມແລະຂໍໃຫ້ຫນຶ່ງຫຼືສອງ, ແຕ່ເມື່ອຜູ້ສໍາພາດເລີ່ມກະດາດກະດາດ, ເບິ່ງໃນໂມງຫຼືໂທລະສັບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືຕື່ນນອນຄອມພິວເຕີ້ນອນ, ໃຊ້ຄໍາແນະນໍາແລະລົມເລື່ອງຄໍາຖາມຂອງທ່ານ.
ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ຄໍາຖາມທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນຖາມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ .
ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຖາມ?
ໂດຍສະເພາະ, ການຕອບສະຫນອງຂອງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າທ່ານໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສໍາພາດແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກດີຕໍ່ເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ. ທ່ານສາມາດສະທ້ອນຄືນກັບຊ່ວງເວລາກ່ອນຫນ້ານັ້ນໃນການສໍາພາດ ("ມັນຄ້າຍຄືກັບວ່າທ່ານເວົ້າວ່າ XYZ ເປັນບຸລິມະສິດທີ່ແທ້ຈິງ. ພະແນກຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມໃນໂຄງການນີ້ແນວໃດ?"). ຫຼືທ່ານສາມາດບອກຄໍາຖາມທີ່ສ້າງຂຶ້ນຈາກຂ່າວຂອງບໍລິສັດຫຼືຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໄດ້ອ່ານຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ.
ຈຸດປະສົງເພື່ອສະເຫມີຖາມຄໍາຖາມທີ່ເປີດເຜີຍ, ແລະບໍ່ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ສາມາດຕອບຄໍາຖາມໄດ້ໂດຍ "yes" ຫຼື "no".
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນປະເພດຄໍາຖາມທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຄໍາຖາມທີ່ເຫມາະສົມ.
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບພາລະບົດບາດ: ນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຈະເຮັດ, ຖ້າມັນບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຢ່າງລະອຽດໃນສ່ວນທໍາອິດຂອງການສໍາພາດ. ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມບາງຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດຖາມ:
- ທ່ານສາມາດແບ່ງປັນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທຸກໆມື້ຂອງຕໍາແຫນ່ງນີ້ບໍ? ມື້ທໍາອິດຄືແນວໃດ?
- ເປັນຫຍັງຕໍາແຫນ່ງນີ້ເປີດ - ນີ້ແມ່ນບົດບາດໃຫມ່? ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ໃດທີ່ຖືພາລະບົດບາດນີ້ເຮັດຫຍັງຢູ່?
- ຖ້າຂ້ອຍຖືກຈ້າງສໍາລັບພາລະບົດບາດນີ້, ທ່ານຈະຕ້ອງການໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດຫຍັງໃນເດືອນທໍາອິດຂອງຂ້ອຍ?
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບບໍລິສັດຫຼືນັກສໍາພາດ: ນີ້ກໍ່ແມ່ນໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະວິທີການເຮັດບໍລິສັດ.
- ອົງການບໍລິສັດແລະແບບການຄຸ້ມຄອງຄືແນວໃດ?
- ສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສຸກທີ່ຈະມາເຮັດວຽກໃນມື້ນີ້?
- ທ່ານເຄີຍຢູ່ບໍລິສັດໄດ້ດົນປານໃດ?
- ທ່ານໄດ້ເຮັດຫຍັງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຢູ່ທີ່ບໍລິສັດ?
- ທ່ານສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໄດ້ບໍ?
- ບາງບັນຫາທີ່ກໍາລັງປະເຊີນກັບບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງແດ່?
- ເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດໃນປີຕໍ່ໄປແມ່ນຫຍັງ?
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບທ່ານ: ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ປັດຈຸບັນນີ້ເພື່ອໃຫ້ຮູ້ສຶກວ່າຜູ້ສໍາພາດໄດ້ຮັບຮູ້ທ່ານແນວໃດແລະຖ້າພວກເຂົາຄິດວ່າທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີ. ມີຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການນໍາສະເຫນີໂດຍສະແດງຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຂອງທ່ານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ, ທ່ານສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຫຼືຕິດຕາມ ຈົດຫມາຍຂໍຂອບໃຈທ່ານ . ທ່ານສາມາດຖາມ:
- ທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການເລືອກຕັ້ງຂອງຂ້ອຍບໍ?
- ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຫຍັງໃນຜູ້ສະຫມັກ?
- ມີຄຸນສົມບັດທີ່ທ່ານຄິດວ່າຂ້ອຍຂາດຫາຍໄປບໍ?