ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີບໍ່ຮັບເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາເລັກນ້ອຍ. ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າການລົງທຶນໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງຜູ້ໃຫ້ຄວາມສົນໃຈ. ໂດຍປົກກະຕິ, ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້, ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ແລະມີຄຸນລັກສະນະຂອງຄູອາຈານທີ່ດີຫຼືຄູຝຶກ. ທັກສະການສື່ສານທີ່ດີເລີດແມ່ນຕ້ອງການ. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີແມ່ນຫມັ້ນໃຈວ່າການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າເລືອກ. ການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີໂດຍລວມໃຫ້ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດໃນການພັດທະນາຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມເຊື່ອແລະຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີສະແດງລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນທີ່ໃຊ້ເວລາເພື່ອຈະໄດ້ຜົນສໍາເລັດໃນພາກສະຫນາມ. ໂດຍສະແດງໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ມັນໃຊ້ເວລາເພື່ອເປັນຜົນຜະລິດແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ພວກເຂົາກໍາລັງສະແດງພຶດຕິກໍາແລະການປະຕິບັດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອບັນລຸຜົນສໍາເລັດໃນພາກສະຫນາມ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ທັດສະນະຄະໃນທາງບວກຕ້ອງໄປທັງສອງທາງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານສະເຫມີຮັກສາຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມເປັນມືອາຊີບທີ່ສຸດ. ຖ້າທ່ານມີໂຊກດີພໍທີ່ຈະຊອກຫາຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ຖືແຫນ້ນແລະນໍາຄວາມສໍາພັນຢ່າງຈິງຈັງ. ຢ່າເອົາຄວາມສໍາພັນກັບການອະນຸຍາດ, ທ່ານໂຊກດີ. ສາຍພົວພັນການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃຫມ່ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ນັກຮຽນ ທີ່ມີຜູ້ທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ແລະຄວາມຊໍານານໃນວິຊາຊີບຂອງຕົນໃນດ້ານການເຮັດວຽກ. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີສາມາດຕອບຄໍາຖາມຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ.
ສາຍພົວພັນທີ່ປຶກສາທີ່ດີແມ່ນຖະຫນົນສອງທາງ; ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄວາມສໍາພັນດີກັບຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານ, ໃຫ້ເປັນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກດີ. ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສົນໃຈແທ້ໆໃນຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານແລະຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດສິ່ງທີ່ມັນໃຊ້ເວລາເພື່ອໃຫ້ເປັນຜູ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຖານະພະນັກງານໃຫມ່ຫຼືພະນັກງານໃຫມ່ໃນພາກສະຫນາມ. ຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແລະການອ່ານເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດທີ່ມີຢູ່ໃນພາກສະຫນາມແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ຜູ້ຊີ້ນໍາຂອງທ່ານວ່າທ່ານຫມັ້ນໃຈວ່າເປັນຜູ້ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະວ່າທ່ານໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງຈິງຈັງ.
01 ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນການແບ່ງປັນທັກສະ, ຄວາມຮູ້ແລະຄວາມຮູ້
ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີສາມາດຈື່ໄດ້ວ່າມັນກໍ່ຄືກັບການເລີ່ມຕົ້ນໃນພາກສະຫນາມ. ຜູ້ຊີ້ນໍາບໍ່ໄດ້ຮັບສາຍພົວພັນການຊີ້ນໍາແບບງ່າຍໆແລະເຂົ້າໃຈວ່າການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີຕ້ອງໃຊ້ເວລາແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນແລະການສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຜູ້ທີ່ສະແຫວງຫາ.
02 ສະແດງທັດສະນະຄະຕິແລະການປະຕິບັດເປັນຮູບແບບທີ່ດີ
ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີສະແດງລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນທີ່ໃຊ້ເວລາເພື່ອຈະໄດ້ຜົນສໍາເລັດໃນພາກສະຫນາມ. ໂດຍສະແດງໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ມັນໃຊ້ເວລາເພື່ອເປັນຜົນຜະລິດແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ພວກເຂົາກໍາລັງສະແດງພຶດຕິກໍາແລະການປະຕິບັດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອບັນລຸຜົນສໍາເລັດໃນພາກສະຫນາມ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ທັດສະນະຄະໃນທາງບວກຕ້ອງໄປທັງສອງທາງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານສະເຫມີຮັກສາຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມເປັນມືອາຊີບທີ່ສຸດ.
03 ເອົາຄວາມສົນໃຈສ່ວນບຸກຄົນໃນການພົວພັນມິດຕະພາບ
ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີບໍ່ຮັບເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາເລັກນ້ອຍ. ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າການລົງທຶນໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງຜູ້ໃຫ້ຄວາມສົນໃຈ. ໂດຍປົກກະຕິ, ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້, ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ແລະມີຄຸນລັກສະນະຂອງຄູອາຈານທີ່ດີຫຼືຄູຝຶກ. ທັກສະການສື່ສານທີ່ດີເລີດແມ່ນຕ້ອງການ. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີແມ່ນຫມັ້ນໃຈວ່າການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າເລືອກ. ການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີໂດຍລວມໃຫ້ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດໃນການພັດທະນາຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມເຊື່ອແລະຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ.
04 ເອກະສານສະແດງຄວາມຍິນດີໃນພາກສະຫນາມ
ຜູ້ສອນທີ່ບໍ່ສະແດງຄວາມກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບວຽກຂອງລາວກໍ່ຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີ. ຄວາມກະຕືລືລົ້ນແມ່ນການຈັບຕົວ, ແລະ ພະນັກງານ ໃຫມ່ຕ້ອງການຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າວຽກຂອງພວກເຂົາມີຄວາມຫມາຍແລະມີທ່າແຮງໃນການສ້າງຊີວິດທີ່ດີ. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານຕ້ອງມີຄວາມສົນໃຈພິເສດໃນການຊ່ວຍເຫຼືອທ່ານສ້າງແລະພັດທະນາເປັນຜູ້ບໍລິຫານ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບທ່ານແລະປະເພດວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມເຮັດ, ມັນອາດຈະບໍ່ເຮັດວຽກ.
05 ຄຸນຄ່າການຮຽນຮູ້ແລະການເຕີບໂຕໃນສະຫນາມ
ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແມ່ນຢູ່ໃນສະພາບທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພາກສະຫນາມແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວແລະການປ່ຽນແປງແລະແນວໃດກໍ່ຕາມຫຼັງຈາກຫລາຍປີແລ້ວກໍ່ຍັງມີສິ່ງໃຫມ່ໆທີ່ຈະຮຽນຮູ້. ທຸກຄົນທີ່ຮູ້ສຶກສະຫງົບຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີ. ໃນເວລາທີ່ເລີ່ມຕົ້ນໃນການເຮັດວຽກໃຫມ່, ປະຊາຊົນຕ້ອງການຮູ້ສຶກວ່າເວລາແລະພະລັງງານທີ່ພວກເຂົາໃຊ້ໃນການຮຽນຮູ້ຈະໄດ້ຮັບລາງວັນແລະສຸດທ້າຍຈະໃຫ້ພວກເຂົາມີ ຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ . ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີມີຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະເປີດເຜີຍຕໍ່ການທົດລອງແລະການຮຽນຮູ້ທີ່ມີໃຫມ່ໃນພາກສະຫນາມ. ພວກເຂົາສືບຕໍ່ອ່ານວາລະສານມືອາຊີບແລະອາດຈະຂຽນບົດຄວາມກ່ຽວກັບເລື່ອງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ພັດທະນາຄວາມຮູ້ບາງຢ່າງ. ພວກເຂົາຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ຂອງພວກເຂົາກັບຄົນໃຫມ່ເຂົ້າມາໃນພາກສະຫນາມແລະເອົາບົດບາດຂອງພວກເຂົາຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນການສອນຄວາມຮູ້ຂອງພວກເຂົາໃຫ້ແກ່ຄົນອື່ນ. ພວກເຂົາອາດເລືອກທີ່ຈະສອນຫຼືເຂົ້າຮຽນເພື່ອພັດທະນາຄວາມຮູ້ແລະທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສຸກໃນການຈັດກອງປະຊຸມແລະເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມທີ່ເປັນມືອາຊີບໂດຍຜ່ານການເປັນສະມາຊິກຂອງສະມາຄົມວິຊາຊີບ.
ຊອກຫາຄົນທີ່ຫມັ້ນໃຈວ່າຈະສືບຕໍ່ຮຽນຮູ້ແມ່ນສໍາຄັນ. ທ່ານຕ້ອງການຜູ້ທີ່ເຊື່ອແທ້ໆໃນຄວາມສາມາດຂອງການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
06 ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາໃນການກໍ່ສ້າງ
ຫນຶ່ງໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສໍາຄັນຂອງຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີແມ່ນໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາຄິດຄໍາເຫັນທີ່ສ້າງຂື້ນກັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ mentee ຈະຫຼາຍທີ່ສຸດຈະເຕີບໃຫຍ່ທີ່ສຸດໂດຍກໍານົດຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນປັດຈຸບັນແລະຈຸດອ່ອນຂອງພວກເຂົາແລະຮຽນຮູ້ວິທີການນໍາໃຊ້ເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຕົວເອງສົບຜົນສໍາເລັດໃນພາກສະຫນາມ. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີມີຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານທີ່ດີເລີດແລະສາມາດປັບປຸງການສື່ສານຂອງພວກເຂົາໃຫ້ກັບແບບບຸກຄະລິກຂອງຜູ້ມີຄວາມຮູ້. ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີກໍ່ຈະໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄວາມທ້າທາຍທີ່ຈະສົ່ງເສີມການພັດທະນາມືອາຊີບແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຜົນສໍາເລັດໃນການຮຽນຮູ້ພາກສະຫນາມ.
ໃນຖານະເປັນ mentee, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນ, ບໍ່ເອົາມັນສ່ວນບຸກຄົນ, ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວ, ພິຈາລະນາມັນ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ຄໍາຄິດເຫັນນີ້ແມ່ນມາຈາກສະຖານທີ່ທີ່ຖືກຕ້ອງ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຜູ້ຊ່ວຍແນະນໍາທ່ານເວົ້າ, ແຕ່ວ່າທ່ານຄວນພິຈາລະນາຢ່າງຫນ້ອຍ.
07 ປະຕິບັດໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານແລະພະນັກງານໃນທຸກລະດັບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພວກເຂົາຈະເບິ່ງຕົວຜູ້ສອນຂອງພວກເຂົາແລະສາມາດເບິ່ງຕົວເອງຕື່ມບົດບາດຂອງຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນອະນາຄົດ. Mentees ຕ້ອງການຕິດຕາມຜູ້ທີ່ຖືກເຄົາລົບນັບຖືໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານແລະມີການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນພາກສະຫນາມ. ຖາມຕົວແທນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງລາວທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທີມງານຂອງພວກເຂົາ, ຖາມພວກເຂົາກ່ຽວກັບວິທີການນໍາພາສະຖານະການຫນຽວ, ຖາມພວກເຂົາກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຫາບ່ອນໃດ.
08 ຕັ້ງແລະຕອບສະຫນອງເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນແລະວິຊາຊີບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີສືບຕໍ່ສ້າງຕົວຢ່າງທີ່ດີໂດຍສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານິໄສສ່ວນບຸກຄົນຂອງລາວແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງເປົ້າຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບແລະຜົນສໍາເລັດສ່ວນບຸກຄົນໂດຍລວມ. ວ່າໄດ້ຖືກກ່າວວ່າ, ພີ່ລ້ຽງຂອງທ່ານແມ່ນທຸລະກິດ, ແລະທ່ານຕ້ອງໄດ້ຄາດຫວັງວ່າ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ສະເຫມີໄປຈະສາມາດປ່ອຍທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເພື່ອເວົ້າກັບທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ຂົ່ມເຫັງສາຍພົວພັນ - ເລືອກເອົາແລະເລືອກເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານເອົາມາໃຫ້ກັບຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານ.