ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບສໍາລັບນັກຝຶກຫັດ
Employer Shared Responsibility
ຖ້ານາຍຈ້າງມີຫຼາຍກວ່າ 50 ພະນັກງານ FTE, ມັນຕ້ອງໃຫ້ປະກັນສຸຂະພາບສໍາລັບສະມາຊິກເຕັມເວລາ, ຫຼືພວກເຂົາຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍຕໍ່ເດືອນ "Employer Shared Responsibility Payment", ຊຶ່ງເປັນເລື່ອງທີ່ຮຸນແຮງ. ນີ້ແມ່ນການລົງໂທດຕໍ່ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມ ACA. ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຖືກພິຈາລະນາເປັນເວລາເຕັມເວລາພາຍໃຕ້ ACA, ເຂົາຕ້ອງໄດ້ສະເລ່ຍຫຼາຍກ່ວາ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດສໍາລັບຕໍາ່ສຸດທີ່ 120 ມື້. ໄລຍະເວລາ 120 ມື້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັນ, ແຕ່ຕ້ອງເກີດຂື້ນພາຍໃນໄລຍະເວລາ 360 ວັນ.
ໃນຫົວໃຈຂອງມັນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລຄຸ້ມຄ່າ (ACA) ແມ່ນຊຸດຂອງການປະຕິຮູບການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຮັກສາສຸຂະພາບສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍສໍາລັບທຸກຄົນອາເມລິກາ. ຜົນສະທ້ອນຂອງການເຂົ້າເຖິງດັ່ງກ່າວເພື່ອພະນັກງານໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ແຕ່ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງທັງຫມົດແມ່ນຖືກຜົນກະທົບຈາກຄວາມຕ້ອງການຂອງ ACA ແລະບໍ່ແມ່ນນັກວິຊາການທັງຫມົດທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ.
ກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານທີ່ຍຸດຕິທໍາ
ເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຄ່າບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບ, ມັນຕ້ອງເປັນພະນັກງານເຕັມເວລາ. ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຫຼືນັກຮຽນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາ, ພາຍໃຕ້ ກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານຍຸດຕິທໍາ , ໃຫ້ເປັນພະນັກງານເຕັມເວລາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າການຝຶກວຽກແມ່ນຈ່າຍ, ອາດຈະມີການຍົກເວັ້ນເພີ່ມເຕີມທີ່ມີຢູ່.
ຕົວຢ່າງ: "ພະນັກງານຕາມລະດູການ" (ຜູ້ທີ່ຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ປົກກະຕິ 6 ເດືອນຫຼືຫນ້ອຍກວ່າເວລາດຽວກັນໃນແຕ່ລະປີ), ອາດຈະຖືກຍົກເວັ້ນຈາກ ACA. ຖ້າການຝຶກງານຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງກວດເບິ່ງ ຄໍາແນະນໍາຂອງພະແນກແຮງງານ ສໍາລັບການ ຈ້າງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການຝຶກງານຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການສອບເສັງ 6 ຂັ້ນຕອນສໍາລັບການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບກົດລະບຽບທີ່ຜ່ານມາຂອງສານ ທີ 2 ທີ່ນໍາໃຊ້ເງື່ອນໄຂທີ່ແຕກຕ່າງກັນເມື່ອ ການຕັດສິນວ່າການຝຶກວຽກອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມພໍ່ແມ່ຂອງ ACA ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຮັກສາລູກຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຈົນກ່ວາ 26 ປີ. ນັກສຶກສາທີ່ປົກຄຸມດ້ວຍການປະກັນໄພຂອງພໍ່ແມ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍນາຍຈ້າງ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າການດູແລສຸຂະພາບຂອງພໍ່ແມ່ແມ່ນຜ່ານອົງການບໍາລຸງຮັກສາສຸຂະພາບ (HMO), ນັກຮຽນອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂໃດໆ; ເຊັ່ນ: ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການດູແລໂດຍຜູ້ໃຫ້ບໍລິການໃນເຄືອຂ່າຍເຊິ່ງອາດຈະເປັນບັນຫາຖ້າວ່ານັກຮຽນກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນລັດອື່ນ. ນັກຮຽນທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກງານຢູ່ໃນລັດອື່ນອາດຈະບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການດູແລເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາຈະກັບບ້ານ, ເຊິ່ງອາດເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ສະດວກສໍາລັບນັກຮຽນ.
ສໍາລັບນັກສຶກສາທີ່ຈົບການຝຶກອົບຮົມຄ່າຈ້າງແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນໄລຍະ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໃນໄລຍະ 120 ວັນ (ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັນແຕ່ຕ້ອງເກີດຂື້ນພາຍໃນ 360 ມື້), ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວສຸຂະພາບ intern
ຖ້າທ່ານເປັນນັກງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງໃນລຶະເບິ່ງຮ້ອນແລະທ່ານໄດ້ຕອບສະຫນອງຂໍ້ກໍານົດຂ້າງເທິງນີ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະກວດເບິ່ງສິດທິຂອງທ່ານທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.