7 ເຫດຜົນທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້
ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັບການ ຍິງ ໃນບາງຈຸດໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆນີ້ອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການກວດສອບຕົນເອງ.
ພິຈາລະນາເບິ່ງຄວາມຈິງກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຂອງທ່ານແລະຖາມຕົວເອງວ່າທ່ານອາດຈະຖືກຕໍານິສໍາລັບການສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານເລື້ອຍໆ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານສາມາດປະຕິບັດການປ່ຽນແປງຮູບແບບນີ້.
ຂໍໃຫ້ຄົ້ນຫາສິ່ງທີ່ບາງຢ່າງທີ່ອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຕໍ່ສູ້ກັບວຽກງານ:
1. ທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຂອງທ່ານດີ
ທ່ານມີຄວາມພູມໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຫຼືທ່ານມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຂ້າມລາຍການອື່ນຢູ່ໃນບັນຊີທີ່ຕ້ອງເຮັດຂອງທ່ານບໍ? ຖ້າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນການໄດ້ຮັບໂຄງການຫຼາຍກວ່າການປ່ຽນວຽກງານທີ່ດີ, ທ່ານອາດຈະພົບຮາກຂອງບັນຫາຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດ. ພວກເຂົາສາມາດຊອກຫາຄົນອື່ນທີ່ເຮັດໄດ້. ຖ້າທ່ານມີ ຄວາມຜິດຫລືຜິດພາດຫຼາຍ , ທ່ານຈະຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
2. ທ່ານບໍ່ສາມາດດໍາເນີນວຽກງານພື້ນຖານບາງຢ່າງ
ທ່ານອາດຈະມີທັກສະດ້ານວິຊາການທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດວຽກຂອງທ່ານດີ, ແຕ່ມີ ຫນ້າວຽກພື້ນຖານ ທຸກໆນາຍຈ້າງຄາດວ່າພະນັກງານຂອງພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້. ພວກເຂົາຮັກສາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມຝັນ.
ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານມັກຈະຮູ້ວ່າ ລະບຽບການທາງໂທລະສັບທີ່ເຫມາະສົມ ແລະວິທີຂຽນ ອີເມວເປັນມືອາຊີບ .
3. ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນເວລາໃດໆ
ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໄວຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ, ມັນຈະເຮັດໃຫ້ບັນຫາສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະໃນທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານ. ຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ຂາດຫາຍໄປອາດຈະມີລາຄາແພງ.
ຖ້າທ່ານມີບັນຫານີ້, ທ່ານສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໂດຍການປັບປຸງທັກສະໃນການຄຸ້ມຄອງເວລາຂອງທ່ານ. ຮຽນຮູ້ວິທີການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງວຽກງານຂອງທ່ານແລະມອບຫມາຍວຽກງານໃຫ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຖ້າທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ທ່ານກໍ່ຄວນຫຼີກເວັ້ນ ການຈັບເວລາ . ການປິດການເຮັດວຽກຈະບໍ່ຊ່ວຍໃຜ. ທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດມັນໃນທີ່ສຸດ.
4. ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮ່ວມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ
ທ່ານສະເຫມີເຂົ້າໄປໃນຄວາມບໍ່ເຫັນດີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານບໍ? ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການຮ່ວມກັນກັບຄົນອື່ນ, ບ່ອນເຮັດວຽກກໍ່ທົນທຸກທໍລະມານ. ມັນເຮັດໃຫ້ຄົນຫຼົງໄຫຼຈາກວຽກງານແລະຜົນຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າຈະຫຼຸດລົງໃນທີ່ສຸດ. ວຽກງານຂອງທ່ານຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ເນື່ອງເນື່ອງຈາກນາຍຈ້າງຈະບໍ່ມີທາງເລືອກທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມຂັດແຍ້ງ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮັກທຸກໆຄົນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ - ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຢາກໃຫ້ພວກເຂົາທຸກຄົນ - ແຕ່ຖ້າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍິງ, ໃຫ້ລອງ ເຮັດວຽກທີ່ດີ .
5. ທ່ານມີອຸນຫະພູມໄວຫຼາຍ
ຖ້າທ່ານສູນເສຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທ່ານຢ່າງໄວວາແລະບໍ່ສາມາດຈັດການຄວາມໃຈຮ້າຍຂອງທ່ານໃນເວລາເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະເຫັນທ່ານເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ມີເລື່ອງຂ່າວຫຼາຍເກີນໄປທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມໂກດແຄ້ນທີ່ບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມໄດ້. ອີງຕາມການບໍລິຫານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພດ້ານການເຮັດວຽກຂອງສະຫະລັດ (OSHA), ໃນແຕ່ລະປີເກືອບ 2 ລ້ານຄົນອາເມລິກາລາຍງານວ່າພວກເຂົາເປັນຜູ້ທີ່ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກການເຮັດວຽກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຫຼາຍໆກໍລະນີບໍ່ໄດ້ລາຍງານ (OSHA, Violence ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ). ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດກວດເບິ່ງຄວາມຮ້ອນຂອງທ່ານເອງໄດ້, ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວິຊາຊີບ.
6. ທ່ານມີທັດສະນະເຊີງລົບ
ການ ລົບກວນການເຮັດວຽກ ຂອງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານຮ້າຍແຮງ, ຜູ້ທີ່ຢາກຈະກໍາຈັດທ່ານທັນທີທີ່ລາວສາມາດຊອກຫາການທົດແທນ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະມີຄວາມຜິດພາດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ນາຍຈ້າງບໍ່ມັກມັນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຈົ່ມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ການລະເມີດແມ່ນມີການຕິດຕໍ່ກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ມັນແຜ່ລາມຢ່າງໄວວາຈາກພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງໄປຫາຄົນອື່ນແລະກໍ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸລະກາກອນ. ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ຜົນຜະລິດຫຼຸດລົງ. ແທນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຄໍາຂວັນ "ຄວາມທຸກທໍລະມານຮັກບໍລິສັດ", ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະປັບປຸງເງື່ອນໄຂໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະຫຼີກເວັ້ນການເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນຫຼຸດລົງ.
7. ທ່ານບໍ່ພໍໃຈທີ່ຈະເອົາໂຄງການທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ
ເຈົ້າຫັນຫນ້າໄປເຮັດວຽກທີ່ເບິ່ງຄືວ່າທ້າທາຍຫຼາຍເກີນໄປບໍ? ເມື່ອໃດກໍຕາມທີ່ທ່ານເຮັດ, ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານພາດໂອກາດທີ່ຈະພິສູດວ່າທ່ານຕົກເປັນມູນຄ່າກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ແທນທີ່ຈະ, ເອົາວຽກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ສະແດງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມເອົາຄວາມທ້າທາຍແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່. ທ່ານອາດຈະໂອ້ລົມ ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ແຕ່ລະເທື່ອ, ແຕ່ຢ່າເຮັດແນວນັ້ນຈົນກວ່າທ່ານມີເຫດຜົນດີ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງປະຕິເສດການແຕ່ງຕັ້ງຖ້າຫາກວ່າການເພີ່ມໃສ່ຕາຕະລາງທີ່ວາງໄວ້ແລ້ວຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນສູງກວ່າ.