ຄໍາຕອບ:
ຫ້ອງການລ້ຽງລູກໃນຮູບແບບທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດແມ່ນຊ່ອງເອກະຊົນບ່ອນທີ່ແມ່ທີ່ພະຍາບານສາມາດສະແດງນົມແມ່ສໍາລັບລູກຂອງນາງ. ໃນບາງບໍລິສັດ, ແມ່ຍິງໃຫມ່ໃຊ້ຫ້ອງການສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນຫ້ອງການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່, ແລະສາມາດລັອກປະຕູຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືໃສ່ອາການຄວາມເປັນສ່ວນຕົວເພື່ອບໍ່ມີໃຜເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງໃນຂະນະທີ່ເຕົ້ານົມຂອງແມ່ຍິງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວ. ໃນບາງຄົນ, ນາຍຈ້າງກໍ່ສ້າງພື້ນທີ່ແຍກຕ່າງຫາກບ່ອນທີ່ ແມ່ຍິງ ໃຫມ່ ສາມາດບີບນົມ ໃນເອກະຊົນ.
ນີ້ອາດຈະເປັນຍ້ອນການກະຕືລືລົ້ນຂອງກະສິກໍາຫ່າງໄກສອກຫຼີກໃນລະຫວ່າງແຮງງານຂອງນາຍຈ້າງ, ຫຼືພຽງແຕ່ເພື່ອຄວາມສະດວກຂອງພະນັກງານ.
ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງສະຫະລັດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງຫ້ອງໃຫ້ນົມແມ່ເພື່ອໃຊ້ສໍາລັບການດູດນົມນົມແມ່. ຫ້ອງນ້ໍາບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້, ເພາະວ່າມັນຈະບໍ່ມີສຸຂາພິບານທີ່ຈະສະແດງ້ໍານົມຄຽງຄູ່ກັບຫ້ອງນ້ໍາແລະເຊື້ອໂຣກທັງຫມົດທີ່ພວກມັນມີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຖານີ lactation ຕ້ອງເປັນສ່ວນຕົວແລະປ້ອງກັນຈາກການເບິ່ງເຫັນຂອງພະນັກງານອື່ນໆຫຼືສາທາລະນະຊົນທົ່ວໄປ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ໃຫ້ແມ່ຍິງທີ່ລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ໃນເວລາເຮັດວຽກໃນເວລາເຮັດວຽກເພື່ອເດີນທາງໄປຫ້ອງນົມແລະໃຊ້ເວລາທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອດູດນົມ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ແມ່ໃຫມ່ທີ່ກັບຄືນມາເຮັດວຽກຮ່ວມ ກັບເດັກນ້ອຍໃນບ້ານຕ້ອງສະແດງນົມແມ່ຢ່າງຫນ້ອຍສອງເທື່ອສາມເທື່ອໃນທຸກໆເວລາ 8 ຊົ່ວໂມງຂອງມື້. ໃນຂະນະທີ່ລູກຂອງທ່ານເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນແລະເລີ່ມກິນອາຫານແຂງ, ທ່ານກໍ່ຈະໄດ້້ໍານົມຫນ້ອຍລົງແລະສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າລະຫວ່າງການບີບອັດ.
ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ຂອງແມ່ຍິງສາມາດສະຫນອງໃຫ້ໂດຍຜ່ານຫ້ອງສະຫມຸດໃນຫ້ອງນີ້ຫຼືເຂົ້າເຖິງທີ່ປຶກສາທາງການແພດທີ່ມີຊື່ວ່າ International Board Certified Lactation Consultant (IBCLC) ເຊິ່ງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສຸຂະພາບທີ່ພິເສດໃນການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່. ພວກເຂົາສາມາດຕອບຄໍາຖາມໃດໆກ່ຽວກັບການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ຂອງແມ່ທີ່ມີພະຍາບານໃຫມ່ຫຼືອາດເວົ້າກັບຜູ້ທີ່ຖືພາ.
ຫ້ອງການລ້ຽງລູກຄວນມີເກົ້າອີ້ທີ່ສະດວກສະບາຍສໍາລັບແມ່ທີ່ໃຫ້ການປິ່ນປົວນັ່ງແລະຫນ້າແປນເພື່ອວາງປັວນົມແມ່. ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີກົດຫມາຍ, ນາຍຈ້າງກໍ່ອາດຈະພິຈາລະນາໃຫ້ມີປະຕູໄຟຟ້າ, ປັ໊ມເຕົ້ານົມ, ເຄື່ອງສູບນ້ໍາ, ຕູ້ເຢັນຂະຫນາດນ້ອຍສໍາລັບການເກັບຮັກສາ້ໍານົມແລະການຕົກແຕ່ງພາຍໃນທີ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຜ່ອນຄາຍທີ່ແມ່ຫມ້າຍຈໍາເປັນຕ້ອງປ່ອຍນໍ້ານົມແລະປະສົບຜົນປະໂຫຍດ , session pumping ເຕັມ .
ຖ້າມີຈໍານວນແມ່ຍິງທີ່ມີພະຍາບານຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍສາມາດເຮັດເວລາໄດ້ເພື່ອບໍ່ມີໃຜພະຍາຍາມເຂົ້າຫ້ອງໃນເວລາດຽວກັນ. ກະດານສີຂາວສາມາດຖືກຈັດລົງໃນຫ້ອງ, ປະຕິທິນທາງສ່ວນຕົວສາມາດຖືກສ້າງຂື້ນຫຼືລະຫັດຜ່ານອີເມວສາມາດນໍາໃຊ້ໃນກໍລະນີຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ອື່ນຮູ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາ.
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ມີຫຼາຍກວ່າ 50 ພະນັກງານ, ຕາມກົດຫມາຍທ່ານມີສິດເຂົ້າເຖິງຫ້ອງການໃຫ້ນົມຖ້າທ່ານກໍາລັງລ້ຽງລູກໃຫ້ນົມລູກ. ບາງເທື່ອທ່ານກໍ່ເປັນແມ່ຍິງທີ່ທໍາອິດເກີດລູກນັບຕັ້ງແຕ່ກົດຫມາຍໄດ້ປ່ຽນແປງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຫ້ອງການລ້ຽງລູກ. ທ່ານສາມາດເປັນການປ່ຽນແປງທີ່ດີເລີດໂດຍການສ້າງບັນຫາໃນທາງບວກແລະຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕັ້ງຫ້ອງການລ້ຽງລູກໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງ, ພະນັກງານແລະເດັກນ້ອຍ - ທັງທ່ານແລະຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນເກີດມາ.