Air Air Senior Airman (E-4) ຂ້າງລຸ່ມນີ້ການສົ່ງເສີມການເຂດ

ໂອກາດສໍາລັບການສົ່ງເສີມສໍາລັບອາກາດ Airman ອາວຸໂສ (E-4)

ເພື່ອໃຫ້ໂອກາດແກ່ຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ດີທີ່ມີຊື່ສຽງອາ ດີດທໍາອິດ (A1C), ການພິຈາລະນາເປັນເວລາຫນຶ່ງຄັ້ງສໍາລັບການສົ່ງເສີມໃຫ້ Senior Airman (SrA) ຖືກມອບໃຫ້. ມັນມີປະສິດທິພາບສໍາລັບຫົກເດືອນກ່ອນທີ່ຈະມີຈຸດສຸມຢ່າງເຕັມທີ່ທີ່ມີຄຸນນະພາບ. ໂອກາດການເລືອກແມ່ນ 15 ເປີເຊັນຂອງຈໍານວນພົນລະເມືອງທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ (TIS) ເວລາໃນການບໍລິການ (TIS).

ກໍານົດການມີສິດໄດ້ຮັບ

ອີງຕາມກອງທັບອາກາດ, ການ ຕິດຕັ້ງ ຄະນະກໍາມະການພົນລະເມືອງ (MPF), ລະບົບບຸກຄົນ ແລະການກຽມພ້ອມ, ໃຫ້ຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຜົນຜະລິດຕະຫຼອດເດືອນ (EOM) ອັດຕະໂນມັດຕໍ່ MPF, Elementation Enhancement Element, ພາຍໃນ 10 ວັນທໍາອິດ ເດືອນ (ເຊົ່ນ Jan, Apr, Jul, Oct).

ບັນຊີລາຍຊື່ລະບຸວ່າ A1Cs ທັງຫມົດທີ່ຕອບສະຫນອງຫຼືເກີນຄວາມຕ້ອງການທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການໃຫ້ບໍລິການ (TIS) ແລະເວລາໃນລະດັບ (TIG), ບໍ່ວ່າຈະເງື່ອນໄຂການສົ່ງເສີມການສົ່ງເສີມ (ເຊັ່ນ, ໃນລະດັບການຄວບຄຸມ, ລະດັບຄວາມສາມາດຂອງ PAFSC ຕໍ່າເກີນໄປ, 15 ການຢຸດເຊົາການຢຸດເຊົາ, ແລະອື່ນໆ), ແລະເຫດຜົນທີ່ສະຖານະພາບຂອງຊັ້ນຮຽນ (GSR) (DIN GAD) ບໍ່ໄດ້ຫມາຍເລກລະຫັດ "5Q" (ກ່ອນທີ່ຈະພິຈາລະນາສໍາລັບ SrA BTZ). ຜະລິດຕະພັນຜົນຜະລິດຜະລິດຕະພັນການຈົດທະບຽນຂອງຕົວອັກສອນ MPF ແລະລາຍຊື່ຫນ່ວຍບໍລິການສາມສ່ວນ.

• ສ່ວນຂ້ອຍກໍານົດ A1Cs ທີ່ບໍ່ມີຕົວຊີ້ວັດທີ່ມີຄຸນນະພາບໃນການບັນທຶກຂອງພວກເຂົາ.
• ພາກທີ II ລາຍຊື່ "ຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ມີຄວາມສົງໄສ" (ບຸກຄົນທີ່ມີຕົວຊີ້ວັດທີ່ມີຄຸນນະພາບ) ຜູ້ທີ່ອາດຈະບໍ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການສົ່ງເສີມການຂາຍ BTZ.
• ພາກທີ III ລາຍຊື່ A1Cs ທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ TIG ແລະ TIS ແຕ່ບໍ່ສາມາດເລືອກໄດ້ເນື່ອງຈາກເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃນ AFI 36-2502, ໂຄງການສົ່ງເສີມ Airman, ຕາຕະລາງ 1.1.

ກວດສອບການມີສິດໄດ້ຮັບ

ການນໍາໃຊ້ລາຍຊື່ MPF, ຜູ້ບັນຊາການ / ທະຫານຂັ້ນທໍາອິດ ກວດສອບການມີສິດໄດ້ຮັບຂອງບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ພວກເຂົາຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ TIG ແລະ TIS ແລະມີເງື່ອນໄຂການຄວບຄຸມທີ່ເຫມາະສົມ.

ຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນເອກະສານ (EPR)

EPRs ແມ່ນຕ້ອງການສໍາລັບ A1Cs ທັງຫມົດໂດຍບໍ່ມີ EPR ຜູ້ທີ່ມີ ການສົ່ງເສີມການ ມີສິດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາພິຈາລະນາ BTZ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕ້ອງກວດກາເບິ່ງ EPR ຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່, ເອກະສານຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນ (PIF), ແລະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຜູ້ຄຸມງານ / ລະບົບຕ່ອງໂສ້ rating ກ່ອນການຕັດສິນໃຈແຕ່ງຕັ້ງ,

A1Cs ທີ່ປາກົດໃນສ່ວນ III ຂອງລາຍຊື່ຫນ່ວຍງານແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຕາມ AFI 36-2502, ຕາຕະລາງ 1.1, ແລະບໍ່ຕ້ອງການລາຍງານຂອງ DBH.

ການຕົກແຕ່ງທີ່ຖືກອະນຸມັດ

ການຕົກແຕ່ງທີ່ຖືກອະນຸມັດອາດຈະຖືກຍື່ນໃນຫນ່ວຍງານຫນ່ວຍ ງານເອກະ ສານ (UPRG) ຂອງບຸກຄົນໃດກໍ່ຕາມຈົນເຖິງວັນທີຄະນະກໍາມະການ. ການພິຈາລະນາເສີມຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເພາະວ່າການອອກແບບບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຫຼືຖືກຈັດໄວ້ໃນບັນທຶກໃນເວລາທີ່ຄະນະກໍາມະການປະຊຸມ.

Quotas

Quotas ແມ່ນອີງໃສ່ 15 ເປີເຊັນຂອງປະຊາກອນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ TIG ແລະ TIS ທັງຫມົດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ (ຍົກຍ້າຍນັກຮຽນແລະນັກກິລາລະດັບໂລກຈາກປະຊາກອນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ). MPF ກໍານົດຄໍາໄລແລະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ເປັນເຈົ້າພາບປີກ (ອາດຈະມອບຫມາຍບໍ່ຫນ້ອຍກວ່າຫົວຫນ້າ MPF) ກ່ອນທີ່ຈະແຈກຢາຍໃຫ້ຫນ່ວຍງານ. ຫນ່ວຍຂະຫນາດໃຫຍ່ (7 ຫຼືຫຼາຍກວ່າຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ) ໄດ້ຮັບເກນແລະສົ່ງເສີມໃນລະດັບຫນ່ວຍງານ. ຫນ່ວຍງານຂະຫນາດນ້ອຍ (6 ຫຼືຫນ້ອຍທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ) ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໄປໃນກຸ່ມຫນຶ່ງຂອງຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂເພື່ອສ້າງຕັ້ງປະຊາກອນພື້ນຖານ (CBB). Quotas ຖືກຄິດໄລ່ແລະແຈກຢາຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ຫນ່ວຍງານອາດບໍ່ລວມຢູ່ໃນລະດັບກຸ່ມ. ຕົວຢ່າງ: ກຸ່ມແພດແມ່ນແບ່ງອອກເປັນສີ່ຫນ່ວຍແລະຜູ້ບັນຊາການຫນ່ວຍງານມີອໍານາດ ການສົ່ງເສີມ ; ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາບໍ່ຄວນຈະຖືກພິຈາລະນາໂດຍກຸ່ມ, ແຕ່ວ່າເປັນຫນ່ວຍງານແຕ່ລະຄົນ, ແລະບໍ່ສາມາດຖືກເພີ່ມເຂົ້າກັນເພື່ອສ້າງຫນ່ວຍງານໃຫຍ່.

ຫນ່ວຍງານຈະຖືກແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາມີຂະຫນາດໃຫຍ່ (7 ຄົນທີ່ມີເງື່ອນໄຂເພີ່ມເຕີມ) ຫຼືຫນ່ວຍງານຂະຫນາດນ້ອຍ (6 ຄົນຫຼືຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ) ໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ບໍ່ຊ້າກ່ວາອາທິດທີສອງຂອງເດືອນທໍາອິດ.

ຂັ້ນຕອນການເລືອກຂະຫນາດໃຫຍ່ຫນ່ວຍງານ

ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຜູ້ບັນຊາການກອງປະຊຸມຂອງຜູ້ເປັນເຈົ້າພາບຈັດຕັ້ງຂັ້ນຕອນການຂຽນ, ຜູ້ບັນຊາການຫນ່ວຍງານໃຫຍ່ຈະສ້າງຂັ້ນຕອນການຄັດເລືອກລາຍລັກອັກສອນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໂຄງການ SrA BTZ ແມ່ນຍຸດຕິທໍາ, ສະເຫມີພາບແລະສະຫນອງການພິຈາລະນາພິເສດ. ໃນເວລາທີ່ການຄັດເລືອກແມ່ນເຮັດ, ຜູ້ບັນຊາການຫົວຫນ່ວຍຂະຫນາດໃຫຍ່ໄດ້ເນັ້ນຊື່, ວັນທີ, ລາຍເຊັນແລະສົ່ງລາຍຊື່ Eligible Eligibility to MPF ໃຫ້ບໍ່ເກີນວັນສຸດທ້າຍຂອງເດືອນການເລືອກ (ເຊັ່ນ, ມີນາ, ມິຖຸນາ, ກັນຍາ, ເດືອນທັນວາ).

ຂັ້ນຕອນການເລືອກຂະຫນາດນ້ອຍຫນ່ວຍງານ

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ກອງປະຊຸມເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂັ້ນສູງຂອງສະຫະພັນແມ່ຍິງກະຊວງແຜນການແລະການລົງທືນ, ໂຄງການ BTZ ແມ່ນຍຸດຕິທໍາ, ສະເຫມີພາບ, ແລະສະຫນອງການພິຈາລະນາການສົ່ງເສີມໃຫ້ທັນເວລາ.

MPF, Elementation Enhancement Element, ຈະຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການສະເຫນີຊື່ທັງຫມົດຈາກຫນ່ວຍງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂ; ຖ້າວ່າຫນ່ວຍງານບໍ່ໄດ້ສະເຫນີຊື່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕອບຮັບທີ່ບໍ່ດີແມ່ນໄດ້ຮັບ.

ລາຍຊື່ຂອງຄະນະກໍາມະການອະນຸມັດ

ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຂະບວນການຄະນະກໍາມະທີ່ "ອະນຸມັດ":

• ປີກຂອງຜູ້ທີ່ຕ້ອງການໃຊ້ຂັ້ນຕອນແຍກຕ່າງຫາກຕ້ອງຮ້ອງຂໍການຍົກເວັ້ນນະໂຍບາຍຜ່ານ MAJCOM ຂອງພວກເຂົາເພື່ອ HQ AFPC / DPPPWM ເພື່ອຮັບປະກັນການພິຈາລະນາຍຸດຕິທໍາ, ສະເຫມີພາບແລະທັນເວລາ.
• ຫນ່ວຍຂະຫນາດໃຫຍ່ໄດ້ຮັບຄອດຂອງພວກເຂົາຈາກ MPF ແລະເຮັດໃຫ້ການຄັດເລືອກຈາກຜູ້ອາວຸໂສທີ່ມີເງື່ອນໄຂ. ນັກບິນບໍ່ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກແມ່ນບໍ່ໄດ້ເລືອກແລະນີ້ແມ່ນພິຈາລະນາການພິຈາລະນາເປັນເວລາຫນຶ່ງຄັ້ງ.
• ຫນ່ວຍງານຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ກໍານົດໃຫ້ CBB. ຜູ້ບັນຊາການກອງປະຕູຜູ້ທີ່ກໍານົດຈໍານວນສູງສຸດຂອງບຸກຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຈາກຫນ່ວຍງານແຕ່ລະຄົນ. ແຕ່ລະຫນ່ວຍອາດສົ່ງເຖິງຈໍານວນສູງສຸດ.
• ຜູ້ບັນຊາການກອງ ປະຊຸມຂອງ ກອງ ປະຊຸມໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ "ຄະນະ MAJCOM ພຽງແຕ່". ຄະນະດັ່ງກ່າວປະກອບດ້ວຍທຸກຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຕົກລົງພາຍໃນຄໍາສັ່ງ MAJCOM ຂອງຫົວຫນ້າຜູ້ເປັນເຈົ້າພາບ. ທຸກຄົນທີ່ມີເງື່ອນໄຂຈາກຫນ່ວຍງານທີ່ບໍ່ຢູ່ພາຍໃນຫົວຫນ້າເຈົ້າຂອງ MAJCOM (ຜູ້ເຊົ່າເຮືອນ) ຈະພົບກັບ CBB ແຍກຕ່າງຫາກ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ບັນຊາການກອງປະກອບອາວຸດຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງສອງຄະນະແລະຄະນະກໍາມະການຂອງຄະນະກໍາມະການແມ່ນອີງຕາມຈໍານວນກອງປະຊຸມທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງ.
• ຫນ່ວຍງານຈະພິຈາລະນາບຸກຄົນທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງ TIS ແລະ TIG, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາແມ່ນ TDY, ພັກ, PCA ຫຼືມີລາຍລະອຽດບໍ່ເກີນວັນທີ (RNLTD) ຫຼືຫຼັງຈາກມື້ທໍາອິດຂອງເດືອນການປຸງແຕ່ງຄັ້ງທໍາອິດ (ເຊັ່ນ, Jan, Apr , Jul, and Oct) ສໍາລັບການເລືອກໄຕມາດທີ່. ບຸກຄົນທຸກຄົນທີ່ປາກົດຢູ່ໃນລາຍຊື່ການມີສິດໄດ້ຮັບນັ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ.
• ຕົວເລືອກ / ການຄັດເລືອກຄັ້ງທໍາອິດຂອງ CBB ຫຼືຫນ່ວຍບໍລິການທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ແມ່ນເລືອກໃນກໍລະນີທີ່ຄົນທີ່ເລືອກກ່ອນຈະຖືກລຶບກ່ອນວັນທີມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ເນື່ອງຈາກເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ (AFI 36-2502, ຕາຕະລາງ 1.1) ຫຼືຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ເກີດຈາກການເລືອກ. ການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດທີ່ຜ່ານມາບໍ່ມີຜົນກະທົບໃນວັນທີຄະນະກໍາມະການຫຼືການຄັດເລືອກອາດຈະຖືກພິຈາລະນາໃນຂະບວນການແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການບໍ່ສະເຫນີແນະຫຼັງຈາກເລືອກບຸກຄົນ.
• ຫຼັງຈາກການເລືອກໄດ້ຖືກເຮັດແລ້ວ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫນ່ວຍງານໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມລາຍລະອຽດກ່ອນວັນສົ່ງເສີມການສົ່ງເສີມ. ນີ້ອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດໂດຍການເພີ່ມຊື່ (s) ໄປຫາລາຍຊື່ຜູ້ສົ່ງເສີມການສົ່ງເສີມການຂາຍປະຈໍາເດືອນຫຼືສໍາເລັດໃນຂໍ້ຕົກລົງແຍກຕ່າງຫາກ.
• ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃນເວລາທີ່ຄະນະກໍາມະການປະຈຸບັນແລະຂໍ້ຜິດພາດຖືກຄົ້ນພົບກ່ອນທີ່ໂປໂມຊັ່ນຈະຖືກປະກາດ, ຜູ້ບັນຊາການຫນ່ວຍໃຫຍ່ຈະພິຈາລະນາ airman ແລະປັບການຄັດເລືອກຕາມຄວາມເຫມາະສົມ (ນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ກັບ ນັກບິນ ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບແລະໄດ້ຖືກກໍານົດວ່າ ບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາໂດຍຖານສູນເສຍຂອງພວກເຂົາ - ເບິ່ງການພິຈາລະນາ BTZ ເສີມ). T
• CBB ຈະ reconvene ເພື່ອພິຈາລະນາສິດທິຂອງຫນ່ວຍງານຂະຫນາດນ້ອຍແລະການຄັດເລືອກແມ່ນດັດແປງຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ຖ້າຖືກຄົ້ນພົບຫຼັງຈາກການເລືອກທີ່ຖືກປະກາດແລ້ວ, ຂັ້ນຕອນພິຈາລະນາການສົ່ງເສີມການສົ່ງເສີມເພີ່ມເຕີມແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້.

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຂັ້ນຕອນ BTZ

ຂັ້ນຕອນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາແລະອາດຊ່ວຍສ້າງຂັ້ນຕອນ BTZ ຂອງທ່ານ:

• ຜູ້ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງແມ່ນຕ້ອງມີຮ່າງກາຍປາກົດຢູ່ຂ້າງຫນ້າຄະນະ; ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມເມື່ອຜູ້ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງບໍ່ສາມາດປາກົດຕົວ, ທ່ານອາດຈະກັບຄືນຄະນະກໍາມະການດຽວກັນໃນວັນຕໍ່ມາ, ຫຼືເປັນທາງສຸດທ້າຍ, ດໍາເນີນຄະນະ "ບັນທຶກເທົ່ານັ້ນ".
• ອະນຸຍາດໃຫ້ GSU ໃຊ້ຂໍ້ຄວາມແລະແຟັກເພື່ອສົ່ງການສະເຫນີຊື່ໃນເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທາງໄປສະນີປົກກະຕິ.
• ຖ້າຫາກວ່າໂຟເດີຄັດເລືອກຖືກນໍາໃຊ້, ພວກເຂົາຈະມີສໍາເນົາຂອງທຸກໆ EPRs ແລະຄໍາແນະນໍາການອອກແບບ, BTZ RIP, ແລະຕົວອັກສອນ (ຖ້າຕົວອັກສອນກັບຄະນະກໍາມະການຖືກອະນຸຍາດ). ໃຊ້ UPRG ເປັນທາງເລືອກສໍາລັບໂຟເດີເລືອກ BTZ. ຖ້າຫາກວ່າ UPRG ຖືກນໍາໃຊ້, ເອົາຈົດຫມາຍ (ຖ້າຖືກອະນຸຍາດ) ຢູ່ເທິງ EPRs ໃນພາກ II, ໃຫ້ແຈ້ງສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການແລະ ຫນ່ວຍງານຫນ່ວຍງານ ວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າເຖິງພາກອື່ນຂອງ UPRG (ເຊັ່ນ: ພາກ I, III, ແລະ IV), ແລະບໍ່ deface jacket ໃນຮູບແບບໃດກໍ່ຕາມ (ເຊົ່ນ tape, staples, markings, etc). ທໍາລາຍຫຼືໃຫ້ໂຟນເດີຄັດເລືອກໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ. ໃນເວລາທີ່ປະເມີນລະດັບການສຶກສາ, ກະລຸນາພິຈາລະນາວ່າ, ອີງຕາມ AFSC, ຄວາມຕ້ອງການຝຶກອົບຮົມແລະເວລາເຮັດວຽກ, ທຸກໆ A1Cs ອາດບໍ່ມີໂອກາດດຽວກັນກັບການສຶກສານອກໂຮງຮຽນ.
• ຄະນະກໍາມະການແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ຄໍາເຕັມ
• ບົດລາຍງານຂອງຄະນະດັ່ງກ່າວຄວນມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການ, ເຄື່ອງບັນທຶກບອດ, ຄໍາສັ່ງຂອງຄະແນນ (ກໍານົດຄະແນນລວມແລະສະຖານະເລືອກ / ບໍ່ເລືອກ), ແລະຈຸດຕັດ. ບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວຄວນໄດ້ຮັບການເຊັນໂດຍນາຍົກແລະຄະນະກໍາມະການຄະນະກໍາມະການແລະອະນຸມັດໂດຍ ຜູ້ບັນຊາ ການເຈົ້າຫນ້າທີ່ເຈົ້າຂອງເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າ ຜູ້ບັນຊາການກອງ ປະຊຸມເຈົ້າເປັນປະທານາທິບໍດີ,

ການພິຈາລະນາ BTZ ເສີມ

ຜູ້ບັນຍັດສາມາດຮ້ອງຂໍການພິຈາລະນາພິຈາລະນາ BTZ ເສີມສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຈາກຄະນະກໍາມະການກ່ອນແລະຂໍ້ຜິດພາດຈະບໍ່ຖືກຄົ້ນພົບຈົນກວ່າຈະມີການປະກາດໂປໂມຊັ່ນ. ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາຈາກຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານ, MPF ສົ່ງຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມຢ່າງເຕັມສ່ວນກັບ HQ AFPC / DPPPWM ເພື່ອພິຈາລະນາຜ່ານອີເມວ. ມັນເປັນການພິຈາລະນາພິຈາລະນາ BTZ ເພີ້ມເຕີມໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມເວລາທີ່ຫົວຫນ້າຫ້ອງການປະສານສົມທົບກັບການພິຈາລະນາ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າພື້ນຖານສໍາລັບຄໍາຮ້ອງຂໍເພີ່ມເຕີມແມ່ນຍ້ອນວ່າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງຖືກຕ້ອງ (ຫຼືບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາໃນທຸກບ່ອນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາສຸດທ້າຍ), ຕິດຕໍ່ກັບຫນ່ວຍສູນເສຍແລະ MPF ກ່ອນທີ່ຈະຂໍພິຈາລະນາເພີ່ມເຕີມແລະສົ່ງຂໍ້ມູນນີ້ໄປພ້ອມກັບ ຄໍາຮ້ອງຂໍເພີ່ມເຕີມ. ນີ້ຈະຊ່ວຍ HQ AFPC / DPPPWM ໃນການກໍານົດວ່າການພິຈາລະນາ BTZ ເສີມແມ່ນເຫມາະສົມ. DPPPWM ຈະຕອບສະຫນອງກັບຄໍາແນະນໍາຕື່ມອີກ. ຖ້າຖືກຄັດເລືອກ, ສະມາຊິກສາມາດຍື່ນຂໍການປ່ຽນແປງຍ້ອນກັບຄືນມາໃນວັນທີທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງພວກເຂົາ, ອີງຕາມ AFI 36-2502, para 1.13.

ມັນແມ່ນ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຂອງບຸກຄົນ, ຜູ້ຊີ້ນໍາ, ແລະ ຜູ້ບັນຊາການ ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າບຸກຄົນໄດ້ຖືກກໍານົດຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມເງື່ອນໄຂ, ໄດ້ຮັບການອ້າງອິງໃນການສຶກສາທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຖືກສະເຫນີນະໂຍບາຍຂອງໂຄງການ IAW, ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ BTZ RIP ແມ່ນຖືກຕ້ອງແລະຄົບຖ້ວນ.

ການພິຈາລະນາເພີ່ມເຕີມຈະບໍ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບເຫດຜົນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສະທ້ອນກັບ BTZ RIP.
• ປະຕິເສດການສະເຫນີຊື່ BTZ ເນື່ອງຈາກຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສະທ້ອນກັບຜະລິດຕະພັນ BTZ ຫຼືໃນ UPRG.
• ບັນຊີລາຍຊື່ການຮັບຮອງ BTZ ບໍ່ໄດ້ກັບຄືນໄປຫາ MPF ຫຼືບຸກຄົນທີ່ຖືກ "ຍົກເລີກ" ໃນລາຍການ.
• ຊຸດການແຕ່ງຕັ້ງ, EPR ເພີ່ມເຕີມ, ຫຼືການຕົບແຕ່ງບໍ່ໄດ້ສໍາເລັດ / ຫັນ / ອະນຸມັດໃນເວລາເພື່ອຕອບສະຫນອງຄະນະ.