ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງທີມງານຮ່ວມກັນ

by Alison Doyle

ຫົວຂໍ້ທົ່ວໄປໃນການສໍາພາດວຽກແມ່ນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ເລື້ອຍໆນັກສໍາພາດຈະຖາມທ່ານເຊັ່ນ: "ທ່ານຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໃນທີມ?" ຫຼື "ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານແກ້ໄຂບັນຫາເປັນທີມ" ຫຼື "ທ່ານຈະຊຸກຍູ້ສະມາຊິກທີມຖ້າທ່ານເຮັດວຽກແນວໃດ ກ່ຽວກັບໂຄງການຮ່ວມກັນ? "

ມີຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ສໍາພາດສາມາດຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຢາກເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມໃດ, ເຮັດວຽກດີເປັນກຸ່ມແນວໃດ, ແລະທ່ານມີບົດບາດແນວໃດກ່ຽວກັບໂຄງການທີມ (ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ນໍາ, ຜູ້ໄກ່ເກ່ຍ, ຜູ້ຕິດຕາມ )

ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈງ່າຍ, ເຊິ່ງມີຄວາມສໍາຄັນໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເກືອບທຸກໆຢ່າງ.

ມີຫລາຍວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຕອບສະຫນອງໄດ້. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຕ້ອງຈົດຈໍາໃນເວລາທີ່ຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງທີມງານແມ່ນຍັງຄົງຢູ່ໃນທາງບວກແລະໃຫ້ຕົວຢ່າງສະເພາະ.

ອ່ານຕໍ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນການຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບັນຊີຄໍາຖາມຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງທີມແລະຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບແຕ່ລະຄໍາຖາມ.

ຍັງຄົງມີສະຖຽນລະພາບ

ທ່ານຕ້ອງການສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງທັງສອງວ່າທ່ານມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໃນທີມແລະວ່າທ່ານຈະໄດ້ພ້ອມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.

ກ່ອນການສໍາພາດຂອງທ່ານໃຫ້ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານມັກທີ່ສຸດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໃນທີມ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກເປັນບວກໃນເວລາທີ່ຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງທີມງານ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະຮູ້ຈັກໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ.

ແນ່ນອນ, ທ່ານຍັງຕ້ອງການຄວາມຊື່ສັດ. ບາງຄັ້ງ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ອະທິບາຍເຖິງການປະຕິບັດງານທາງດ້ານການປະຕິບັດງານທາງລົບ.

ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະເວົ້າວ່າ, "ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບປະສົບການທີ່ຍາກທີ່ເຈົ້າມີໃນເວລາເຮັດວຽກໃນໂຄງການທີມ." ຖ້າເຈົ້າເວົ້າວ່າເຈົ້າບໍ່ເຄີຍມີປະສົບການຍາກ, ເຈົ້ານາຍອາດຄິດວ່າເຈົ້າບໍ່ບອກຄວາມຈິງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄໍາຕອບທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍວ່າທ່ານເປັນນັກກິລາທີມຫຼືວິທີທີ່ທ່ານຈັດການສະຖານະການທີ່ຍາກລໍາບາກ, ເຊິ່ງແມ່ນສິ່ງທີ່ຜູ້ສໍາພາດຢາກຮູ້.

ແທນທີ່ຈະ dodging ຄໍາຖາມ, ພະຍາຍາມທີ່ຈະສຸມໃສ່ວິທີທີ່ທ່ານແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະຕອບວ່າ, "ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກກັບທີມທີ່ມີສຽງຫນຶ່ງຫຼືສອງມັກຈະຄອບງໍາກຸ່ມແລະຄວາມຄິດຂອງປະຊາຊົນອື່ນໆບໍ່ໄດ້ຮັບຟັງ. ຂ້າພະເຈົ້າພະຍາຍາມເປັນຜູ້ຟັງທີ່ດີໃນທີມງານ, ໃຊ້ເວລາເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມຄິດຂອງທຸກໆຄົນແລະຮັບປະກັນວ່າຄໍາແນະນໍາຂອງທຸກໆຄົນຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລື. "

ໃຫ້ຕົວຢ່າງ

ຄໍາຖາມຈໍານວນຫຼາຍກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກເປັນທີມຈະເປັນ ຄໍາຖາມສໍາພາດ ກ່ຽວກັບ ພຶດຕິກໍາ . ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານໃຫ້ຕົວຢ່າງຈາກປະສົບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຜ່ານມາ. ຕົວຢ່າງ, ນັກສໍາພາດອາດຖາມວ່າ, "ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ສໍາເລັດໂຄງການກຸ່ມພາຍໃຕ້ຂອບເຂດທີ່ໃກ້ຊິດ."

ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງຄໍາຖາມທີ່ທີມງານຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານຄິດເຖິງຕົວຢ່າງຈາກປະສົບການທີ່ຜ່ານມາເຮັດວຽກຢູ່ໃນກຸ່ມ. ເພື່ອຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້, ອະທິບາຍຕົວຢ່າງທີ່ທ່ານກໍາລັງຄິດ (ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄິດເຖິງຕົວຢ່າງລ່ວງຫນ້າ). ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອະທິບາຍສະຖານະການ, ແລະສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຫຼືບັນລຸຜົນສໍາເລັດ. ສຸດທ້າຍ, ອະທິບາຍຜົນໄດ້ຮັບ.

ເຖິງແມ່ນວ່າຄໍາຖາມບໍ່ແມ່ນຄໍາຖາມການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາກໍ່ຕາມ, ມັນກໍ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະໃຫ້ຕົວຢ່າງສະເພາະ. ຕົວຢ່າງ, ຄໍາຖາມສໍາພາດໃນສະຖານະການຖາມ ທ່ານໃຫ້ພິຈາລະນາສະຖານະການໃນອະນາຄົດທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນການເຮັດວຽກ.

ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະຖາມວ່າ "ທ່ານຈະຈັດການຄວາມຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງສອງສະມາຊິກທີມໄດ້ແນວໃດ?" ເຖິງແມ່ນວ່າມັນແມ່ນກ່ຽວກັບສະຖານະການໃນອະນາຄົດ, ທ່ານຍັງສາມາດຕອບກັບຕົວຢ່າງຈາກປະສົບການຜ່ານມາ.

ຄໍາຕອບຂອງທ່ານກັບວຽກເຮັດງານທໍາ

ພະຍາຍາມໃຫ້ຕົວຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍ. ຄິດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຜ່ານມາ, ການຝຶກງານຫຼືປະສົບການທາງອາສາສະຫມັກທີ່ຕ້ອງການທັກສະທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບວຽກນີ້.

ພິຈາລະນາຍັງບໍລິສັດແລະຕໍາແຫນ່ງໃນລະດັບຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ. ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະບໍລິສັດອາດມີຄຸນຄ່າສໍາລັບລັກສະນະຂອງທີມງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ວາທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຫຼືການເລີ່ມຕົ້ນ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຈັດການ, ຈົ່ງໃຊ້ຕົວຢ່າງທີ່ສະແດງຄວາມສາມາດນໍາພາຂອງທ່ານແລະຄວາມສາມາດ ໃນການສ້າງທີມ . ຖ້າທ່ານກໍາລັງສະຫມັກຂໍສະຫນັບສະຫນູນຕໍາແຫນ່ງສະຫນັບສະຫນູນ, ແບ່ງປັນວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນຫາຂັດແຍ້ງຫຼືເກັບກໍາສະມາຊິກທີມໃນເວລາກໍານົດ.

ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ວິທີການຕອບສະຫນອງຄໍາຖາມສໍາພາດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງທີມງານ . ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ພິຈາລະນາເນັ້ນຫນັກໃສ່ບາງ ທັກສະ ໃນການ ເຮັດວຽກໃນທີມ ໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານ.