ການລົງໂທດອາດຈະເປັນໄປໄດ້
ຜູ້ບັນຊາການມີຫລາຍທາງເລືອກທີ່ຈະເລືອກເອົາ. ຜູ້ບັນຊາການສາມາດປະຕິ ບັດມາດຕາ 15 (ການລົງໂທດທີ່ບໍ່ແມ່ນການລົງໂທດ), ອາດຈະຖືກປັບໃຫມ, ຫຼືການຈໍາກັດ, ຫຼືການດູແລຮັກສາ, ຫຼືການຫຼຸດລົງໃນລະດັບ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ສະມາຊິກກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ. ຜູ້ບັນຊາການດັ່ງກ່າວສາມາດບັງຄັບໃຊ້ການປະຕິບັດການ ບໍລິຫານ , ໂດຍປົກກະຕິໂດຍສະເພາະແມ່ນການປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປຫຼືຫຼາຍກ່ວາກຽດສັກສີ (OTHC). ຜູ້ບັນຊາການສາມາດປະຕິບັດການລົງໂທດຂອງມາດຕາ 15 ແລະປະຕິບັດຕາມທັນທີທັນໃດໂດຍມີການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ການບໍລິຫານຈັດການ (ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ບໍ່ມີເສັ້ນດ່າງແລະ / ຫຼືປະຕິບັດການປັບໄຫມເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຖີ້ມດ້ວຍເງິນພຽງເລັກນ້ອຍຫຼືບໍ່ມີໃນຖົງຂອງເຂົາເຈົ້າ) ທີ່ຢູ່ ຫຼື, ຜູ້ບັນຊາການສາມາດສົ່ງຄະດີກັບສານໂດຍ ສານ martial . ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ບັນຊາການສາມາດເລືອກທີ່ຈະເອີ້ນສານສະຫຼຸບ (ບໍ່ຄ່ອຍດີ), ສານພິເສດຫຼືສານປະສານງານທົ່ວໄປ. ຖ້າຜູ້ບັນຊາການເລືອກສານສະຫຼຸບ, ການລົງໂທດສູງສຸດແມ່ນຖືກຈໍາກັດໃນການຄຸມຂັງໃນ 30 ວັນ, ເອົາເງິນຈ່າຍສອງສາມສ່ວນຫນຶ່ງເປັນເວລາຫນຶ່ງເດືອນ, ແລະຫຼຸດລົງໃນອັດຕາຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດ.
ຖ້າຜູ້ບັນຊາການກໍາລັງພິຈາລະນາສານພິເສດ, ການລົງໂທດສູງສຸດທີ່ສຸດແມ່ນຖືກຄຸມຂັງສໍາລັບ 12 ເດືອນ, ການຖອນເງິນສອງສາມສ່ວນໃນ 12 ເດືອນ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງແຮງງານຕໍ່າສຸດ, ແລະການລົງໂທດທີ່ບໍ່ດີ. ຖ້າຜູ້ບັນຊາການປະຊຸມຄະນະກໍາມະການສານສູງສຸດ, ການລົງໂທດສູງສຸດແມ່ນສິ່ງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນກ່ອນຫນ້າໃນບົດຄວາມນີ້ສໍາລັບການກະທໍາຜິດພາຍໃຕ້ "ການລົງໂທດທີ່ສູງທີ່ສຸດ".
(1) ໃນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງກໍລະນີຖ້າສະມາຊິກມີບັນທຶກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະຖ້າບໍ່ມີເວລາຕ່ໍາກວ່າ 30 ມື້ແລະກັບຄືນມາດ້ວຍຕົນເອງ, ພວກເຂົາຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ໃນກອງທັບ. ດັ່ງກ່າວມັກຈະໄດ້ຮັບການລົງໂທດຂອງມາດຕາ 15.
(2) ຖ້າສະມາຊິກບໍ່ຢູ່ໃນເວລາຫຼາຍກວ່າ 30 ມື້, ແຕ່ຫນ້ອຍກວ່າ 180 ມື້, ແລະກັບຄືນກັບທະຫານດ້ວຍຄວາມສະຫມັກໃຈ, ມັນອາດຈະໄປທາງໃດ. ຖ້າມີຄໍາອະທິບາຍ "ສົມເຫດສົມຜົນ" ສໍາລັບການຂາດການ (ເຊັ່ນ: ບັນຫາຄອບຄົວຮ້າຍແຮງ, ທາງດ້ານການເງິນ, ທາງດ້ານຈິດໃຈ) ແລະຜູ້ບັນຊາການຄິດວ່າສະມາຊິກມີທ່າແຮງໃນອະນາຄົດ, ຜູ້ບັນຊາການຈະເລືອກທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ສະມາຊິກຢູ່ໃນກອງທັບ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ການລົງທືນໃນການບໍລິຫານແມ່ນສະຖານະການທີ່ອາດຈະເປັນໄປໄດ້ (ອາດລວມກັບການລົງໂທດຂອງມາດຕາ 15).
(3) ຖ້າສະມາຊິກບໍ່ຢູ່ໃນໄລຍະເວລາຫນ້ອຍກວ່າ 180 ວັນແລະສະຖານະພາບຂອງ AWOL / Desertion ແມ່ນສິ້ນສຸດລົງໂດຍຄວາມເຂົ້າໃຈ, ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສຸດກໍ່ຄືການຍົກເວັ້ນການບໍລິຫານ, ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ແມ່ນກຽດສັກສີ (OTHC), ລວມມີມາດຕາ 15 ການລົງໂທດ ຖ້າສະມາຊິກບໍ່ເຂົ້າໄປໃນການຫລີກລ້ຽງການບໍລິການທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ (ເຊັ່ນ: ການປະຕິບັດໃນອີຣັກຫຼືອັຟການິສະຖານ), ສານ martial ແມ່ນສະຖານະການທີ່ອາດຈະເປັນໄປໄດ້.
(4) ຖ້າສະມາຊິກບໍ່ຢູ່ໃນໄລຍະເວລາຫຼາຍກວ່າ 180 ມື້, ແລະສະຫມັກໃຈກັບການຄວບຄຸມທາງທະຫານ, ມັນອາດຈະໄປທາງໃດ.
ໂດຍອີງຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ອ້ອມຮອບບໍ່ມີແລະສະມາຊິກກ່ອນການດໍາເນີນການແລະການປະຕິບັດ, ຜູ້ບັນຊາການອາດຕັດສິນໃຈທີ່ຈະປະຕິບັດການລົງໂທດທາງການບໍລິຫານ (ອາດລວມກັບການລົງໂທດຂອງມາດຕາ 15) ຫຼືສົ່ງສານຫາສານໂດຍສານ martial. ຖ້າກ່າວເຖິງການພິຈາລະນາ, ຖ້າບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຮ້າຍແຮງອື່ນໆ, ຜູ້ບັນຊາການອາດຈະເອີ້ນສານພິເສດທີ່ຈະຈໍາກັດການລົງໂທດສູງສຸດ.
(5) ຖ້າສະມາຊິກບໍ່ຢູ່ໃນໄລຍະເວລາຫຼາຍກວ່າ 180 ມື້, ແລະການຂາດການຖືກປິດບັງໂດຍຄວາມເຂົ້າໃຈ, ສານສະຫນາມແມ່ນມີສະຖານະການຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ຂ້າພະເຈົ້າຄວນກ່າວເຖິງທີ່ນີ້ວ່າສົມມຸດວ່າບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຮ້າຍແຮງອື່ນໆ, ໃນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການລ່ວງລະເມີດ / AWOL ແມ່ນການພິຈາລະນາຄະດີສານສານ, ສະມາຊິກໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຮ້ອງຂໍ "ການລົງໂທດແທນສານ martial" ເຊິ່ງຫມາຍຄວາມວ່າ ພວກເຂົາຍອມຮັບຍອມຮັບເອົາການລົງທືນທາງດ້ານການບໍລິຫານອື່ນໆ (OTHC) ໂດຍບໍ່ມີການຕໍ່ສູ້ກັນ (ເຊັ່ນ, ຍົກເວັ້ນສິດຂອງພວກເຂົາໃນການພິຈາລະນາຄະນະກໍາມະການຄະນະກໍາມະການ), ແທນທີ່ຈະບໍ່ຖືກຕັດສິນໂດຍສານ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຂ້າງເທິງບໍ່ແມ່ນກົດລະບຽບທີ່ຫນັກຫນ່ວງແລະໄວ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນພຽງແຕ່ການສັງເກດການທົ່ວໄປຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ. ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກ່າວມາກ່ອນຫນ້ານີ້, ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບວິທີການປະຕິບັດການກະທໍາຜິດຂອງທະຫານແມ່ນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງຫົວຫນ່ວຍບ່ອນທີ່ສະມາຊິກໄດ້ຖືກມອບຫມາຍຫຼັງຈາກກັບຄືນສູ່ການຄວບຄຸມທາງທະຫານ.
More About AWOL and Desertion