ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ, ແບບຟອມແລະອື່ນໆ
ນາຍຈ້າງແມ່ນຫຍັງ?
ນາຍຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ນາຍຈ້າງໃຫຍ່ທີ່ມີພະນັກງານທຽບເທົ່າເຕັມເວລາຫຼືຫຼາຍກວ່າ 50 ຄົນ (ທີ່ເອີ້ນວ່າ "ນາຍຈ້າງໃຫຍ່ທີ່ນໍາໃຊ້").
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງນາຍຈ້າງຈະປະເຊີນຫນ້າກັບການລົງໂທດ 2,000 ໂດລາຫຼື 3,000 ໂດລາຖ້າຜູ້ຫນຶ່ງເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມທີ່ເປັນເວລາຢ່າງຫນ້ອຍ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ແລກປ່ຽນແລະມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບເງິນອຸດຫນູນ.
ອາດຈະຖືກປະເມີນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະມານ 2,000 ໂດລາຕໍ່ປີ (166,67 ໂດລາຕໍ່ເດືອນ) ຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມທີ່ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງທີ່ຈໍາເປັນຕໍ່າສຸດຢ່າງຫນ້ອຍ 95% ຂອງພະນັກງານເຕັມເວລາແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຕົນ (70% ໃນປີ 2015) ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຄົນເຕັມເວລາທີ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບເງິນອຸດຫນູນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງສາມາດຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນຕ່ໍາທີ່ສຸດ, ການລົງໂທດ $ 3,000 ຕໍ່ປີ ($ 250.00 ຕໍ່ເດືອນ) ຍັງສາມາດຖືກປະເມີນຕໍ່ທຸກໆຄົນທີ່ເຕັມເວລາທີ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບເງິນອຸດຫນູນ. ຄ່າຕ່ໍາສຸດຂອງມູນຄ່າ.
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການຄຸ້ມຄອງບໍ່ຕ້ອງເສຍຄ່າແຮງງານຫຼາຍກ່ວາ 9,5% ຂອງລາຍໄດ້ຂອງລາວສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງເທົ່ານັ້ນຂອງພະນັກງານ (ເປັນທ່າທີ່ປອດໄພ) ແລະຕ້ອງມີມູນຄ່າ actuarial 60% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ນາຍຈ້າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ຕ້ອງລາຍງານຕໍ່ບໍລິສັດພາຍໃນ (IRS) ວ່າການຄຸ້ມຄອງຂອງມັນສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້.
ເພື່ອລາຍງານຂໍ້ມູນນີ້, ນາຍຈ້າງມີຄວາມຕ້ອງການລາຍງານໃຫມ່ພາຍໃຕ້ລະຫັດພາກສ່ວນການຜະລິດພາຍໃນ 6055 ແລະ 6056.
ພາກສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງແລະບໍລິສັດປະກັນໄພສຸຂະພາບລາຍງານຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ IRS ແລະໃຫ້ພະນັກງານຂໍ້ມູນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການລາຍງານກ່ຽວກັບຜົນຕອບແທນພາສີຂອງຕົນເອງ.
ແບບຟອມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງື່ອນໄຂການລາຍງານ
ແບບຟອມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການອະນຸຍາດສ່ວນບຸກຄົນ (ຂໍ້ກໍານົດຫມວດ 6055):
- ແບບຟອມ 1094-B: ນີ້ແມ່ນແບບຟອມສົ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຈະໃຊ້ເພື່ອຍື່ນ ແບບຟອມ 1095-B.
- ແບບຟອມ 1095-B : ບໍລິສັດປະກັນໄພຈະອອກໃບຢັ້ງຢືນນີ້ໂດຍວັນທີ 31 ມັງກອນ 2016 ຖ້າແຜນສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຖືກປະກັນໄພຢ່າງເຕັມສ່ວນແລະນໍາໃຊ້ເປັນຫຼັກຖານສໍາລັບບຸກຄົນໃນການຍື່ນໃບແຈ້ງພາສີປີ 2015. ແບບຟອມ 1095-B ຖືກກະກຽມສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຖືກຄຸມຂື້ນແຕ່ລະຄົນ (ແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສ) ກໍ່ຕ້ອງຍື່ນເອກະສານກັບ IRS ໂດຍວັນທີ 29 ເດືອນກຸມພາປີ 2016 (ວັນທີ 31 ມີນາ 2016 ຖ້າຍື່ນເອເລັກໂຕຣນິກ).
- ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດສໍາເລັດ ແບບຟອມ 1095-B ຫຼືງ່າຍດາຍໃນຂະບວນການແລະສໍາເລັດພາກທີ III ຂອງ ແບບຟອມ 1095-C (ທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງລຸ່ມ).
ແບບຟອມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄໍາສັ່ງຂອງນາຍຈ້າງ (Code Section 6056):
- ແບບຟອມ 1094-C: ນີ້ແມ່ນແບບຟອມສົ່ງທີ່ມີຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບພະນັກງານຂອງນາຍຈ້າງແລະການສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງຂອງມັນ.
- ແບບຟອມ 1095-C: ນາຍຈ້າງຕ້ອງກຽມໃບສະຫມັກ 1095-C ແທນພະນັກງານເຕັມເວລາທັງຫມົດ ພາຍໃນວັນທີ 31 ມັງກອນ 2016 ແລະຍື່ນກັບ IRS (ພ້ອມດ້ວຍ ແບບຟອມ 1094-C ) ບໍ່ເກີນ ວັນທີ 29 ເດືອນກຸມພາປີ 2016 (ວັນທີ 31 ມີນາ 2016) , 2016, ຖ້າຍື່ນເອເລັກໂຕຣນິກ) .
ນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານທຽບເທົ່າເຕັມເວລາ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຈະຕ້ອງເຮັດຕາມພາກສ່ວນ I ແລະ II ຂອງແບບຟອມນີ້ແທນຕົວແທນຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາໃດກໍ່ຕາມບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະຖືກຄຸ້ມຄອງຫຼືບໍ່. ຖ້ານາຍຈ້າງເອງໄດ້ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງຕົນ, ເຂົາເຈົ້າກໍ່ຈະຕ້ອງສົມບູນພາກ III. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ກະກຽມແບບ ຟອມ 1095-C ແບບ ງ່າຍໆສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນວຽກເຕັມເວລາທີ່ລົງທະບຽນຢູ່ໃນແຜນການເພື່ອປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດທີ່ຢູ່ໃນຂໍ້ກໍານົດຫມວດ 6055. - ແບບຟອມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກ IRS ໂດຍວັນທີ 29 ເດືອນກຸມພາປີ 2016 ຖ້າສົ່ງໂດຍກະດາດຫຼືວັນທີ 31 ມີນາ 2016 ຖ້າສົ່ງໂດຍທາງອີເລັກໂທຣນິກ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າການສົ່ງເອເລັກໂຕຣນິກແມ່ນຈໍາເປັນຂອງນາຍຈ້າງທີ່ມີ 250+ ຜົນຕອບແທນ. ນີ້ຈະສືບຕໍ່ກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າທຸກໆປີ.
IRS Indicator Codes
ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບລະຫັດຕົວຊີ້ວັດ IRS ເປັນອົງປະກອບສໍາຄັນໃນການກະກຽມການລາຍງານ. ນາຍຈ້າງຄວນມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຫນັກແຫນ້ນກ່ຽວກັບວິທີການກໍານົດລາຄາທີ່ເຫມາະສົມຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ (ການຄໍານວນ, ສູດ, ແລະອື່ນໆ), ບໍ່ວ່າຈະມີການສະເຫນີການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາແລະທຸກໆຄົນ, ການດູແລສຸຂະພາບແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າສໍາລັບພະນັກງານລົງທະບຽນ.
ເລີ່ມຕົ້ນ: ຫນ້າທໍາອິດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບປະກັນລະບົບການຈ່າຍເງິນແລະ / ຫຼືລະບົບການຄຸ້ມຄອງປະໂຫຍດແມ່ນທັນສະໄຫມແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະເກັບແລະເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບການລາຍງານ. ນາຍຈ້າງຄວນເລີ່ມຕົ້ນສ້າງແຜນຍຸດທະສາດໃນມື້ນີ້ດ້ວຍພະນັກງານບັນຊີຫລືຜູ້ຂາຍຂອງເຂົາເຈົ້າແລະພິຈາລະນາທີ່ປຶກສາທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາກຽມພ້ອມທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ.
ຊັບພະຍາກອນ, ຜົນປະໂຫຍດແລະທີມງານດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດຍັງມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການກະກຽມຍຸດທະສາດການລາຍງານ. ຜູ້ອອກໃບຢັ້ງຢືນການປະກັນສຸຂະພາບ, ນາຍຫນ້າ, CPA, ຫຼືທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນແລະການເງິນແລະບາງຄັ້ງຜູ້ບໍລິຫານພາກສ່ວນທີສາມແມ່ນຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະຊ່ວຍເກັບແລະລາຍງານຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ນາຍຈ້າງຄວນເລີ່ມຕົ້ນປະຊຸມກັບຄູ່ຮ່ວມງານເຫຼົ່ານີ້ແລະຕິດຕໍ່ພວກເຂົາໃນຍຸດທະສາດການລາຍງານໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ການລົງໂທດແລະການບັນເທົາທຸກ: ນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງຈະປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດການລົງໂທດທົ່ວໄປຕາມຂໍ້ກໍານົດຫມວດ 6721 (ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກັບຄືນ) ແລະພາກ 6722 (ຄວາມລົ້ມເຫລວໃນການໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງ) . ໂດຍທົ່ວໄປ, ການລົງໂທດແມ່ນຕັ້ງແຕ່ $ 100 ເຖິງ $ 1.5 ລ້ານສໍາລັບການບໍ່ຍື່ນຫຼືຍື່ນໂດຍບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ຖ້ານາຍຈ້າງສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນມີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະເຮັດຕາມຄວາມຕ້ອງການໃນການລາຍງານໃນເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຖືກຕ້ອງ, ບາງການບັນເທົາທຸກໃນໄລຍະສັ້ນຈາກການລາຍງານການລົງໂທດອາດມີຢູ່.
ການຊ່ວຍເຫຼືອນີ້ສະຫນອງເວລາເພີ່ມເຕີມເພື່ອພັດທະນາຂະບວນການ, ເກັບກໍາຂໍ້ມູນທີ່ຕ້ອງການ, ແລະລາຍງານຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດຢ່າງເຫມາະສົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ການກຽມຕົວລ່ວງຫນ້າສາມາດຊ່ວຍປະຢັດໂອກາດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການລົງໂທດ.
The Takeaway
ນາຍຈ້າງຄວນເລີ່ມຕົ້ນປະຕິບັດຍຸດທະສາດສໍາລັບການລາຍງານຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານໃນປະຈຸບັນ. ນາຍຈ້າງຄວນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຮັດວຽກກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດ, ພະນັກງານບັນຊີເງິນຝາກຫຼືຜູ້ຂາຍປື້ມບັນຊີ, ລະບົບການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດ, ນາຍຫນ້າ / ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານພາສີເພື່ອຮັບຂໍ້ມູນທັງຫມົດ.
ຍຸດທະສາດທີ່ປະກອບມີຄູ່ຮ່ວມງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການລາຍງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຫລີກລ້ຽງການລົງໂທດແລະຮັກສາສຸຂະພາບໂດຍລວມຂອງບໍລິສັດ. ນາຍຈ້າງທີ່ກໍາລັງກະກຽມແລະຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຕ້ອງມີຂຶ້ນກ່ອນເວລານັ້ນຈະປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດການລາຍງານ.
ການປະຕິເສດ:
Susan Heathfield ແລະນັກຂຽນນັກທ່ອງທ່ຽວຂອງນາງເຮັດທຸກໆຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອສະຫນອງຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ານກົດຫມາຍຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແລະເຊື່ອມໂຍງກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນທະນາຍຄວາມແລະເນື້ອໃນ ເວັບໄຊທ໌, ໃນຂະນະທີ່ອໍານາດ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຖືກຕ້ອງ, ແລະບໍ່ຄວນຈະເປັນຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ.
ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະກົດຫມາຍການຈ້າງງານແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຊັບພະຍາກອນຂອງລັດ, ລັດຖະບານກາງ, ຫຼືສາກົນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ຂໍ້ມູນໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່ານັ້ນ.
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ
- ທຸລະກິດມີຕົວເລືອກໃນການຈັດການກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ
- ວິທີການເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງໃນການຄຸ້ມຄອງການປະຕິຮູບດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຂອງມັນ
- ACA ແລະການປະຕິຮູບດ້ານສຸຂະພາບແມ່ນຫຍັງ?
- ການຈ່າຍຄ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນສ່ວນບຸກຄົນ (ພາສີ)