ມີສິດເທົ່າທຽມທີ່ຈະຈັດການຄວາມກົດດັນ
ເປັນຫຍັງນັກລົງທືນໃຊ້ Stress Interviews
ເຫດຜົນແມ່ນວ່າວິທີທີ່ທ່ານຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄວາມກົດດັນໃນໄລຍະການສໍາພາດແມ່ນຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງວິທີທີ່ທ່ານຈະຈັດການກັບສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນວຽກ.
ການສ້າງການສ້າງຄວາມສັບສົນທາງດ້ານຈິດໃຈເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນທາງຈິດໃຈເພື່ອເບິ່ງວ່າພວກເຂົາຈະແຕກ, ຍັງຄົງສະຫງົບ, ຫຼືຍັງເຕີບໂຕພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ.
ການສໍາພາດດ້ານຄວາມກົດດັນສາມາດເປັນການວິພາກວິຈານໄດ້ເພາະວ່າພວກເຂົາສ້າງສາຍພົວພັນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກທາງດ້ານຈິດໃຈລະຫວ່າງຜູ້ສະຫມັກແລະ ຜູ້ຈັດການຈ້າງ ແລະດັ່ງນັ້ນບໍລິສັດ. ບາງຄັ້ງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດຈະຫລຸດຜ່ອນການສະເຫນີກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງການ ສໍາພາດ ເທົ່ານັ້ນ.
Stress Interviewing Approaches
ຜູ້ສະຫມັກສາມາດຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ ຄໍາຖາມສໍາພາດ ທີ່ບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ເຫມາະສົມ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົດສອບ, ປະເຊີນຫນ້າກັບ ຜູ້ສໍາພາດຫຼາຍໆຄົນ ພ້ອມກັນ ສໍາລັບການສໍາພາດ ຫຼືຕິດຕໍ່ກັນ, ຫຼືລໍຖ້າຍາວຫຼືຖືກເວົ້າຢ່າງລະອຽດ. ນີ້ແມ່ນວິທີການເພີ່ມເຕີມບາງຢ່າງ:
- ຄໍາຖາມທີ່ຂົ່ມຂູ່: "ເປັນຫຍັງທ່ານຖືກຍິງອອກຈາກວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ?" "ແມ່ນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງເຈົ້າຫຼາຍເກີນໄປສໍາລັບເຈົ້າໃນການຈັດການ?" ຄໍາຖາມຮຸກຮານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນຈຸດ.
- ພຶດຕິກໍາທີ່ຮຸກຮານ: ສະຖານະການຕົວຢ່າງແມ່ນຫນຶ່ງໃນທີ່ຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງແລະຜູ້ສໍາພາດນັ່ງກັບຕີນຂອງຕົນໃນໂຕະໃນຂະນະທີ່ອ່ານຫນັງສືພິມວ່າລາວຖືເຖິງຫນ້າຕາຂອງລາວ. "ເອົາຄວາມສົນໃຈຂອງຂ້ອຍ," ຜູ້ສໍາພາດຕ້ອງການ.
- ການຕອບສະຫນອງທີ່ບໍ່ຄາດຝັນ: ນັກສໍາພາດອາດຈະຖາມຄໍາຖາມດຽວກັນຫຼາຍເທື່ອ, ໂດຍສະແດງວ່າລາວລືມນາງຫຼືບໍ່ເຂົ້າໃຈຄໍາຕອບຂອງທ່ານຍ້ອນວ່າທ່ານເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນໃນຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງລາວ.
- ທ່ານ Brainteasers: "ມີຈໍານວນຫນູຫຼາຍປານໃດຢູ່ໃນນະຄອນນິວຢອກ?" "ພວກຂີ້ເຫຍື້ອຢູໂຣບສ່ວນຫຼາຍແມ່ນບໍລິໂພກບໍ?". ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ຄາດຄິດວ່າທ່ານຈະຮູ້ເຖິງຫົວຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສະແດງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະອະທິບາຍວ່າ ທ່ານຕ້ອງການຄົ້ນຄວ້າຄໍາຕອບ.
ວິທີການແກ້ໄຂການສໍາພາດ Stress
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນໃນການເຂົ້າເຖິງຂະບວນການນີ້ແມ່ນເພື່ອສະຫງົບແລະບໍ່ພໍໃຈຕະຫລອດການສໍາພາດ, ແຕ່ສໍາລັບຫຼາຍໆຄົນໃນເວລາທີ່ຖືກກະຕຸ້ນຫລືບໍ່ເຫັນດີ, ການຮັກສາຫົວຫນ້າໃນລະດັບບໍ່ງ່າຍເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄດ້. ນອກຈາກນີ້, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານກໍາລັງ ສໍາພາດບໍລິສັດ ໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ສໍາພາດທ່ານ. ນີ້ແມ່ນມີສິດເທົ່າທຽມບາງຢ່າງທີ່ຈະຈ້າງງານ:
- ອະທິບາຍຄໍາຖາມແລະບໍ່ຮູ້ສຶກອິດສະຫຼະຫລືຄວາມອັບອາຍກ່ຽວກັບການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຄາດວ່າຈະເປັນຂອງທ່ານແລະຈຸດທີ່ມັນຊື້ໃຫ້ທ່ານບາງເວລາທີ່ຈະຄິດແລະວາງແຜນຄໍາຕອບຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະບອກຄໍາເວົ້ານີ້.
- Request more details ຖ້າວ່າມີຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກຫຼືຂາດຫາຍໄປ, ຂໍອະທິບາຍກ່ອນທີ່ຈະສືບຕໍ່ຄໍາຕອບຂອງທ່ານ.
- ສຸມໃສ່ການອະທິບາຍວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງທ່ານແທນທີ່ຈະພະຍາຍາມສ້າງຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງ.
- ບອກເລື່ອງທີ່ເຮັດໃຫ້ຈຸດຂອງທ່ານ - ເອົາໃຈໃສ່ບຸກຄະລິກຂອງທ່ານແລະຄວາມໂດດເດັ່ນໃນການຕອບແທນແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຂັດຂວາງໃນການພະຍາຍາມຊອກຫາຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງ.
- ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານກົວຫຼືຢ້ານກົວ - ເຂົ້າໃຈວ່າວິທີນີ້ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການແລະຜູ້ສໍາພາດຂອງທ່ານອາດຈະເປັນຄົນທີ່ບໍ່ສະບາຍໃຈ,