ໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ມີຫຍັງທີ່ດີໃນການເວົ້າ
ມັນແມ່ນຕົວຈິງໃນຄວາມສົນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງບຸກຄົນທີ່ທ່ານປະຕິເສດການຂຽນຈົດຫມາຍອ້າງອີງຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນຫຼາຍກວ່າການຮັບຮອງທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ການອ້າງອິງນ້ອຍກວ່າບວກສາມາດກໍ່ໃຫ້ເກີດອັນຕະລາຍຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນການອ້າງອິງເຊີງລົບ. ນາຍຈ້າງແມ່ນມັກຈະອ່ານຢູ່ລະຫວ່າງສາຍແລະຈະເລືອກເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ເວົ້າ.
ຖ້າທ່ານປະຕິເສດ, ບຸກຄົນສາມາດຍ້າຍໄປອ້າງອີງອື່ນເຊິ່ງອາດຈະສາມາດສະເຫນີຄໍາແນະນໍາທີ່ສະຫວ່າງແຈ້ງ. ວິທີທີ່ງ່າຍດາຍແມ່ນເວົ້າວ່າທ່ານບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບວຽກງານຫຼືພື້ນຫລັງຂອງພວກເຂົາເພື່ອສະຫນອງຂໍ້ມູນອ້າງອີງ. ວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຈັບປວດໃດໆ. ນີ້ແມ່ນ ວິທີທີ່ຈະປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍສໍາລັບການອ້າງອີງເປັນ .
Request Information
ຖ້າທ່ານຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະຖືກຖາມ, ແຕ່ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະເວົ້າຫຍັງກໍ່ຕາມ, ຂໍໃຫ້ບຸກຄົນສໍາເນົາຊີວະປະຫວັດແລະລາຍຊື່ຂອງຜົນສໍາເລັດ. ນີ້ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ທ່ານນໍາໃຊ້ເມື່ອຂຽນຈົດຫມາຍ.
ຖ້າທ່ານຂຽນຈົດຫມາຍຂໍແນະນໍາສໍາລັບນັກຮຽນທີ່ກໍາລັງສະຫມັກວຽກຫຼືການຝຶກງານ, ທ່ານອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີລາຍຊື່ຫຼັກສູດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຂົາເຈົ້າ.
ຂໍໃຫ້ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ແນະນໍາໃຫ້. ຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນສໍາລັບວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ໃຫ້ຖາມລາຍຊື່ວຽກ. ຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນສໍາລັບໂຮງຮຽນ, ໃຫ້ຖາມກ່ຽວກັບປະເພດຂອງໂຄງການທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງໃຊ້.
ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສຸມໃສ່ຈົດຫມາຍຂອງທ່ານກ່ຽວກັບທັກສະແລະຄຸນນະພາບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງຫຼືໂຮງຮຽນ.
ນອກຈາກນີ້ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຕ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ທີ່ທ່ານສົ່ງຈົດຫມາຍໄປແລະວິທີການສົ່ງມັນ. ບາງຕົວອັກສອນຕ້ອງຖືກສົ່ງໄປເປັນສໍາເນົາ, ແລະອື່ນໆແມ່ນຖືກສົ່ງຜ່ານທາງອີເມວ, ດັ່ງນັ້ນມັນຈຶ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຢ່າງລະມັດລະວັງ.
ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍພື້ນຖານ
ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍກ່າວເຖິງໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮູ້ຈັກຄົນ. ໃຫ້ສັ້ນໆໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກບຸກຄົນ (ຕົວຢ່າງ, ຖ້າວ່າບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ, ຖ້າວ່າທ່ານເປັນປະເທດເພື່ອນບ້ານຖ້າຄົນນັ້ນເປັນນັກຮຽນຂອງທ່ານ, ແລະອື່ນໆ). ນອກຈາກນັ້ນ, ປະກອບມີວັນທີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃດໆ - ຖ້າເຂົາເຈົ້າເປັນພະນັກງານ, ຈົ່ງປະກອບມີວັນທີຈ້າງວຽກ. ຖ້າລາວເປັນນັກຮຽນ, ໃຫ້ບອກວ່າເມື່ອໃດ.
ລວມລາຍລະອຽດ
ສືບຕໍ່ໂດຍການອະທິບາຍທັກສະແລະການປະຕິບັດຂອງບຸກຄົນແລະສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກມັນເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບນາຍຈ້າງໃຫມ່ທີ່ມີທ່າແຮງ. ປະກອບມີສອງຫຼືສາມຄຸນລັກສະນະທີ່ຍັງຄ້າງຄາ, ແລະພະຍາຍາມໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງເວລາທີ່ບຸກຄົນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້.
ພະຍາຍາມເລືອກເອົາຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ລາວກໍາລັງສະຫມັກ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ເບິ່ງລາຍຊື່ວຽກກ່ອນກ່ອນເວລາ, ຫຼືຖາມບຸກຄົນວ່າວຽກປະເພດໃດທີ່ລາວກໍາລັງໃຊ້. ເບິ່ງລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກ (ຫຼືຄົ້ນຫາອອນລາຍສໍາລັບລາຍຊື່ວຽກສໍາລັບປະເພດຂອງວຽກທີ່ບຸກຄົນທີ່ກໍາລັງສະຫມັກຂໍ).
ຊອກຫາຄຸນນະພາບທີ່ມີຢູ່ໃນລາຍລະອຽດຂອງວຽກທີ່ເຕືອນທ່ານກ່ຽວກັບບຸກຄົນທີ່ທ່ານກໍາລັງຂຽນຄໍາແນະນໍາສໍາລັບ. ຈົ່ງຢຸດໂດຍການສະຫຼຸບເຫດຜົນວ່າທ່ານກໍາລັງແນະນໍາໃຫ້ຄົນນີ້ເຮັດວຽກຫຍັງ.
ສະເຫນີໃຫ້ຕິດຕາມ
ໃນຕອນທ້າຍຂອງຈົດຫມາຍ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການໃຫ້ເບີໂທລະສັບຫຼືທີ່ຢູ່ອີເມວ. ວິທີນີ້, ນາຍຈ້າງສາມາດຕິດຕາມໄດ້ຖ້າພວກເຂົາມີຄໍາຖາມຫຼືຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ.
ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຂໍ້ມູນທີ່ຄວນມີຢູ່ໃນ ຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະ ແລະ ຈົດຫມາຍສະເຫນີແນະນໍາ ໃຊ້ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານເອງ.
ເປັນມືອາຊີບ
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ອ່ານຢ່າງເຕັມທີ່ແລະ ກວດເບິ່ງຫນັງສື ຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງມັນ, ຊອກຫາຂໍ້ຜິດພາດກ່ຽວກັບພາສາຫຼືອັກສອນສາດ. ພິຈາລະນາຖາມເພື່ອນຫຼືສະມາຊິກໃນຄອບຄົວເພື່ອແກ້ໄຂຈົດຫມາຍຂອງທ່ານສໍາລັບທ່ານ. ຂຽນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານໃນ ຮູບແບບຈົດຫມາຍທຸລະກິດ ທີ່ເຫມາະສົມ. ເລືອກຕົວອັກສອນທີ່ຈະແຈ້ງແລະງ່າຍທີ່ຈະອ່ານເຊັ່ນ Times New Roman ຫຼື Arial.
ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາ
ສົ່ງຈົດຫມາຍຂອງທ່ານຢ່າງແທ້ຈິງຍ້ອນວ່າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຂໍໃຫ້ທ່ານໄປ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ບອກທ່ານວ່າສົ່ງຈົດຫມາຍ (ຫຼືໃຜສົ່ງຫນັງສື) ໃຫ້ຖາມ.