ພະນັກງານຍົກເວັ້ນແລະບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນ
ມີກົດລະບຽບທີ່ຄວບຄຸມວ່າພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ.
ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ
ບາງຄົນຂອງພະນັກງານ, ຖືກຈັດປະເພດເປັນພະນັກງານຍົກເວັ້ນ, ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບ ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ ທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານຍຸດຕິທໍາ (FLSA). ນອກເຫນືອໄປຈາກນັ້ນ, ລັດສ່ວນໃຫຍ່ມີກົດຫມາຍຄ່າຈ້າງແລະກົດຫມາຍໃນລະດັບຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຂົາທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມເຕີມນອກຈາກ FLSA.
FLSA ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍ ຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ເປັນ ເວລາເຖິງ 40 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດເຮັດວຽກແລະຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຕໍ່ເວລາໃດຫນຶ່ງເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພະນັກງານຕົກຢູ່ໃນຫມວດຍົກເວັ້ນ. ນອກຈາກກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ, ຫຼາຍໆປະເທດມີກໍານົດຄ່າຈ້າງຂອງຕົນເອງ, ແລະກົດຫມາຍແລະມັນຈໍາເປັນທີ່ນາຍຈ້າງເຄົາລົບກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງ.
ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຖືກພິຈາລະນາຍົກເວັ້ນ (ນອກຈາກບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ), ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ. ມັນແມ່ນຢູ່ໃນການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງວ່າຈະຈ່າຍຫລືບໍ່ຈ່າຍຊົ່ວໂມງ. ບາງຄົນນາຍຈ້າງອາດສ້າງຊຸດປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານດ້ວຍຄ່າທໍານຽມເພີ່ມເຕີມແທນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ທ່ານຄວນຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ (ບໍ່ແມ່ນຊົ່ວໂມງ) ແລະຕ້ອງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ໃນການບໍລິຫານ, ລັດຖະບານຫຼືອາຊີບ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມສັບສົນຕໍ່ບັນຫາສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ມີກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ, ລັດແລະ FLSA ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຈັດປະເພດອື່ນໆຂອງແຮງງານເຊັ່ນ: ນັກຝຶກຫັດ, ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ, ອາສາສະຫມັກ, ແຮງງານໃນການຝຶກອົບຮົມແລະແຮງງານຕ່າງປະເທດ. ໂດຍ.
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນ
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວໂດຍຜ່ານກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານຍຸດຕິທໍາ (FLSA). ນອກເຫນືອຈາກນັ້ນ, ບາງປະເທດໄດ້ຂະຫຍາຍເວລາການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ. ກວດສອບກັບເວັບໄຊທ໌ຂອງກະຊວງແຮງງານຂອງທ່ານສໍາລັບກົດລະບຽບທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເວລາແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງອັດຕາການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດທີ່ຈ່າຍເງິນ. ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງລັດຖະບານກາງ ($ 7.25 ໃນ 2018) ສໍາລັບເວລາປົກກະຕິແລະຢ່າງຫນ້ອຍເວລາແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງສໍາລັບຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກຜ່ານມາດຕະຖານ 40.
ປະເພດຂອງພະນັກງານຍົກເວັ້ນ
ກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ (FLSA) ໄດ້ຮັບຮູ້ສາມປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງພະນັກງານຍົກເວັ້ນ:
- Executive
- ມືອາຊີບ
- ການບໍລິຫານ
ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຈຸດປະສົງຢ່າງກວ້າງຂວາງເພື່ອປະກອບມີຫຼາຍປະເພດວຽກເຮັດງານທໍາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນແມ່ນວຽກງານທີ່ໄດ້ເຮັດໃນວຽກ, ບໍ່ແມ່ນຊື່ວຽກເທົ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງກໍານົດສະຖານະການຈ້າງງານທີ່ຍົກເວັ້ນແລະຍົກເວັ້ນ. FLSA ຮັບປະກັນພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຊົ່ວຄາວຫນຶ່ງເທື່ອຫນຶ່ງເຄິ່ງເວລາອັດຕາຄ່າຈ້າງປະກະຕິຂອງພວກເຂົາສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃນເວລາເຮັດວຽກ.
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຍົກເວັ້ນຈາກເງື່ອນໄຂການຈ່າຍຄ່າຊົ່ວຄາວ
ພະນັກງານບໍລິຫານ, ພະນັກງານບໍລິຫານແລະພະນັກງານ, ພະນັກງານຂາຍ, ແລະພະນັກງານ STEM (ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ວິສະວະກໍາ, ແລະຄະນິດສາດ) ສາມາດໄດ້ຮັບການຈັດປະເພດເປັນການຍົກເວັ້ນແລະ, ເພາະສະນັ້ນ, ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ.
- ພະນັກງານແມ່ນຈ່າຍຄ່າຈ້າງທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບການຈ່າຍເງິນເປັນເວລາຊົ່ວໂມງ.
- ພະນັກງານມີລາຍໄດ້ຢ່າງຫນ້ອຍ $ 455 ຕໍ່ອາທິດ.
- ພະນັກງານແມ່ນຈ່າຍເງິນເດືອນສໍາລັບອາທິດທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂ ຍົກເວັ້ນການເຮັດວຽກນອກເວລາ , ພະນັກງານຍັງຕ້ອງໄດ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການທົດສອບວຽກງານກ່ຽວກັບວຽກງານແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອີງຕາມສັງຄົມສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM), ເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປຕໍ່ໄປນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເພື່ອກໍານົດໃຫ້ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ:
- ສໍາລັບການ ຍົກເວັ້ນການບໍລິຫານ , ພະນັກງານຕ້ອງມີຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍໃນການຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດຫຼືພະແນກຫຼືສ່ວນແບ່ງຂອງອົງການ; ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມປົກກະຕິແລະເປັນປົກກະຕິໂດຍກົງຂອງວຽກງານຂອງຢ່າງຫນ້ອຍສອງພະນັກງານ; ແລະຕ້ອງມີອໍານາດທີ່ຈະຈ້າງຫຼືໄຟໄຫມ້ຫຼືຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ, ການຍິງຫຼືການປ່ຽນສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານອື່ນໆຕ້ອງໄດ້ຮັບນ້ໍາຫນັກໂດຍສະເພາະ.
- ສໍາລັບການ ຍົກເວັ້ນການບໍລິຫານ , ພະນັກງານຕ້ອງມີຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍໃນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນຄູ່ມືທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄຸ້ມຄອງຫຼືການດໍາເນີນທຸລະກິດທົ່ວໄປຂອງນາຍຈ້າງຫຼືລູກຄ້າຂອງນາຍຈ້າງ, ແລະຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງພວກເຂົາຕ້ອງປະຕິບັດຕາມການຕັດສິນໃຈແລະການພິພາກສາ ການເຄົາລົບນັບຖືເລື່ອງທີ່ສໍາຄັນ.
- ສໍາລັບການ ຍົກເວັ້ນການເປັນມືອາຊີບ , ພະນັກງານຕ້ອງມີຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບປະເພດທີ່ກ້າວຫນ້າໃນດ້ານວິທະຍາສາດຫຼືການຮຽນຮູ້ຕາມປົກກະຕິທີ່ໄດ້ມາໂດຍຄໍາແນະນໍາທີ່ຍາວນານ, ພິເສດ, ການຮຽນຮູ້ທາງປັນຍາແລະການສຶກສາ, ຫຼືຕ້ອງມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນຂົງເຂດອື່ນໆທີ່ຄ້າຍຄືກັນ , ເຊັ່ນ: ການສອນ, ການວິເຄາະຄອມພິວເຕີ້ແລະວິສະວະກໍາ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກນອກເວລາ
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນພາສີແມ່ນມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍກ່ວາ 455 ໂດລາຕໍ່ອາທິດ, ເຊິ່ງແມ່ນ $ 23,660 ຕໍ່ປີ, ແມ່ນຮັບປະກັນການ ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ . ບາງຂໍ້ຍົກເວັ້ນນີ້ປະກອບມີນັກຄົ້ນຄວ້າຫຼືຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາຫຼືລັດຖະບານ.
ຕົວຢ່າງຂອງສະຖານະພາບຊົ່ວຄາວຂອງພະນັກງານ
- Susan ເປັນພະນັກງານຍົກເວັ້ນ, ເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບ ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ .
- John ແມ່ນພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ດັ່ງນັ້ນລາວເຮັດວຽກເປັນເວລາຊົ່ວໂມງຫຼາຍເທົ່າທີ່ລາວສາມາດເຮັດໄດ້ຍ້ອນວ່າລາວໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ.
- Bethany ມີລາຍໄດ້ 400 ໂດລາຕໍ່ອາທິດ, ດັ່ງນັ້ນນາງຈຶ່ງໄດ້ຮັບປະກັນວ່າຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວສໍາລັບຊົ່ວໂມງພິເສດຂອງນາງຢູ່ທີ່ຫ້ອງການ.
- ຫຼັງຈາກການສະຫນັບສະຫນູນແລະການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງນາງ, ນາງ Reshma ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນສໍາລັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ.
- Rob ໄດ້ເອົາການສະເຫນີສອງວຽກຄັ້ງທໍາອິດເຖິງວ່າຈະມີເງິນເດືອນຕ່ໍາເພາະວ່າລາວຈະມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມ.
ບາງລັດມີຂໍ້ແນະນໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບການຈັດປະເພດຂອງຄົນວຽກທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນແລະຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຕ່ໍາສຸດ
ບໍ່ແມ່ນລັດທັງຫມົດທີ່ມີແນວທາງດຽວກັນສໍາລັບພະນັກງານຍົກເວັ້ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນຄາລິຟໍເນຍເພື່ອຈັດປະເພດບຸກຄົນເປັນການຍົກເວັ້ນພາສີ, ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍແຮງງານຢ່າງຫນ້ອຍ 45.760 ໂດລາຕໍ່ປີ. ພະນັກງານອື່ນໆທັງຫມົດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວຽກງານ. ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບກ່ວາເກນເງິນເດືອນຍັງຄົງຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂຍົກເວັ້ນສະຖານະການຍົກເວັ້ນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະເພດນັ້ນ. ນອກເຫນືອຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວທຽບເທົ່າຢ່າງຫນ້ອຍ 1.5 ຄັ້ງຕໍ່ເງິນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງແຄລິຟໍເນຍ $ 11 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງຫຼື $ 16.5 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ.
ໃນນິວຢອກ, ມາດຕະການຈໍານວນເງິນເດືອນ NYS 2018 ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາກວ່າ 40,560 ໂດລາຕໍ່ປີເຊິ່ງຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່ຊົ່ວໂມງແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ.
ກວດສອບກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານສໍາລັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາທີ່ສຸດໃນເຂດຂອງທ່ານ.
ການປ່ຽນແປງທີ່ຖືກສະເຫນີໃນການຈ່າຍຄ່າຊົ່ວໂມງນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2016
ການປ່ຽນແປງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ຖືກສະເຫນີໂດຍລັດຖະບານໂອບາມາແລະຄາດວ່າຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ເດືອນທັນວາປີ 2016 ແຕ່ໄດ້ຖືກທ້າທາຍຢູ່ໃນສານແລະຖືກຈັດໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ Trump:
- ເງິນເດືອນສໍາລັບການມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ $ 455 ຕໍ່ອາທິດຫາ $ 913 ຕໍ່ອາທິດຫຼື $ 47,476 ຕໍ່ປີ.
- ລະດັບເງິນເດືອນສໍາລັບການມີສິດໄດ້ຮັບຈະຖືກປັບປຸງທຸກໆສາມປີນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2020 ໂດຍອີງໃສ່ການຂະຫຍາຍຄ່າຈ້າງ.