ເຄັດລັບສໍາລັບການເຄື່ອນຍ້າຍໃນເວລາທີ່ທ່ານກຽດຊັງວຽກງານຂອງທ່ານ
ຖ້າທ່ານ ກຽດຊັງວຽກຂອງທ່ານ , ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງອອກຈາກວຽກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນເງື່ອນໄຂທີ່ດີກັບນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຖ້າເປັນໄປໄດ້. ຈົ່ງຈື່ວ່າເມື່ອທ່ານສະຫມັກວຽກໃຫມ່, ຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະ ຕິດຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອຢືນຢັນວ່າທ່ານອອກຈາກບ່ອນ ໃດ.
ທ່ານອາດຈະຈໍາເປັນຕ້ອງ ຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ . ມີວິທີທີ່ທ່ານສາມາດອອກຈາກວຽກທີ່ທ່ານກຽດຊັງ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງມີຄວາມເປັນລະບຽບແລະເປັນມືອາຊີບ.
ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງວຽກງານ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຫນີໄປ, ຈົ່ງໃຊ້ເວລາຄິດບາງຢ່າງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານກຽດຊັງກ່ຽວກັບວຽກຂອງທ່ານ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ທ່ານຄວບຄຸມໄດ້ບໍ? ບາງທີທ່ານມີຄວາມກຽດຊັງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫ້ອງການຂອງທ່ານ. ມີວິທີໃດແດ່ທີ່ທ່ານສາມາດປ່ຽນຫ້ອງການ? ບາງທີທ່ານອາດຈະກຽດຊັງການເດີນທາງຍາວຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ຖ້າທ່ານສາມາດ telecommute ຫນຶ່ງຫຼືສອງຄັ້ງຕໍ່ອາທິດ? ພະຍາຍາມຊອກຫາ ວິທີແກ້ໄຂ ບັນຫາ ກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈທີ່ຈະປະຕິເສດ .
ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານກຽດຊັງຫລືບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຢຸດເຊົາ. ຖ້າທ່ານມີເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຫນ້າລໍາຄານ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຈະເຊົາບໍ? ຈື່ໄວ້ວ່າຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານອາດຈະຫວ່າງງານໃນຂະນະດຽວກັນ - ທ່ານສາມາດຈ່າຍເງິນນີ້ໄດ້ບໍ? ຄິດໄລ່ຜ່ານທາງເລືອກທັງຫມົດຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈອອກຈາກວຽກ.
ກະກຽມສໍາລັບການປ່ອຍ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກ , ເບິ່ງວ່າທ່ານສາມາດຕິດມັນອອກຢ່າງຫນ້ອຍສອງສາມອາທິດ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ສອງສາມເດືອນ.
ໃຊ້ເວລານີ້ເພື່ອກຽມພ້ອມທີ່ຈະໄປຕະຫຼາດວຽກອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
ປັບປຸງ ໂປຼໄຟລ໌ ຂອງທ່ານ ແລະ ໂປແກຼມ LinkedIn ແລະເລີ່ມຕົ້ນການ ຄົ້ນຫາວຽກຂອງທ່ານ (ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກໃຫມ່ ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ ). ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຂໍ ຄໍາແນະນໍາ ຈາກຜູ້ຄຸມງານໃນອະດີດແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຊ່ວຍປະຢັດຕົວຢ່າງການເຮັດວຽກເພື່ອຊ່ວຍສ້າງສະກຸນເງິນຂອງທ່ານ.
ຍັງເລີ່ມຕົ້ນການກຽມເງິນທາງດ້ານການເງິນເພື່ອການຫວ່າງງານ. ຕອບສະຫນອງກັບຜູ້ວາງແຜນທາງດ້ານການເງິນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບການເງິນຂອງທ່ານ. ເຮັດງົບປະມານປະຈໍາເດືອນ, ໃຫ້ຕົວທ່ານເອງເປັນຖີ້ມຢ່າງຫນ້ອຍ 6 ເດືອນຖ້າເປັນໄປໄດ້. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານມັກຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບ ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ , ນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານອອກຈາກວຽກ (ແທນທີ່ຈະຖືກຍິງ).
ບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ເມື່ອທ່ານຕັດສິນໃຈອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາທີ່ບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານກໍາລັງອອກໄປ:
ໃຫ້ຫນັງສືແຈ້ງການສອງອາທິດ (ຖ້າເປັນໄປໄດ້). ມັນເປັນມາດຕະຖານທີ່ຈະສະຫນອງຄໍາແນະນໍາຢ່າງຫນ້ອຍ ສອງອາທິດໃຫ້ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຊົາ. ບາງຄັ້ງສັນຍາຂອງບໍລິສັດຫຼືສັນຍາສະຫະພັນແມ່ນມີກົດລະບຽບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍບໍລິສັດຫຼືສະຫະພັນຂອງທ່ານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາ ອອກໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງສອງອາທິດ ຖ້າທ່ານມີປະສົບການຂົ່ມເຫັງ, ຮູ້ສຶກບໍ່ປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ, ຫຼືມີຄວາມເສົ້າໂສກທີ່ເຮັດວຽກທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດອາທິດສອງອາທິດໄດ້.
ບອກເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າໂດຍກົງ. ເມື່ອເປັນໄປໄດ້, ດີກວ່າ ທໍາອິດບອກເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານໂດຍກົງ . ນີ້ອາດຈະເປັນປະໂຫຍດ, ແຕ່ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ເປັນມືອາຊີບທີ່ຈະເຮັດ.
ຮັກສາມັນໃນທາງບວກ, ຫຼືເປັນກາງ. ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໄປໃນລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານກຽດຊັງກ່ຽວກັບວຽກຂອງທ່ານ. ຈົ່ງຈື່ວ່ານາຍຈ້າງນີ້ອາດຈະຕ້ອງຂຽນຄໍາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານ, ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍຈະ ພິສູດປະວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ , ເມື່ອທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກ.
ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະອອກຈາກບັນທຶກໃນທາງບວກ.
ໃຫ້ມັນສັ້ນ. ຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ຈະຮັກສາການສົນທະນາທີ່ເປັນທາງບວກເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ບໍ່ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຂໍ້ມູນຫຼາຍເກີນໄປກ່ຽວກັບ ເຫດຜົນທີ່ທ່ານອອກຈາກ . ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດເວົ້າວ່າທ່ານກໍາລັງອອກຈາກ "ເຫດຜົນສ່ວນຕົວ" ຫຼືເຫດຜົນທົ່ວໄປອີກ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການນອນ (ເນື່ອງຈາກວ່າອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງອາດຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຢືນຢັນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານອອກຈາກ), ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງເບິ່ງມັນເປັນພຽງເລັກນ້ອຍ.
ສະເຫນີເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງ. ອີກທາງຫນຶ່ງທີ່ຈະອອກຈາກບັນທຶກໃນທາງບວກແມ່ນເພື່ອສະເຫນີໃຫ້ຊ່ວຍເຫຼືອໃນໄລຍະເວລາການປ່ຽນແປງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກໄປ. ທ່ານອາດຈະສະເຫນີບາງສິ່ງບາງຢ່າງສະເພາະ - ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃຫມ່. ຫຼືທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດເວົ້າວ່າທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະຊ່ວຍໃນສິ່ງທີ່ຕ້ອງການ.
ຂຽນຈົດຫມາຍປະຕິເສດ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບອກເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານຢູ່ໃນຕົວທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຕາມ ຈົດຫມາຍທີ່ຖືກລົງທືນຢ່າງເປັນທາງການ .
ສົ່ງສໍາເນົາໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະສໍາເນົາຫາພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR). ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການລາອອກຂອງຕົວເອງ, ໃຫ້ຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ໃນທາງບວກຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍເປັນກາງ. ຢ່າເຂົ້າໄປໃນລາຍະລະອຽດກ່ຽວກັບເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານກຽດຊັງວຽກ.
ບອກ goodbye ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ພິຈາລະນາສົ່ງ ອີເມວຫຼືຈົດຫມາຍ ໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ທ່ານເຮັດວຽກກັບ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ຈົ່ງສົ່ງຄວາມສະບາຍສ່ວນບຸກຄົນໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ຖ້າທ່ານອອກຈາກສ່ວນຫນຶ່ງຍ້ອນວ່າເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ທ່ານສາມາດສົ່ງຂໍ້ຄວາມ goodbye ງ່າຍດາຍ, ງ່າຍດາຍຫຼືບໍ່ສົ່ງໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນທຸກ. ຢ່າສົ່ງໃຫ້ພວກເຂົາລາຍຊື່ອີເມລ໌ທາງລົບທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຈົ້າບໍ່ພໍໃຈ. ຈົ່ງຈື່ຈໍາວ່ານາຍຈ້າງບາງຄັ້ງກວດເບິ່ງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະດີດຂອງທ່ານເມື່ອ ກວດສອບພື້ນຫລັງ .
ເມື່ອເວົ້າເຖິງບາງສິ່ງບາງຢ່າງ
ໂດຍທົ່ວໄປ, ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງທ່ານເອງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວແມ່ນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ - ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານຫຼືພະນັກງານຄົນອື່ນໄດ້ຖືກ ຂົ່ມເຫັງ ຫລື ຖືກຈໍາແນກ ຫຼືທ່ານເຫັນຫຍັງຜິດກົດຫມາຍ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງເຮັດການຮ້ອງຮຽນຢ່າງເປັນທາງການກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກ. ໃນກໍລະນີນີ້, ໄປຫາຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຢ່າງເປັນທາງການ.