- ວຽກແມ່ນຖືກຈັດພີມມາ.
- ຜູ້ສະຫມັກສົ່ງໃບສະຫມັກ.
- ນັກຄັດເລືອກທົບທວນການສືບຕໍ່ແລະບໍ່ມີຫນ້າຈໍໂທລະສັບ.
- ຜູ້ສະຫມັກດ້ານເທີງເຂົ້າມາແລະສໍາພາດ.
- ຜູ້ຈັດການຈ້າງງານຕັດສິນທີ່ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງຈ້າງ.
- HR ປະຕິບັດການກວດສອບພື້ນຫລັງ
- ບໍລິສັດໄດ້ຂະຫຍາຍການສະເຫນີ, ຜູ້ສະຫມັກເຈລະຈາ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມັນກໍ່ແລ້ວ!
ສຽງງ່າຍ, ພຽງພໍ, ຖືກຕ້ອງ?
ມັນແມ່ນ, ຈົນກ່ວາ suddenly ທ່ານກໍາລັງຈ້າງຜູ້ຈັດການ . ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງກໍ່ເຮັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ສຸດ.
Post the job
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານ ສົ່ງຫນັງສືແຈ້ງການສອງອາທິດຂອງນາງ , ມັນເປັນການລໍ້ລວງ ທີ່ຈະເອົາຄໍາອະທິບາຍການເຮັດວຽກນັ້ນແລະສົ່ງໄປຫາຜູ້ຮັບຈ້າງ . ຢ່າເຮັດແບບນັ້ນ. ນີ້ແມ່ນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະປະເມີນຕໍາແຫນ່ງ. ສິ່ງທີ່ພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນອະນາຄົດ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການປ່ຽນແປງລາຍລະອຽດຂອງວຽກ, ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຈະເຮັດແນວນີ້.
ທ່ານອາດຈະຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການທີ່ຫວ່າງງານທີ່ເຕັມໄປໂດຍທີມງານຂອງຄົນອື່ນຫຼາຍກ່ວາທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດເຜີຍ. ທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດໃຫ້ກໍລະນີທີ່ຈະຮັກສາຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ງົບປະມານອາດຈະຜູກມັດແລະຈໍາກັດຕົວເລືອກຂອງທ່ານ. ເວົ້າວ່າຜູ້ທີ່ລາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງເປັນນັກວິເຄາະຂັ້ນຕອນແລະທ່ານກໍ່ຕ້ອງການປ່ຽນແທນນາງດ້ວຍນັກວິເຄາະລະດັບສູງ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນ - ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນງົບປະມານ.
ການໄດ້ຮັບວຽກເຮັດຈິງໆແມ່ນເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈຂອງ ງົບປະມານ, ການເມືອງແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງການແຂ່ງຂັນ . ໃນເວລາທີ່ທັງຫມົດທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກອອກ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄໍາອະທິບາຍວຽກກໍ່ ເຫມາະສົມກັບວຽກ . ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຊິ້ນສ່ວນທີ່ຫນ້າເບື່ອຫຼື icky - ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງຄົນທີ່ບໍ່ສາມາດຈັດການກັບວຽກງານທີ່ບໍ່ດີ.
ການທົບທວນຄືນການສືບຕໍ່.
ຖ້າທ່ານມີຜູ້ເລືອກຕັ້ງທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ເຈົ້າອາດຈະເຮັດການທົບທວນຄັ້ງທໍາອິດຂອງໃບສະຫມັກ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບໃບປະກາດຜ່ານເຄືອຂ່າຍແລະມີຄວາມສົນໃຈໃນການລວມເອົາຜູ້ສະຫມັກນັ້ນໃຫ້ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ນາງສາມາດ ປະກອບມີບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນຫນ້າຈໍໂທລະສັບ ແລະໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ຈະຕື່ມໃບຄໍາຮ້ອງ.
ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານການເມືອງຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານ; ມັນແມ່ນຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຕ້ອງການເກັບຮັກສາບັນທຶກຜູ້ທີ່ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້.
ເວົ້າດ້ວຍຄວາມເປີດເຜີຍຢ່າງເປັນໄປໄດ້ກັບຜູ້ວ່າຈ້າງ - ບອກເຈົ້າກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ຜູ້ທີ່ຈະປະເຊີນຫນ້າ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ບັນຊີລາຍຊື່ວຽກທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃຫມ່ຈະຮັບຜິດຊອບ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃນເວລາທີ່ນາງໄດ້ຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກ.
ຫຼາຍທີ່ສຸດອາດຈະເລືອກເອົາຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກແລະຈັດຮຽງພວກເຂົາເຂົ້າໄປໃນທີ່ມີຄຸນສົມບັດແລະບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ ຈົ່ມລົງຈົນກວ່າຈະມີຈໍານວນຄົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ . ສໍາລັບບາງວຽກ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບ 100 ຜູ້ສະຫມັກ, ແລະຢ່າງຊັດເຈນທ່ານບໍ່ສາມາດສໍາພາດທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ເລືອກຕັ້ງແມ່ນມີປະໂຫຍດໃນການຫຼຸດລົງສະຖານທີ່ນັ້ນ.
ສໍາລັບວຽກງານອື່ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບສາມໃບສະຫມັກ, ສອງອັນທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສົມບູນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຕັດສິນໃຈວ່າວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນສະລັບສັບຊ້ອນດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມີຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈໍານວນຫນ້ອຍ, ຫຼືທ່ານກໍາລັງຮຽກຮ້ອງຄຸນສົມບັດຫຼາຍເກີນໄປສໍາລັບເງິນເດືອນຫນ້ອຍເກີນໄປ.
ທ່ານອາດຈະໄດ້ເຫັນການປ່ຽນແປງຂອງວຽກງານໃນໄລຍະການຈ້າງງານ - ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ວ່າເຫດການນີ້ເກີດຂຶ້ນ.
ການສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກ.
ມັນເປັນເລື່ອງແປກທີ່ນັ່ງຢູ່ຂ້າງນອກຂອງໂຕະໃນການສໍາພາດການເຮັດວຽກ. ໃນທັນທີທີ່ທ່ານພົບເຫັນຕົວທ່ານເອງ, "ທ່ານເຫັນຕົວທ່ານເອງໃນ 5 ປີແລ້ວບໍ?" ແລະ "ຄວາມອ່ອນແອທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?" ແຕ່ທ່ານກໍ່ບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເຮັດແນວໃດກັບຄໍາຕອບກັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານັ້ນ. ຂ້າພະເຈົ້າຫມາຍຄວາມວ່າ, ແມ່ນຫຍັງຄືຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງ?
ແທນທີ່ຈະພະຍາຍາມຫາລາຍຊື່ຄໍາຖາມເພື່ອຫລອກລວງຜູ້ສະຫມັກໃນການເປີດເຜີຍຄວາມລັບກ່ຽວກັບຕົວເອງ, ໃຫ້ຖາມຄໍາຖາມທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ການສົນທະນາ ເກີດຂຶ້ນ. ເປັນຫຍັງການສົນທະນາ? ເນື່ອງຈາກການສໍາພາດການເຮັດວຽກແມ່ນຖະຫນົນສອງທາງ.
ທ່ານກໍາລັງປະເມີນຜົນຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ແຕ່ຜູ້ສະຫມັກຍັງໄດ້ປະເມີນທ່ານແລະບໍລິສັດ. ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມກັບຄືນ ("ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາ ... ") ແລະຄໍາຖາມທີ່ຄາດຫວັງ ("ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດຖ້າ ... ") ເພື່ອຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກ.
ສໍາລັບວຽກບາງຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງເບິ່ງຜົນວຽກຫຼືຂໍໃຫ້ນັກສະຫມັກເຮັດວຽກນໍາສະເຫນີຫຼືກວດສອບ. ຢ່າຄິດວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງແລະຊົ່ວໂມງເຂົ້າໄປໃນບາງສິ່ງບາງຢ່າງສໍາລັບທ່ານເພື່ອປະເມີນ. ວ່າບໍ່ໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບເວລາຂອງພວກເຂົາ.
ມັນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານທີ່ຕ້ອງການເບິ່ງບາງຜະລິດຕະພັນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ການລົງທຶນທີ່ໃຊ້ເວລາເກີນໄປຕ້ອງການ. (ຖ້າສິ່ງທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງຫຼືສອງວຽກ, ມັນຫຼາຍເກີນໄປສໍາລັບການສໍາພາດວຽກ).
ພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ທ່ານ ຊອກຫາໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດວຽກ ? ດີ, ທີ່ຈະ ແຕກຕ່າງຈາກວຽກກັບວຽກ , ແນ່ນອນ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ຕົ້ນຕໍແມ່ນ.
- ຜູ້ສະຫມັກມີທັກສະທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດວຽກ
- ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກໃນວຽກນີ້
- ຜູ້ສະຫມັກສາມາດເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງເປັນຄົນອື່ນ. ແຕ່ວ່າມັນຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນບ່ອນນັ່ງຂອງພວກເຂົາໂດຍ 8 ໂມງແລງ, ແລະບຸກຄົນນີ້ແມ່ນມີຈິດວິນຍານທີ່ເສຍຫາຍທີ່ຫຼົງຫາຍໃນທຸກເວລາ, ຜູ້ສະຫມັກແລະວຽກບໍ່ດີ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ພົບຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ເຫມາະສົມກັບວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ (ແລະທ່ານອາດຈະບໍ່ພົບຄົນ ທີ່ສົມບູນແບບ ສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ ສົມບູນແບບ ບໍ່ຄ່ອຍມີ), ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະຍ້າຍໄປສູ່ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ: ກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງ.
ການກວດສອບຄວາມເປັນມາ
ຜູ້ຈັດການບາງຄົນມີຄວາມກັງວົນທີ່ຈະຕື່ມຕໍາແຫນ່ງນີ້ແລະຕ້ອງການຂ້າມຂັ້ນຕອນນີ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ການສໍາພາດໄດ້ບອກທ່ານທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ແມ່ນບໍ? ໂພດແລ້ວ ການກວດສອບພື້ນຖານກ່ອນທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຈະເລີ່ມຕົ້ນ ສາມາດຊ່ວຍປະຢັດຫຼາຍຫົວໃຈໃນອະນາຄົດ.
ຢ່າງຫນ້ອຍ, ພິຈາລະນາວ່າຜູ້ທີ່ຖືເອົາວຽກທີ່ເຈົ້າເວົ້າວ່າເຈົ້າຖືແລະບໍ່ມີສິ່ງໃດຜິດກົດຫມາຍໃນເວລາທີ່ນາງບໍ່ເປີດເຜີຍໃນໃບຄໍາຮ້ອງ. (ຍົກຕົວຢ່າງ, ການຕັດສິນໃຈຊື້ສິນຄ້າຈາກຫ້າປີທີ່ຜ່ານມາອາດຈະບໍ່ສໍາຄັນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງສ່ວນຫຼາຍ, ແຕ່ວ່າການເວົ້າກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ກ່າວວ່ານາງບໍ່ເຄີຍມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນເປັນບັນຫາໃຫຍ່).
ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານເຮັດຫນ້າຈໍຢາ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການທົດສອບແລ້ວກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສະເຫນີຂໍ້ສະເຫນີທາງການ, ຫຼືເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສາມາດກວດສອບພື້ນຫລັງ. ສໍາລັບວຽກບາງຢ່າງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງເງິນ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການກວດສອບການຢັ້ງຢືນເຄຣດິດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດດ້ວຍການກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງ.
ແລະສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບການອ້າງອິງ? ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ເວົ້າກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ຢ່າເຮັດແນວນີ້. ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ບອກນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາວຽກໃຫມ່ແລະການໂທຫາໂທລະສັບຫຼືອີເມວຂອງທ່ານອາດເຮັດໃຫ້ວຽກງານຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນອັນຕະລາຍ.
ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ (ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄວາມປອດໄພ) ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບອກກັບຜູ້ສະຫມັກຄັ້ງທໍາອິດເພື່ອວ່ານາງຈະສາມາດກະກຽມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສໍາລັບການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານ.
ບໍ່ພຽງແຕ່ຖາມ, "ທ່ານຢາກເຮັດວຽກກັບ Jane ບໍ? ແທນທີ່ຈະຖາມຕົວຢ່າງຂອງຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມລົ້ມເຫລວ. ເວົ້າວ່າ, "ວຽກນີ້ເນັ້ນຫນັກໃສ່ການວິເຄາະຂໍ້ມູນ. ທ່ານຈະເຫັນວ່າ Jane succeeded ໃນຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວບໍ? "ນີ້ແມ່ນຜົນຜະລິດຂໍ້ມູນທີ່ດີກວ່າ" ທ່ານຈະຕອບແທນ? "ເນື່ອງຈາກວ່າມັນກ່ຽວກັບວຽກງານສະເພາະ.
ເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີວຽກ.
ການ ສະເຫນີບໍ່ແມ່ນສຸດທ້າຍຈົນກວ່າມັນຖືກຍອມຮັບ . ຈືຂໍ້ມູນການ, ການເຈລະຈາແມ່ນເປັນປົກກະຕິສະນັ້ນບໍ່ໄດ້ຕົກຕະລຶງຫຼືຖືກກະທໍາຜິດຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ກັບຄືນໄປບ່ອນທີ່ມີການສະເຫນີຄໍາຕອບ. ທ່ານສາມາດປະເມີນຜົນໄດ້ວ່າສິ່ງທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຂໍແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າແກ່ທ່ານ - ຫຼືວ່າທ່ານມີງົບປະມານສໍາລັບມັນຫຼືບໍ່.
ການສະຫນອງ perks ເພີ່ມເຕີມແທນທີ່ຈະເປັນເງິນສາມາດນໍາທ່ານໄປສູ່ຂໍ້ຕົກລົງ. ພຽງແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຮັກສາຕໍາແຫນ່ງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ທີ່ຫ້ອງການຂອງທ່ານ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະສິ້ນສຸດດ້ວຍການປະທະກັນຢູ່ໃນມືຂອງທ່ານເມື່ອພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຊອກຫາກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງທີ່ພະນັກງານໃຫມ່ໄດ້ຮັບ.
ວຽກງານຂອງຜູ້ຈັດການຈ້າງແມ່ນມີຄວາມກົດດັນຫຼາຍ, ແຕ່ການຈ້າງງານແມ່ນມ່ວນຊື່ນແທ້ໆໃນເວລາທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານອາດຈະພົບກັບພະນັກງານຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພະແນກຂອງທ່ານທີ່ດີເລີດ.