ເປັນຫຍັງ Employers ໃຊ້ພວກເຂົາ
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂແມ່ນຖືກບັງຄັບໃຊ້ໃນເວລາທີ່ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານສິ້ນສຸດລົງແລະນາຍຈ້າງຢາກປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານແຂ່ງຂັນກັບພວກເຂົາຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຕໍ່ໄປ, ບໍ່ວ່າຈະເຮັດວຽກກັບຄູ່ແຂ່ງໃນຕະຫຼາດດຽວກັນຫຼືເລີ່ມທຸລະກິດອື່ນໃນຂະແຫນງດຽວກັນ.
ຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະ ຜູ້ຮັບເຫມົາ ທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ຍົກເລີກການພົວພັນກັບບໍລິສັດກໍ່ມັກຈະມີເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການແຂ່ງຂັນຫຼັງຈາກທີ່ແຍກຕ່າງຫາກ.
ນັກລົງທືນສາມາດຊອກຫາຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂເພື່ອປົກປ້ອງຕົນເອງຕໍ່ກັບພະນັກງານໃນອະດີດສະແດງຄວາມລັບຫຼືຂໍ້ມູນທີ່ລະອຽດອ່ອນກ່ຽວກັບການຄ້າ, ການເຮັດວຽກ, ລູກຄ້າ, ລູກຄ້າ, ສູດ, ລາຄາ, ກົນລະຍຸດ, ເງິນເດືອນ, ວິທີການແລະການປະຕິບັດ, ແນວຄວາມຄິດ, ຜະລິດຕະພັນໃນອະນາຄົດ, ແຜນການ.
ໄລຍະເວລາ
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການພິຈາລະນາເປັນຜົນບັງຄັບໃຊ້ສໍາລັບໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ ຫຼັງຈາກການຈ້າງວຽກສິ້ນສຸດລົງ . ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດວັນເວລາເຫຼົ່ານີ້ດີກ່ອນແລະຊອກຫາຄໍາປຶກສາທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ເພາະວ່ານາຍຈ້າງສາມາດກໍານົດ NCC ພາຍໃນໄລຍະເວລາຈິງແລະບໍ່ສາມາດປ້ອງກັນຢ່າງຖາວອນຈາກຄົນອື່ນໃນການເຮັດວຽກໃນສະຫນາມນັ້ນ.
Valid Validity
ມີບັນຫາກ່ຽວກັບວ່າຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການພິຈາລະນາຖືກບັງຄັບຕາມກົດຫມາຍ.
ບໍ່ມີຄໍາຕອບງ່າຍດາຍ. ມັນແຕກຕ່າງຈາກກໍລະນີຫາກໍລະນີແລະສາມາດອີງໃສ່ກົດຫມາຍຂອງລັດ, ກ່ຽວກັບວິທີການຈໍາກັດການຕົກລົງແມ່ນຫຍັງ (ມັນຈໍາກັດການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫນາມຫຼືສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາ) ແລະໃນສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສ້າງເປັນການແຂ່ງຂັນ.
NCCs ຖືກຖືວ່າເປັນກົດຫມາຍທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍເນື່ອງຈາກຂໍ້ຕະກະລົງທີ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເຊັ່ນເຂດພື້ນທີ່ທີ່ຊັດເຈນແລະຈິງທີ່ພະນັກງານອາດຈະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຫຼືໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານຫນ້າວຽກອີກຄັ້ງ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງສັນຍາທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂແຕກຕ່າງກັນໂດຍລັດ. ບາງປະເທດບໍ່ສົນໃຈຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານີ້ທັງຫມົດ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນເລືອກແລະເລືອກເອົາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍຕໍ່ບໍລິສັດແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສາມາດເປັນສັນຍາດັ່ງກ່າວ.
ສິ່ງທີ່ປົກກະຕິລວມຢູ່ໃນສັນຍາທີ່ບໍ່ມີການພິຈາລະນາບໍ?
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການຕອບສະຫນອງທັງຫມົດຕ້ອງມີຄວາມຍຸຕິທໍາແລະມີຄວາມສະເຫມີພາບສໍາລັບທຸກຝ່າຍ. NCC ຕ້ອງການຂໍ້ມູນບາງຢ່າງເພື່ອຖືວ່າຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ:
- ວັນທີທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທີ່ສັນຍາຈະເລີ່ມຕົ້ນ
- ເຫດຜົນສໍາລັບການປະຕິບັດຂໍ້ຕົກລົງ
- ວັນກໍານົດເວລາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຈະຖືກຫ້າມເຮັດວຽກໃນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນແລະສະຖານທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບໃນສັນຍາ.
- ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ແຂ່ງຂັນຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍສໍາລັບການຕົກລົງກັບຂໍ້ກໍານົດ
ຍັງໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ: Noncompete, clause noncompete, ພັນທະສັນຍາ noncompete, ພັນທະສັນຍາທີ່ຈະບໍ່ແຂ່ງຂັນ
ຕົວຢ່າງຂອງສັນຍາແລະຂໍ້ຍົກເວັ້ນ Noncompete:
- Amarella ໄດ້ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໃນເວລາທີ່ນາງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຕໍາແຫນ່ງການພັດທະນາຊໍແວຂອງບໍລິສັດ XYZ.
- ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການພິຈາລະນາທີ່ Robert ເຊັນຊື່ຖືກພິຈາລະນາໂດຍຄະນະກໍາມະການຄາລິຟໍເນຍ.
- Jasmine ໄດ້ຂໍໃຫ້ເວົ້າກັບທະນາຍຄວາມຂອງນາງກ່ອນທີ່ຈະລົງນາມໃນຂໍ້ກໍານົດທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ບັງຄັບໃຫ້ນາງບໍ່ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດອື່ນໃນພາກສະຫນາມ.
ການອ່ານຄໍາແນະນໍາ: ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຊອກຫາໃນຂໍ້ຕົກລົງຄວາມລັບຂອງພະນັກງານ